Самый горячий K-drama 2019 года был Sky Castle.
Sky Castle получил поддержку и популярность в основном благодаря реалистичному изображению страсти южнокорейских родителей к образованию своих детей. Персонажи из драмы все хотят, чтобы их дети были приняты в медицинские школы престижных университетов. Если они поступают в медицинскую школу Сеульского национального университета, их жизнь гарантированно будет гладкой оттуда. Это дает им финансовую стабильность, а также восхищение общества.
Что хотят южнокорейские родители, чтобы их дети стали, чтобы достичь удобной, стабильной жизни?
Job Korea провел опрос, и результаты вот ниже:
| Мечтаемая работа для детей | Процент |
| 1. Государственный служащий | 24.8% |
| 2. Врач/Фармацевт | 15.2% |
| 3. Учитель | 7.6% |
| 4. Адвокат/Судья | 5.7% |
| 5. Шеф-повар | 4.8% |
| 6. Сотрудник корейского конгломерата | 4.8% |
Государственный чиновник кажется, что занял первое место, так как это гарантирует стабильную работу с хорошим балансом между работой и личной жизнью, а также отличные пенсии после выхода на пенсию. Государственным чиновникам не нужно беспокоиться о потере работы или смене места работы. Также считается, что это более простой путь, чем стать врачом, фармацевтом, учителем, юристом или судьей. Кажется, что южнокорейские родители считают, что в текущей нестабильной экономике работа в государственных органах является самым безопасным вариантом.
Студенты-гонсисэнги (студенты, готовящиеся к государственным экзаменам) замечены, как они учатся на улице рядом со своим академией ранним утром при температуре -11℃. Они стоят в очереди на улице, чтобы занять хорошее место в академии. (Источник: Insight)
Доктор/Фармацевт под номером два также идеальная профессия для студентов, отличающихся академическими успехами. Медицинские школы долгие и стрессовые, но финансовая стабильность гарантирована после выпуска. Восхищение со стороны общества также является плюсом в корейской культуре.
Самой большой причиной выбора таких профессий было 'эти работы кажутся наименее стрессовыми (32.2%).' Это показывает, как профессионалы в Корее подвержены стрессу из финансовых и общественных аспектов. Следующими причинами были 'нет установленного пенсионного возраста (14.6%)' и 'хорошая рабочая среда и льготы (14.1%)'.
Понятно, что родитель хотел бы, чтобы их ребенок выбрал менее стрессовую карьеру с устойчивостью. Однако насколько стремление к стабильности и деньгам способствует развитию корейского общества в долгосрочной перспективе?
Что произойдет, если все, кто академически преуспевает, побегут становиться государственными чиновниками, врачами, фармацевтами, учителями? Если в других отраслях не останется ценной рабочей силы, то в этих областях не будет достигнуто никаких инноваций.
