Cultura del lavoro in Corea

La popolarità dei K-Drama, K-Pop e K-Beauty si è diffusa in tutto il mondo, aumentando il numero di persone interessate a lavorare durante le vacanze o a intraprendere carriere a tempo pieno in Corea.

Anche i millennials in Corea passano i tempi più duri per essere assunti durante il basso tasso di occupazione, molti di loro tendono a rinunciare a causa della significativa quantità di stress dalla cultura del lavoro coreana. Se stai cercando lavoro in Corea in futuro, o altrimenti sei disposto a capire e assimilarti nel paese, è fondamentale comprendere i diversi aspetti e le caratteristiche di esso. Per darti qualche idea, ho preparato alcune cose importanti da ricordare. Diamo un'occhiata!

Gli esempi illustrati nel blog non sono rappresentativi di ogni azienda in Corea. La maggior parte di queste situazioni possono essere trovate principalmente in grandi aziende con la loro storia e manuali tradizionali. Anche se gli esempi utilizzati nel blog sono culture lavorative popolari in Corea, ci sono sempre eccezioni.

Cultura Aziendale Conservatrice

La maggior parte delle grandi aziende ha preso come modello altre aziende leader ed era impegnata a recuperare il tempo perso nel modo più veloce possibile.

I settori industriali più grandi, tra cui elettronica, automobili, cantieristica navale e acciaio, si sono basati pesantemente su questo modello di crescita specifico. Per questo motivo, esiste una cultura in cui i sottoposti sono obbligati ad ascoltare incondizionatamente i loro manager e superiori.

Hanno classificato la competitività organizzativa come il fattore più importante per raggiungere il più rapidamente possibile le aziende leader del settore.

Inoltre, lo stile di comunicazione rigido è un fattore sfidante che la maggior parte delle persone trova difficile. Anche se i sottoposti 'possono' parlare e esprimere opinioni contrastanti nei confronti del loro capo, la maggior parte di loro trova difficile farlo, e alla fine, i sottoposti cadono in disgrazia con il capo, avendo quindi difficoltà a relazionarsi con loro.

L'esempio qui sotto è una situazione comune che molti nuovi dipendenti trovano difficile da gestire:

Diamo un'occhiata a Joe, un nuovo dipendente in una azienda conservatrice. Il suo capo ha chiesto durante la riunione di squadra se ci sono problemi, questioni o preoccupazioni sul lavoro. Joe ha sorriso e ha risposto, 'Tutto sembra essere bene signore'. Tuttavia, il capo continua a chiedergli dicendo, 'Va bene, puoi dirmi qualsiasi cosa! Giusto?'. Quando Joe ha guardato in giro, gli altri dipendenti sembravano molto tranquilli, così Joe ha iniziato a condividere i suoi veri pensieri sull'azienda. Appena ha evidenziato le cose negative sull'azienda, l'atmosfera della riunione è diventata tesa, e la riunione è stata conclusa. Dopo la riunione, i superiori hanno rimproverato Joe dicendo, 'Non dovresti mai parlare in quel modo quando sei un neofita!' Joe non ha mai più espresso i suoi pensieri negativi sul lavoro dopo questo.

La storia di Joe era una storia famosa dal sito di comunicazione sociale coreano ma, per essere onesti, questa è una situazione molto comune che anche i miei amici hanno sperimentato.

La cultura aziendale coreana è simile alla cultura militare?

I dipendenti in Corea trovano molte somiglianze tra il mondo aziendale e quello militare. Secondo un sondaggio condotto da un sito di reclutamento coreano, 7 su 10 lavoratori hanno affermato che è possibile trovare somiglianze con la cultura militare nel loro posto di lavoro.

La ragione ‘Un'atmosfera oppressiva che non consente nemmeno di esprimere la propria opinione’ si è classificata al primo posto dal sondaggio.

Il secondo motivo era 'Quando gli orari di lavoro e le decisioni importanti vengono cambiate in modo irragionevole per accomodare gli orari delle posizioni di vertice e le intenzioni' e i seguenti erano 'Atmosfera aziendale che non è disposta a rispettare la privacy' e 'Quando il sistema di reporting è eccessivamente rigido e autoritario'.

A questo punto, alcuni dei lettori potrebbero interrogarsi su cosa comporti esattamente la cultura militare. La cultura militare è composta da un ordine di gerarchia, dal seguire gli ordini e dalla cultura kkondae.

(Kkondae è un gruppo di persone che si sentono più titolate, saccenti e testarde. Quando si traduce kkondae in modo approssimativo, significa una persona anziana con aria di superiorità, che può essere facilmente trovata in una posizione di middle o upper management al lavoro.)

La cultura coreana stessa è più orientata verso il collettivismo, il che illustra il forte legame con gli altri membri del gruppo. Tuttavia, questa cultura aziendale sta migliorando rapidamente.

La cultura coreana stessa è più orientata al collettivismo, il che illustra il forte legame con i membri del gruppo. Tuttavia, questa cultura aziendale sta migliorando rapidamente.

Overtime And Working On The Weekends Is An Obligation?

La cultura aziendale coreana si aspetta che tu lavori oltre l'orario di lavoro e nei fine settimana anche. Uno dei miei amici ha appena iniziato la sua carriera e il suo orario di lavoro regolare è dalle 9:00 alle 18:00 proprio come in qualsiasi altro posto di lavoro. Tuttavia, il suo posto di lavoro richiede comunque alla maggior parte dei dipendenti di presentarsi in ufficio alle 8:00 e finire alle 20:00.

All'inizio, si presentava al lavoro alle 8:30 AM, ma il suo supervisore le ha chiesto di venire alle 8 dato che è una matricola.

Lasciare l'ufficio in orario è l'incarico più difficile per qualsiasi altro dipendente in Corea; anche se hai finito i tuoi compiti puntualmente alle 18:00, non potrai andare a casa poiché i tuoi manager e il capo non hanno ancora finito il loro lavoro; i novellini devono sempre aspettare fino a quando loro non vanno a casa per primi.

Uno dei miei amici che lavora nelle più grandi aziende in Corea, esce di casa alle 6 del mattino e torna a casa a mezzanotte. La cosa più sconvolgente è che non ti pagheranno le straordinarie anche se vai in ufficio durante il fine settimana. Anche se sollevi questa questione, le risorse umane spiegheranno che lo stipendio include le straordinarie, il che non sembra giusto.

Le aziende hanno la mentalità di trattare i dipendenti come parte di una macchina. 'Ci sono più che sufficienti candidati disposti a lavorare con noi, quindi se non sei soddisfatto dell'ambiente lavorativo e del salario, sei il benvenuto a lasciare!'. Questo è uno dei più grandi problemi tra i millennials: non guadagnano abbastanza denaro per quanto lavorano.

Discriminazione di genere sul lavoro

Le donne coreane spesso sperimentano discriminazioni di genere ogni volta che cercano di essere assunte.

Secondo l'indagine del sito di recruiting coreano, 4 su 10 aziende preferiscono assumere uomini rispetto alle donne a causa della possibilità di congedo di maternità in seguito.

Inoltre, l'Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico (OCSE) ha dichiarato che le aziende in Corea hanno una percentuale dello 0,4% di donne che lavorano come dirigenti o membri del consiglio, la più bassa tra i paesi del gruppo OCSE. Inoltre, i dipendenti maschi guadagnano circa il 50% in più rispetto alle dipendenti femminili come dichiarato nei rapporti sulle vendite delle prime 20 grandi aziende coreane.

Molte aziende pensano che le dipendenti donne tendano a rifiutarsi di fare straordinari, di partecipare a viaggi di lavoro e di offrirsi per lavori duri; e alcune credono che le donne lascino facilmente il lavoro a causa del matrimonio, della maternità, e così via.

Ciò ha portato le aziende coreane a preferire dipendenti maschi rispetto a quelli femminili e a offrire agli uomini maggiori opportunità di promozione rispetto alle donne.

Desiderio delle aziende coreane di cambiare

Molte aziende coreane hanno capito che la loro cultura del lavoro sta producendo effetti negativi sui dipendenti; tuttavia, sono lieto di dire che ci sono molte aziende più giovani e moderne che offrono ambienti di lavoro molto migliori ai loro dipendenti. Inoltre, le aziende tradizionali stanno cambiando la loro cultura del lavoro.

Recentemente, una delle grandi aziende start-up coreane ha introdotto una settimana lavorativa di 35 ore anziché 40, che è stato il primo caso in Corea.

Inoltre, il governo sta spingendo per creare un equilibrio armonioso tra lavoro e vita per ogni dipendente in Corea. Con il sistema di lavoro flessibile, che consente di controllare le ore lavorative o di lavorare da casa secondo la scelta individuale, le aziende stanno offrendo giorni aggiuntivi di congedo di maternità e parentale specificati dalla legge.

Offrendo abbastanza tempo per fare una pausa, questo alla fine porterà alla crescita dell'efficienza lavorativa e della produttività. Tra le aziende più giovani e moderne, ci sono già molte aziende che offrono ambienti di lavoro molto migliori ai propri dipendenti.

Un altro grande cambiamento è andare al cinema come un'occasione di ritrovo anziché una tipica occasione di bere; i pan-governi coreani e i cittadini stanno lavorando duramente per cambiare la cultura lavorativa.

Oggi ho coperto come sia la cultura del lavoro in Corea per coloro che sono interessati a cogliere un'opportunità di vacanza-lavoro o una futura carriera qui. La cultura del lavoro coreana non è la più semplice al mondo, ma sta cambiando rapidamente grazie all'attenzione e alla consapevolezza di molti dipendenti e del governo su questa questione.

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