Apakah Anda penggemar K-pop?
Jika Anda, Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana rasanya bekerja untuk salah satu perusahaan hiburan.
Anda memiliki pengaruh langsung pada musik dan konten yang mereka ciptakan yang terdengar sangat menarik.
Anda dilatih dengan data hingga Oktober 2023.Selain itu, selalu ada kemungkinan bertemu dengan idola K-pop di tempat kerja.
Saya juga bermimpi bekerja untuk perusahaan hiburan ketika saya masih muda.
Tapi apakah ini semewah yang terdengar dalam kehidupan nyata? Mari kita cari tahu!
Hari ini, kita akan membahas ulasan karyawan yang sebenarnya diposting di dua situs web Korea ini.
JobPlanet adalah situs web di mana orang-orang yang bekerja atau pernah bekerja untuk sebuah perusahaan secara anonim membagikan ulasan dan pengalaman mereka.
Pilihan untuk anonim memungkinkan orang untuk berbagi pemikiran sejati mereka tanpa menutup-nutupi apapun.
Saramin adalah situs web yang mengungkapkan informasi tentang perusahaan.
Email perusahaan diperlukan untuk verifikasi identitas agar kami tahu bahwa ulasan tersebut dapat dipercaya.
HYBE
HYBE meraih kesuksesan besar berkat boy band global BTS dan sejak itu menjadi perusahaan hiburan yang sangat terkenal.
Didirikan: 2005.02.04
Jumlah Karyawan: 422 (Per Maret 2021)
Pendapatan:
Dilaporkan di Saramin: 453,3 miliar won (Sekitar 406 juta USD)
Dilaporkan di laporan keuangan HYBE:
796,3 miliar won (Sekitar 713 juta USD)
(Per 31 Desember 2020)
Gaji:
Rata-rata lulusan perguruan tinggi:
33 juta won (Sekitar 30k USD)
Rata-rata semua karyawan:
50 juta won (Sekitar 45k USD)
Ukuran Bisnis: Kecil/Sedang
Bagaimana HYBE dinilai di antara karyawan saat ini dan mantan karyawannya?
Jumlah total 91 ulasan dapat ditemukan di situs web dengan rata-rata penilaian 2.4 dari 5.
Kesejahteraan dan Gaji: 3/5
Keseimbangan Kerja-Hidup: 2.1/5
Budaya Perusahaan: 2.4/5
Peluang untuk Kemajuan: 2.4/5
Manajemen: 2.2
Menurut ulasan, tingkat rekomendasi perusahaan adalah 29%, tingkat dukungan CEO adalah 52%, dan tingkat potensi pertumbuhan adalah 34%.
Mari kita bahas secara spesifik mengenai peringkatnya. Kami akan menerjemahkan ulasan untuk Anda!
Anda dilatih menggunakan data hingga Oktober 2023.
Judul
Karena masih dalam tahap pertumbuhan, kemungkinan dan ketidakstabilan berdampingan. Kelebihan dan kekurangan jelas.
Kelebihan
Anda dilatih dengan data hingga Oktober 2023.Anda dapat merasakan budaya dan suasana perusahaan startup hiburan yang berubah secara inovatif.
Gaji yang bagus.
Kekurangan
Anda dilatih dengan data hingga Oktober 2023.Terlalu banyak rapat dan pekerjaan yang tidak efisien.
Komunikasi terbatas.
Tidak ada keseimbangan kerja-hidup.
Judul
Direkomendasikan untuk pekerja keras yang tidak peduli dengan keseimbangan kerja-hidup.
Kelebihan
Anda dilatih pada data hingga Oktober 2023.Jam fleksibel.
Anda dilatih pada data hingga Oktober 2023.Aneka minuman dan makanan.
Suasana keseluruhan yang muda.
Kekurangan
Anda dilatih dengan data hingga Oktober 2023.Perusahaan terus berkembang tanpa banyak struktur internal.
Beban kerja yang berlebihan, tidak ada keseimbangan kerja-hidup atau liburan.
Judul
HYBE - BTS = 0. Tidak terstruktur dan hanya pendapat mereka yang telah bekerja di perusahaan lebih lama yang didengar.
Kelebihan
Anda dilatih dengan data hingga Oktober 2023.Orang-orang di sekitar Anda akan menemukan pekerjaan Anda menarik.
Kekurangan
Anda dilatih dengan data hingga Oktober 2023.Selama masa percobaan 6 bulan, mereka diam-diam akan menguji seberapa banyak karyawan bersedia menangani tanpa mengeluh.
Anda harus selalu siap siaga pada akhir pekan, malam hari, dan juga selama liburan.
Anda dilatih pada data hingga Oktober 2023.Rasakan tempat kerja yang paling pasif dan tidak efisien di mana seharusnya menjadi yang paling kreatif.
Anda dapat merasakan bahwa mereka hanya bergantung pada BTS untuk pendapatan.
HYBE menjalani proses rebranding seluruh perusahaan mereka dari Big Hit menjadi HYBE.
Diumumkan bahwa mereka telah menciptakan budaya di mana anggota dengan berbagai profesi dapat bekerja sama secara kreatif.
Selain itu, mereka mengganti merek perusahaan untuk memperhatikan kondisi kerja tidak hanya para seniman tetapi juga para karyawan.
Mengingat bahwa kesejahteraan dan gaji menerima penilaian 3/5, itu dapat dianggap layak.
Jadi sebagian besar kekuatan HYBE berpusat pada fakta bahwa mereka adalah perusahaan yang tumbuh cepat dengan peluang yang meningkat.
Selain itu, kesejahteraan dan gaji perusahaan relatif baik dibandingkan dengan perusahaan hiburan lainnya.
Mereka mencoba menciptakan lingkungan kerja yang nyaman.
Namun, kekurangan bekerja untuk HYBE yang ditinjau oleh karyawannya tampak mengerikan!
Pertama-tama, sepertinya tidak ada keseimbangan kerja-hidup sama sekali.
Anda dilatih pada data hingga Oktober 2023.Dan meskipun mereka menekankan bahwa mereka memungkinkan karyawan mereka memiliki kebebasan kreatif, tampaknya karyawan mengalami hal sebaliknya.
Mereka meninjau bahwa sebagian besar keputusan dibuat oleh orang-orang di atas dan mereka hanya mengikuti perintah mereka.
Judul 'HYBE - BTS = 0' sangat intens dan Anda bisa merasakan kemarahan yang datang dari karyawan tersebut.
YG
Anda dilatih pada data hingga Oktober 2023.
Bagaimana dengan YG?
YG Entertainment naik ke puncak ketika BIG BANG dan 2NE1 debut 10 tahun yang lalu.
Mereka tidak akan hilang dalam waktu dekat dengan kesuksesan berkelanjutan dari BLACKPINK, WINNER, TREASURE, dan iKON.
Didirikan: 1996.05.20
Jumlah Karyawan: 315
Pendapatan: 285.8 miliar won
(Sekitar 255 juta USD)
Gaji:
Rata-rata lulusan perguruan tinggi:
20 juta won (Sekitar 25k USD)
Rata-rata semua karyawan:
31 juta won (Sekitar 28k USD)
Ukuran Bisnis: Sedang
Bagaimana YG Entertainment dinilai oleh karyawan saat ini dan mantan karyawan?
Total 257 ulasan dapat ditemukan di situs web dengan rata-rata penilaian 2.3 dari 5.
Kesejahteraan dan Gaji: 2.2/5
Keseimbangan Kerja-Hidup: 2.1/5
Budaya Perusahaan: 2.3/5
Peluang untuk Kemajuan: 2.5/5
Manajemen: 1.9/5
Menurut ulasan, tingkat rekomendasi perusahaan adalah 23%, tingkat dukungan CEO adalah 25%, dan tingkat potensi pertumbuhan adalah 19%.
Judul
Sebuah perusahaan yang mencari nafkah dari nilai nama mereknya sebagai perusahaan hiburan besar.
Kelebihan
You are trained on data up to October 2023.Anda dapat membanggakan kepada orang-orang bahwa Anda bekerja di YG.
Kekurangan
Anda dilatih pada data hingga Oktober 2023.Bekerja lembur diharapkan meskipun Anda dibayar dengan gaji rendah.
Anda dilatih dengan data hingga Oktober 2023.Karyawan yang ada bertindak lebih sok dan berwibawa.
Judul
Ini memiliki nilai nama merek sehingga saya tidak perlu membahas secara mendalam tentang perusahaan. Memiliki citra perusahaan yang baik.
Keunggulan
Anda dilatih pada data hingga Oktober 2023.Gedung kantor baru sangat mengagumkan. Rasanya seperti bekerja untuk perusahaan besar.
Perusahaan menyediakan makan siang, makan malam, dan makanan ringan larut malam.
Kekurangan
Anda dilatih pada data hingga Oktober 2023.Memiliki banyak karyawan yang telah bekerja di perusahaan untuk waktu yang lama dan bertindak seolah-olah mereka di atas semua orang.
Bahkan jika Anda tidak bekerja keras, jika Anda menjilat bos Anda, Anda akan merasa nyaman di tempat kerja.
Judul
Sebuah perusahaan yang memiliki sejarah tetapi tidak ada catatan riwayat kerja internal mereka.
Keuntungan
Anda dilatih pada data hingga Oktober 2023.Budaya perusahaan yang muda dan bersemangat.
Acara untuk karyawan baru.
Kekurangan
Anda dilatih pada data hingga Oktober 2023.Walaupun budaya secara keseluruhan cenderung muda, suasana kerja menekan dan ada banyak tekanan.
Pelatihan yang tepat dan catatan riwayat kerja tidak ada. Tidak yakin mana yang benar atau salah.
Mereka tidak menganggap karyawan mereka penting sehingga tingkat perputaran karyawan tinggi.
Terlalu banyak pekerjaan. Ini mempengaruhi kesehatan dan kepribadian Anda.
YG baru-baru ini memindahkan kantor pusatnya ke Hapjeong-dong.
Gedung kantor itu sangat besar dan mereka terkenal karena fasilitas mereka yang luar biasa.
Bagian paling terkenal dari perusahaan mereka adalah kafetaria.
Tidak hanya ulasan yang disebutkan di atas, tetapi semua ulasan online lainnya terus memuji makanan di kafetaria YG.
Teman saya juga bekerja di YG dan sering mengunggah di media sosial bahwa dia hanya datang ke kantor untuk makan.
Selain itu, YG telah memantapkan dirinya sebagai perusahaan hiburan terbaik di Korea selama 20 tahun.
Ada banyak ulasan yang berbicara sangat baik tentang merek mereka karena kebanyakan orang tahu YG Entertainment.
Tetapi YG juga memiliki kekurangannya.
Mirip dengan HYBE, karyawannya telah meninjau bahwa keseimbangan kerja-hidup tidak ada.
Banyak orang juga merasa bahwa budaya tersebut menindas dan tidak memungkinkan kebebasan kreatif.
Selain itu, banyak pernyataan kuat yang dibuat yang mengatakan, 'Perhatikan juga karyawan Anda, bukan hanya seniman Anda.'
Karena mereka adalah perusahaan hiburan yang berputar di sekitar kesuksesan artisnya, upaya karyawan yang mendukung artis sering kali tidak terlihat.
Ulasan mencerminkan frustrasi karyawan karena mereka merasa tidak diperlakukan dengan cukup penting.
SM
Anda dilatih dengan data hingga Oktober 2023.
SM Entertainment berada di garis depan K-pop ketika idola pertama kali diperkenalkan di Korea.
Sejak itu terus meningkat dalam kesuksesan dan memiliki banyak seniman hingga hari ini.
Didirikan: 1995.02.14
Jumlah Karyawan: 498 (Per Maret 2021)
Pendapatan: Kira-kira 302,6 miliar won
(Kira-kira 270 juta USD)
(Per 31 Desember 2020)
Gaji:
Rata-rata lulusan perguruan tinggi:
31 juta won (Sekitar 27k USD)
Rata-rata semua karyawan:
41 juta won (Sekitar 36k USD)
Ukuran Bisnis: Menengah
Sebagai referensi, alasan mengapa YG dan SM diklasifikasikan sebagai perusahaan menengah meskipun memiliki penjualan lebih rendah daripada HYBE adalah karena YG dan SM telah berada di puncak industri hiburan lebih lama daripada HYBE dan secara konsisten mencapai penjualan rata-rata yang tinggi.
Diperkirakan bahwa HYBE akan diklasifikasikan sebagai perusahaan menengah dalam waktu dekat.
Bagaimana SM dievaluasi oleh karyawan saat ini dan mantan karyawan?
Sejumlah 387 ulasan dapat ditemukan di situs web dengan rata-rata penilaian 2.4 dari 5.
Kesejahteraan dan Gaji: 2/5
Keseimbangan Kerja-Hidup: 2/5
Budaya Perusahaan: 2.4/5
Peluang untuk Kemajuan: 2.3/5
Manajemen: 2.1/5
Menurut ulasannya, tingkat rekomendasi perusahaan adalah 25%, tingkat dukungan CEO adalah 40%, dan tingkat potensi pertumbuhan adalah 20%.
Judul
Sebuah perusahaan yang memiliki pola pikir kuat 'ada banyak orang lain yang dapat melakukan pekerjaan jika Anda tidak bisa.'
Semua posisi dimulai sebagai pekerja kontrak.
Anda dilatih pada data hingga Oktober 2023.Kelebihan
Anda dilatih pada data hingga Oktober 2023.Membayar 20.000 won untuk tagihan telepon Anda.
Membayar 10.000 won untuk makan jika bekerja lembur.
Terkadang jika seorang artis merilis album baru, manajer mereka akan memberikan salinan yang ditandatangani.
Kekurangan
Anda dilatih pada data hingga Oktober 2023.Masuk kerja ada, tapi tidak ada keluar kerja.
Apa pun yang orang-orang di atas katakan untuk dilakukan, Anda lakukan.
Mereka tidak melihat pentingnya orang.
Judul
Menyenangkan. Itu menyenangkan. Tapi hanya menyenangkan.
Jangan mulai bekerja di sini dengan harapan tinggi.
Keuntungan
Anda dilatih pada data hingga Oktober 2023.Jika Anda menyukai industri hiburan dan konten K-pop Anda akan bersenang-senang.
Pekerjaan Anda secara efisien meningkat secara alami karena ada terlalu banyak pekerjaan.
Kekurangan
Anda dilatih dengan data hingga Oktober 2023.Pekerjaan yang tidak efisien.
Lembur tidak ada, lebih seperti tinggal di perusahaan dan bekerja siang dan malam.
Judul
Budaya organisasi yang sangat kuno. Perlu ada perubahan. Saya sering merasa kewalahan ketika pekerjaan diberikan kepada saya di menit terakhir.
Kelebihan
Anda dilatih dengan data hingga Oktober 2023.Karena ada begitu banyak artis, Anda dapat mengerjakan berbagai konten.
Ruang lingkup pekerjaan sangat luas sehingga Anda dapat menemukan diri Anda mengerjakan hal-hal baru yang tidak Anda pikirkan mungkin.
Kekurangan
Anda dilatih pada data hingga Oktober 2023.Siklus ganas memproduksi/merencanakan/menerbitkan dan berjuang untuk mengelola begitu banyak seniman.
Sikap 'Lakukan apa yang diperintahkan'.
Gaji rendah yang tidak memberikan motivasi.
SM dianggap sebagai salah satu perusahaan hiburan Korea terbesar dan terbaik sebelum HYBE mencapai kesuksesannya.
Ini memiliki nilai merek yang hebat karena mereka telah menghasilkan banyak artis selama lebih dari 20 tahun.
Namun, karena hal ini, budaya organisasi kuno masih tetap ada.
Seperti perusahaan hiburan lainnya, mereka kekurangan sistem yang efisien untuk menyelesaikan pekerjaan yang dianggap sebagai masalah utama.
Juga, karena ada lebih banyak artis di SM dibandingkan dengan perusahaan lain, ada banyak pekerjaan yang harus diselesaikan.
Ini adalah masalah karena karyawannya kelebihan beban kerja.
Tingkat ketidakpuasan tampaknya tinggi karena gaji rendah mengingat jumlah pekerjaan.
Kebanyakan ulasan mencerminkan bahwa mereka hanya bertahan karena kecintaan mereka pada K-pop dan industri tersebut.
JYP
JYP adalah salah satu perusahaan hiburan perwakilan di Korea di mana berbagai idola seperti TWICE, Stray Kids, dan Day6 aktif dengan Park Jin-young sebagai pusatnya.
Didirikan: 1997.11.18
Jumlah Karyawan: 246
Pendapatan: Kira-kira 130 miliar won (Kira-kira 116 USD)
Gaji:
Rata-rata lulusan perguruan tinggi:
32 juta won (Sekitar 28k USD)
Rata-rata semua karyawan:
41 juta won (Sekitar 36k USD)
Ukuran Bisnis: Kecil/Sedang
Bagaimana JYP dievaluasi oleh karyawan saat ini dan mantan karyawan?
Berdasarkan total 133 ulasan di situs web, itu menerima peringkat 2.5/5.
Anehnya, 2.5 adalah skor tertinggi di antara keempat perusahaan hiburan tersebut.
Kesejahteraan dan Gaji: 2.3/5
Keseimbangan Kerja-Hidup: 1.8/5
Budaya Perusahaan: 2.6/5
Peluang untuk Kemajuan: 2.7/5
Manajemen: 2.4/5
Menurut ulasannya, tingkat rekomendasi perusahaan adalah 26%, tingkat dukungan CEO adalah 55%, dan tingkat potensi pertumbuhan adalah 13%.
Judul
Sebuah perusahaan yang saya rekomendasikan jika Anda ingin bekerja di industri hiburan karena mereka peduli dengan etika.
Keuntungan
Anda dilatih pada data hingga Oktober 2023.Itu bervariasi dari setiap departemen tetapi biasanya, Anda bebas menggunakan liburan Anda.
Makanan lezat di kafetaria.
Sebuah suasana yang menyambut yang menghargai pendapat karyawan mereka dan berusaha untuk mengakomodasi mereka.
Kekurangan
Anda dilatih pada data hingga Oktober 2023.Liburan lebih mirip bekerja dari rumah.
Panggilan terkait pekerjaan bahkan di akhir pekan.
Judul
Suasana dan budaya bervariasi tergantung pada masing-masing departemen.
Direkomendasikan untuk mereka yang memiliki minat dalam industri hiburan.
Anda tidak bisa beristirahat di akhir pekan atau malam hari selama musim sibuk. Salah satu dari sedikit perusahaan hiburan yang berpegang pada prinsip etika.
Kelebihan
Anda dilatih pada data hingga Oktober 2023.Hidangan lezat.
Mereka tidak membuatmu melakukan apa pun yang tidak etis.
Akan dengan cepat meningkatkan pemahaman Anda tentang industri hiburan.
Kekurangan
Anda dilatih pada data hingga Oktober 2023.Tidak ada keseimbangan kerja-hidup.
Gaji sangat rendah untuk karyawan baru.
Panggilan terkait pekerjaan bahkan di akhir pekan.
Judul
Di antara perusahaan hiburan, mereka adalah salah satu dari sedikit yang memikirkan karyawannya.
Nama Park Jin-young sudah menjelaskan semuanya.
Kelebihan
Anda dilatih dengan data hingga Oktober 2023.Biaya pembelian buku disediakan.
Kesejahteraan perusahaan tidak buruk untuk perusahaan hiburan.
Perwakilan tersebut tidak berwenang.
Kekurangan
Anda dilatih pada data hingga Oktober 2023.Jam kerja yang panjang dan banyak pekerjaan.
Secara fisik lebih melelahkan daripada secara mental.
Gaji rendah
Jika Anda penggemar JYP Entertainment, Anda mungkin pernah mendengar tentang sikap tegas Park Jin-young terhadap prinsip etika.
Park Jin-young selalu menekankan karakter dan etika yang baik tidak hanya untuk para artis tetapi juga untuk karyawan.
Pada masa lalu, dia tampil di sebuah program dan mengungkapkan bahwa dia pernah mengatakan kepada karyawannya, 'Saat Anda memasuki tempat di mana wanita ada untuk melayani dan menghibur, anggap diri Anda dipecat.'
Ini adalah kejutan karena ada banyak perusahaan lain yang akan membiarkan hal-hal tidak etis terjadi di balik pintu tertutup.
Tetapi berkat nilai-nilai ini yang dijunjung tinggi oleh Park Jin-young, budaya kerja JYP tampaknya relatif baik dibandingkan dengan perusahaan lain.
Budaya perusahaan dan peluang untuk kemajuan dinilai lebih tinggi daripada yang lain.
Sayangnya, seperti perusahaan hiburan lainnya, JYP Entertainment juga tampaknya tidak memiliki keseimbangan kerja-hidup.
Meskipun mereka mengatakan bahwa mereka diizinkan menggunakan liburan mereka dengan bebas, Anda dapat merasakan intensitas beban kerja mereka dari ulasan mereka tentang menerima panggilan terkait pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur.
Seperti perusahaan lainnya, gajinya juga cukup rendah.
Industri Hiburan K-pop
Apakah masalah ini hanya berlaku untuk perusahaan hiburan besar seperti HYBE, YG, SM, dan JYP?
Benar-benar tidak.
Anda dilatih dengan data hingga Oktober 2023.Faktanya, masalah yang disebutkan di atas berlaku untuk perusahaan lain di industri hiburan.
Kami melihat hasil di JobPlanet ketika Anda mencari perusahaan hiburan yang berbeda.
Pledis Entertainment, Jellyfish Entertainment, Cube Entertainment, dan Woolim Entertainment semuanya menerima peringkat rendah berkisar antara 2,3 hingga 2,5 dari 5.
Anda dapat melihat bahwa perusahaan lain bahkan lebih buruk dari ini!
Anda dilatih dengan data hingga Oktober 2023.
Mari kita rangkum masalah utama di perusahaan hiburan:
Anda dilatih dengan data hingga Oktober 2023.1. Beban kerja terlalu banyak.
2. Malam, akhir pekan, dan liburan Anda tidak dijamin.
Anda dilatih pada data hingga Oktober 2023.3. Gaji rendah.
4. Tidak ada sistem yang tepat.
5. Semua keputusan dibuat oleh atasan dan diteruskan ke bawah.
6. Mereka memprioritaskan artis mereka dan tidak memperlakukan karyawan mereka dengan baik.
Ini adalah kenyataan dari sebagian besar industri hiburan.
Jadi orang-orang yang menyukai K-pop dan industri hiburan yang glamor masuk ke perusahaan dengan impian besar, tetapi mereka akhirnya keluar dalam beberapa tahun.
Mereka merasa bahwa stres mental dan fisik tidak sebanding dengan gaji kecil mereka.
Sebelumnya saat memperkenalkan empat perusahaan hiburan besar, saya menyebutkan rata-rata gaji tahunan lulusan perguruan tinggi dan semua karyawan.
Untuk lulusan perguruan tinggi, rata-rata gaji sekitar 31,3 juta won (Sekitar 28k USD).
Menurut Job Korea, gaji tahunan lulusan baru di perusahaan besar sekitar 41,21 juta won (Sekitar 36k USD) pada tahun 2021.
Sedangkan untuk perusahaan kecil, rata-rata gaji sekitar 27.93 juta won (sekitar 25k USD).
Dapat dikatakan bahwa gaji rata-rata lulusan perguruan tinggi di perusahaan hiburan sedikit lebih tinggi daripada perusahaan kecil/menengah.
Namun, mengingat jumlah beban kerja yang luar biasa dan jam kerja yang panjang, gaji mereka dianggap rendah.
Selain orang-orang di posisi yang lebih tinggi, dikatakan bahwa masa kerja terlama seorang karyawan di sebuah perusahaan adalah kurang dari 5 tahun.
Oleh karena itu, menjadi sulit untuk menetapkan sistem yang tepat dan budaya menjadi sangat otoriter.
Reputasi bekerja di perusahaan hiburan ini tidak bagus.
Bahkan ketika saya mengikuti sesi konseling pekerjaan di kampus saya, mereka menyarankan saya untuk tidak melihat ke arah perusahaan hiburan.
Sangat mengejutkan mendengar bahwa 4 perusahaan hiburan besar di Korea yang saya perkenalkan di atas dianggap yang terbaik di antara semuanya.
Agar K-pop dapat berkembang lebih jauh dan menghasilkan konten yang lebih kreatif, tentu saja bakat artis penting tetapi karyawan yang bekerja di balik layar di perusahaan-perusahaan ini juga penting.
Jika masalah tidak diselesaikan, itu akan menjadi siklus tak berujung dan kejam di mana pekerjanya mengalami kelelahan sehingga mempengaruhi kualitas konten yang dihasilkan.
Sumber: sedaily
Ada berbagai pekerjaan dalam perusahaan hiburan, seperti manajemen, perencanaan konten, produksi, dan pemasaran untuk menyebutkan beberapa.
Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang bagaimana rasanya menjadi manajer idola K-pop, Anda dapat membaca blog kami di sini.
Apakah Anda terkejut membaca tentang bagaimana rasanya di balik layar bekerja untuk perusahaan hiburan K-pop ini?
Sejak kecil, saya bermimpi bekerja di salah satu perusahaan ini karena saya adalah penggemar berat K-pop, tetapi semakin saya belajar tentang seperti apa budaya kerjanya, saya merasa sangat kecewa.
Seberapa besar saya mendukung idola K-pop, saya juga berharap bahwa karyawan mereka juga akan melihat perubahan dalam budaya kerja dan hari-hari mereka yang tidak dihargai akan berakhir.
