Культура труда в Корее

Популярность K-Drama, K-Pop и K-Beauty распространилась по всему миру, увеличив количество людей, которые заинтересованы в рабочих праздниках или стремятся к полноценной карьере в Корее.

Даже миллениалы в Корее проводят самые трудные времена, пытаясь устроиться на работу в условиях низкой занятости, многие из них склонны уволиться из-за значительного стресса от корейской рабочей культуры. Если вы планируете искать работу в Корее в будущем, или иначе стремитесь понять и ассимилироваться в страну, важно понимать различные аспекты и особенности этого. Чтобы дать вам некоторые идеи, я подготовил несколько важных вещей, которые стоит запомнить. Давайте посмотрим!

 Иллюстрированные примеры в блоге не являются представительными для каждой компании в Корее. Большинство этих ситуаций возможно встретить в крупных компаниях с их традиционной историей и инструкциями. Несмотря на то, что использованные примеры в блоге являются популярными рабочими культурами в Корее, всегда есть исключения.  

Консервативная корпоративная культура

Большинство крупных компаний сравнились с другими лидерами отрасли и усердно догоняли их с максимальной скоростью.

Самые крупные отрасли, включая электронику, автомобилестроение, судостроение и металлургию, сильно полагались на эту конкретную модель роста. По этой причине существует культура, согласно которой подчиненные обязаны безоговорочно слушаться своих менеджеров и начальников.

Они оценили организационную конкурентоспособность как самый важный фактор, чтобы как можно скорее догнать лидирующие компании. 

Кроме того, жесткий стиль общения - это сложный фактор, с которым большинство людей находятся в трудной ситуации. Хотя подчиненные 'могут' высказывать свои мнения и высказывать противоположные точки зрения по отношению к своему боссу, большинству из них трудно это делать, и в конечном итоге подчиненные окажутся не в приязни у босса, так что им будет трудно ладить с ними.

Ниже приведен пример распространенной ситуации, с которой многие новые сотрудники трудно справляются:

Давайте посмотрим на Джо, нового сотрудника консервативной компании. Его начальник спросил во время совещания команды, есть ли какие-либо проблемы, проблемы или заботы на работе. Джо улыбнулся и ответил: 'Все кажется хорошим, сэр'. Однако начальник продолжает его спрашивать, говоря: 'Хорошо, ты можешь мне рассказать все! Правда?'. Когда Джо огляделся, другие сотрудники казались очень спокойными, поэтому Джо начал делиться своими реальными мыслями о компании. Как только он указал на негативные вещи о компании, атмосфера собрания стала напряженной, и собрание было закончено. После собрания старшие отчитали Джо, говоря: 'Ты никогда не должен говорить так, когда ты новичок!' После этого Джо больше никогда не высказывал свои негативные мысли на работе.

История Джо была известной историей с корейского сайта социального общения, но честно говоря, это очень распространенная ситуация, с которой столкнулись и мои друзья.  

Похожа ли корейская корпоративная культура на военную культуру? 

Сотрудники в Корее находят много сходств между корпоративной и военной сферами. Согласно опросу, проведенному корейским сайтом по найму персонала, 7 из 10 работников заявили, что в их рабочем месте можно найти сходства с военной культурой.

Причина, по которой 'Угнетающая атмосфера, в которой даже нельзя высказать свое мнение', заняла первое место в опросе.

Вторая причина заключалась в том, что 'Когда важные рабочие графики и решения изменяются неразумно, чтобы удовлетворить графики и намерения высших должностей', а следующие были 'Корпоративная атмосфера, не желающая уважать частную жизнь' и 'Когда система отчетности слишком жесткая и авторитарная'.

На данный момент некоторые из читателей могут задаться вопросом, что именно включает в себя военная культура. Военная культура состоит из порядка иерархии, выполнения приказов и культуры kkondae.

(Кконде - это группа людей, которые более самовлюбленные, самоуверенные и упрямые. Когда вы переводите кконде свободно, это означает высокомерного старшего человека, которого легко найти в должности среднего или высшего управления на работе.)

Корейская культура сама по себе более ориентирована на коллективизм, что иллюстрирует крепкие отношения с соратниками группы. Тем не менее, эту корпоративную культуру быстро улучшают.

Сама корейская культура более склонна к коллективизму, что иллюстрирует крепкие отношения с соратниками группы. Однако этот корпоративный стиль быстро улучшается.

Сверхурочная работа и работа в выходные - это обязательство?

Корейская корпоративная культура ожидает, что вы будете работать сверхурочно и по выходным. Одна из моих подруг только начала карьеру, и ее обычное рабочее время с 9 утра до 6 вечера, как и во всех других местах. Однако ее рабочее место все равно требует, чтобы большинство сотрудников приходили в офис к 8 утра и заканчивали работу в 8 вечера.

Сначала она приходила на работу к 8:30 утра, но ее менеджер попросил прийти к 8, так как она фрешмен.

Покидать офис вовремя - самое сложное задание для других сотрудников в Корее; даже если вы закончили свои задачи к 18:00, вам не удастся уйти домой, так как ваши менеджеры и босс еще не закончили свою работу; новичкам всегда приходится ждать, пока они уйдут первыми.

Один из моих друзей, который работает в крупнейших компаниях в Корее, уходит из дома в 6 утра и возвращается домой поздно вечером. Самое расстраивающее - это то, что они не будут платить вам за сверхурочную работу, даже если вы приходите в офис в выходные. Даже если вы зададите вопрос по этому поводу, отдел кадров объяснит, что заработная плата включает в себя оплату сверхурочной работы, что не звучит как что-то справедливое. 

Корпорации имеют менталитет отношения к сотрудникам как к части машины. 'У нас достаточно кандидатов, которые готовы работать с нами, поэтому если вам не устраивает рабочая обстановка и оплата, вы можете уйти!'. Это одна из самых больших проблем среди миллениалов: они не зарабатывают достаточно денег за свой труд. 

Дискриминация по половому признаку на работе

Корейские женщины часто сталкиваются с гендерной дискриминацией, когда пытаются устроиться на работу. 

Согласно исследованию с корейского сайта по найму персонала, 4 из 10 компаний предпочитают нанимать мужчин вместо женщин из-за возможности декретного отпуска в будущем.

Также Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) заявила, что корпорации в Корее имеют уровень 0,4% женщин, работающих в качестве исполнительного директора или члена совета директоров, что является самым низким среди стран группы ОЭСР. Кроме того, мужские сотрудники получают оплату примерно на 50% больше, чем женские сотрудники, как указано в отчетах о продажах топ-20 крупных корейских компаний.

Многие компании считают, что женщины-сотрудницы склонны отказываться от работы сверхурочно, ездить в командировки и добровольно браться за тяжелую работу; и некоторые считают, что женщины легко увольняются из-за брака, рождения детей и т. д.

Это привело к тому, что корейские компании предпочитают мужчин женщинам сотрудников и предоставляют мужчинам больше возможностей для продвижения по карьерной лестнице, чем женщинам.

Желание корейских компаний измениться 

Многие корейские компании поняли, что их рабочая культура оказывает негативное влияние на сотрудников; однако я рад сообщить, что существует много молодых и современных компаний, предлагающих намного лучшие условия труда для своих сотрудников. Также традиционные компании также меняют свою рабочую культуру. 

Недавно одна из крупных корейских стартап-компаний ввела 35-часовую рабочую неделю вместо 40 часов, что стало первым случаем в Корее. 

Кроме того, правительство настаивает на создании гармоничного баланса между работой и личной жизнью для каждого сотрудника в Корее. Как гибкая система труда, которая позволяет контролировать рабочие часы или выбирать возможность работы из дома в соответствии с выбором индивида, компании предлагают дополнительные дни отпуска по беременности и родительского отпуска, которые указаны в законе.

Обеспечивая достаточное время для перерыва, это в конечном итоге приведет к росту эффективности работы и производительности. Среди более молодых и современных компаний уже существует много компаний, предлагающих гораздо лучшую рабочую среду для своих сотрудников. 

Еще одним большим изменением будет поход в театры вместо типичного выпивания; Корейские пан-правительства и граждане усердно работают над изменением рабочей культуры. 

Сегодня я рассказал, какова корейская рабочая культура для тех, кто заинтересован в возможности рабочего отпуска или будущей карьеры здесь. Корейская рабочая культура не является самой простой в мире, но она быстро меняется благодаря вниманию и осведомленности многих сотрудников и правительства по этому вопросу.

Если у вас есть вопросы или комментарии о блоге, оставьте их в разделе комментариев ниже или напишите нам по адресу help@creatrip.com