韓國娛樂公司嘅現實
喺韓國經紀公司返工會係一種咩體驗?日日見到偶像真係咁開心?前或現任職員對公司評價,睇完你又想唔想返?
Hello,大家好,我哋係由韓國人每日提供最新韓國旅行資訊嘅Creatrip。
大家係咪都對K-POP有好興趣呢?有冇諗過喺自己鍾意嘅韓星所屬娛樂公司度做嘢?可以一邊做嘢,一邊近距離見到自己鍾意嘅IDOL,可以直接接觸到佢哋創作嘅音樂作品,真係好似一份超筍嘅工咁!小編以前都有追星,都曾經夢想過喺娛樂公司度做嘢。不過喺娛樂公司度做嘢係咪真係咁好呢?今日就等小編為大家揭開係娛樂公司度工作嘅神秘面紗啦!
韓國娛樂公司嘅現實
為咗更貼地,小編會以兩個網站為基礎嚟講解。Jobplanet係一啲喺嗰間公司做緊嘢,或者曾經做過嘢嘅人以匿名身分同大家分享個人經驗嘅一個網站。 所以可以喺無任何嘅美化下,真真正正咁了解到間公司嘅現實! 而saramin係可以透過招聘廣告得知有關嗰間公司嘅資料。
咁首先一齊睇下HYBE、YG、SM、JYP嘅前/現職員嘅分享,了解吓娛樂公司嘅優缺點啦!
1. HYBE
HYBE係BTS所屬嘅公司。
- 成立日: 2005.02.04
- 員工人數:422名(2021年3月為準)
- 銷售額:4,533億 6,955萬won (2020年 12月31日為準)
- 企業形態:中小企業
- 年薪:3,372萬won (大學畢業生職員平均) / 5,046萬won (整體職員平均)
HYBE嘅前或現任職員對呢間公司嘅評分係點呢?
經過統計總共91名留低嘅評論,得到2.4/5分。
- 福利及待遇:3/5
- 工作與生活平衡:2.1/5
- 公司內部文化: 2.4/5
- 晉升機會及可能性:2.4/5
- 管理層:2.2/5
根據前或現任職員嘅評價,HYBE嘅企業推薦率為29%,CEO支持率就有52%,成長可能性有34%!咁具體嘅評價又係點呢?小編揀咗最近update嘅幾個評論嚟同大家分享吓!
標題
成長嘅階段存有可能性同不安感,利弊亦分明。
優點
- 作為不斷成長嘅創業公司,可以感受創新變化嘅娛樂公司嘅文化同氛圍。
- 年薪偏高。
缺點
- 會議多,冇效率。
- 溝通有困難。
- 工作同生活口唔平衡。
標題
推薦俾唔需要工作生活平衡、隨時隨地都想工作嘅人。
優點
- 彈性上班制度
- 提供多種飲品同小食
- 整體都係年輕嘅氛圍
缺點
- 公司淨係識擴大,但內部冇系統可言。
- 工作量太多,工作生活唔平衡,冇假放。
標題
"HYBE - BTS = 0" 無基礎、無系統、老一輩嘅天下(淨係會聽高層嘅意見)
優點
- 周圍嘅人會用神奇嘅眼光望你, 除咗呢個就冇啦。
缺點
- 喺嗰6個月「試用期」,叫你做咩都要做,唔做就話就趕你走。
- 週末、凌晨,甚至放緊假都要隨時為公司候命,工作生活唔平衡。
- 喺最需要獨特創意嘅地方,體驗到最被動、最無效率嘅工作環境。
- 淨係相信BTS就可以搞掂一切。
HYBE原本係叫Big Hit,後嚟改名叫HYBE,同時成間公司重整,建立咗可以俾唔同專業性嘅成員發展工作嘅系統。 另外,新建嘅辦公大樓出名為artist,亦都為所有職員嘅福利費盡心思。 福利同待遇中滿分5分有3分,從呢一點度睇,都算唔錯。
所以HYBE嘅優點中,大部分都係指企業有成長嘅可能性。 另外,公司內部嘅福利同其他娛樂公司相比算是比較好,氣氛都比較舒適。
但係職員所認為HYBE嘅缺點相當致命。 首先工作同生活完全唔平衡。 另外,雖然HYBE嘅目標係橫向嘅組織文化,但大部分事情都係由冇系統嘅高層嘅決策進行。 "HYBE - BTS=0"呢句話雖然好偏激,但係喺呢句可以感受到呢位職員嘅憤怒😥
2. YG
YG又係點呢?10幾年前通過BIGBANG同2NE1成為頂級娛樂公司嘅YG,而家旗下有BLACKPINK、TREASURE、IKON、WINNER等藝人活動緊。
- 成立日:1996.05.20
- 員工人數:315名
- 銷售額: 2858億won
- 企業形態:中堅企業
- 年薪:2,820萬won(大學畢業生職員平均)/ 3,179만원(整體職員平均)
YG嘅前或現任職員嘅評分又係點呢?
經過統計總共257名留低嘅評論,得到2.3/5分。
- 福利及待遇:2.2/5
- 工作與生活平衡:2.1/5
- 公司內部文化: 2.3/5
- 晉升機會及可能性:2.5/5
- 管理層:1.9/5
根據前或現任職員嘅評價,YG嘅企業推薦率為23%,CEO支持率有25%,成長可能性有19%!
標題
係娛樂圈一間大型靠個名來維持生計嘅公司
優點
- 可以對住其他人大講講說「我喺YG返工」,裝腔作勢。
缺點
- 超低年薪,要求無限加班。
- 舊有職員排斥新人嘅情況嚴重。
標題
公司出名唔使多講都知,金玉其外,形象好。
優點
- 新起嘅大樓真係好型,有喺大公司返工嘅感覺。
- 提供午飯、晚飯、宵夜。
缺點
- 好多老派嘅人(極注重階級禮儀嘅老職員)。
- 唔使落力做嘢,只要識擦上司鞋,就可以輕鬆生存。
標題
公司有歷史,但業務上冇。
優點
- 組織偏後生。
- 有為新入職員工嘅活動。
缺點
- 明明組織好後生,但好奇怪嘅係度度都見到軍隊式文化(上下層、階級文化)同埋好壓迫嘅氛圍。
- 業務交接同記錄管理不善 , 做嘢嘅時候分唔到邊啲係啱邊啲係錯。
- 因為唔重視職員,好多人辭職,同時好多新入職嘅人。
- 因為工作量太大,令脾氣變得唔好,健康都差咗。
YG最近都將公司搬到合井洞。 因為公司規模大,設施又好而出名,仲有最出名嘅就係YG公司飯堂。唔只呢三個評論,仲有其他評論都話YG 飯堂嘅飯真係好好食。小編朋友而家都喺YG度返工,喺SNS度寫住「為咗食飯而返工」😂
另外,YG喺韓國係一間有近20年歷史嘅頂級娛樂公司,所以對YG呢個名嘅評價好高。 喺娛樂圈好top,而且大部分普通人都知YG呢間公司。
不過YG嘅缺點都好明顯,可以睇得出YG同HYBE一樣,工作同生活完全無平衡。 另外好多評論都提到上下階級文化呢個缺點。
而且好多人對於管理層嘅期望都話「唔係淨係為artist,要為員工做返啲嘢」,令小編留下好深刻嘅印象。 因為娛樂公司係以artist為中心嘅公司,所以好多時support緊artist嘅員工所作出嘅努力都好容易被埋沒,但係公司內部都應該多啲為員工著想,而呢度就將員工當係公司嘅附屬品,所以員工對YG嘅評價都非常唔好。
3. SM
SM 娛樂喺韓國首次K-pop 同 K-pop 偶像復興時企喺最前,而家旗下有好多artist。
- 成立日:1995.02.14
- 員工人數: 498名 (2021年3月為凖)
- 銷售額:約3,026億won (2020年12月31日為準)
- 企業形態: 中堅企業
- 年薪:3,109萬won (大學畢業生職員平均) / 4,177萬won(整體職員平均)
順便提一提,YG同SM嘅銷售額雖然比HYBE少,但被分類為中堅企業係因為YG同SM比HYBE更長時間喺娛樂圈處於最高位置,而且一直保持相當高嘅平均銷售額。 相信短期內,HYBE都會被分類為中堅企業。
SM嘅前或現任職員嘅評分係點呢?
經過統計總共387名留低嘅評論,SM得到2.4/5分。
- 福利及待遇:2/5
- 工作與生活平衡:2/5
- 公司內部文化: 2.4/5
- 晉升機會及可能性:2.3/5
- 管理層:2.1/5
根據前或現任職員嘅評價,SM嘅企業推薦率為25%,CEO支持率有40%,成長可能性有20%。
標題
覺得「除咗你,仲有大把人想嚟做」嘅公司,必須由合約制開始。
優點
- 提供2萬won電話費。
- OT時提供1萬won膳食費。
- 有時artist出碟,經理人會幫攞簽名。
缺點
- 有返工冇放工。
- 上頭話要做就去做,老闆今日講點做就點做,第二日話咁做就要跟住咁做。
- 唔珍惜人嘅價值。
標題
好有趣,有趣就係有嘅,但就得有趣,單純鍾意係絕對挑戰唔到。
優點
- 對於鍾意娛樂、K-pop嘅人嚟講會好有趣。
- 因為工作量太大,令自己嘅工作效率提高。
缺點
- 排斥新人同冇效率。
- 唔係OT咁簡單,直頭係當公司係屋企咁做嘢。
標題
- 守舊嘅組織文化同審批線,要有明確嘅變化。 每次經歷是是但但(冇系統、到時先算嘅處理方式)嘅方式去做嘢時,都會好怕。
優點
- 因爲多artist,每個星期都有唔同嘢做,所以可以接觸到各種內容同工作。
- 工作範圍大,諗都冇諗過嘅嘢會不知不覺咁發生。
缺點
- 太多artist,每個星期都瞓晒身去做,製作/企劃/發售嘅惡性循環不停loop。
- 「叫你做就做」嘅思維。
- 一啲動力都冇嘅超低年薪。
SM喺HYBE迅速發展之前,喺韓國娛樂公司中被選爲最大、最好嘅公司。 喺超過20多年裏面,培養咗好多artist,製作咗好多嘢,所以打響咗招牌。
但係亦都因為咁,守舊嘅上下級組織文化依然喺度,同其他娛樂公司一樣,仍然冇咩系統,呢個係一個大問題。
另外,由於有嘅artist比其他公司多好幾倍,所以需要投入大量人力物力去製作,職員工作量過大都係一大問題。 而且同工作量相比,年薪又太低,所以員工都好不滿,好多評論都話,靠住鍾意愛K-POP嘅心嚟撐緊。
4. JYP
JYP係以朴軫永為中心,TWICE、STRAY KIDS、DAY6等多個偶像團體活動緊嘅韓國代表性娛樂公司之一。
- 成立日: 1997.11.18
- 員工人數:246名
- 銷售額:約 1,300億won
- 企業形態:中小企業
- 年新:3,232萬won (大學畢業生職員平均), 4,153萬won만원 (整體職員平均)
JYP嘅前或現任職員嘅評價係點呢?
經過統計總共133名留低嘅評論,JYP得到2.5/5分。2.5分係喺4間娛樂公司中最高,令人驚訝。
- 福利及待遇:2.3/5
- 工作與生活平衡:1.8/5
- 公司內部文化: 2.6/5
- 晉升機會及可能性:2.7/5
- 管理層:2.4/5
根據前或現任職員嘅評價,JYP嘅企業推薦率為26%,CEO支持率有55%,成長可能性有13%。
標題
非常注重道德倫理,所以想要入娛樂公司嘅話,值得推薦嘅公司。
優點
- 雖然每個部門都唔同,但大致上唔使睇人面色。
- 公司食堂好食。
- 努力接納下級職員意見的嘅氛圍。
缺點
- 放假=居家工作。
- 週末同假期都會收到工作嘅電話。
標題
一間唔同team嘅工作環境差異好大嘅公司,如果真係對娛樂充滿熱情嘅話會推薦。 旺季嘅週末同夜晚都會冇咗。冇乜邊幾間會堅守原則嘅娛樂公司。
優點
- 膳食好。
- 唔會叫你做唔道德嘅事。
- 可以快速提高對娛樂產業嘅理解。
缺點
- 工作生活唔平衡。
- 新入職嘅人工非常低。
- 星期六、日都會有同工作有關嘅電話打嚟。
標題
喺娛樂公司之中,算係好為職員諗,朴軫永呢個名好大。
優點
- 提供買書費。
- 作爲娛樂公司,公司內部嘅福利唔算差。
- 老闆唔會揸晒權話事。
缺點
- 工作時間長,工作量大。
- 比起精神上嘅壓迫,肉體上嘅壓迫更大。
- 職員人工低,好難有動力做嘢。
如果你係JYP娛樂公司嘅fans嘅話,應該聽過JYP掌門人朴軫永嘅倫理觀。 朴軫永一直對artist同職員強調品格道德。 過去朴軫永出演某個節目時對公司職員話「如果去有女人招待嘅地方嗰一刻,就等於離開我哋公司。」 呢個其實係一件好理所當然嘅事,但係有好多公司喺商業同營業嘅名義之下做出呢種唔道德嘅的事。
有賴於朴軫永嘅價值觀,JYP嘅公司內部文化同福利都比較唔錯。 同其他3間公司相比,公司文化、晉升機會同可能性比較高。
當然JYP娛樂都同其他娛樂公司一樣,工作同生活完全唔平衡。 本身可以自由放假嘅好環境都冇咗意義,放假都收到工作嘅電話,可見工作量有幾大。 同其他地方一樣,人工低亦都係原因之一。
娛樂行業
呢個只係HYBE、YG、SM、JYP呢啲大型娛樂公司嘅問題? 唔係㗎,其實上面提到嘅問題都是娛樂行業嘅通病。
以上係小編喺Job Planet上search娛樂公司時得出嘅結果,分別有Pledis、FNC、Jellyfish、Cube、Woollim。 之前介紹嘅4大娛樂公司嘅評分都係喺滿分5分中得2.3~2.5分,屬於非常低嘅水平,但係其他公司一眼睇到係仲差。
整理一下娛樂行業嘅問題:
- 工作量非常大。
- 夜晚嘅時間、週末、假期都冇得保證有得休息。
- 年薪好低。
- 冇一個健全嘅系統。
- 存有上下級決策結構。
- 將artist放喺第一位,所以忽視其他職員。
大部分娛樂行業嘅現實就係咁樣,所以熱愛K-POP嘅人就算滿懷夢想咁入到公司,都唔係堅持到好耐,好多都會喺幾年之內就會辭職。 精神上嘅壓力同體力上嘅疲勞都太嚴重,付出嘅勞力同所得嘅回報唔對等,冇辦法長久咁堅持落去。
之前介紹嘅4大娛樂公司嘅同時,亦都展示咗大學畢業生職員嘅平均年薪同整體職員嘅平均年薪。 4大娛樂公司嘅大學畢業職員的平均年薪大約有3,133萬won左右。 根據Job Korea透露,以2021年為準,大企業嘅大學畢業生年薪大約有4,121萬won,中小企業嘅大約係2,793萬won。
以目前娛樂公司嘅大學畢業生職員為標準,可以講比中小企業稍微高一啲,但係考慮到工作量同工作時間,其實算係低。 工作多到冇固定嘅工作時間同假期。
所以聽講喺娛樂公司,除咗工作咗好長時間嘅高層之外,大部分嘅人都工作咗唔夠5年,好難建立到健全嘅體系,只能夠形成上下級嘅業務決策結構。
而且呢種娛樂公司嘅惡名都好多人知。 小編喺大學接受就業諮詢時,都被勸唔好考慮娛樂行業界😓上面介紹嘅4大娛樂公司已經屬於好好嘅一類,係咪好震驚呢?
為咗K-POP進一步發展同創造更好嘅作品,artist嘅力量固然重要,但係同佢哋一齊工作、支持佢哋嘅娛樂公司職員嘅力量都非常重要。 如果上面提到嘅問題得唔到解決,咁好似而家嘅情況只會反覆出現,喺娛樂行業工作的嘅人嘅壓力只會越嚟越大。
서경스타
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今日帶大家了解咗娛樂公司嘅現實,係咪有啲震驚呢?小編都好鍾意K-POP,學生時期都夢想住喺娛樂公司工作,但了解咗娛樂公司嘅現實之後,先意識喺嗰度單靠夢想好難堅持落去😥 希望K-POP娛樂公司可以有所改變啦!
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