Fonte: vop.co.kr
8 marzo è la Giornata Internazionale della Donna e le donne di tutto il mondo celebrano i loro diritti come donna.
Tuttavia, in Corea, la Giornata Internazionale della Donna sembra stia perdendo il suo scopo originale. In Corea, il problema dell'ineguaglianza di genere sembra essere un problema di lunga data. Diamo un'occhiata e vediamo quali sono i diritti delle donne e le questioni di genere esistenti nella società coreana.
La Corea è classificata al primo posto quando si parla di 'Gender Pay Gap' tra i paesi dell'OCSE con una differenza del 37%, che è estremamente alta.
Istituto coreano per gli affari sanitari e sociali ha scoperto che il reddito medio delle donne coreane nel mese di agosto 2019 è di 2,02 milioni di won, mentre il reddito medio degli uomini coreani è di 3,15 milioni di won. Se calcolato in base al reddito dei dipendenti generici, le donne guadagnano 2,66 milioni di won, mentre gli uomini guadagnano 3,69 milioni di won. Inoltre, le donne che ricevono uno stipendio inferiore al salario minimo legale rappresentavano il 50,8%.
L'anno scorso, secondo il rapporto sulle vendite delle prime 20 aziende, i salari degli uomini erano il 50% più alti di quelli delle donne. Nelle prime 600 aziende, solo il 22% erano donne.
Fonte: huffpost.com
Il 6 marzo, un gruppo di persone ha protestato usando il nome '3시 STOP 공동행동 (Azione Congiunta STOP alle 3 del pomeriggio)' e ha distribuito questionari alle donne che sono state vittime di abusi sessuali sul lavoro. Di tutti i sondaggi, più del 70% ha subito sessismo.
Oppressione sessuale spesso inizia con l'uso delle parole. In Corea, mostrare rispetto arriva dall'uso del linguaggio. L'uso di parole e toni gentili è considerato molto importante nella cultura coreana. Ma le donne coreane non sono trattate così bene come dovrebbero essere.
Ecco alcuni esempi di commenti che le donne coreane hanno sentito dagli uomini coreani:
'Tra i dipendenti maschi, parlano formalmente e alle dipendenti donne parlano in modo informale. Inoltre, giurano regolarmente davanti a noi.'
'Un cliente è arrivato e mi ha chiamato tesoro'
'Gli uomini chiamano il proprietario e le donne chiamano la zia”
'Avere donne intorno illumina l'umore'
'Sono stato costretto a partecipare a cena con i clienti anche se non facevo parte del loro team'
'Sono stato costretto a partecipare a cena con i clienti anche se non facevo parte del loro team'
'Ho chiesto i disegni e il CEO mi ha chiesto di flirtare con lui'
C'erano persino commenti in cui le dipendenti femminili venivano verbalmente costrette a sembrare carine, facendole sentire come oggetti. A loro viene anche detto di parlare dolcemente e gentilmente. Per questo motivo, le dipendenti femminili sono spesso soggette a molestie sessuali e abusi sessuali.
Ecco alcuni commenti fatti dagli uomini alle donne sul loro aspetto:
'Ha detto 'le donne sono i fiori della festa' così mi hanno fatto sedere al centro.'
'Mi ha detto di vestirmi bene perché il direttore verrà al nostro pranzo'
'Le donne ricevono meno stipendio degli uomini e sono costrette a truccarsi quando vanno al lavoro. Costa soldi comprare il trucco e rimuoverlo!'
Non solo a queste donne è stato chiesto di apparire al meglio, ma anche di essere brave nel loro lavoro.
Uno dei principali motivi per cui le aziende spesso rifiutano dipendenti donne è perché una volta che si sposano e hanno figli, lasciano il lavoro o prendono congedi.
Anche le possibilità di promozione per le donne sono molto scarse. Alcune aziende pubblicizzano di accogliere le donne ma i salari sono relativamente bassi. Sembrerebbe quasi che non riescano a trovare uomini che lavorino per loro e stiano dando alle donne l'opportunità, ma non è un'opportunità pari a quella degli uomini.
Molte donne sono ancora considerate diventare casalinghe quando si sposano. Tendono a pensare che gli uomini dovrebbero essere la fonte di reddito della famiglia. Tuttavia, questo sta lentamente cambiando. Il numero di casalinghi è iniziato a crescere in Corea.
Fonte: ThroughCo
Le donne coreane devono sopportare persecuzioni sul posto di lavoro. Tuttavia, nelle start-up e nelle grandi aziende, l'ineguaglianza di genere ha iniziato a svanire. Ma non si può negare che molte aziende coreane ancora discriminino le dipendenti femminili.
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