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Lo sviluppo turistico KORAIL ottiene un tasso di rientro dal congedo parentale del 93% grazie a solide politiche a favore della famiglia
Creatrip Team
2 months ago
KORAIL Tourism Development ha ottenuto la sua quarta certificazione consecutiva “family-friendly” e il settimo riconoscimento consecutivo per il contributo alla comunità mantenendo un elevato utilizzo concreto dei programmi di supporto per i dipendenti. Negli ultimi tre anni l’azienda ha riportato il 100% di utilizzo della riduzione dell’orario di lavoro in gravidanza, un tasso di mantenimento del posto di lavoro del 93,3% dopo il congedo parentale, il 97,5% di utilizzo del congedo per assistenza ai figli e della riduzione dell’orario per le donne, il 94,7% di utilizzo del congedo di paternità per il partner e il 50,3% di utilizzo del lavoro flessibile. L’azienda ha inoltre introdotto bonus per la nascita e assegni per i figli, offre soggiorni scontati presso resort partner e dispone di club interni per il tempo libero e l’esercizio fisico. Per l’impatto sulla comunità ha ridotto 240.000 fogli di carta introducendo chioschi, ha convertito i sistemi di riscaldamento/raffreddamento dal gas all’elettrico, ha gestito programmi turistici speciali per aree depopolate e ha mantenuto la certificazione ISO 37001 anticorruzione. Dieci club di volontariato con 276 membri hanno registrato 14.352 ore annue di servizio e l’azienda ha aggiunto le performance ESG alle valutazioni interne. I dirigenti affermano che queste politiche pratiche e ampiamente utilizzate e il coinvolgimento sincero sul territorio sono la chiave per creare un ambiente di lavoro che bilancia lavoro, famiglia e responsabilità sociale.
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