Источник: vop.co.kr
8-е марта - Международный женский день, и женщины по всему миру празднуют свои права как женщины.
Однако в Корее Международный женский день, кажется, утрачивает свою первоначальную цель. В Корее проблема гендерного неравенства кажется давней проблемой. Давайте взглянем и посмотрим, какие проблемы с женскими правами и гендерными вопросами существуют в корейском обществе.
Корея занимает первое место среди стран ОЭСР по 'Разрыву в заработной плате между полами' с разницей в 37%, что является чрезвычайно высоким.
Институт здоровья и социальных дел Кореи обнаружил, что средний доход корейских женщин в августе 2019 года составляет 2,02 миллиона вон, в то время как средний доход корейских мужчин составляет 3,15 миллиона вон. Если рассчитывать на основе общего дохода работников, женщины зарабатывают 2,66 миллиона вон, а мужчины - 3,69 миллиона вон. Кроме того, женщины, получающие зарплату ниже законного минимального уровня, составляют 50,8%.
В прошлом году, согласно отчету о продажах топ-20 компаний, зарплаты мужчин были на 50% выше, чем у женщин. В топ-600 компаниях только 22% составляли женщины.
Источник: huffpost.com
6 марта группа людей протестовала под названием '3시 STOP 공동행동 (3pm STOP Joint Action)' и раздавала анкеты женщинам, которые подверглись сексуальному насилию на работе. Из всех опросов более 70% столкнулись с сексизмом.
Сексуальное угнетение часто начинается с использования слов. В Корее проявление уважения происходит через использование языка. Использование вежливых слов и тона считается очень важным в корейской культуре. Но корейские женщины не обращаются так, как должны.
Вот несколько примеров комментариев, которые слышали корейские женщины от корейских мужчин:
'Среди мужских сотрудников они говорят формально, а женщинам - неформально. Также они регулярно ругаются перед нами.'
'Клиент пришел, а он назвал меня медом'
'Называют мужских магазинных хозяев боссом и женских магазинных хозяек тетей'
'У женщин вокруг веселее'
'Having women around brightens up the mood'
'Когда я обслуживал клиентов, меня заставили присутствовать на ужине, хотя я не был частью их команды'
'Я был вынужден присутствовать на ужине с клиентами, хотя я не был частью их команды'
'Я попросил чертежи, а генеральный директор попросил меня флиртовать с ним'
Даже были комментарии, в которых женских сотрудниц словно заставляли словесно выглядеть красиво, заставляя их чувствовать себя как объекты. Им также говорили говорить тихо и нежно. По этой причине женские сотрудницы часто подвергаются сексуальным домогательствам и сексуальному насилию.
Вот некоторые комментарии, сказанные мужчинами женщинам о их внешности:
'Он сказал: 'женщины - цветы вечеринки', поэтому они заставили меня сесть в центре.'
'Он сказал мне нарядиться, так как менеджер придет на наш ужин'
'Женщинам платят меньше, чем мужчинам, и заставляют накладывать макияж, когда они приходят на работу. Купить макияж и снять макияж стоит денег!'
'Женщинам платят меньше, чем мужчинам, и заставляют накладывать макияж, когда они приходят на работу. Купить макияж и снять макияж стоит денег!'
Не только просили этих женщин выглядеть наилучшим образом, но и быть хорошими в своей работе.
Одной из основных причин, по которой компании часто отказывают женщинам-сотрудницам, является то, что после свадьбы и появления детей они уйдут с работы или возьмут отпуск.
Кроме того, шансы женщин на продвижение по службе очень малы. Некоторые компании рекламируют, что приветствуют женщин, но зарплаты относительно низкие. Почти кажется, что им не удается найти мужчин для работы у себя и они предоставляют женщинам возможность, но это не равные возможности с мужчинами.
Многие женщины до сих пор считают, что женщина должна стать домохозяйкой после свадьбы. Они склонны думать, что мужчина должен быть источником дохода в семье. Однако это медленно меняется. Число домохозяев начало расти в Корее.
Источник: ThroughCo
Женщины в Корее вынуждены терпеть преследования на своем рабочем месте. Однако в стартапах и крупных компаниях начало исчезать гендерное неравенство. Но нельзя отрицать, что многие корейские компании все еще дискриминируют женщин-сотрудниц.
Если у вас есть дополнительные вопросы или комментарии к этому посту в блоге, пожалуйста, оставьте их ниже или напишите нам по адресу help@creatrip.com
