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Le développement touristique de KORAIL obtient un taux de retour de 93 % après congé parental grâce à des politiques favorables aux familles
Creatrip Team
2 months ago
KORAIL Tourism Development a obtenu sa quatrième certification consécutive « familiale » et une septième reconnaissance consécutive pour sa contribution à la communauté en maintenant une forte utilisation réelle des programmes de soutien aux employés. Au cours des trois dernières années, la société a déclaré une utilisation de 100 % des horaires réduits pendant la grossesse, un taux de maintien dans l’emploi de 93,3 % après un congé parental, 97,5 % d’utilisation du congé de garde d’enfants et des horaires réduits pour les femmes, 94,7 % d’utilisation du congé de paternité pour les partenaires et 50,3 % d’utilisation du travail flexible. L’entreprise a également introduit des primes de naissance et des allocations pour enfants, offre des séjours à prix réduit dans des stations partenaires et dispose de clubs internes de loisirs et d’exercice. Pour son impact communautaire, elle a réduit 240 000 feuilles de papier en introduisant des kiosques, a converti les systèmes de chauffage/climatisation du gaz à l’électricité, a mis en place des programmes touristiques spéciaux pour les zones dépeuplées et a conservé la certification ISO 37001 anti-corruption. Dix clubs de bénévolat comptant 276 membres ont enregistré 14 352 heures de service annuelles et l’entreprise a ajouté la performance ESG aux évaluations internes. Les dirigeants affirment que ces politiques pratiques et bien utilisées et cet engagement local sincère sont essentiels pour créer un lieu de travail qui équilibre travail, famille et responsabilité sociale.
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