Problemi di occupazione giovanile e concorrenza in Corea del Sud

Con le offerte di lavoro in diminuzione e un tasso di disoccupazione giovanile in aumento, la concorrenza tra i giovani in cerca di lavoro in Corea del Sud sta diventando sempre più feroce.

Anni dopo essersi laureati all'università, molti giovani coreani si trovano non solo senza lavoro, ma anche senza qualifiche per essere nemmeno considerati. Di conseguenza, molti giovani in cerca di lavoro soffrono di depressione, arrivando anche a casi di persone che mettono fine alle loro vite.

Non sta diventando più facile. Nel 2021, i giovani in cerca di lavoro devono fare i conti non solo con la carenza di posti di lavoro, ma anche con focolai di coronavirus.

In questo articolo, ti informeremo dello stato attuale dei giovani in cerca di lavoro in Corea del Sud. Cosa fanno per aumentare le loro possibilità di trovare un lavoro? E che tipo di stipendio possono aspettarsi se alla fine riescono a ottenere un impiego?

Disoccupazione giovanile in Corea del Sud oggi

Sto iniziando a capire perché i cercatori di lavoro si suicidano.

Questo era il titolo di un blog pubblicato su una comunità online nel dicembre 2020.

Nel blog, l'autore ha messo in parole la dura realtà di cercare lavoro in Corea del Sud.

L'autore ha descritto come diversi anni di candidature a offerte di lavoro fossero stati vani. Veniva respinto alla fase di screening del curriculum, senza nemmeno avere la possibilità di partecipare a colloqui di lavoro. Questo lo ha portato a perdere fiducia, e alla fine ha persino iniziato ad evitare di incontrare altre persone.

Notizie che attualmente ci sono 700.000 coreani attivamente alla ricerca di un lavoro

Sebbene siano stati fatti sforzi sia a livello governativo che aziendale per migliorare la situazione occupazionale in Corea del Sud, sembra che non sia stata prestata sufficiente attenzione alla situazione dei giovani in cerca di lavoro.

Molti giovani coreani soffrono di stress e affaticamento intensi a causa di questa mancanza di supporto.

In realtà, 9 su 10 candidati al lavoro coreani affermano di soffrire di stress eccessivo a causa del processo di ricerca del lavoro. Questo può portare a depressione e ad altri disturbi e, in alcuni casi, persino al suicidio.

Il tasso di disoccupazione giovanile in Corea del Sud nel 2020 era dell'8,9%.

Un sondaggio del 2020 sui paesi dell'OCSE ha mostrato che la tendenza alla disoccupazione tra i giovani era particolarmente allarmante in Corea del Sud.

Secondo l'analisi dell'Istituto di Ricerca Economica della Corea sull'occupazione giovanile nei paesi dell'OCSE tra il 2009 e il 2019, il tasso di disoccupazione giovanile (età compresa tra i 15 e i 29 anni) è diminuito in media dell'1,4 punto percentuale nell'OCSE, mentre il tasso in Corea è aumentato di 0,9 punti percentuali.

Tra i paesi con un tasso di occupazione giovanile in calo c'erano gli Stati Uniti con un calo del 8,1 punti percentuali (14,5%→6,4%), il Regno Unito con il 6,5 (14,4%→7,9%), la Germania con il 5,3 (10,2%→4,9%), la Svezia con il 4,5 (18,2%→13,7%), e il Giappone con un calo del 4,4 punti percentuali (8,0%→3,6%), tutti in contrasto con l'aumento che ha mostrato la Corea del Sud.

Tra i 37 paesi OCSE, solo sei paesi hanno mostrato un aumento della disoccupazione giovanile durante il periodo di dieci anni. Gli unici paesi che hanno registrato un aumento maggiore rispetto alla Corea del Sud sono la Grecia e l'Italia, entrambi hanno sperimentato crisi finanziarie durante quel periodo.

I numeri sull'occupazione giovanile della Corea del Sud si sono posizionati al 5° posto su 37 paesi dell'OCSE nel 2009, risultato considerato positivo. Tuttavia, nel 2019, il paese è sceso di 15 posizioni al 20° posto e è stato spinto al di sotto della media.

Osservando i numeri, l'attuale problema della disoccupazione giovanile sembra ancora più grave di prima.

Il Paese Dei Laureati Universitari

In questi giorni, oltre il 70% dei giovani sudcoreani si laureerà all'università.

Dato che la maggior parte dei coreani inizia l'università subito dopo essersi diplomati alle superiori, significa che la maggior parte delle donne coreane inizia a cercare lavoro quando hanno circa 23 o 24 anni. Gli uomini coreani, la grande maggioranza dei quali deve svolgere il servizio militare, cercano di trovare un lavoro intorno ai 26 o 27 anni di età.

La maggior parte degli studenti universitari spera di iniziare la propria carriera lavorativa direttamente dopo la laurea. In coreano, trovare un impiego immediatamente dopo la laurea è chiamato 칼취업 (kal-chuieop), che si traduce letteralmente in 'impiego col coltello'.

L'ideale scenario per coloro che si laureano all'università entro febbraio 2021 è quello di aver già garantito un impiego entro la fine del 2020. Un tale traguardo sarebbe celebrato e rispettato dai colleghi.

Come è visto come ideale ottenere un lavoro appena ti laurei, molti giovani sudcoreani posporranno la laurea se necessario.

È un fatto noto che la maggior parte delle aziende coreane preferisce studenti iscritti a laureati.

Questo perché le aziende ritengono che coloro con un divario tra la laurea e il colloquio di lavoro potrebbero aver perso il loro vantaggio competitivo.

Di conseguenza, molti studenti che non hanno ancora trovato un lavoro chiederanno il permesso di prolungare la loro laurea. Se non possono farlo, devono prepararsi alle domande dell'intervista su cosa stavano facendo durante il periodo di pausa dopo la laurea.

E c'è un'altra ragione per cui gli studenti cercano di trovare un impiego subito dopo la laurea. Questo perché c'è un limite di età implicito per i nuovi assunti.

Questo limite di età è di solito detto essere intorno ai 30 anni per gli uomini e ai 28 anni per le donne. Pertanto, anche i sudcoreani devono prendere in considerazione la loro età quando decidono il loro percorso professionale.

Per esempio, se uno studente sceglie di andare all'estero per uno scambio di studi, finirà per laurearsi un anno dopo degli altri. Molti vedono questo come un rischio piuttosto che un'opportunità.

Il timore è che essere un anno più vecchio degli altri quando si candidano per lavori potrebbe metterli in una posizione svantaggiata.

Come risultato di questa mentalità, molti giovani sudcoreani sono costantemente preoccupati di non perdere terreno rispetto ai loro coetanei e eviteranno di impegnarsi in altre attività quando sono alla ricerca di lavoro.

Concorrenza nel mondo del lavoro

Quanto è feroce la competizione per i lavori in Corea del Sud?

Un sondaggio condotto dalla piattaforma di ricerca del lavoro Saramin, studiando le offerte di lavoro di 177 aziende durante il secondo semestre del 2020, ha detto che il tasso medio di concorrenza per le nuove assunzioni l'anno scorso era di 36 a 1.

Questo è solo la media, e la concorrenza aumenterà per le posizioni presso le aziende di medie e grandi dimensioni ben note.

Nel 2019, Shilla Stay ha pubblicato un'offerta di lavoro per il team di supporto alla gestione di un hotel appena aperto.

In soli dieci giorni, ben 1.500 candidati inviano i loro curriculum.

Per candidarti alla posizione, era necessario essere laureati all'università. Laureati provenienti sia da università coreane che straniere si sono candidati per la posizione.

Un funzionario di Shilla Stay ha commentato che avevano ricevuto un numero schiacciante di candidature, e che li ha fatto rendere conto della gravità della disoccupazione giovanile.

È anche comune che il tasso di concorrenza per le posizioni di laurea presso le grandi aziende superi il rapporto di 100:1.

Più di 10.000 cercatori di lavoro hanno presentato domanda presso SK Innovation quando hanno annunciato l'assunzione di 100 persone.

6.500 candidati hanno presentato domanda per una selezione aperta presso Kolmar Korea dove sono stati offerti 60 posti di lavoro.

La concorrenza per le posizioni presso le aziende pubbliche, considerate lavori stabili, è ancora più feroce.

Un totale di 11.597 candidati hanno inviato i loro curriculum a KOSPO, che ha offerto 84 posizioni di tirocinio per laureati universitari.

Il tasso di competizione dell'apertura della selezione di management e contabili della Korea Gas Safety Corporation ha raggiunto 236,5 a 1.

I numeri ci dicono che la concorrenza è particolarmente serrata per i lavori di gestione e vendita che mirano ai laureati in discipline umanistiche e scienze sociali.

Tuttavia, la situazione non è molto migliore per altri lavori.

Secondo un sondaggio di Job Korea, i nuovi assunti hanno presentato domanda per una media di otto offerte di lavoro sulla loro homepage nel secondo semestre del 2020.

Tuttavia, passerebbero solo la fase di screening del curriculum per una media di due aperture.

Lavoro Corea

Dettagli più approfonditi 'Spec'

Con l'offerta di lavoro in diminuzione e la concorrenza in aumento, i cercatori di lavoro stanno concentrando i loro sforzi nel rafforzare i loro curriculum al fine di aumentare la loro competitività.

In coreano, tali qualifiche sono chiamate 'spec', abbreviazione di 'specifiche'.

Diamo un'occhiata alla 'specifica' per un cercatore di lavoro di oggi e del passato.

La foto sopra confronta due studenti che si sono laureati presso il Dipartimento di Lingua e Letteratura Tedesca dell'Università Nazionale di Seoul, uno laureatosi nel 1992 e l'altro nel 2014.

Il dottorando anonimo del 1992 aveva un GPA relativamente basso di 2,7 e non aveva superato nessun test di competenza linguistica.

Il laureato del 2014, tuttavia, ha concluso con un punteggio medio di 3,64 e ha superato il test di lingue TOEIC con 965 punti, oltre a superare il TOEIC Speaking Livello 7.

Lo schema è lo stesso per altre qualifiche. Il laureato del 1992 aveva solo la patente di guida da inserire come altre qualifiche.

D'altra parte, il laureato del 2014 potrebbe elencare qualifiche come il Test di competenza in Storia Coreana, il Test di competenza in Caratteri Cinesi, il master MOS (Microsoft Office Specialist) e il certificato di alfabetizzazione informatica, oltre a 100 ore di volontariato per gli studenti tedeschi in scambio.

Quale studente ha avuto più difficoltà a trovare un lavoro?

Risulta che lo studente laureatosi nel 1992 è stato rapidamente assunto da un'impresa edile dopo aver ricevuto una raccomandazione.

Al contrario, lo studente che si è laureato nel 2014 ha presentato domanda presso 23 aziende, tra cui grandi corporation e società pubbliche, ma non è riuscito a trovare impiego.

Con il passare del tempo e dei cambiamenti nella società, è naturale che venga richiesto di più ai cercatori di lavoro. Tuttavia, la differenza è enorme quando guardiamo questi due studenti, che si sono laureati nella stessa scuola e nella stessa classe, solo 20 anni di distanza.

Gli studenti che entreranno all'università nel 2021 saranno impegnati non solo nel gestire i loro crediti, ma avranno anche bisogno di accumulare varie qualifiche, tra cui lingue, licenze informatiche, tirocinio e trovare lavori part-time adatti.

LG U+ e Lotte chiedono agli studenti universitari di iscriversi come 'sostenitori'

Gli studenti mettono molto impegno nel migliorare il loro cosiddetto 'spec sheet', spesso avendo in mente un certo campo o addirittura un'azienda specifica mentre costruiscono i loro curriculum.

Molti si offriranno volontari per lavorare per le aziende come 'sostenitori', aiutando le aziende in cui desiderano entrare in futuro con la promozione e altro, oppure potrebbero addirittura riuscire a ottenere uno stage.

Curriculum dei candidati: chi viene assunto?

Ora sappiamo che la competizione è serrata. Quindi, che tipo di curriculum hanno le persone che riescono ad essere assunte dalle grandi aziende?

Abbiamo esaminato i curriculum dei candidati che riescono a ottenere uno di questi lavori molto ambiti. Anche se c'erano alcune differenze individuali, infatti sono tutti pieni di qualifiche.

1. Ingegnere Aeroportuale
(Scienza e Ingegneria)

Abilità linguistiche: Punteggio TOEIC 940 punti

Attività: titolare del brevetto, tesi vincitrice di un premio da Microsoft

Stage: nessuno

Qualifiche: Specialista informatico in fogli di calcolo e database, certificato in ingegneria elettrica.

2. Impiegato Bancario
(Affari Aziendali ed Economici)

Abilità linguistiche: punteggio TOEIC 855 punti

Attività: Reporter studente Samsung, sostenitore Hyundai E&C, lavoro volontario per conferenze aziendali, lavoro volontario in Vietnam, studi di scambio nei Paesi Bassi

Stage: Stage presso banca comune e banca di sviluppo

Qualifiche: certificato MOS, certificato Analista del Credito

3. Azienda di elettronica
(Scienza e Ingegneria)

Abilità linguistiche: punteggio TOEIC 860, Livello TOEIC Speaking 6

Attività: membro del club Go, formazione legata al lavoro, volontariato come mentore, lavoro part-time in un ristorante per 3 anni

Tirocinio: nessuno

Stipendio Iniziale

In questo articolo, abbiamo esaminato la prolungata crisi occupazionale in Corea del Sud.

Quindi come sarà il tuo stipendio iniziale se finalmente riesci a ottenere un lavoro?

Il salario annuale di partenza per un laureato di quattro anni presso un'università nel 2020 era di 41,3 milioni di won per le conglomerate, 38,1 milioni di won per le imprese pubbliche e 28 milioni di won per le piccole e medie imprese.

Questo significa che lo stipendio iniziale per i lavori nelle aziende a capitale pubblico era del 92% dello stipendio che le conglomerate potevano offrire. Lo stipendio iniziale per coloro che venivano assunti dalle PMI era in media solo il 68% di quello degli dipendenti delle grandi corporation.

I numeri sono quasi identici all'anno scorso, l'unica differenza è il salario iniziale per le posizioni nelle piccole e medie imprese, che è aumentato dello 0,4%

👉 Stipendi medi in Corea 2021

👉 50 Lavori Più Remunerativi In Corea

Con quei numeri, concludiamo questo articolo sull'occupazione giovanile in Corea del Sud.