Вы фанат K-pop?
Если вы так думаете, возможно, вам было интересно, каково работать в одной из развлекательных компаний.
У вас есть прямое влияние на музыку и контент, который они создают, что звучит очень захватывающе.
Плюс, всегда есть шанс наткнуться на K-pop айдола на работе.
Я также мечтал работать в развлекательной компании, когда был моложе.
Но так ли это гламурно, как звучит в реальной жизни? Давайте выясним!
Сегодня мы рассмотрим реальные отзывы сотрудников, размещенные на этих двух корейских сайтах.
JobPlanet — это веб-сайт, где люди, работающие или работавшие в компании, анонимно делятся своими отзывами и опытом.
Возможность оставаться анонимным позволяет людям делиться своими настоящими мыслями без прикрас.
Saramin — это веб-сайт, который раскрывает информацию о компаниях.
Для проверки личности требуется корпоративный адрес электронной почты, чтобы оставить отзыв и мы знали, что они заслуживают доверия.
HYBE
HYBE добилась огромного успеха благодаря мировой бой-бэнд BTS и с тех пор стала очень известной развлекательной компанией.
Основан: 2005.02.04
Количество сотрудников: 422 (по состоянию на март 2021 года)
Выручка:
Сообщено на Saramin: 453,3 миллиарда вон (примерно 406 миллионов долларов США)
Сообщено в финансовой отчетности HYBE:
796,3 миллиарда вон (примерно 713 миллионов долларов США)
(По состоянию на 31 декабря 2020 года)
Зарплата:
Средняя зарплата выпускников колледжей:
33 миллиона вон (Примерно 30k USD)
Средняя зарплата всех сотрудников:
50 миллионов вон (Примерно 45k USD)
Размер бизнеса: Малый/Средний
Как HYBE оценивается среди текущих и бывших сотрудников?
На сайте можно найти всего 91 отзыв со средней оценкой 2.4 из 5.
Благосостояние и зарплата: 3/5
Баланс между работой и личной жизнью: 2.1/5
Культура компании: 2.4/5
Возможности для продвижения: 2.4/5
Управление: 2.2
Согласно отзывам, уровень рекомендаций компании составляет 29%, уровень поддержки генерального директора — 52%, а потенциал роста — 34%.
Давайте углубимся в детали его рейтингов. Мы переведем отзывы для вас!
Вы обучены на данных до октября 2023 года.
Заголовок
Так как это все еще находится на стадии роста, возможности и нестабильность сосуществуют. Плюсы и минусы очевидны.
Плюсы
Вы обучены на данных до октября 2023 года.Вы можете почувствовать культуру и атмосферу развлекательной стартап-компании, которая инновационно меняется.
Хорошая зарплата.
Минусы
Вы обучены на данных до октября 2023 года.Слишком много встреч и неэффективная работа.
Ограниченное общение.
Нет баланса между работой и личной жизнью.
Заголовок
Рекомендуется для трудоголиков, которые не заботятся о балансе между работой и личной жизнью.
Плюсы
Вы обучены на данных до октября 2023 года.Гибкий график.
You are trained on data up to October 2023.Разнообразие напитков и еды.
В целом молодёжная атмосфера.
Минусы
Вы обучены на данных до октября 2023 года.Компания продолжает расти без особой внутренней структуры.
Огромное количество работы, отсутствие баланса между работой и личной жизнью или отпуска.
Заголовок
HYBE - BTS = 0. Неорганизованность и учитываются только мнения тех, кто работает в компании дольше.
Плюсы
Вы обучены на данных до октября 2023 года.Люди вокруг вас найдут вашу работу интересной.
Минусы
Вы обучены на данных до октября 2023 года.В течение 6-месячного испытательного срока они будут тайно проверять, насколько сотрудник готов справляться без жалоб.
Вы должны всегда быть на связи в выходные, вечерами и также во время отпуска.
Вы обучены на данных до октября 2023 года.Испытайте самый пассивный и неэффективный рабочий процесс там, где он должен быть самым креативным.
Можно почувствовать, что они полагаются исключительно на BTS для получения дохода.
HYBE прошла процесс ребрендинга всей своей компании с Big Hit на HYBE.
Было объявлено, что они создали культуру, в которой члены различных профессий могут работать вместе творчески.
Также они сменили бренд компании, чтобы обратить внимание на условия труда не только художников, но и сотрудников.
Учитывая, что благосостояние и зарплата получили оценку 3/5, это можно считать достойным.
Таким образом, большинство сильных сторон HYBE сосредоточены вокруг того факта, что это быстрорастущая компания с увеличивающимися возможностями.
Также, благосостояние и зарплата в компании относительно хорошие по сравнению с другими развлекательными компаниями.
Они стараются создать комфортную рабочую среду.
Однако, минусы работы в HYBE, рассмотренные сотрудниками, кажутся ужасными!
Прежде всего, кажется, что баланс между работой и личной жизнью отсутствует.
И хотя они подчеркивают, что позволяют своим сотрудникам иметь творческую свободу, кажется, что сотрудники испытывают обратное.
Они отметили, что большинство решений принимаются людьми на вершине, и они просто следуют их приказам.
Название 'HYBE - BTS = 0' очень сильное, и вы можете почувствовать ярость, исходящую от сотрудника.
YG
Вы обучены на данных до октября 2023 года.
Что насчет YG?
YG Entertainment поднялась на вершину, когда BIG BANG и 2NE1 дебютировали 10 лет назад.
Они не исчезнут в ближайшее время благодаря продолжающемуся успеху BLACKPINK, WINNER, TREASURE и iKON.
Основан: 1996.05.20
Количество сотрудников: 315
Доход: 285.8 миллиардов вон
(Примерно 255 миллионов USD)
Зарплата:
Средняя для выпускников колледжей:
20 миллионов вон (около 25k USD)
Средняя для всех сотрудников:
31 миллион вон (около 28k USD)
Размер бизнеса: Средний
Как текущие и бывшие сотрудники оценивают YG Entertainment?
На сайте можно найти всего 257 отзывов со средним рейтингом 2.3 из 5.
Благосостояние и зарплата: 2.2/5
Баланс между работой и личной жизнью: 2.1/5
Корпоративная культура: 2.3/5
Возможности для продвижения: 2.5/5
Управление: 1.9/5
Согласно отзывам, коэффициент рекомендаций компании составляет 23%, уровень поддержки CEO составляет 25%, а потенциал роста составляет 19%.
Заголовок
Компания, которая зарабатывает на своем бренде как большая развлекательная компания.
Плюсы
Вы обучены на данных до октября 2023 года.Вы можете похвастаться людям, что работаете в YG.
Минусы
Вы обучены на данных до октября 2023 года.Работа сверхурочно ожидается, даже если вы получаете низкую зарплату.
Существующие сотрудники ведут себя чрезмерно претенциозно и властно.
Заголовок
У него есть ценность бренда, поэтому мне не нужно углубляться в компанию. Имеет хороший имидж компании.
Плюсы
Вы обучены на данных до октября 2023 года.Новое офисное здание впечатляет. Чувствуется, как будто работаешь в большой компании.
Компания предоставляет обед, ужин и поздние закуски.
Минусы
Вы обучены на данных до октября 2023 года.Много сотрудников, которые работают в компании долгое время и ведут себя так, будто они выше всех.
Даже если вы не работаете усердно, если вы льстите своему начальнику, вам будет комфортно на работе.
Заголовок
Вы обучены данным до октября 2023 года.Компания, у которой есть история, но нет записей о внутренней истории работы.
Плюсы
Вы обучены на данных до октября 2023 года.Молодая, живая корпоративная культура.
Мероприятия для новых сотрудников.
Минусы
Вы обучены на данных до октября 2023 года.Хотя культура в целом молодёжная, рабочая атмосфера угнетающая и присутствует большое давление.
Надлежащая подготовка и записи о трудовой деятельности отсутствуют. Не уверен, что правильно или неправильно.
Они не считают своих сотрудников важными, поэтому у них высокая текучесть кадров.
Слишком много работы. Это влияет на ваше здоровье и личность.
YG недавно переехала в свою штаб-квартиру в Hapjeong-dong.
Офисное здание огромное, и они известны своими потрясающими удобствами.
Самая известная часть их компании — это кафетерий.
Не только вышеупомянутые отзывы, но и все другие отзывы в интернете постоянно хвалят еду в столовой YG.
Мой друг также работает в YG и часто выкладывает в социальных сетях, что ходит на работу только чтобы поесть.
Кроме того, YG зарекомендовала себя как лучшая развлекательная компания в Корее за 20 лет.
Существует много отзывов, которые высоко оценивают их бренд, так как большинство людей знают YG Entertainment.
Но у YG также есть свои недостатки.
Похоже, как и в HYBE, сотрудники отметили, что баланс между работой и личной жизнью отсутствует.
Многие люди также считают, что культура является угнетающей и не позволяет творческой свободы.
Также было сделано много мощных заявлений, в которых говорилось: 'Заботьтесь о своих сотрудниках тоже, а не только о своих художниках.'
Поскольку они являются развлекательной компанией, успех которой зависит от их артистов, усилия сотрудников, поддерживающих артистов, часто остаются незамеченными.
Отзывы отражают разочарование сотрудников, так как они чувствуют, что к ним не относятся с большим вниманием.
SM
Вы обучены на данных до октября 2023 года.
SM Entertainment была на переднем крае K-pop, когда идолы впервые были представлены в Корее.
С тех пор он продолжает добиваться успеха и имеет множество артистов по сей день.
Основан: 1995.02.14
Количество сотрудников: 498 (По состоянию на март 2021 года)
Доход: Около 302,6 миллиардов вон
(Около 270 миллионов USD)
(На 31 декабря 2020 года)
Зарплата:
Средняя зарплата выпускников колледжей:
31 миллион вон (Примерно 27k USD)
Средняя зарплата всех сотрудников:
41 миллион вон (Примерно 36k USD)
Размер бизнеса: Средний
Для справки, причиной того, что YG и SM классифицируются как средние компании, несмотря на более низкие продажи, чем у HYBE, является то, что YG и SM дольше находятся на вершине индустрии развлечений, чем HYBE, и постоянно достигают высоких средних продаж.
Прогнозируется, что HYBE будет классифицирована как средняя компания в ближайшем будущем.
Как SM оценивается текущими и бывшими сотрудниками?
На сайте можно найти всего 387 отзывов со средним рейтингом 2.4 из 5.
Благосостояние и зарплата: 2/5
Баланс между работой и личной жизнью: 2/5
Культура компании: 2.4/5
Возможности для продвижения: 2.3/5
Управление: 2.1/5
Согласно отзывам, уровень рекомендаций компании составляет 25%, уровень поддержки генерального директора - 40%, а уровень потенциала роста - 20%.
Заголовок
Компания с твердым убеждением, что 'есть много других, кто может сделать работу, если вы не можете.'
Все должности начинаются с работы по контракту.
Плюсы
Вы обучены на данных до октября 2023 года.Платит 20,000 вон за ваш телефонный счет.
Платит 10,000 вон за питание при работе сверхурочно.
Иногда, если артист выпускает новый альбом, их менеджер даст вам подписанную копию.
Минусы
Вы обучены на данных до октября 2023 года.Чек-ин существует, но чек-аут отсутствует.
Что бы ни сказали делать люди наверху, вы делаете это.
Они не видят важности людей.
Заголовок
Весело. Это весело. Но только весело.
Не начинайте работать здесь с высокими ожиданиями.
Плюсы
Вы обучены на данных до октября 2023 года.Если вы любите индустрию развлечений и контент K-pop, вам будет весело.
Ваша работа эффективно улучшается естественным образом, потому что работы слишком много.
Минусы
Вы обучены на данных до октября 2023 года.Неэффективная работа.
Работа сверхурочно не существует, это больше похоже на жизнь в компании и работу день и ночь.
Заголовок
Очень старомодная организационная культура. Необходимо внести изменения. Я часто чувствую себя перегруженным, когда работа сваливается на меня в последнюю минуту.
Плюсы
Вы обучены на данных до октября 2023 года.Поскольку существует так много художников, вы можете работать с различным контентом.
Объем работы очень широк, поэтому вы можете заняться новыми вещами, которые, как вы думали, были невозможны.
Вы обучены на данных до октября 2023 года.Минусы
Вы обучены на данных до октября 2023 года.Порочный круг производства/планирования/публикации и борьба с управлением таким количеством артистов.
Отношение «Делай, как сказано».
Низкая зарплата, которая не дает мотивации.
SM считалась одной из крупнейших и лучших корейских развлекательных компаний, прежде чем HYBE добилась успеха.
У него большая ценность бренда, так как они выпустили множество артистов за 20 лет.
Однако из-за этого старая организационная культура все еще сохраняется.
Как и другие развлекательные компании, они не имеют эффективной системы для выполнения работы, что считается серьезной проблемой.
Также, поскольку в SM гораздо больше артистов по сравнению с другими компаниями, объём работы, который нужно выполнить, велик.
Это проблема, так как сотрудники перегружены работой.
Уровень неудовлетворенности кажется высоким, потому что зарплата низкая, учитывая объем работы.
Большинство отзывов отражают, что они держатся только из-за своей любви к K-pop и индустрии.
JYP
JYP - одна из ведущих развлекательных компаний в Корее, где различные идолы, такие как TWICE, Stray Kids и Day6, активно работают с Пак Джин-ёном в центре всего этого.
Основан: 1997.11.18
Количество сотрудников: 246
Доход: Примерно 130 миллиардов вон (Примерно 116 долларов США)
Зарплата:
Средняя зарплата выпускников колледжа:
32 миллиона вон (примерно 28k USD)
Средняя зарплата всех сотрудников:
41 миллион вон (примерно 36k USD)
Размер бизнеса: Малый/Средний
Как сотрудники и бывшие сотрудники оценивают JYP?
На основании 133 отзывов на сайте, он получил рейтинг 2.5/5.
Удивительно, но 2.5 - это самый высокий балл среди четырех развлекательных компаний.
Благосостояние и зарплата: 2.3/5
Баланс работы и личной жизни: 1.8/5
Культура компании: 2.6/5
Возможности для продвижения: 2.7/5
Управление: 2.4/5
Согласно отзывам, уровень рекомендаций компании составляет 26%, уровень поддержки CEO — 55%, а потенциал роста — 13%.
Заголовок
Вы обучены данным до октября 2023 года.Компания, которую я бы порекомендовал, если вы хотите работать в индустрии развлечений, потому что они заботятся об этике.
Плюсы
Вы обучены на данных до октября 2023 года.Это зависит от каждого отдела, но обычно вы свободны использовать свой отпуск.
Вкусная еда в кафетерии.
Дружественная атмосфера, которая ценит мнения своих сотрудников и старается учитывать их.
Минусы
Вы обучены на данных до октября 2023 года.Отпуск больше похож на работу из дома.
Рабочие звонки даже по выходным.
Заголовок
Атмосфера и культура зависят от каждого отдела.
Рекомендуется для тех, кто увлечен индустрией развлечений.
Вы не можете отдыхать по выходным или ночью в напряженные сезоны. Одна из очень немногих развлекательных компаний, которые придерживаются этических принципов.
Вы обучены на данных до октября 2023 года.Плюсы
Вы обучены на данных до октября 2023 года.Вкусные блюда.
Они не заставляют вас делать что-либо неэтичное.
Быстро увеличит ваше понимание индустрии развлечений.
Минусы
Вы обучены данным до октября 2023 года.Нет баланса между работой и личной жизнью.
Очень низкая зарплата для новых сотрудников.
Рабочие звонки даже по выходным.
Название
Среди развлекательных компаний они одни из немногих, кто думает о своих сотрудниках.
Имя Park Jin-young говорит само за себя.
Плюсы
Вы обучены на данных до октября 2023 года.Предоставляются расходы на покупку книг.
Социальное обеспечение компании неплохое для развлекательной компании.
Представитель не является авторитетным.
Минусы
Вы обучены на данных до октября 2023 года.Долгие рабочие часы и много работы.
Физически более утомительно, чем умственно.
Низкие зарплаты
Если вы фанат JYP Entertainment, вы, вероятно, слышали о твердой позиции Пак Чжин-ёна по этическим принципам.
Пак Чжин Ён всегда подчеркивал важность хорошего характера и этики не только для артистов, но и для сотрудников.
В прошлом он появился в программе и рассказал, что однажды сказал своим сотрудникам: 'В тот момент, когда вы входите в заведение, где женщины служат и развлекают, считайте себя уволенными.'
Это было неожиданностью, поскольку есть много других компаний, которые позволяют неэтичным вещам происходить за закрытыми дверями.
Но благодаря этим ценностям, поддерживаемым Пак Чин-ён, рабочая культура JYP кажется относительно хорошей по сравнению с другими компаниями.
Культура компании и возможности для карьерного роста оцениваются выше, чем у других.
К сожалению, как и другие развлекательные компании, JYP Entertainment, похоже, также не имеет баланса между работой и личной жизнью.
Несмотря на то, что они говорят, что могут свободно использовать свой отпуск, из их отзывов о получении рабочих звонков в выходные и праздники можно почувствовать интенсивность их рабочей нагрузки.
Как и в других компаниях, зарплата тоже довольно низкая.
Индустрия развлечений K-pop
Вы обучены на данных до октября 2023 года.
Проблемы касаются только крупных развлекательных компаний, таких как HYBE, YG, SM и JYP?
Совершенно нет.
На самом деле, перечисленные выше проблемы касаются и других компаний в индустрии развлечений.
Мы посмотрели результаты на JobPlanet, когда вы ищете разные развлекательные компании.
Pledis Entertainment, Jellyfish Entertainment, Cube Entertainment и Woolim Entertainment получили низкие оценки в диапазоне от 2.3 до 2.5 из 5.
Вы можете увидеть, что другие компании даже хуже, чем эта!
Вы обучены на данных до октября 2023 года.
Давайте подведем итоги основных проблем в развлекательных компаниях:
1. Слишком большая рабочая нагрузка.
2. Ваши вечера, выходные и отпуск не гарантированы.
Вы обучены на данных до октября 2023 года.3. Низкие зарплаты.
4. Нет надлежащей системы в наличии.
5. Все решения принимаются наверху и передаются вниз.
6. Они отдают приоритет своим артистам и плохо обращаются с сотрудниками.
Это реальность большинства развлекательных индустрий.
Итак, люди, которые любят K-pop и гламурную индустрию развлечений, входят в компанию с большими мечтами, но в конечном итоге покидают её через несколько лет.
Они считают, что умственные и физические нагрузки не стоят их маленьких зарплат.
Ранее, представляя четыре крупнейшие развлекательные компании, я упомянул среднюю годовую зарплату выпускников колледжей и всех сотрудников.
Для выпускников колледжей средняя зарплата составляет около 31,3 миллиона вон (примерно 28 тысяч долларов США).
По данным Job Korea, годовая зарплата новых выпускников колледжей в крупных компаниях составляет около 41,21 миллиона вон (приблизительно 36 тысяч долларов США) по состоянию на 2021 год.
Что касается более мелких компаний, средняя зарплата составляет около 27.93 миллиона вон (примерно 25k USD).
Можно сказать, что средняя зарплата выпускников колледжей в развлекательной компании немного выше, чем в малых/средних компаниях.
Однако, учитывая огромное количество работы и длинные рабочие часы, их зарплата считается низкой.
Помимо людей на более высоких должностях, говорят, что сотрудник остается в компании не более 5 лет.
Поэтому становится трудно установить надлежащую систему, и культура становится очень авторитарной.
Репутация работы в этих развлекательных компаниях не очень хорошая.
Даже когда я пошел на консультацию по трудоустройству в своем колледже, мне посоветовали даже не смотреть в сторону развлекательных компаний.
Удивительно слышать, что 4 крупные развлекательные компании в Корее, которые я представил выше, считаются лучшими из всех.
Для того чтобы K-pop развивался дальше и создавал больше креативного контента, конечно, талант артиста важен, но сотрудники, работающие за кулисами в этих компаниях, тоже важны.
Если проблемы не будут решены, это будет бесконечный, порочный круг, в котором сотрудники будут выгорать, что повлияет на качество производимого контента.
Источник: sedaily
Существуют различные должности в развлекательной компании, такие как управление, планирование контента, производство и маркетинг, чтобы назвать некоторые из них.
Если вы хотите узнать больше о том, каково быть менеджером K-pop идола, вы можете прочитать наш блог здесь.
Вы были шокированы, читая о том, каково это работать за кулисами в этих K-pop развлекательных компаниях?
С детства я мечтал работать в одной из этих компаний, так как я огромный поклонник K-pop, но чем больше я узнавал о том, какова рабочая культура, тем больше был разочарован.
Как бы я ни поддерживал к-поп айдолов, я также надеюсь, что их сотрудники также увидят изменения в рабочей культуре, и их дни, когда их недооценивают, закончатся.
