Il salario minimo dell'anno prossimo aumenterà del 1,5% a 8.720 KRW.
La Commissione sul Salario Minimo della Corea, un'organizzazione che delibera e decide sul salario minimo, ha tenuto la 9a sessione completa presso il Complesso del Governo di Sejong la mattina del 14 e ha concluso il salario minimo per l'anno prossimo a 8.720 KRW all'ora.
Questo è di 130 KRW in più rispetto al salario minimo di quest'anno di 8.590 KRW.
Lo stipendio mensile sarà di 1.822.480 KRW, basato su 209 ore lavorative, che è di 27.170 KRW in più rispetto a quest'anno.
Il salario minimo per il 2021 è stato emanato dai commissari d'interesse pubblico raccomandati dal governo e ha visto 9 voti favorevoli e 7 voti contrari. 7 commissari datori di lavoro e 9 commissari d'interesse pubblico hanno partecipato al voto.
Alla riunione, 5 consiglieri dei lavoratori raccomandati dalla Federazione dei Sindacati del Commercio Coreana e 2 commissari datori di lavoro dell'Associazione delle Piccole Imprese sono usciti in segno di protesta contro il disegno di legge.
Il Comitato sul Salario Minimo è composto da 27 membri, tra cui 9 consiglieri dei lavoratori, 9 commissari dei datori di lavoro e 9 commissari dell'interesse pubblico. I 4 consiglieri dei lavoratori della Confederazione Coreana dei Sindacati del Commercio non hanno partecipato alla sessione.
L'aumento dell'1,5% è il più basso degli ultimi 32 anni, quando il salario minimo nazionale è stato introdotto per la prima volta. Il più basso aumento del salario minimo prima di questo è avvenuto durante la crisi finanziaria che coinvolgeva il Fondo Monetario Internazionale (FMI) nel 1998.
Molti credono che questo sia dovuto prima alla considerazione delle difficoltà finanziarie che i proprietari di piccole imprese e le piccole e medie imprese stanno affrontando a causa della pandemia di COVID-19.
Il processo decisionale ha visto una discussione piuttosto tesa poiché i dipendenti hanno espresso la protezione dei lavoratori a basso reddito e del loro sostentamento, mentre i datori di lavoro hanno espresso la necessità di alleviare le difficoltà gestionali in mezzo alla pandemia.
Il 10.000 KRW (aumento del 16,4%) e 8.410 (diminuzione del 2,1%) proposti rispettivamente dai dipendenti e dai datori di lavoro mostrano chiaramente la grande differenza tra le due parti.
Il Ministro del Lavoro deve annunciare il salario minimo dell'anno prossimo entro il 5 del prossimo mese. Questo avviso permetterà al salario minimo del 2021 di entrare in vigore a partire dal 1° gennaio dell'anno prossimo.
In vista dell'annuncio del salario minimo dell'anno prossimo, sia i dipendenti che i datori di lavoro possono sollevare obiezioni al piano se si ritiene che vi sia motivo di farlo. Non c'è mai stato un nuovo processo nella storia del sistema di salario minimo della Corea.
