Problemi di occupazione giovanile in Corea del Sud nel 2021

Non è un segreto che il mercato del lavoro in Corea del Sud sia altamente competitivo.

Con le offerte di lavoro in diminuzione e i tassi di disoccupazione giovanile in aumento, un curriculum impeccabile è un prerequisito per ottenere un vantaggio competitivo.

Nel 2018, i disoccupati sudcoreani dai 15 ai 29 anni hanno raggiunto un milione, rappresentando il 10% della popolazione giovanile. Questo è un numero enorme secondo gli standard coreani.

Ma come appaiono i numeri nel 2021? La pandemia di coronavirus in corso ha reso la situazione ancora peggiore?

Qual è il panorama per i giovani coreani che cercano un'occupazione?

La cruda realtà

A dicembre 2020, un articolo online ha scatenato una discussione sull'occupazione in Corea del Sud.

L'autore dell'articolo ha affermato di 'capire perché i disoccupati si suicidano'.

Infatti, molti giovani coreani faticano a trovare un impiego sicuro. Ci sono molti giovani coreani là fuori che cercano un lavoro decente da anni, solo per essere respinti prima ancora di ottenere un colloquio.

Questo può avere un duro impatto sulla fiducia delle persone, e alcuni alla fine iniziano a evitare di incontrare altre persone.

Oggi, ci sono più di 700.000 disoccupati sudcoreani. Anche se la maggior parte di loro sta cercando attivamente un lavoro, la generazione più anziana spesso li critica per 'non mettere abbastanza impegno'.

Sembra che sia il governo che le imprese non hanno fatto abbastanza per cercare di risolvere il puzzle della disoccupazione.

Nove su dieci cercatori di lavoro in Corea del Sud soffrono di depressione o altre malattie mentali a causa dello stress eccessivo. Purtroppo, ci sono anche diversi casi di persone che scelgono di metterci fine suicidandosi.

Tasso di disoccupazione giovanile della Corea del Sud

Secondo i dati pubblicati da Statistiche Corea, ci sono circa 308.000 giovani disoccupati coreani.

Il tasso di disoccupazione giovanile è aumentato dal 21,7% nel luglio 2016 al 25,6% nel luglio 2020.

A luglio 2021, il tasso era sceso al 22,7%, ma i dati sono ancora piuttosto allarmanti.

Nel 2020, il risultato di un sondaggio dell'OCSE ha mostrato che la maggior parte dei paesi si era ripresa dalla crisi finanziaria che era iniziata nel 2007. Tuttavia, contrariamente ad altri paesi, i tassi di disoccupazione giovanile della Corea del Sud erano in aumento tra il 2009 e il 2019.

Intorno al momento della crisi finanziaria, la Corea del Sud si è classificata al quinto posto tra i paesi dell'OCSE in termini di tasso di occupazione giovanile.

Tuttavia, mentre la maggior parte dei paesi migliorava i propri numeri con il recupero dell'economia mondiale, la Corea del Sud registrava effettivamente tassi peggiori di dieci anni prima, scendendo al 20º posto.

Se diamo un'occhiata al tasso di disoccupazione complessivo in Corea del Sud nel 2021, scopriamo che è salito al 5,4% a febbraio.

Anche se questo numero si è ridotto al 2,8% della popolazione a settembre, dobbiamo prendere in considerazione che questi dati contano solo i disoccupati che non stanno attivamente cercando lavoro. Qual sarebbe il numero se aggiungessimo coloro che attualmente stanno cercando un impiego?

Secondo il tasso di disoccupazione regolato della Banca di Corea (조정실업률), il tasso di disoccupazione effettivo a settembre 2021 è stato alto fino al 3,7%.

Tuttavia, anche questa stima non racconta l'intera storia. Ad esempio, questi numeri non includono le persone che svolgono qualsiasi tipo di lavoro a tempo parziale.

Se aggiungiamo persone senza un impiego sicuro, il tasso di disoccupazione dei giovani coreani sarà del 22%. In altre parole, più di uno su cinque coreani tra i 15 e i 29 anni è senza un impiego a tempo pieno sicuro.

La realtà di essere disoccupati in Corea del Sud

La maggior parte delle aziende in Corea preferisce laureati freschi rispetto alle persone che sono state sul mercato del lavoro per un po' di tempo.

Le donne in Corea del Sud di solito si laureano all'età di 22 o 23 anni, mentre la maggior parte degli uomini si laurea intorno ai 25 o 26 anni a causa del servizio militare.

Entrambe le aziende e i cercatori di lavoro considerano queste età il momento ideale per iniziare una carriera lavorativa.

La maggior parte degli studenti universitari spera di avere il loro futuro lavoro garantito prima di laurearsi, idealmente più di sei mesi prima della loro cerimonia di laurea di febbraio.

La maggior parte dei cercatori di lavoro in Corea del Sud sono consapevoli del fatto che le aziende di solito considerano solo i candidati sotto i 30 anni nel caso degli uomini e sotto i 28 anni per le donne.

Questa conoscenza tacita può avere un impatto profondo sulle decisioni degli studenti, con molti coreani che rifiutano opportunità di studiare all'estero poiché potrebbe ritardare la loro laurea.

A causa di questa presunta discriminazione legata all'età, molti esitano anche a recarsi all'estero per il Working Holiday, o trascorrono un altro anno preparandosi per l'esame di ammissione al college se non riescono ad essere ammessi alla scuola di loro preferenza la prima volta.

Ogni decisione che i coreani prendono che ritarda la loro laurea potrebbe potenzialmente essere critica per il loro successo futuro.

La realtà dei luoghi di lavoro coreani

Potresti aver sentito dire che i coreani sono quasi ossessionati dalle posizioni di impiegato pubblico. Essere impiegati dallo stato è una questione di prestigio e sicurezza lavorativa.

Le ore di lavoro talvolta spietate richieste dalle aziende private gioca un ruolo importante poiché il numero di candidati all'esame pubblico sembra aumentare di anno in anno.

Infatti, più del 50% degli attuali laureati nel paese si dice stiano preparando l'esame.

Finché superi l'esame per impiegati pubblici, puoi ottenere un impiego senza esperienza precedente o un curriculum lungo. Inoltre, a differenza delle posizioni offerte dalle aziende private, non c'è rischio di essere respinti dopo un colloquio di lavoro.

Tuttavia, i vantaggi del superamento dell'esame lo hanno reso anche altamente competitivo. Se vai nella zona di Noryangjin, vedrai molte scuole private dove gli studenti dedicano la maggior parte delle loro ore di veglia a prepararsi per l'esame.

Solo circa il 3 percento delle persone che svolgono l'esame ogni anno lo superano, e il restante 97 percento o trascorre un altro anno preparandosi per il prossimo esame o rinuncia.

Molti coreani che cercano un impiego a tempo pieno in un'azienda devono passare attraverso il processo di stage.

Come stagista in un'azienda, ricevono uno stipendio inferiore e l'idea è che invece abbiano l'opportunità di imparare le basi e alla fine vengano promossi a dipendenti a tempo pieno. Uno stage di solito dura tra tre mesi e un anno.

Tuttavia, si scopre che la maggior parte degli stage non portano a un impiego a tempo pieno. Invece, a molti viene detto che le loro competenze sono insufficienti, e sono costretti a cercare uno stage presso un'altra azienda.

Alla fine, molti curriculum di giovani coreani includeranno uno stage di un anno presso l'azienda A, altri sei mesi presso l'azienda B, seguito da uno stage presso l'azienda C.

Non è sorprendente che molti giovani coreani inizino a dubitare di sé stessi e della società, etichettandosi 'Stagisti Eterni'.

Quanto è difficile trovare lavoro in Corea?

Lo scorso anno, la piattaforma di ricerca del lavoro coreana Saramin (사람인) ha sondato 177 aziende per scoprire il tasso di concorrenza per le loro offerte di lavoro. Hanno concluso che il tasso era di 36:1.

Tuttavia, questo era solo la media, e per le posizioni più attraenti il tasso di competizione era spesso superiore a 100:1.

Ad esempio, SK Innovation aveva 100 posti di lavoro vacanti, a cui hanno presentato le loro candidature più di 10.000 candidati.

Un'altra delle prime 50 aziende, Kolmar Korea, aveva 60 posti vacanti e più di 6.500 candidati.

La concorrenza per le posizioni nelle imprese pubbliche, che sono percepiti come più sicure e attraenti, è ancora più feroce.

Per esempio, quando KOSPO (Korea Southern Power) ha annunciato che avrebbe assunto 84 laureati, ben 11.597 persone hanno fatto domanda.

Il tasso di concorrenza per le posizioni di gestione e contabilità offerte da KESCO (Korea Electrical Safety) è stato ancora più alto, pari a 236,5:1.

Questi numeri qui sopra mostrano quanto sia difficile ottenere una posizione lavorativa attraente in Corea del Sud.

Fonte: Job Korea

Sfondo educativo

Molti cercatori di lavoro in Corea del Sud guardano più al nome dell'azienda che al tipo specifico di lavoro quando si candidano per una posizione.

Quando si chiede loro quali siano i fattori più importanti quando si candidano per un lavoro, la maggior parte delle persone sceglie 'alto stipendio', 'benefici extra' e 'stabilità'. Ecco perché la maggior parte dei coreani preferisce lavorare per grandi aziende che possono soddisfare tutte queste richieste.

Per ottenere un lavoro in una delle grandi aziende in Corea del Sud, il tuo background educativo gioca un ruolo importante.

Tuttavia, di solito non è sufficiente aver studiato nel campo giusto. Invece, molte aziende danno maggiore importanza a quale università ti sei laureato, e molti coreani sentono che le prospettive di carriera sono molto limitate se si sono laureati in un college meno conosciuto.

Ma anche se laurearsi da un college prestigioso è un buon inizio, hai bisogno di avere ancora di più per avere un vantaggio. Il tuo curriculum dovrebbe mostrare che possiedi un insieme di abilità aggiuntive, tra cui punteggi elevati nei test ufficiali di inglese.

Alla fine, la maggior parte dei giovani coreani deve rinunciare ai loro lavori da sogno, accettando il fatto che qualsiasi posizione potrebbe essere migliore di nulla.

Sembra che i tassi di disoccupazione siano destinati a salire poiché il mercato del lavoro, sia in Corea che a livello globale, è diventato più volatile.

Tuttavia, anche tenendo conto di questo, la situazione in Corea del Sud sembra piuttosto estrema.

La foto sopra confronta due studenti che si sono laureati presso il Dipartimento di Lingua e Letteratura Tedesca presso l'Università Nazionale di Seoul, il primo laureato nel 1992 e il secondo nel 2014.

Uno sguardo veloce ci dice che il laureato del 1992 ha ottenuto una posizione presso una grande azienda nonostante un set di competenze relativamente scarso sulla carta.

Tuttavia, il laureato del 2014 non è riuscito ad essere accettato in nessuna delle 23 posizioni per cui ha fatto domanda, nonostante abbia ottenuto un punteggio TOEIC eccezionale e molti altri certificati.

In questo articolo, abbiamo esaminato la disoccupazione giovanile in Corea del Sud.

Come è la situazione per i giovani in cerca di lavoro nel tuo paese? Il mercato del lavoro è altrettanto competitivo e spietato come in Corea del Sud?