สวัสดีค่ะทุกคน! พวกเรา Creatrip ศูนย์รวบรวมข้อมูลการท่องเที่ยวเกาหลีที่อัพเดทโดยคนเกาหลีในทุก ๆ วัน

#ค่ายเพลงเกาหลี #การทำงาน

#วงการบังเทิงเกาหลี #ไอดอลเกาหลี

วันนี้เราจะมาพาทุกคนไปสัมผัสประสบการณ์การทำงานในค่ายเพลงเกาหลีกันค่ะ หลาย ๆ คนที่ชื่นชอบไอดอลและวงการ K-POP ก็อาจจะมีความฝันที่อยากจะทำงานในบริษัทบังเทิงเพื่อให้ได้ใกล้ชิดกับไอดอล แต่การทำงานในบริษัทบันเทิงของเกาหลีจะมีความสุขจริง ๆ หรือเปล่านะ?   

  🤞🏻Subscribe พวกเรา Creatrip บน Youtube 

✨Creatrip Instagram
instagram.com/creatrip.thailand

🎈ช้อปปิ้ง｜สั่งซื้อสินค้าเกาหลี

ความเป็นจริงของค่ายเพลงในเกาหลี

เพื่อทำความรู้จักกับค่ายเพลงเกาหลีอย่างชัดเจนมากขึ้น เราจะอธิบายโดยอ้างอิงจาก Job Planet และ Saramin นะคะ ทั้งสองเว็บไซต์ไซต์คือพื้นที่ที่มีไว้ให้ผู้ที่ทำงานหรือเคยทำงานให้กับบริษัทต่าง ๆ มาแบ่งปันข้อมูลและข้อดีข้อเสียของบริษัทได้โดยไม่ต้องเปิดเผยตัวตนค่ะ เพื่อให้คนอื่น ๆ ได้เห็นความเป็นจริงของบริษัทในแบบเรียล ๆ นั่นเอง! 

มาดูจุดแข็งและจุดอ่อนของบริษัทบันเทิงในเกาหลี เช่น HYBE, YG, SM และ JYP ไปพร้อม ๆ กับคำบอกเล่าจากพนักงานในอดีตและปัจจุบันกันดีกว่าค่ะ! 

1. HYBE

ปัจจุบัน HYBE เป็นบริษัทบันเทิงที่มีแนวโน้มการเติบโตมากที่สุดของเกาหลีค่ะ ต้องขอบคุณ BTS ซึ่งเป็นไอดอลระดับโลกเลยนะคะ!

• ก่อตั้ง: 2005.02.04
• จำนวนพนักงาน: 422 (อัพเดท มีนาคม 2020)
• ยอดขาย: 453.369.55 ล้านวอน (อัพเดท 31 ธันวาคม 2020)
• ประเภทองค์กร: ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง
• รายได้ต่อปี: 33.72 ล้านวอน (โดยเฉลี่ยของผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย), 50.46 ล้านวอน (โดยเฉลี่ยของพนักงานทั้งหมด)

แล้ว HYBE จะได้รับการประเมินโดยพนักงานในอดีตและปัจจุบันอย่างไรบ้างนะ?

มีการประเมินโดยพนักงานทั้งหมด 91 รายการ ได้รับคะแนนโดยรวมอยู่ 2.4/5 ค่ะ

• สวัสดิการและเงินเดือน: 3/5
• สมดุลชีวิตในการทำงาน: 2.1/5
• วัฒนธรรมภายใน: 2.4/5
• โอกาสและความเป็นไปได้ในการเติบโต: 2.4/5
• การจัดการภายใน: 2.2/5

จากการประเมินของพนักงานในอดีตและปัจจุบัน อัตราการแนะนำองค์กรของ HYBE อยู่ที่ 29%, อัตราการอนุมัติจาก CEO อยู่ที่ 52%, และมีศักยภาพในการเติบโตในหน้าที่การงานถึง 34% ค่ะ!

ทีนี้ก็มาดูความคิดเห็นของพนักงานกันบ้างดีกว่าค่ะ

หัวข้อ: เนื่องจากบริษัทกำลังเติบโต จึงมีทั้งความเป็นไปได้จะไปได้ไกล แต่ก็มีความวิตกกังวลด้วยเช่นกัน ส่วนข้อดีของบริษัทคือมีความชัดเจน

ข้อดี

• วัฒนธรรมและบรรยากาศของบริษัทมีความสร้างสรรค์และสนุกสนาน
• เงินเดือนดี

ข้อเสีย

• มีการประชุมจำนวนมากและความก้าวหน้าในการทำงานที่ไม่แน่นอน
• การสื่อสารเป็นเรื่องยาก
• ไม่มีสมดุลของการชีวิตและการทำงาน

หัวข้อ: แนะนำสำหรับคนที่อยากทำงานทุกที่ทุกเวลา ไม่มี work-life balance

ข้อดี

• สวัสดิการด้านการเดินทาง
• เครื่องดื่มและอาหารต่างๆ
• อายุเฉลี่ยพนักงานค่อนข้างน้อย

ข้อเสีย

• ระบบภายในไม่ชัดเจน
• งานเยอะ ไม่มีวันหยุด

หัวข้อ: "HYBE - BTS = 0" ไม่มีระบบและล้าสมัย (หมายถึงการตัดสินใจของผู้ที่มีอายุมากกว่าเท่านั้นที่จะได้รับการยอมรับ)

ข้อดี

• ได้รับความยอมรับและนับถือจากคนรอบข้าง 

ข้อเสีย

• ในช่วงทดลองงานเป็นเวลา 6 เดือนจะมีการทดสอบเงียบ ๆ ตลอด เพื่อประเมินความสามารถของพนักงาน
• ต้องทำงานช่วงสุดสัปดาห์และเวลากลางคืน แม้กระทั่งในวันหยุด ไม่มีสมดุลชีวิตในการทำงาน
• สถานที่ทำงานไร้ประสิทธิภาพ
• ทำทุกอย่างเพื่อ BTS เท่านั้น

HYBE ได้ผ่านกระบวนการรีแบรนด์ทั้งบริษัท พร้อมกับเปลี่ยนชื่อบริษัทจาก Big Hit เป็น HYBE ค่ะ ทั้งยังพยายามสร้างระบบภายในที่ช่วยให้พนักงานที่มีความเชี่ยวชาญในด้านต่าง ๆ สามารถตัดสินใจได้เองโดยไม่ต้องผ่านผู้บริหาร

นอกจากนี้อาคารสำนักงานใหม่ที่เพิ่งสร้างขึ้นก็ยังมีชื่อเสียงในเรื่องของการให้ความสำคัญกับสวัสดิการของศิลปินเและพนักงานด้วยค่ะ เมื่อพิจารณาว่าสวัสดิการและเงินเดือนได้รับคะแนนอยู่ที่ 3 ใน 5 ก็ถือว่าไม่เลวเลยใช่มั้ยละคะ?

ดังนั้นด้วยจุดแข็งส่วนใหญ่ของ HYBE จึงได้รับการประเมินอย่างสูงในฐานะบริษัทที่กำลังเติบโตค่ะ นอกจากนี้สวัสดิการภายในบริษัทยังค่อนข้างดีเมื่อเทียบกับบริษัทบันเทิงอื่น ๆ และบรรยากาศก็ดูสบาย ๆ เป็นกันเองกว่าด้วย

อย่างไรก็ตามข้อบกพร่องของ HYBE ก็มีเช่นกันค่ะ ประการแรกคือไม่มีความสมดุลในชีวิตการทำงานเลย และแม้ว่าบริษัทจะพยายามพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรให้เป็นการตัดสินใจในแนวราบ แต่ก็สามารถเห็นได้ว่างานส่วนใหญ่ก็จะเสร็จสิ้นภายใต้การตัดสินใจของคนระดับสูงเท่านั้นค่ะ

2. YG

YG ขึ้นสู่การเป็นค่ายเพลงอันดับต้น ๆ ของเกาหลีโดย Big Bang และ 2NE1 เมื่อ 10 ปีที่แล้วค่ะ ในปัจจุบันมีศิลปินที่มีชื่อเสียงมากมาย เช่น BLACKPINK, TREASURE, iKON และ WINNER

• วันที่ก่อตั้ง: 1996.05.20
• จำนวนพนักงาน: 315 คน
• ยอดขาย: 285.8 พันล้านวอน
• ประเภทธุรกิจ: บริษัทขนาดกลาง
• รายได้ต่อปี: 28.2 ล้านวอน (โดยเฉลี่ยของผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย), 31.79 ล้านวอน (โดยเฉลี่ยของพนักงานทั้งหมด)

แล้ว YG จะได้รับการประเมินโดยพนักงานในอดีตและปัจจุบันอย่างไรบ้างนะ?

สถิติรีวิวโดยรวมของ YG เขียนโดยคนทั้งหมด 257 คนและได้รับคะแนน 2.3/5ค่ะ

• สวัสดิการและเงินเดือน: 2.2/5
• สมดุลชีวิตในการทำงาน: 2.1/5
• วัฒนธรรมภายใน: 2.3/5
• โอกาสและความเป็นไปได้ในการเติบโต: 2.5/5
• การจัดการภายใน: 1.9/5

จากบทวิจารณ์ของพนักงานในอดีตและปัจจุบันของ YG อัตราการแนะนำองค์กรของ YG อยู่ที่ 23%, อัตราการอนุมัติของ CEO ที่ 25%, และศักยภาพในการเติบโตอยู่ที่ 19% ค่ะ

หัวข้อ: บริษัทที่ดำรงชีวิตอยู่ด้วยชื่อเสียงมหาศาลในวงการบันเทิง

ข้อดี

• สามารถอวดคนอื่น ๆ ได้ว่าทำงานที่ YG 

ข้อเสีย

• ต้องทำงานล่วงเวลาแต่ได้เงินเดือนที่ต่ำ
• พวกผู้บริหารที่เอาแต่รับเงินเดือนสูง ๆ มีจำนวนมาก

หัวข้อ: อาศัยชื่อเสียงในจากอดีต มีภาพลักษณ์ของบริษัทที่ดูดีแค่ผิวเผินเท่านั้น

ข้อดี

• อาคารสำนักงานใหม่เจ๋งจริง รู้สึกเหมือนทำงานในบริษัทขนาดใหญ่
• มีมื้อกลางวันและมื้อเย็น

ข้อเสีย

• พนักงานเก่า ๆ ที่ไม่พัฒนามีจำนวนมากเกินไป
• แม้ว่าจะไม่ได้ทำงานหนัก แต่ก็สามารถอยู่ในบริษัทได้อย่างง่ายดายถ้าประจบคนที่มีตำแหน่งสูง ๆ เอาไว้

หัวข้อ: เป็นบริษัทที่มีชื่อเสียง แต่ไม่มีประวัติการทำงาน

ข้อดี

• วัฒนธรรมองค์กรที่เต็มไปด้วยคนรุ่นใหม่
• งานอีเว้นท์สำหรับพนักงานใหม่

ข้อเสีย

• เห็นได้ชัดว่าเป็นองค์กรที่มีคนรุ่นใหม่เยอะ แต่ก็ยังมีวัฒนธรรมแบบทหารอยู่ (วัฒนธรรมแบบลำดับชั้น)
• มีบรรยากาศที่กดดันและกดขี่อย่างน่าประหลาดอยู่ทุกหนทุกแห่ง
• ไม่สามารถระบุได้ว่าอะไรถูกหรือผิดระหว่างการทำงาน
• ไม่สนใจพนักงาน ดังนั้นจึงมีคนจำนวนมากที่ลาออกและเข้ามาใหม่เป็นว่าเล่น
• เนื่องจากภาระงานที่หนัก ทำให้บุคลิกภาพและสุขภาพแย่ลง

YG เพิ่งย้ายสำนักงานไปที่ Hapjeong-dong ค่ะ ซึ่งอาคารสำนักงานก็มีขนาดใหญ่และมีชื่อเสียงในด้านสิ่งอำนวยความสะดวกที่ดี และสิ่งที่โด่งดังที่สุดก็คือโรงอาหารของ YG นั่นเองค่ะ จะเห็นได้ว่าพนักงานทั้งในอดีตและปัจจุบันหลาย ๆ คนให้คะแนนอาหารที่โรงอาหารของ YG ไว้ดีมาก ๆ เลยล่ะค่ะ

นอกจากนี้ เนื่องจาก YG เป็นบริษัทบันเทิงที่ดีที่สุดในเกาหลีมาเกือบ 20 ปีแล้ว จึงมีบทวิจารณ์มากมายที่ชื่นชมคุณค่าของ YG เป็นอย่างมาก ศิลปินส่วนใหญ่ที่เดบิวต์ออกมาก็จะติดอันดับต้น ๆ ในวงการบันเทิง และคนทั่วไปส่วนใหญ่ก็รู้จัก YG ด้วยค่ะ

อย่างไรก็ตามข้อบกพร่องของ YG ก็เห็นได้ชัดเจนเช่นกัน จะเห็นได้ว่า YG นั้นไม่มีความสมดุลระหว่างการทำงานและการใช้ชีวิต ไม่ต่างจาก HYBE เลยค่ะ นอกจากนี้บทวิจารณ์จำนวนมากยังกล่าวถึงวัฒนธรรมองค์กรแบบแนวตั้งว่าเป็นข้อเสียด้วย

บ่อยครั้งที่บริษัทบันเทิงรวมถึงศิลปินได้รับการชื่นชม แต่พนักงานผู้ที่ทุ่มเททั้งแรงกายและแรงใจ รวมไปถึงความพยายามในการทำงานและซัพพอร์ตศิลปินกลับถูกบดบังหรือไม่มีผู้ให้คุณค่ามากนัก เนื่องจากบริษัทบันเทิงส่วนมากหมุนรอบศิลปินและศิลปินถือว่ามีความสำคัญมากที่สุด ส่วนพนักงานเปรียบเสมือนส่วนหนึ่งของบริษัทเท่านั้น

3. SM

SM Entertainment เป็นผู้นำวัฒนธรรมในการฟื้นฟูวงการ K-POP และไอดอลเป็นครั้งแรกในเกาหลีค่ะ และตอนนี้ก็มีศิลปินที่มีชื่อเสียงมากมาย

• วันที่ก่อตั้ง: 1995.02.14
• จำนวนพนักงาน: 498 (อัพเดท มีนาคม 2020)
• ยอดขาย: ประมาณ 306.2 พันล้านวอน (อัพเดท 31 ธันวาคม 2020)
• ประเภทองค์กร: บริษัทขนาดกลาง
• เงินเดือนประจำปี: 31.09 ล้านวอน (โดยเฉลี่ยของผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย), 41.77 ล้านวอน (ค่าเฉลี่ยของพนักงานทั้งหมด)

เหตุผลที่ YG และ SM จัดเป็นบริษัทขนาดกลางแม้ว่าจะมียอดขายต่ำกว่า HYBE ก็เพราะ YG และ SM อยู่ในอันดับต้น ๆ ของวงการบันเทิงเกาหลีมาเป็นเวลานานกว่า HYBE ค่ะ และยังมียอดขายเฉลี่ยสูงอย่างต่อเนื่องอีกด้วย ซึ่งก็มีการคาดการณ์ว่าในเร็ว ๆ นี้ HYBE จะถูกจัดให้เป็นบริษัทขนาดกลางเช่นกันค่ะ

SM ถูกประเมินโดยพนักงานในอดีตและปัจจุบันอย่างไรบ้างนะ?

SM มีคะแนนโดยรวม 2.4/5 คะแนน จากสถิติการรีวิวทั้งหมด 387 รายการ

• สวัสดิการและเงินเดือน: 2/5
• สมดุลชีวิตในการทำงาน: 2/5
• วัฒนธรรมภายใน: 2.4/5
• โอกาสและความเป็นไปได้ในการเติบโต: 2.3/5
• การจัดการภายใน: 2.1/5

จากความคิดเห็นของพนักงานในอดีตและปัจจุบันของ SM อัตราการแนะนำองค์กรของ SM คือ 25%, อัตราการอนุมัติจาก CEO อยู่ที่ 40%, และมีศักยภาพในการเติบโตในหน้าที่การงานอยู่ที่ 20% ค่ะ

หัวข้อ: บริษัทที่ให้ความรู้สึก "มีคนมากมายที่สามารถทำงานได้ ไม่จำเป็นต้องง้อพนักงาน" 

ข้อดี

• มีค่าโทรศัพท์มือถือให้เดือนละ 20,000 วอน
• จ่าย 10,000 วอนสำหรับค่าอาหาร เมื่อทำงานล่วงเวลา
• บางครั้งเมื่ออัลบั้มของศิลปินออกมา ผู้จัดการเอาอัลบั้มพร้อมลายเซ็นศิลปินมาให้

ข้อเสีย

• ทำงานจนแทบไม่ได้กลับบ้าน
• ถ้าคนข้างบนบอกให้ทำก็ทำไปเลย ห้ามมีความเห็นต่าง
• ทำให้รู้สึกว่าพนักงานไม่มีค่า

หัวข้อ: มีความสนุกสนานให้การทำงาน ให้คิดซะว่ามาทำงานเอาสนุกเท่านั้น ไม่ควรท้าทายตัวเอง

ข้อดี

• ถ้ารักความบันเทิงและรัก K-Content ก็ถือว่าได้ทำงานที่สนุกสนาน
• ทำงานมาก ๆ ก็จะช่วยเพิ่มและพัฒนาความสามารถของตัวเองได้

ข้อเสีย

• ความไร้ประสิทธิภาพของการจัดการ
• ไม่ใช่แค่ทำงานล่วงเวลา แต่พนักงานส่วนมากเหมือนทำงานและอาศัยอยู่ในบริษัท

หัวข้อ: มีวัฒนธรรมองค์กรแบบเก่าและต้องปฏิบัติตามคนที่อยู่มาก่อน 

ข้อดี

• เนื่องจากมีศิลปินจำนวนมาก จึงมีคอนเทนต์และผลงานออกมาทุกสัปดาห์ ทำให้ได้สัมผัสกับเนื้อหาและการทำงานงานที่หลากหลาย
• ขอบเขตงานค่อนข้างกว้าง บางคร้ังก็อาจได้ทำในสิ่งที่ไม่เคยคิดว่าจะทำได้

ข้อเสีย

• อยู่ในวงจรเดิมๆคือผลิต/ วางแผน/ เผยแพร่ทุกสัปดาห์ เพราะ มีศิลปินมากเกินไป
• พนักงานส่วนใหญ่มีความคิดว่า "ถ้าบอกให้ทำก็ทำ"
• เงินเดือนน้อยและไม่มีแรงจูงใจในการทำงาน

SM ได้รับการพิจารณาให้เป็นหนึ่งในบริษัทบันเทิงเกาหลีที่ใหญ่ที่สุดและดีที่สุด จนกระทั่ง HYBE มีการเติบโตขึ้นอย่างมากและรวดเร็ว ซึ่งสาเหตุที่ทำให้ SM มีชื่อเสียงที่ดีเช่นนี้ก็เพราะได้ผลิตศิลปินจำนวนมากและสร้างคอนเทนต์ในวงการบันเทิงมานานกว่า 20 ปีนั่นเอง

อย่างไรก็ตามด้วยเหตุนี้ วัฒนธรรมองค์กรแนวตั้งแบบเก่าจึงยังคงอยู่เช่นเดียวกับบริษัทบันเทิงอื่น ๆ รวมถึงยังไม่มีโครงสร้างที่ดีด้วยค่ะ

เนื่องจากบริษัทมีศิลปินจำนวนมากชนิดที่เรียกได้ว่ามากกว่าบริษัทอื่น ๆ หลายเท่า จึงต้องใช้กำลังคนในการผลิตจำนวนมากเช่นกัน ปัญหาที่เกิดขึ้นก็คือพนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานมากเกินไป จึงทำให้เป็นสาเหตุหลักที่พนักงานรู้สึกไม่ชอบใจ เนื่องจากเงินเดือนที่ได้รับน้อย ไม่เหมาะสมกับจำนวนงานที่ถูกมอบหมาย สิ่งหนึ่งที่ทำให้พนักงานยังคงทำงานอยู่ก็เพียงเพราะความรักใน KPOP และการทำคอนเทนต์ค่ะ

4. JYP

JYP เป็นหนึ่งในบริษัทบันเทิงของเกาหลีที่มีไอดอลมากมาย เช่น TWICE, Stray Kids และ DAY6 ซึ่งมีพัคจินยองเป็นผู้ดูแลและตัดสินใจทุกอย่างค่ะ

• วันที่ก่อตั้ง: 1997.11.18
• จำนวนพนักงาน: 246
• ยอดขาย: ประมาณ 130 พันล้านวอน
• ประเภทองค์กร: ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง
• เงินเดือนประจำปี: 32.32 ล้านวอน (โดยเฉลี่ยของผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย), 41.53 ล้านวอน (ค่าเฉลี่ยของพนักงานทั้งหมด)

JYP ถูกประเมินโดยพนักงานในอดีตและปัจจุบันอย่างไรบ้างนะ?

การรีวิวโดยรวมจากทั้งหมด 133 คน JYP มีคะแนนอยู่ที่ 2.5 / 5 คะแนนค่ะ ซึ่ง 2.5 ก็เป็นคะแนนสูงสุดในบรรดาบริษัทบันเทิงใหญ่ ๆ 4 แห่งในเกาหลีค่ะ

• สวัสดิการและเงินเดือน: 2.3/5
• สมดุลชีวิตในการทำงาน: 1.8/5
• วัฒนธรรมภายใน: 2.6/5
• โอกาสและความเป็นไปได้ในการเติบโต: 2.7/5
• การจัดการภายใน: 2.4/5

จากความคิดเห็นของอดีตพนักงานและพนักงานปัจจุบัน อัตราการแนะนำบริษัทของ JYP คือ 26%, อัตราการอนุมัติจาก CEO อยู่ที่ 55%, และศักยภาพในการเติบโตอยู่ที่ 13% ค่ะ

หัวข้อ: บริษัทที่ควรค่าแก่การแนะนำถ้าต้องการทำงานในบริษัทบันเทิง เพราะพวกเขาใส่ใจด้านจริยธรรมเป็นอย่างมาก

ข้อดี

• แม้จะแตกต่างกันไปในแต่ละแผนก แต่ปกติจะสามารถใช้วันหยุดได้ตามที่ต้องการ ไม่ต้องขออนุญาต
• อาหารอร่อย
• พยายามจะรับฟังความคิดเห็นของพนักงานตำแหน่งต่ำกว่า

ข้อเสีย

• วันหยุด = ทำงานที่บ้าน
• มีการโทรมาคุยในเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานแม้จะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ก็ตาม

หัวข้อ: บริษัทที่มีความแตกต่างอย่างมากในสภาพแวดล้อมการทำงานในแต่ละทีม แนะนำสำหรับคนที่หลงใหลในวงการ K-POP จริง ๆ วันหยุดสุดสัปดาห์และเวลาในตอนกลางคืนจะหายไป เป็นหนึ่งในบริษัทบันเทิงไม่กี่แห่งที่พยายามรักษามาตรฐานเอาไว้

ข้อดี

• อาหารอร่อย
• ไม่ทำอะไรผิดจรรยาบรรณ
• เพิ่มความเข้าใจในอุตสาหกรรมบันเทิงอย่างรวดเร็ว

ข้อเสีย

• ไม่มีสมดุลชีวิตการทำงาน
• เงินเดือนต่ำมาก ๆ สำหรับพนักงานใหม่
• มีการโทรติดต่อเรื่องงานแม้กระทั่งในวันหยุดสุดสัปดาห์

หัวข้อ: คิดถึงหัวใจของพนักงานมากที่สุดในบรรดาบริษัทบันเทิง

ข้อดี

• ให้ค่าซื้อหนังสือ
• สวัสดิการของบริษัทค่อนข้างดี
• ไม่มีวัฒนธรรมแบบเผด็จการ

ข้อเสีย

• ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานและงานที่ค่อนข้างหนัก
• ความกดดันทางกายแรงกว่าความกดดันทางจิตใจ
• เป็นการยากที่จะเพิ่มความสามารถเนื่องจากได้เงินเดือนน้อย

หากใครที่เป็นแฟนคลับของค่าย JYP ก็น่าจะเคยได้ยินชื่อของ "พัคจินยอง" CEO ของ JYP ใช่มั้ยละคะ? ว่ากันว่าเป็น CEO ที่มีจรรยาบรรณมากที่สุดในบรรดาบริษัทบันเทิงแล้วล่ะค่ะ JYP มักจะเน้นย้ำถึงลักษณะนิสัยและจริยธรรมเสมอ ไม่เพียงแค่สำหรับศิลปินเท่านั้น แต่รวมถึงพนักงานด้วยค่ะ 

ต้องขอบคุณความคิดของปาร์คจินยองที่ช่วยยกระดับวัฒนธรรมองค์กรและสวัสดิการของพนักงานค่ะ จากความคิดเห็นของพนักงาน ดูเหมือนว่าวัฒนธรรมของบริษัท, โอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง, และความเป็นไปได้ในการทำงานจะสูงกว่าอีกสามบริษัทเล็กน้อยค่ะ

แต่แน่นอนว่า JYP Entertainment ก็เป็นเหมือนกับบริษัทบันเทิงอื่น ๆ ที่ดูเหมือนจะไม่มีความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานค่ะ จะเห็นได้ว่าความเข้มข้นในการทำงานนั้นสูงมาก ๆ แต่ก็มีข้อดีตรงที่สามารถใช้วันหยุดได้อย่างอิสระค่ะ

อุตสาหกรรมบันเทิงของเกาหลี

นี่เป็นปัญหาเฉพาะของบริษัทบันเทิงยักษ์ใหญ่เช่น HYBE, YG, SM และ JYP เท่านั้นเหรอ? อันที่จริงต้องบอกเลยว่าไม่ใช่ค่ะ เพราะว่าปัญหาทั้งหมดที่กล่าวมาข้างต้นเป็นปัญหาเรื้อรังในวงการบันเทิงของเกาหลีที่ยากจะแก้ไขนั่นเองค่ะ

เมื่อค้นหาบริษัทบันเทิงบน Job Planet เช่น Pledis Entertainment, FNC Entertainment, Jellyfish Entertainment, Cube Entertainment และ Woollim Entertainment ก็จะเห็นได้อย่างชัดเจนเลยว่าการจัดอันดับของบริษัททั้ง 5 มีคะแนนที่ค่อนข้างจะต่ำมาก ๆ มีตั้งแต่ 1.5 ดาวไปจนถึง 2.0 ดาวจาก 5 ดาวเท่านั้นเองค่ะ

มาสรุปปัญหาของบริษัทในวงการบันเทิงกันแบบคร่าว ๆ

1. ภาระงานสูงมาก
2. ไม่มีการจ่ายเงินล่วงเวลาสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์อย่างเหมาะสม
3. เงินเดือนต่ำ
4. ไม่มีระบบที่เหมาะสม
5. มีโครงสร้างการตัดสินใจในแนวตั้ง
6. ให้ความสำคัญกับศิลปินเป็นอันดับแรก บางครั้งจึงอาจจะปฏิบัติกับพนักงานไม่ดีเท่าที่ควร

และนี่ก็คือความเป็นจริงของบริษัทบันเทิงส่วนใหญ่ค่ะ ดังนั้นแม้ว่าจะเป็นคนที่ชอบไอดอลและวงการ K-POP มากแค่ไหน หรือจะเข้ามาในบริษัทด้วยความฝันอันยิ่งใหญ่ใด ๆ ก็ตาม ส่วนใหญ่ก็มักจะทนไม่ได้นานและออกจากบริษัทไปภายในเวลาไม่กี่ปีค่ะ

ต้องบอกเลยว่าการทำงานในบริษัทแบบนี้ก็จะได้รับทั้งความเครียดทางจิตใจและความเหนื่อยล้าทางร่างกาย แถมยังไม่ได้รับค่าตอบแทนที่ยุติธรรมสำหรับการทำงานอันหนักหนาสาหัสอีกด้วย!

รายได้ต่อปีเฉลี่ยของนักศึกษาจบใหม่ในบริษัทบันเทิงหลัก ๆ 4 แห่งจะอยู่ที่ประมาณ 31.3 ล้านวอนค่ะ

แต่จากข้อมูลของ Job Korea รายได้ต่อปีของผู้ที่เพิ่งจะสำเร็จการศึกษาในระดับวิทยาลัยแล้วเข้าทำงานในบริษัทขนาดใหญ่จะอยู่ที่ 41.21 ล้านวอนค่ะ ส่วนรายได้ต่อปีของพนักงานที่เพิ่งจบใหม่จากการศึกษาในะดับวิทยาลัยของบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางคือ 27.93 ล้านวอนค่ะ

อาจกล่าวได้ว่ารายได้ต่อปีของพนักงานจากบริษัทบันเทิงในเกาหลีสูงกว่ารายได้ต่อปีของพนักงานจากบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางเล็กน้อยค่ะ อย่างไรก็ตามเมื่อพิจารณาจากปริมาณงานและชั่วโมงการทำงานที่เฉลี่ยออกมาแล้วก็อาจจะต่ำกว่าด้วยซ้ำนะคะ

นั่นเป็นเหตุผลที่บริษัทบันเทิงส่วนใหญ่เต็มไปด้วยคนที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 5 ปี ยกเว้นผู้ที่อยู่ในตำแหน่งสูงที่ทำงานมาเป็นเวลานานค่ะ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากมาก ๆ ที่จะมีระบบความอาสุโสที่เหมาะสม แถมยังกลายเป็นโครงสร้างการตัดสินใจในแนวตั้งอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ค่ะ

และข้อเสียของบริษัทบันเทิงเหล่านี้ก็ได้รับการพูดถึงโดยทั่วไปเลยค่ะ มีหลาย ๆ คนที่มาเตือนว่าเวลาหางานให้มองข้ามการเข้าทำงานที่บริษัทบังเทิงไปซะ

เพื่อให้วงการ K-POP พัฒนาต่อไปและเพื่อผลิตเนื้อหาที่สร้างสรรค์และดียิ่งขึ้น แม้ความสามารถของศิลปินจะเป็นสิ่งสำคัญ แต่พลังของพนักงานในบริษัทบันเทิงที่ทำงานร่วมกับศิลปินและสนับสนุนพวกเขาก็มีความสำคัญเช่นกันค่ะ

หากปัญหาที่กล่าวมาข้างต้นยังไม่ได้รับการแก้ไข ก็คาดว่าอัตราการเข้าทำงานในบริษัทบังเทิงเกาหลีก็อาจจะลดลง และความเครียดของคนที่ทำงานในวงการบันเทิงมีก็แต่จะเพิ่มขึ้นค่ะ

출처: 서경스타

มีงานมากมายในบริษัทบันเทิงให้เราได้เลือกทำค่ะ เช่น การจัดการการวางแผนและการผลิตเนื้อหา, การตลาด, และ A&R หรือจะเป็นผู้จัดการของศิลปินก็มีเช่นกันค่ะ

อยากเป็นเมเนเจอร์ของไอดอลต้องทำยังไง?

เป็นยังไงกันบ้างคะกับความเป็นจริงของค่ายเพลงในเกาหลี? สำหรับใครที่ความฝันอยากจะทำงานร่วมกับ 4 ค่ายเพลงนี้ รวมถึงค่ายเพลงอื่น ๆ ในเกาหลีก็อย่าลืมเตรียมตัวให้ดีนะคะ เพราะว่าอัตราการแข่งขันต้องสูงมากแน่ ๆ เลยค่ะ!   

🤞🏻Subscribe พวกเรา Creatrip บน Youtube 

✨Creatrip Instagram
instagram.com/creatrip.thailand

🎈ช้อปปิ้ง｜สั่งซื้อสินค้าเกาหลี