С уменьшением числа вакансий и увеличением уровня безработицы среди молодежи, конкуренция среди молодых соискателей работы в Южной Корее становится все более ожесточенной.
Спустя годы после окончания университета многие молодые корейцы оказываются не только без работы, но и без квалификаций, чтобы даже быть рассмотренными. В результате многие молодые соискатели страдают от депрессии, что даже приводит к случаям самоубийств.
Это не становится проще. В 2021 году молодым соискателям приходится сталкиваться не только с нехваткой рабочих мест, но и с вспышками коронавируса.
В этой статье мы расскажем вам о текущем состоянии молодых соискателей работы в Южной Корее. Что они делают, чтобы увеличить свои шансы на трудоустройство? И на какую зарплату они могут рассчитывать, если им удастся устроиться на работу?
Безработица среди молодежи в Южной Корее сегодня
Я начинаю понимать, почему соискатели совершают самоубийство.
Это был заголовок блога, опубликованного в онлайн-сообществе в декабре 2020 года.
В блоге автор выразил словами суровую реальность попыток найти работу в Южной Корее.
Автор описал, как несколько лет подачи заявок на работу были напрасны. Его отклоняли на этапе отбора резюме, и он даже не попадал на собеседования. Это привело к потере уверенности в себе, и в конце концов он даже начал избегать встреч с другими людьми.
Новости о том, что в настоящее время 700,000 корейцев активно ищут работу
Хотя были приложены усилия как на государственном, так и на корпоративном уровне для улучшения ситуации с трудоустройством в Южной Корее, кажется, недостаточно внимания уделялось ситуации молодых соискателей работы.
Многие молодые корейцы страдают от сильного стресса и усталости из-за отсутствия поддержки.
Фактически, 9 из 10 корейских соискателей говорят, что они страдают от чрезмерного стресса в результате процесса поиска работы. Это может привести к депрессии и другим расстройствам, а в некоторых случаях даже к самоубийству.
Уровень безработицы среди молодежи в Южной Корее в 2020 году составлял 8.9%.
Опрос 2020 года стран ОЭСР показал, что тенденция безработицы среди молодежи была особенно тревожной в Южной Корее.
Согласно анализу Института экономических исследований Кореи по молодежной занятости в странах ОЭСР в период с 2009 по 2019 год, уровень безработицы среди молодежи (в возрасте от 15 до 29 лет) в среднем снизился на 4,4 процентных пункта в странах ОЭСР, тогда как в Корее этот показатель увеличился на 0,9 процентных пункта.
Среди стран с сокращающимся уровнем занятости молодежи были США с уменьшением на 8,1 процентных пункта (14,5%→6,4%), Великобритания с 6,5 (14,4%→7,9%), Германия с 5,3 (10,2%→4,9%), Швеция с 4,5 (18,2%→13,7%) и Япония с уменьшением на 4,4 процентных пункта (8,0%→3,6%), что контрастирует с увеличением, которое показала Южная Корея.
Среди 37 стран ОЭСР только в шести странах наблюдался рост молодежной безработицы в течение десяти лет. Единственные страны, в которых рост был выше, чем в Южной Корее, - это Греция и Италия, обе из которых переживали финансовые кризисы в это время.
Число занятости молодежи в Южной Корее заняло 5-е место из 37 стран ОЭСР в 2009 году, что считалось хорошим результатом. Однако в 2019 году страна опустилась на 15 мест до 20-го места и оказалась ниже среднего уровня.
Исходя из цифр, текущая проблема безработицы среди молодежи кажется еще более серьезной, чем раньше.
Страна выпускников университетов
В наши дни более 70% молодых южнокорейцев заканчивают университет.
Поскольку большинство корейцев поступают в университет сразу после окончания средней школы, это означает, что большинство кореянок начинают искать работу, когда им около 23 или 24 лет. Корейские мужчины, большинство из которых должны проходить военную службу, начинают искать работу примерно в 26 или 27 лет.
Большинство студентов университета надеются начать свою карьеру сразу после окончания университета. В Корее, получение работы сразу после выпуска называется 칼취업 (kal-chuieop), что буквально переводится как 'мгновенное трудоустройство'.
Идеальный сценарий для тех, кто заканчивает университет к февралю 2021 года, - это наличие трудоустройства к концу 2020 года. Такой подвиг будет отпразднован и уважаем сверстниками.
Так как считается идеальным найти работу сразу после окончания учебы, многие молодые южнокорейцы при необходимости откладывают выпуск.
Известно, что большинство корейских компаний предпочитают зачисленных студентов выпускникам колледжей.
Это потому, что компании считают, что те, у кого есть разрыв между окончанием учебы и собеседованием, могли утратить свою конкурентоспособность.
В результате многие студенты, которые еще не нашли работу, будут подавать заявления на продление срока выпуска. Если они не могут, им придется готовиться к вопросам на собеседовании о том, что они делали в период после окончания учебы.
И есть еще одна причина, по которой студенты пытаются найти работу сразу после окончания учебы. Это потому, что существует неявный возрастной предел для новых сотрудников.
Этот возрастной предел обычно определяется как около 30 лет для мужчин и 28 лет для женщин. Поэтому южнокорейцам также приходится учитывать свой возраст при выборе карьерного пути.
Например, если студент решит поехать за границу для обмена, он или она закончит учёбу на год позже, чем остальные. Многие видят в этом риск, а не возможность.
Страх заключается в том, что быть на год старше других при поиске работы может поставить их в невыгодное положение.
В результате такого мышления многие молодые южнокорейцы постоянно обеспокоены тем, чтобы не уступить своим сверстникам, и избегают участия в других видах деятельности, когда ищут работу.
Конкурс на трудоустройство
Насколько жесткая конкуренция за рабочие места в Южной Корее?
Опрос, проведенный платформой поиска работы Saramin, изучавший вакансии в 177 компаниях во второй половине 2020 года, показал, что средний конкурс на новые рабочие места в прошлом году составил 36 к 1.
Это просто среднее значение, и конкуренция возрастет за позиции в известных средних и крупных корпорациях.
В 2019 году Shilla Stay опубликовала объявление о вакансии в команду поддержки управления недавно открывшегося отеля.
Всего за десять дней поразительные 1 500 претендентов отправили свои резюме.
Для подачи заявки на должность, вы должны были окончить университет. Выпускники как корейских, так и зарубежных университетов подали заявки на должность.
Чиновник из Shilla Stay прокомментировал, что они получили огромное количество заявок, и это заставило их осознать серьезность безработицы среди молодежи.
Также часто встречается, что коэффициент конкуренции за выпускные должности в крупных корпорациях превышает 100:1.
Более 10 000 соискателей подали заявку в SK Innovation, когда они объявили о приеме на работу 100 человек.
6,500 соискателей подали заявки на открытую рекрутинговую кампанию Kolmar Korea, где предлагались 60 вакансий.
Конкуренция за позиции в государственных компаниях, считающихся стабильными рабочими местами, еще более жесткая.
Всего 11,597 кандидатов отправили свои резюме в KOSPO, которая предложила 84 стажерских позиций для выпускников университетов.
Конкурс на открытый набор управляющих и бухгалтеров Korea Gas Safety Corporation достиг 236,5 к 1.
Числа показывают, что конкуренция особенно жесткая за рабочие места в сфере управления и продаж, которые нацелены на выпускников гуманитарных и социальных наук.
Тем не менее, ситуация не намного лучше для других профессий.
Согласно опросу, проведенному Job Korea, новички подали заявки в среднем на восемь вакансий на их домашней странице во второй половине 2020 года.
Однако они пройдут этап отбора резюме только в среднем на две вакансии.
Поле | Этап отбора: Заявки/Успешные попытки |
| Итого | 7.8/1.8 |
Наука и инженерия | 8.0/1.6 |
Искусство и гуманитарные науки | 7.6/1.7 |
| Бизнес-администрирование | 9.8/1.7 |
Социальные науки | 7.1/2.2 |
Естественные науки | 7.8/2.2 |
| Искусство, музыка и физическое воспитание | 6.9/1.3 |
Работа в Корее
Подробная “Spec”
С уменьшением количества предложений о работе и увеличением конкуренции, соискатели сосредотачиваются на усилении своих резюме, чтобы повысить свою конкурентоспособность.
На корейском языке такие квалификации называются 'спек', что является сокращением от 'спецификации'.
Давайте посмотрим на 'спецификацию' для соискателя работы сегодня и в прошлом.
На изображении выше сравниваются два студента, окончившие факультет немецкого языка и литературы в Seoul National University, один из которых окончил в 1992 году, а другой в 2014 году.
Анонимный студент-выпускник 1992 года имел относительно низкий средний балл 2,7 и не сдал ни одного теста на знание языка.
Выпускник 2014 года, однако, закончил со средним баллом 3.64 и сдал языковой тест TOEIC с результатом 965 баллов, а также прошел TOEIC Speaking Level 7.
Шаблон тот же для других квалификаций. Выпускник 1992 года имел только водительские права в качестве других квалификаций.
С другой стороны, выпускник 2014 года мог указать такие квалификации, как тест на знание истории Кореи, тест на знание китайских иероглифов, сертификат MOS (Microsoft Office Specialist) мастер и сертификат компьютерной грамотности, а также 100 часов волонтерской работы для немецких студентов по обмену.
Какому студенту потом было труднее найти работу?
Оказалось, что студент, выпустившийся в 1992 году, был быстро нанят строительной компанией после получения рекомендации.
Напротив, студент, окончивший университет в 2014 году, подал заявки в 23 компании, включая крупные корпорации и государственные корпорации, но не смог найти работу.
По мере изменения времени и общества, естественно, что от соискателей будет требоваться больше. Тем не менее, разница огромна, если мы посмотрим на этих двух студентов, которые закончили одну и ту же школу и один и тот же класс с разницей в 20 лет.
Студенты, поступающие в университет в 2021 году, будут заняты не только управлением своими кредитами, но и необходимостью накапливать различные квалификации, включая языки, компьютерные лицензии, стажировку, а также поиск подходящих подработок.
LG U+ и Lotte, просящие студентов университета подписаться в качестве ”поддерживающих”
Студенты прилагают много усилий, чтобы улучшить свои так называемые «спецификации», часто имея в виду определенную область или даже определенную компанию, когда они составляют свое резюме.
Многие будут добровольно работать для компаний в качестве 'поддерживающих', помогая компаниям, в которые они хотят попасть в будущем, с продвижением и другим, или они даже могут успеть получить стажировку.
Резюме кандидатов: кто нанимается?
Теперь мы знаем, что конкуренция сильная. Итак, какие резюме у людей, которым удается устроиться в крупные корпорации?
Мы изучили резюме кандидатов, которым удалось получить одну из этих высоко желаемых работ. Хотя были некоторые индивидуальные различия, все они действительно полны квалификаций.
1. Аэропортовый инженер
(Наука и инженерия)
Языковые навыки: TOEIC score 940 points
Деятельность: патентообладатель, диссертация, выигравшая приз от Microsoft
Стажировка: нет
Квалификации: Компьютерный специалист в области Электронных таблиц и баз данных, сертификат по электротехнике.
2. Банковский клерк
(Бизнес и экономические дела)
Языковые навыки: TOEIC score 855 points
Активности: Samsung student reporter, Hyundai E&C supporter, волонтёрская работа на бизнес-конференциях, волонтёрская работа во Вьетнаме, обменные обучение в Нидерландах
Стажировка: Стажировка в обычном и банке развития
Квалификация: MOS certificate, Credit Analyst certificate
3. Electronics Company
(Наука и техника)
Языковые навыки: TOEIC score 860, TOEIC Speaking Level 6
Виды деятельности: член Go клуба, профессиональное обучение, наставничество волонтерство, работа неполный рабочий день в ресторане в течение 3 лет
Интернатура: нет
Начальная зарплата
В этой статье мы рассмотрели затяжной кризис занятости в Южной Корее.
Итак, как будет выглядеть ваша начальная зарплата, если вы наконец-то устроитесь на работу?
Годовая начальная зарплата для выпускника четырехлетнего университета в 2020 году составила 41,3 миллиона вон для конгломератов, 38,1 миллиона вон для государственных компаний и 28 миллионов вон для малых и средних компаний.
Это означает, что начальная заработная плата для работы в государственном секторе составляла 92% от заработной платы, которую могли предложить конгломераты. Начальная заработная плата для тех, кто устроился в малые и средние предприятия составляла в среднем всего 68% от заработной платы сотрудников крупных корпораций.
Числа почти идентичны прошлому году, единственное отличие - начальная зарплата для позиций в малых и средних предприятиях, которая увеличилась на 0,4%
👉 Средняя зарплата в Корее 2021
👉 50 cамых высокооплачиваемых профессий в Корее
На этом мы завершаем статью о молодежной занятости в Южной Корее.
