คุณเป็นแฟน K-pop หรือเปล่า?
หากคุณเป็น คุณอาจสงสัยว่าการทำงานให้กับบริษัทบันเทิงแห่งหนึ่งจะเป็นอย่างไร
คุณมีอิทธิพลโดยตรงต่อดนตรีและเนื้อหาที่พวกเขาสร้างขึ้นซึ่งฟังดูน่าตื่นเต้นมาก
คุณได้รับการฝึกอบรมจากข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023ยิ่งไปกว่านั้น ยังมีโอกาสที่จะเจอไอดอล K-pop ที่ทำงานอีกด้วย
ฉันเคยฝันอยากทำงานให้กับบริษัทบันเทิงเมื่อตอนที่ฉันยังเด็ก
แต่มันหรูหราอย่างที่ฟังในชีวิตจริงหรือไม่? มาหาคำตอบกัน!
วันนี้เราจะไปดูรีวิวพนักงานจริงที่โพสต์บนสองเว็บไซต์เกาหลีนี้
JobPlanet เป็นเว็บไซต์ที่คนที่ทำงานหรือเคยทำงานในบริษัทสามารถแชร์รีวิวและประสบการณ์ของตนได้โดยไม่เปิดเผยตัวตน
การเลือกที่จะไม่เปิดเผยตัวตนช่วยให้ผู้คนสามารถแบ่งปันความคิดที่แท้จริงของพวกเขาโดยไม่ต้องปิดบังอะไร
Saramin เป็นเว็บไซต์ที่เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท
จำเป็นต้องมีอีเมลของบริษัทเพื่อยืนยันตัวตนในการส่งรีวิว เพื่อให้เราทราบว่ามีความน่าเชื่อถือ
HYBE
คุณได้รับการฝึกอบรมจากข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023
HYBE ประสบความสำเร็จอย่างมากต้องขอบคุณบอยแบนด์ระดับโลก BTS และตั้งแต่นั้นมาก็กลายเป็นบริษัทบันเทิงที่มีชื่อเสียงอย่างมาก
ก่อตั้ง: 2005.02.04
จำนวนพนักงาน: 422 (ณ เดือนมีนาคม 2021)
รายได้:
รายงานบน Saramin: 453.3 พันล้านวอน (ประมาณ 406 ล้านเหรียญสหรัฐ)
รายงานบนงบการเงินของ HYBE:
796.3 พันล้านวอน (ประมาณ 713 ล้านเหรียญสหรัฐ)
(ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2020)
เงินเดือน:
เฉลี่ยของบัณฑิตวิทยาลัย:
33 ล้านวอน (ประมาณ 30k USD)
เฉลี่ยของพนักงานทั้งหมด:
50 ล้านวอน (ประมาณ 45k USD)
ขนาดธุรกิจ: เล็ก/กลาง
HYBE ได้รับการประเมินอย่างไรในหมู่พนักงานปัจจุบันและอดีตพนักงาน?
มีรีวิวทั้งหมด 91 รายการบนเว็บไซต์โดยมีคะแนนเฉลี่ย 2.4 จาก 5
สวัสดิการและเงินเดือน: 3/5
สมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว: 2.1/5
วัฒนธรรมองค์กร: 2.4/5
โอกาสในการก้าวหน้า: 2.4/5
การจัดการ: 2.2
คุณได้รับการฝึกอบรมจนถึงข้อมูลถึงเดือนตุลาคม 2023.ตามรีวิว อัตราการแนะนำบริษัทคือ 29%, อัตราการสนับสนุน CEO คือ 52%, และอัตราศักยภาพการเติบโตคือ 34%.
มาดูรายละเอียดเบื้องหลังการจัดอันดับ เราจะช่วยแปลรีวิวให้คุณ!
คุณได้รับการฝึกอบรมด้วยข้อมูลถึงเดือนตุลาคม 2023
หัวข้อ
You are trained on data up to October 2023.เนื่องจากยังอยู่ในช่วงของการเติบโต ความเป็นไปได้และความไม่มั่นคงจึงอยู่ร่วมกัน ข้อดีและข้อเสียชัดเจน
ข้อดี
คุณได้รับการฝึกฝนข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023.คุณสามารถสัมผัสวัฒนธรรมและบรรยากาศของบริษัทสตาร์ทอัพด้านความบันเทิงที่กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างสร้างสรรค์
คุณได้รับการฝึกฝนด้วยข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023เงินเดือนดี
ข้อเสีย
คุณได้รับการฝึกฝนด้วยข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023การประชุมมากเกินไปและการทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ
การสื่อสารที่จำกัด
ไม่มีความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว
ชื่อเรื่อง
คุณได้รับการฝึกฝนด้วยข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023แนะนำสำหรับคนบ้างานที่ไม่สนใจเรื่องสมดุลชีวิตการทำงาน
ข้อดี
คุณได้รับการฝึกอบรมข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023.ชั่วโมงยืดหยุ่น
เครื่องดื่มและอาหารหลากหลาย.
บรรยากาศโดยรวมที่มีความเยาว์วัย
ข้อเสีย
คุณได้รับการฝึกอบรมจากข้อมูลถึงเดือนตุลาคม 2023.บริษัทเติบโตอย่างต่อเนื่องโดยไม่มีโครงสร้างภายในมากนัก
ปริมาณงานที่ล้นหลาม ไม่มีสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตหรือวันหยุด
ชื่อเรื่อง
คุณได้รับการฝึกอบรมด้วยข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023HYBE - BTS = 0. ไม่มีโครงสร้างและมีแค่ความคิดเห็นของคนที่ทำงานที่บริษัทนานกว่าที่ได้รับการรับฟัง
ข้อดี
คุณได้รับการฝึกอบรมข้อมูลถึงเดือนตุลาคม 2023ผู้คนรอบข้างคุณจะพบว่างานของคุณน่าสนใจ
You are trained on data up to October 2023.ข้อเสีย
คุณได้รับการฝึกฝนด้วยข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023.ในระหว่างช่วงทดลองงาน 6 เดือน พวกเขาจะทดสอบอย่างลับๆ ว่าพนักงานพร้อมรับมือกับงานมากแค่ไหนโดยไม่บ่น
คุณต้องพร้อมที่จะรับสายเสมอในวันหยุดสุดสัปดาห์ ตอนเย็น และระหว่างวันหยุดพักผ่อน
คุณได้รับการฝึกอบรมข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023สัมผัสประสบการณ์ที่ทำงานที่เฉื่อยชาและไม่มีประสิทธิภาพที่สุดในที่ที่ควรจะเป็นที่สร้างสรรค์ที่สุด
คุณสามารถรู้สึกได้ว่าพวกเขาพึ่งพา BTS เพียงอย่างเดียวสำหรับรายได้
HYBE ได้ผ่านกระบวนการรีแบรนด์บริษัททั้งหมดจาก Big Hit เป็น HYBE
มีการประกาศว่าพวกเขาได้สร้างวัฒนธรรมที่สมาชิกจากหลากหลายอาชีพสามารถทำงานร่วมกันอย่างสร้างสรรค์ได้
นอกจากนี้ พวกเขายังได้รีแบรนด์บริษัทเพื่อให้ความสำคัญกับสภาพการทำงานไม่เพียงแต่ของศิลปินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพนักงานด้วย
เมื่อพิจารณาว่าสวัสดิการและเงินเดือนที่ได้รับการประเมินอยู่ที่ระดับ 3/5 สามารถตัดสินได้ว่าพอใช้ได้
ดังนั้น จุดแข็งส่วนใหญ่ของ HYBE จึงเน้นไปที่การเป็นบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็วพร้อมโอกาสที่เพิ่มขึ้น
นอกจากนี้ สวัสดิการและเงินเดือนของบริษัทค่อนข้างดีเมื่อเทียบกับบริษัทบันเทิงอื่นๆ
พวกเขาพยายามสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบาย
อย่างไรก็ตาม ข้อเสียของการทำงานให้กับ HYBE ที่พนักงานรีวิวดูแย่มาก!
ก่อนอื่น ดูเหมือนว่าจะไม่มีความสมดุลระหว่างงานและชีวิตเลย
และแม้ว่าพวกเขาจะเน้นย้ำว่าพวกเขาให้อิสระในการสร้างสรรค์กับพนักงานของพวกเขา แต่ดูเหมือนว่าพนักงานจะประสบกับสิ่งที่ตรงกันข้าม
พวกเขาทบทวนว่า การตัดสินใจส่วนใหญ่ทำโดยคนที่อยู่ตำแหน่งสูงกว่าและพวกเขาเพียงแค่ทำตามคำสั่ง
หัวข้อ 'HYBE - BTS = 0' นั้นเข้มข้นมากและคุณสามารถรู้สึกถึงความโกรธที่มาจากพนักงาน
YG
คุณได้รับการฝึกอบรมจากข้อมูลถึงเดือนตุลาคม 2023
แล้ว YG ล่ะ?
YG Entertainment ก้าวขึ้นสู่จุดสูงสุดเมื่อ BIG BANG และ 2NE1 เปิดตัวเมื่อ 10 ปีที่แล้ว
พวกเขาจะไม่หายไปในเร็วๆ นี้เนื่องจากความสำเร็จอย่างต่อเนื่องของ BLACKPINK, WINNER, TREASURE, และ iKON.
ก่อตั้ง: 1996.05.20
จำนวนพนักงาน: 315
รายได้: 285.8 พันล้านวอน
(ประมาณ 255 ล้านเหรียญสหรัฐ)
เงินเดือน:
เฉลี่ยของบัณฑิตวิทยาลัย:
20 ล้านวอน (ประมาณ 25k USD)
เฉลี่ยของพนักงานทั้งหมด:
31 ล้านวอน (ประมาณ 28k USD)
ขนาดธุรกิจ: ขนาดกลาง
YG Entertainment ถูกประเมินอย่างไรโดยพนักงานปัจจุบันและอดีตของบริษัท?
มีรีวิวทั้งหมด 257 รายการสามารถพบได้บนเว็บไซต์โดยมีคะแนนเฉลี่ย 2.3 จาก 5
สวัสดิการและเงินเดือน: 2.2/5
สมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว: 2.1/5
วัฒนธรรมองค์กร: 2.3/5
โอกาสในการก้าวหน้า: 2.5/5
การจัดการ: 1.9/5
ตามรีวิว อัตราการแนะนำบริษัทคือ 23% อัตราการสนับสนุน CEO คือ 25% และอัตราศักยภาพการเติบโตคือ 19%.
ชื่อเรื่อง
คุณได้รับการฝึกอบรมด้วยข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023บริษัทที่ทำรายได้จากมูลค่าชื่อแบรนด์ของการเป็นบริษัทบันเทิงขนาดใหญ่
ข้อดี
คุณได้รับการฝึกฝนบนข้อมูลถึงเดือนตุลาคม 2023คุณสามารถคุยโม้กับคนอื่นว่าคุณทำงานที่ YG.
ข้อเสีย
คุณได้รับการฝึกอบรมข้อมูลถึงตุลาคม 2023.การทำงานล่วงเวลาคาดว่าเป็นเรื่องปกติแม้ว่าคุณจะได้รับเงินเดือนต่ำ
พนักงานที่มีอยู่แล้วแสดงท่าทางโอ้อวดและแสดงอำนาจเกินไป
ชื่อเรื่อง
มันมีมูลค่าจากชื่อแบรนด์ ดังนั้นฉันไม่จำเป็นต้องลงรายละเอียดเกี่ยวกับบริษัท ภาพลักษณ์ของบริษัทดี
ข้อดี
คุณได้รับการฝึกอบรมข้อมูลถึงเดือนตุลาคม 2023.อาคารสำนักงานใหม่ยอดเยี่ยมมาก รู้สึกเหมือนได้ทำงานให้กับบริษัทใหญ่
บริษัทให้บริการอาหารกลางวัน อาหารเย็น และอาหารว่างยามดึก
ข้อเสีย
คุณได้รับการฝึกอบรมจากข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023.มีพนักงานจำนวนมากที่ทำงานที่บริษัทมานานและทำตัวเหมือนว่าตนเองเหนือกว่าทุกคน
แม้ว่าคุณจะไม่ทำงานหนัก หากคุณประจบเจ้านายของคุณ คุณจะทำงานได้อย่างสบายใจ
ชื่อเรื่อง
คุณได้รับการฝึกฝนข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023บริษัทที่มีประวัติแต่ไม่มีบันทึกประวัติการทำงานภายในของพวกเขา
ข้อดี
คุณได้รับการฝึกอบรมด้วยข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023.วัฒนธรรมองค์กรที่เยาว์วัยและมีชีวิตชีวา
กิจกรรมสำหรับพนักงานใหม่
ข้อเสีย
คุณได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023แม้ว่าวัฒนธรรมโดยรวมจะดูเป็นหนุ่มสาว แต่บรรยากาศการทำงานกลับน่าอึดอัดและมีความกดดันมาก
การฝึกอบรมที่เหมาะสมและบันทึกประวัติการทำงานไม่มีอยู่จริง ไม่แน่ใจว่าสิ่งใดถูกหรือผิด
พวกเขาไม่คิดว่าพนักงานของพวกเขามีความสำคัญ ดังนั้นอัตราการลาออกจึงสูง
งานมากเกินไป มันส่งผลกระทบต่อสุขภาพและบุคลิกภาพของคุณ
YG เพิ่งย้ายสำนักงานใหญ่ไปที่ Hapjeong-dong.
อาคารสำนักงานมีขนาดใหญ่มากและพวกเขาเป็นที่รู้จักดีในเรื่องสิ่งอำนวยความสะดวกที่น่าทึ่ง
ส่วนที่มีชื่อเสียงที่สุดของบริษัทของพวกเขาคือโรงอาหาร
ไม่เพียงแต่รีวิวที่กล่าวถึงข้างต้นเท่านั้น แต่รีวิวอื่นๆ ออนไลน์ต่างก็ชื่นชมอาหารที่โรงอาหาร YG อย่างต่อเนื่อง
เพื่อนของฉันก็ทำงานที่ YG และมักจะโพสต์บนโซเชียลมีเดียว่าเขาไปทำงานเพื่อไปกินเท่านั้น
นอกจากนี้ YG ยังได้ก่อตั้งตัวเองเป็นบริษัทบันเทิงที่ดีที่สุดในเกาหลีมาเป็นเวลา 20 ปี
มีรีวิวมากมายที่พูดถึงแบรนด์ของพวกเขาอย่างสูงเนื่องจากคนส่วนใหญ่รู้จัก YG Entertainment.
แต่ YG ก็มีข้อเสียเช่นกัน
คล้ายกับ HYBE พนักงานได้ให้ความเห็นว่าสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวไม่มีอยู่จริง
หลายคนยังรู้สึกว่าวัฒนธรรมนั้นกดขี่และไม่เปิดโอกาสให้มีอิสระในการสร้างสรรค์
นอกจากนี้ ยังมีการกล่าวแถลงที่ทรงพลังมากมายที่ว่า 'ดูแลพนักงานของคุณด้วย ไม่ใช่แค่ศิลปินของคุณเท่านั้น'
เนื่องจากพวกเขาเป็นบริษัทบันเทิงที่หมุนรอบความสำเร็จของศิลปิน ความพยายามของพนักงานที่สนับสนุนศิลปินจึงมักไม่เป็นที่สังเกตเห็น
บทวิจารณ์สะท้อนถึงความไม่พอใจของพนักงานเนื่องจากพวกเขารู้สึกว่าไม่ได้รับการปฏิบัติด้วยความสำคัญมากนัก
เอสเอ็ม
คุณได้รับการฝึกฝนข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023.
SM Entertainment เป็นผู้นำในวงการ K-pop เมื่อไอดอลถูกนำเสนอครั้งแรกในเกาหลี
ตั้งแต่นั้นมาก็ประสบความสำเร็จมากขึ้นเรื่อยๆ และมีศิลปินมากมายจนถึงปัจจุบัน
ก่อตั้ง: 1995.02.14
จำนวนพนักงาน: 498 (ณ เดือนมีนาคม 2021)
รายได้: ประมาณ 302.6 พันล้านวอน
(ประมาณ 270 ล้านดอลลาร์สหรัฐ)
(ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2020)
เงินเดือน:
เฉลี่ยของบัณฑิตวิทยาลัย:
31 ล้านวอน (ประมาณ 27k USD)
เฉลี่ยของพนักงานทั้งหมด:
41 ล้านวอน (ประมาณ 36k USD)
ขนาดธุรกิจ: ปานกลาง
สำหรับการอ้างอิง เหตุผลที่ YG และ SM ถูกจัดให้เป็นบริษัทขนาดกลางแม้ว่าจะมียอดขายต่ำกว่า HYBE นั้นเป็นเพราะว่า YG และ SM อยู่ในระดับแนวหน้าของอุตสาหกรรมบันเทิงนานกว่า HYBE และประสบความสำเร็จในการรักษายอดขายเฉลี่ยสูงอย่างต่อเนื่อง
มีการคาดการณ์ว่า HYBE จะถูกจัดประเภทเป็นบริษัทขนาดกลางในอนาคตอันใกล้นี้
พนักงานปัจจุบันและอดีตของ SM ประเมินอย่างไร?
มีรีวิวทั้งหมด 387 รายการบนเว็บไซต์ โดยมีค่าเฉลี่ยคะแนน 2.4 จาก 5
สวัสดิการและเงินเดือน: 2/5
สมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต: 2/5
วัฒนธรรมองค์กร: 2.4/5
โอกาสในการก้าวหน้า: 2.3/5
การจัดการ: 2.1/5
ตามรีวิวของบริษัท อัตราการแนะนำอยู่ที่ 25% อัตราการสนับสนุน CEO อยู่ที่ 40% และอัตราศักยภาพการเติบโตอยู่ที่ 20%.
ชื่อเรื่อง
คุณได้รับการฝึกฝนด้วยข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023บริษัทที่มีทัศนคติที่เข้มแข็งว่า 'มีคนอื่นอีกมากมายที่สามารถทำงานได้ถ้าคุณทำไม่ได้'
ตำแหน่งทั้งหมดเริ่มต้นเป็นพนักงานสัญญาจ้าง
คุณได้รับการฝึกฝนเกี่ยวกับข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023ข้อดี
คุณได้รับการฝึกฝนด้วยข้อมูลจนถึงตุลาคม 2023.จ่าย 20,000 วอนสำหรับค่าโทรศัพท์ของคุณ
จ่าย 10,000 วอนสำหรับค่าอาหารหากทำงานล่วงเวลา
บางครั้งถ้าศิลปินออกอัลบั้มใหม่ ผู้จัดการของพวกเขาอาจให้สำเนาที่ลงนามกับคุณ
ข้อเสีย
คุณได้รับการฝึกฝนบนข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023.มีการบันทึกเวลาเข้า แต่ไม่มีการบันทึกเวลาออก
ไม่ว่าคนที่อยู่ข้างบนจะบอกให้คุณทำอะไร คุณก็ทำตามนั้น
พวกเขาไม่เห็นความสำคัญของคน
ชื่อเรื่อง
สนุก มันสนุก แต่สนุกอย่างเดียว
อย่าเริ่มทำงานที่นี่ด้วยความคาดหวังสูง
ข้อดี
คุณได้รับการฝึกอบรมข้อมูลถึงเดือนตุลาคม 2023.หากคุณรักอุตสาหกรรมบันเทิงและเนื้อหา K-pop คุณจะสนุกไปกับมัน
งานของคุณพัฒนาได้อย่างมีประสิทธิภาพตามธรรมชาติเพราะมีงานมากเกินไป
ข้อเสีย
คุณได้รับการฝึกอบรมด้วยข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023.งานที่ไม่มีประสิทธิภาพ
การทำงานล่วงเวลาไม่มีอยู่จริง มันเหมือนกับการใช้ชีวิตที่บริษัทและทำงานทั้งกลางวันและกลางคืน
ชื่อเรื่อง
คุณได้รับการฝึกฝนด้วยข้อมูลถึงเดือนตุลาคม 2023วัฒนธรรมองค์กรที่ล้าสมัยมาก จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลง ฉันมักรู้สึกหนักใจเมื่องานถูกโยนมาให้ในนาทีสุดท้าย
ข้อดี
คุณได้รับการฝึกอบรมข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023เนื่องจากมีศิลปินจำนวนมาก คุณสามารถทำงานกับเนื้อหาที่หลากหลายได้
ขอบเขตของงานกว้างมาก ดังนั้นคุณอาจพบว่าตัวเองทำสิ่งใหม่ๆ ที่คุณไม่คิดว่าจะเป็นไปได้
คุณได้รับการฝึกอบรมข้อมูลถึงเดือนตุลาคม 2023ข้อเสีย
คุณได้รับการฝึกอบรมข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023.วงจรอุบาทว์ของการผลิต/การวางแผน/การเผยแพร่และการดิ้นรนเพื่อจัดการศิลปินจำนวนมาก
ทัศนคติ 'ทำตามที่บอก'
เงินเดือนน้อยที่ไม่กระตุ้นให้เกิดแรงจูงใจ
SM เคยถือว่าเป็นหนึ่งในบริษัทบันเทิงเกาหลีที่ใหญ่และดีที่สุดก่อนที่ HYBE จะประสบความสำเร็จมากขึ้น
มันมีมูลค่าชื่อแบรนด์ที่ยอดเยี่ยมเนื่องจากพวกเขาได้ผลิตศิลปินจำนวนมากมานานกว่า 20 ปี
อย่างไรก็ตาม เพราะเหตุนี้ วัฒนธรรมองค์กรแบบดั้งเดิมยังคงอยู่
เช่นเดียวกับบริษัทบันเทิงอื่น ๆ พวกเขาขาดระบบที่มีประสิทธิภาพในการทำงานให้เสร็จซึ่งถือเป็นปัญหาสำคัญ
นอกจากนี้ เนื่องจากมีศิลปินมากขึ้นที่ SM เมื่อเทียบกับบริษัทอื่นๆ จึงมีงานจำนวนมากที่ต้องทำ
นี่เป็นปัญหาเนื่องจากพนักงานมีงานล้นมือ
อัตราความไม่พึงพอใจดูเหมือนจะสูงเพราะเงินเดือนต่ำเมื่อพิจารณาจากปริมาณงาน
บทวิจารณ์ส่วนใหญ่สะท้อนว่าพวกเขายังยึดมั่นเพราะความรักใน K-pop และอุตสาหกรรมนี้
JYP
JYP เป็นหนึ่งในบริษัทบันเทิงที่เป็นตัวแทนในเกาหลี ซึ่งมีไอดอลหลากหลาย เช่น TWICE, Stray Kids, และ Day6 ทำกิจกรรมอยู่ โดยมี Park Jin-young เป็นศูนย์กลาง
ก่อตั้ง: 1997.11.18
จำนวนพนักงาน: 246
รายได้: ประมาณ 130 พันล้านวอน (ประมาณ 116 ล้านดอลลาร์สหรัฐ)
เงินเดือน:
เฉลี่ยของผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัย:
32 ล้านวอน (ประมาณ 28k USD)
เฉลี่ยของพนักงานทั้งหมด:
41 ล้านวอน (ประมาณ 36k USD)
ขนาดธุรกิจ: เล็ก/กลาง
JYP ได้รับการประเมินจากพนักงานปัจจุบันและอดีตอย่างไร?
จากความคิดเห็นทั้งหมด 133 รายการบนเว็บไซต์นี้ ได้รับการให้คะแนน 2.5/5
น่าประหลาดใจที่ 2.5 เป็นคะแนนสูงสุดในบรรดาบริษัทบันเทิงทั้งสี่แห่ง
สวัสดิการและเงินเดือน: 2.3/5
สมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต: 1.8/5
วัฒนธรรมองค์กร: 2.6/5
โอกาสในการก้าวหน้า: 2.7/5
การจัดการ: 2.4/5
ตามรีวิวของบริษัท อัตราการแนะนำบริษัทอยู่ที่ 26% อัตราการสนับสนุน CEO อยู่ที่ 55% และอัตราศักยภาพการเติบโตอยู่ที่ 13%.
ชื่อเรื่อง
คุณได้รับการฝึกอบรมข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023บริษัทที่ฉันจะแนะนำหากคุณต้องการทำงานในอุตสาหกรรมบันเทิงเพราะพวกเขาใส่ใจเรื่องจริยธรรม
ข้อดี
คุณได้รับการฝึกฝนด้วยข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023.มันแตกต่างกันไปในแต่ละแผนกแต่โดยปกติแล้ว คุณสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนได้ตามอัธยาศัย
อาหารอร่อยที่โรงอาหาร
บรรยากาศที่เป็นมิตรที่ให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของพนักงานและพยายามที่จะรองรับพวกเขา
ข้อเสีย
คุณได้รับการฝึกฝนกับข้อมูลถึงเดือนตุลาคม 2023.วันหยุดเหมือนการทำงานจากที่บ้านมากกว่า
สายที่เกี่ยวข้องกับงานแม้ในวันหยุดสุดสัปดาห์
ชื่อเรื่อง
บรรยากาศและวัฒนธรรมจะแตกต่างกันไปตามแต่ละแผนก
แนะนำสำหรับผู้ที่หลงใหลในอุตสาหกรรมบันเทิง
คุณไม่ได้พักในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือกลางคืนในช่วงฤดูที่ยุ่ง หนึ่งในไม่กี่บริษัทบันเทิงที่ยึดหลักจริยธรรมอย่างเคร่งครัด
ข้อดี
คุณได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023อาหารอร่อย.
พวกเขาไม่ได้ทำให้คุณทำสิ่งที่ผิดจริยธรรม
คุณได้รับการฝึกอบรมข้อมูลถึงเดือนตุลาคม 2023จะเพิ่มความเข้าใจของคุณในอุตสาหกรรมบันเทิงอย่างรวดเร็ว
ข้อเสีย
คุณได้รับการฝึกอบรมข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023.ไม่มีสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว
เงินเดือนต่ำมากสำหรับพนักงานใหม่
การโทรที่เกี่ยวข้องกับงานแม้ในวันหยุดสุดสัปดาห์
หัวข้อ
ในบรรดาบริษัทบันเทิง พวกเขาเป็นหนึ่งในไม่กี่บริษัทที่คิดถึงพนักงานของพวกเขา
ชื่อ Park Jin-young กล่าวได้ทั้งหมด
ข้อดี
คุณได้รับการฝึกอบรมด้วยข้อมูลถึงเดือนตุลาคม 2023.มีการจัดเตรียมค่าธรรมเนียมการซื้อหนังสือ
สวัสดิการของบริษัทไม่เลวสำหรับบริษัทบันเทิง
ตัวแทนไม่มีอำนาจเบ็ดเสร็จ
ข้อเสีย
คุณได้รับการฝึกฝนบนข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023.ทำงานเป็นเวลานานและมีงานมาก
เหนื่อยกายมากกว่าเหนื่อยใจ
เงินเดือนต่ำ
ถ้าคุณเป็นแฟนของ JYP Entertainment คุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับจุดยืนที่แข็งแกร่งของ Park Jin-young ในเรื่องหลักจริยธรรม
Park Jin-young มักเน้นย้ำถึงลักษณะนิสัยและจริยธรรมที่ดีไม่เพียงแต่สำหรับศิลปินเท่านั้นแต่ยังสำหรับพนักงานด้วย
ในอดีต เขาเคยปรากฏตัวในรายการและเปิดเผยว่าเขาเคยบอกพนักงานของเขาว่า 'ในขณะที่คุณเดินเข้าไปในสถานที่ที่มีผู้หญิงคอยบริการและให้ความบันเทิง ให้ถือว่าคุณถูกไล่ออกแล้ว'
นี่เป็นเรื่องน่าประหลาดใจเพราะมีบริษัทอื่นๆ หลายแห่งที่ปล่อยให้สิ่งที่ไม่จริยธรรมเกิดขึ้นเบื้องหลังประตูที่ปิดอยู่
แต่ด้วยค่านิยมเหล่านี้ที่ Park Jin-young ยึดถือ วัฒนธรรมการทำงานของ JYP ดูเหมือนจะดีเมื่อเทียบกับบริษัทอื่นๆ
วัฒนธรรมองค์กรและโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งได้รับการประเมินว่าสูงกว่าที่อื่น
น่าเสียดายที่เหมือนกับบริษัทบันเทิงอื่น ๆ JYP Entertainment ก็ไม่ดูเหมือนว่าจะมีสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว
แม้ว่าพวกเขาจะบอกว่าพวกเขาสามารถใช้วันหยุดได้อย่างอิสระ คุณสามารถสัมผัสถึงความเข้มข้นของปริมาณงานของพวกเขาจากรีวิวเกี่ยวกับการรับสายงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
เช่นเดียวกับบริษัทอื่นๆ เงินเดือนก็ค่อนข้างต่ำ
อุตสาหกรรมบันเทิง K-pop
ปัญหาเหล่านี้ใช้กับบริษัทบันเทิงขนาดใหญ่เช่น HYBE, YG, SM และ JYP เท่านั้นหรือไม่?
ไม่มีทาง
ในความเป็นจริง ปัญหาที่ระบุไว้ข้างต้นทั้งหมดใช้กับบริษัทอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมบันเทิงด้วย
เราดูผลลัพธ์บน JobPlanet เมื่อคุณค้นหาบริษัทบันเทิงต่างๆ
Pledis Entertainment, Jellyfish Entertainment, Cube Entertainment, และ Woolim Entertainment ทั้งหมดได้รับคะแนนต่ำในช่วง 2.3 ถึง 2.5 จาก 5
คุณสามารถเห็นได้ว่าบริษัทอื่นๆ ยังแย่กว่านี้อีก!
คุณได้รับการฝึกฝนด้วยข้อมูลถึงตุลาคม 2023.
มาสรุปประเด็นหลักที่บริษัทบันเทิง:
คุณได้รับการฝึกอบรมข้อมูลจนถึงเดือนตุลาคม 2023.1. ภาระงานมากเกินไป
You are trained on data up to October 2023.2. ช่วงเย็น วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดพักผ่อนไม่ได้รับการรับประกัน
You are trained on data up to October 2023.3. เงินเดือนต่ำ
4. ไม่มีระบบที่เหมาะสมในสถานที่
5. การตัดสินใจทั้งหมดทำโดยผู้บริหารสูงสุดและส่งต่อไปยังระดับล่าง
6. พวกเขาให้ความสำคัญกับศิลปินของพวกเขาและไม่ปฏิบัติต่อพนักงานของพวกเขาอย่างดี
นี่คือความจริงของอุตสาหกรรมบันเทิงส่วนใหญ่
ดังนั้นผู้คนที่รัก K-pop และอุตสาหกรรมบันเทิงที่มีเสน่ห์จึงเข้าร่วมบริษัทด้วยความฝันที่ยิ่งใหญ่ แต่พวกเขาก็ต้องออกไปภายในไม่กี่ปี
พวกเขารู้สึกว่าความเครียดทางจิตใจและร่างกายไม่คุ้มค่ากับเงินเดือนเล็กๆ ของพวกเขา
ก่อนหน้านี้เมื่อแนะนำสี่บริษัทบันเทิงใหญ่ ฉันได้กล่าวถึงเงินเดือนเฉลี่ยประจำปีของผู้สำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยและพนักงานทั้งหมด
สำหรับบัณฑิตวิทยาลัย เงินเดือนเฉลี่ยประมาณ 31.3 ล้านวอน (ประมาณ 28k USD).
ตามข้อมูลจาก Job Korea เงินเดือนประจำปีของบัณฑิตใหม่ในบริษัทขนาดใหญ่ประมาณ 41.21 ล้านวอน (ประมาณ 36k USD) ณ ปี 2021
สำหรับบริษัทขนาดเล็ก เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 27.93 ล้านวอน (ประมาณ 25k USD).
อาจกล่าวได้ว่าเงินเดือนเฉลี่ยของบัณฑิตวิทยาลัยที่บริษัทบันเทิงสูงกว่าบริษัทขนาดเล็ก/กลางเล็กน้อย
อย่างไรก็ตาม เมื่อพิจารณาจากปริมาณงานที่ล้นหลามและชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน เงินเดือนของพวกเขาถือว่าต่ำ
นอกเหนือจากคนในตำแหน่งสูง ๆ แล้ว มีการกล่าวว่าระยะเวลาที่ยาวนานที่สุดที่พนักงานอยู่ในบริษัทคือไม่ถึง 5 ปี
ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะกำหนดระบบที่เหมาะสมและวัฒนธรรมกลายเป็นเผด็จการอย่างมาก
ชื่อเสียงของการทำงานในบริษัทบันเทิงเหล่านี้ไม่ดีนัก
แม้กระทั่งเมื่อฉันไปเข้าร่วมการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับงานที่วิทยาลัย พวกเขาแนะนำให้ฉันไม่ต้องมองไปในทิศทางของบริษัทบันเทิงเลย
มันน่าตกใจที่ได้ยินว่าบริษัทบันเทิงใหญ่ 4 แห่งในเกาหลีที่ฉันแนะนำข้างต้นถือว่าดีที่สุดในทั้งหมด
เพื่อให้ K-pop พัฒนาต่อไปและผลิตเนื้อหาที่สร้างสรรค์มากขึ้น แน่นอนว่าความสามารถของศิลปินมีความสำคัญ แต่พนักงานที่ทำงานอยู่เบื้องหลังในบริษัทเหล่านี้ก็สำคัญเช่นกัน
หากปัญหาไม่ได้รับการแก้ไข มันจะกลายเป็นวงจรอุบาทว์ที่ไม่สิ้นสุดที่ทำให้พนักงานหมดแรง ส่งผลต่อคุณภาพของเนื้อหาที่ผลิตขึ้น
ที่มา: sedaily
มีงานหลากหลายประเภทภายในบริษัทบันเทิง เช่น การจัดการ การวางแผนเนื้อหา การผลิต และการตลาด เป็นต้น
หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเป็นผู้จัดการของไอดอล K-pop คุณสามารถอ่านบล็อกของเราได้ ที่นี่
คุณรู้สึกตกใจเมื่ออ่านเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นเบื้องหลังการทำงานกับบริษัทบันเทิง K-pop เหล่านี้หรือไม่?
ตอนที่โตขึ้นฉันเคยฝันที่จะทำงานให้กับหนึ่งในบริษัทเหล่านี้เพราะฉันเป็นแฟนตัวยงของ K-pop แต่ยิ่งฉันเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานมากขึ้น ฉันยิ่งรู้สึกผิดหวัง
แม้ว่าฉันจะสนับสนุนไอดอล K-pop มากเพียงใด ฉันก็หวังว่าพนักงานของพวกเขาจะเห็นการเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมการทำงานและวันที่พวกเขาไม่ได้รับการชื่นชมจะสิ้นสุดลง
