Проблемы пребывания молодежи в Южной Корее в 2021 году

Не секрет, что рынок труда в Южной Корее очень конкурентоспособен.

С уменьшением числа вакансий и ростом уровня безработицы среди молодежи безупречное резюме является предпосылкой для получения конкурентного преимущества.

В 2018 году число безработных южнокорейцев в возрасте от 15 до 29 лет достигло одного миллиона, что составляет 10% молодежной популяции. Для корейских стандартов это огромное число.

Но как выглядят цифры в 2021 году? Сделала ли продолжающаяся пандемия коронавируса ситуацию еще хуже?

Каков прогноз для молодых корейцев, ищущих работу?

Жесткая Реальность

В декабре 2020 года онлайн-статья вызвала обсуждение безработицы в Южной Корее.

Автор статьи заявил, что 'понимает, почему безработные покончают с собой'.

Действительно, многие молодые корейцы борются, чтобы найти надежное трудоустройство. Существует много молодых корейцев, которые ищут приличную работу уже много лет, только чтобы быть отклоненными еще до проведения собеседования.

Это может серьезно подорвать уверенность людей, и некоторые в конечном итоге начинают избегать встреч с другими людьми.

Сегодня в Южной Корее без работы находится более 700 000 человек. Хотя большинство из них активно ищут работу, старшее поколение часто критикует их за 'недостаточные усилия'.

Похоже, что как правительство, так и бизнес не сделали достаточно, чтобы попытаться решить головоломку безработицы.

Девять из десяти соискателей работы в Южной Корее страдают от депрессии или других психических заболеваний из-за чрезмерного стресса. К сожалению, есть также несколько случаев людей, решивших все закончить, совершив самоубийство.

Ставка безработицы среди молодежи Южной Кореи

Согласно данным, опубликованным Статистическим управлением Кореи, около 308 000 молодых корейцев безработны.

Уровень безработицы среди молодежи вырос с 21,7% в июле 2016 года до 25,6% в июле 2020 года.

На июль 2021 года, уровень упал до 22.7%, но данные все еще довольно тревожные.

В 2020 году результат опроса ОЭСР показал, что большинство стран оправились от финансового кризиса, начавшегося в 2007 году. Однако, в отличие от других стран, уровень безработицы среди молодежи в Южной Корее рос с 2009 по 2019 год.

Во время финансового кризиса Южная Корея занимала пятое место среди стран ОЭСР по уровню занятости молодежи.

Однако, в то время как большинство стран улучшили свои показатели по мере восстановления мировой экономики, Южная Корея на самом деле показала худшие показатели, чем десять лет назад, опустившись до 20-го места.

Если мы посмотрим на общий уровень безработицы в Южной Корее в 2021 году, мы увидим, что он вырос до 5,4% в феврале.

Хотя эта цифра снизилась до 2,8% населения в сентябре, мы должны учитывать, что эти данные учитывают только безработных, которые не ищут активно работу. Какова была бы цифра, если бы мы добавили тех, кто в настоящее время ищет работу?

Согласно скорректированной статистике безработицы Банка Кореи (조정실업률), фактический уровень безработицы в сентябре 2021 года составил 3,7%.

Однако даже это предположение не рассказывает полностью всей истории. Например, эти цифры не включают людей, занимающихся какой-либо частичной занятостью.

Если мы добавим людей без стабильной занятости, уровень безработицы среди корейской молодежи составит 22%. Другими словами, более одной пятой корейцев в возрасте от 15 до 29 лет не имеют стабильной полной занятости.

Реальность безработицы в Южной Корее

Большинство компаний в Корее предпочитают недавних выпускников перед людьми, которые долго находятся на рынке труда.

Женщины в Южной Корее обычно заканчивают университет в возрасте 22 или 23 года, в то время как большинство мужчин заканчивают обучение в 25 или 26 лет из-за военной службы.

И компании, и сами ищущие работу считают эти возрасты идеальным временем для начала карьеры.

Большинство студентов колледжа надеются, что их будущая работа будет обеспечена до выпуска, в идеале не менее чем за шесть месяцев до их февральской церемонии выпуска.

Большинство соискателей работы в Южной Корее знают, что компании обычно рассматривают только соискателей моложе 30 лет в случае мужчин и моложе 28 лет для женщин.

Это неявное знание может оказать глубокое влияние на решения студентов, с многими корейцами отказывающимися от возможностей учиться за границей, так как это может задержать их выпуск.

Из-за этого воспринимаемого возрастного дискриминации многие также колеблются отправиться за границу на рабочий отпуск или провести еще один год, готовясь к вступительным экзаменам в колледж, если им не удается поступить в выбранное ими учебное заведение с первого раза.

Каждое решение, которое принимают корейцы и которое задерживает их выпуск, может потенциально быть критичным для их будущего успеха.

Реальность корейских рабочих мест

Вы, возможно, слышали, что корейцы практически одержимы государственными службами. Работа в государстве является вопросом престижа и стабильности трудоустройства.

Иногда беспощадные рабочие часы, требуемые частными компаниями, также играют роль, поскольку количество претендентов на экзамен на государственную службу, кажется, увеличивается из года в год.

Действительно, более 50% нынешних выпускников колледжей в стране, как утверждается, готовятся к экзамену.

Пока вы сдадите экзамен на государственную службу, вы можете получить работу без предыдущего опыта или обширного резюме. Более того, в отличие от должностей, предлагаемых частными компаниями, нет риска быть отклоненным после собеседования на работу.

Однако преимущества сдачи экзамена также сделали его очень конкурентоспособным. Если вы идете в район Норянджин, вы увидите много крамольных школ, где студенты посвящают большую часть своего бодрствующего времени подготовке к экзамену.

Только примерно 3 процента людей, которые сдают экзамен каждый год, его сдают, а оставшиеся 97 процентов либо проводят еще один год, готовясь к следующему экзамену, либо сдаются.

Многие корейцы, которые ищут постоянную работу в компании, должны пройти процесс стажировки.

Как стажер в компании, они получают меньшую зарплату, и идея заключается в том, что вместо этого они получают возможность изучить все тонкости и в конечном итоге быть повышенными до полноценных сотрудников. Стажировка обычно длится от трех месяцев до года.

Однако оказывается, что большинство стажировок не приводят к полной занятости. Вместо этого многим говорят, что их навыки недостаточны, и им приходится искать стажировку в другой компании.

В конце концов, в резюме многих молодых корейцев будет указана годовая стажировка в Компании A, еще шесть месяцев в Компании B, за которой следует стажировка в Компании C.

Неудивительно, что многие молодые корейцы начинают сомневаться как в себе, так и в обществе, называя себя 'вечными стажерами'.

Насколько сложно найти работу в Корее?

В прошлом году корейская платформа по поиску работы Saramin (사람ин) опросила 177 компаний, чтобы узнать конкурентоспособность своих вакансий. Они пришли к выводу, что это соотношение составляет 36:1.

Однако это было всего лишь среднее значение, и для наиболее привлекательных позиций коэффициент конкуренции часто превышал 100:1.

Например, SK Innovation имела 100 вакансий, на которые подали заявку более 10 000 соискателей.

Еще одна топ-50 компания, Kolmar Korea, имела 60 вакансий и более 6 500 заявителей.

Конкуренция за должности в государственных предприятиях, которые воспринимаются как более безопасные и привлекательные, даже более ожесточенная.

Например, когда KOSPO (Korea Southern Power) объявила о наборе 84 выпускников колледжа, на это место подали заявку целых 11 597 человек.

Коэффициент конкуренции для должностей управления и бухгалтерии, предлагаемых КЭСКО (Корейская электрическая безопасность), был еще выше - 236,5:1.

Эти вышеуказанные цифры показывают, насколько сложно получить привлекательную рабочую позицию в Южной Корее.

Источник：Job Korea

Образование

Многие соискатели работы в Южной Корее обращают больше внимания на название компании, чем на конкретный тип работы, когда подают заявку на должность.

Когда их спрашивают о самых важных факторах при поиске работы, большинство людей выбирают 'высокую зарплату', 'дополнительные льготы' и 'стабильность'. Поэтому большинство корейцев предпочитают работать в крупных компаниях, которые могут удовлетворить все эти требования.

Чтобы устроиться на работу в одну из крупных компаний Южной Кореи, ваше образование играет важную роль.

Однако, обычно недостаточно просто изучить правильное направление. Вместо этого многие компании уделяют большее значение тому, в каком университете вы окончили, и многие корейцы чувствуют, что их карьерные перспективы сильно ограничены, если они окончили менее известный колледж.

Но хотя окончание престижного колледжа - это хороший старт, вам нужно еще больше, чтобы иметь преимущество. Ваше резюме должно показать, что у вас есть набор дополнительных навыков, включая высокие баллы на официальных английских тестах.

В конце концов, большинство молодых корейцев вынуждены отказаться от своих мечтаемых рабочих мест, принимая факт, что любая должность может быть лучше, чем совсем ничего.

Похоже, что уровень безработицы обязательно увеличится, поскольку рынок труда, как в Корее, так и в мире, стал более нестабильным.

Однако, даже с учетом этого, ситуация в Южной Корее кажется довольно экстремальной.

На фотографии выше сравниваются два студента, которые окончили факультет немецкого языка и литературы Шеульского национального университета, первый окончил в 1992 году, а второй в 2014 году.

Быстрый взгляд говорит нам, что выпускник 1992 года получил должность в крупной компании, несмотря на относительно небольшой набор навыков на бумаге.

Однако выпускник 2014 года не был принят ни на одну из 23 должностей, на которые он подал заявку, несмотря на блестящий результат TOEIC и множество других сертификатов.

В этой статье мы рассмотрели проблему безработицы среди молодежи в Южной Корее.

Какова ситуация для молодых ищущих работу в вашей стране? Является ли рынок труда таким же конкурентным и безжалостным, как в Южной Корее?