Êtes-vous un fan de K-pop?
Si vous l'êtes, vous vous êtes peut-être demandé ce que ce serait de travailler pour l'une des entreprises de divertissement.
Vous avez une influence directe sur la musique et le contenu qu'ils créent, ce qui semble très excitant.
De plus, il y a toujours une chance de croiser une idole de K-pop au travail.
J'ai aussi rêvé de travailler pour une entreprise de divertissement quand j'étais plus jeune.
Mais est-ce aussi glamour que cela en a l'air dans la réalité ? Découvrons-le !
Aujourd'hui, nous examinerons des avis d'employés réels publiés sur ces deux sites web coréens.
JobPlanet est un site web où les personnes qui travaillent ou ont travaillé pour une entreprise partagent anonymement leurs avis et expériences.
L'option d'être anonyme permet aux gens de partager leurs véritables pensées sans rien édulcorer.
Saramin est un site web qui révèle des informations sur les entreprises.
Un email professionnel est requis pour la vérification d'identité afin de soumettre un avis, afin que nous sachions qu'ils sont crédibles.
HYBE
HYBE a connu un succès massif grâce au boys band mondial BTS et est depuis devenu une entreprise de divertissement très célèbre.
Fondé : 2005.02.04
Nombre d'employés : 422 (en mars 2021)
Revenu :
Rapporté sur Saramin : 453,3 milliards de won (env. 406 millions USD)
Rapporté sur les états financiers de HYBE :
796,3 milliards de won (env. 713 millions USD)
(Au 31 décembre 2020)
Salaire :
Moyenne des diplômés universitaires :
33 millions de wons (Environ 30k USD)
Moyenne de tous les employés :
50 millions de wons (Environ 45k USD)
Taille de l'entreprise: Petite/Moyenne
Comment HYBE est-il évalué parmi ses employés actuels et anciens ?
Un total de 91 avis peut être trouvé sur le site avec une note moyenne de 2,4 sur 5.
Bien-être et Salaire : 3/5
Équilibre travail-vie personnelle : 2.1/5
Culture d'entreprise : 2,4/5
Opportunités d'avancement : 2,4/5
Gestion : 2.2
Selon les avis, le taux de recommandation de l'entreprise est de 29%, le taux de soutien du PDG est de 52%, et le taux de potentiel de croissance est de 34%.
Passons aux détails derrière ses évaluations. Nous allons traduire les avis pour vous !
Titre
Comme il est encore à un stade de croissance, les possibilités et l'instabilité coexistent. Les avantages et les inconvénients sont clairs.
Avantages
You are trained on data up to October 2023.Vous pouvez ressentir la culture et l'atmosphère d'une entreprise de divertissement en démarrage qui change de manière innovante.
Bon salaire.
Inconvénients
Vous êtes formé sur des données jusqu'en octobre 2023.Trop de réunions et un travail inefficace.
Communication limitée.
Aucun équilibre travail-vie personnelle.
Titre
Recommandé pour les bourreaux de travail qui ne se soucient pas de l'équilibre travail-vie personnelle.
Avantages
Vous êtes formé sur des données jusqu'en octobre 2023.Heures flexibles.
Variété de boissons et de nourriture.
Atmosphère globalement jeune.
Inconvénients
Vous êtes formé sur des données jusqu'en octobre 2023.L'entreprise continue de croître sans beaucoup de structure interne.
Quantité écrasante de travail, pas d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ni de vacances.
Titre
HYBE - BTS = 0. Non structuré et seules les opinions de ceux qui ont travaillé plus longtemps dans l'entreprise sont entendues.
Avantages
Vous êtes formé sur des données jusqu'à octobre 2023.Les personnes autour de vous trouveront votre travail intéressant.
Inconvénients
Vous êtes formé sur des données jusqu'en octobre 2023.Durant la période d'essai de 6 mois, ils testeront secrètement combien l'employé est prêt à gérer sans se plaindre.
Vous devez toujours être de garde le week-end, les soirées, et aussi pendant des vacances.
Vous êtes formé sur les données jusqu'en octobre 2023.Découvrez l'environnement de travail le plus passif et inefficace là où il devrait être le plus créatif.
Vous pouvez sentir qu'ils s'appuient uniquement sur BTS pour les revenus.
HYBE a traversé le processus de rebranding de toute leur entreprise de Big Hit à HYBE.
Il a été annoncé qu'ils avaient créé une culture où des membres de diverses professions peuvent travailler ensemble de manière créative.
De plus, ils ont rebaptisé l'entreprise pour prêter attention aux conditions de travail non seulement des artistes mais aussi des employés.
Étant donné que le bien-être et le salaire ont reçu une note de 3/5, on peut le juger convenable.
Donc, la plupart des forces de HYBE sont centrées sur le fait qu'ils sont une entreprise en forte croissance avec des opportunités croissantes.
De plus, le bien-être et le salaire de l'entreprise sont relativement bons par rapport à d'autres entreprises de divertissement.
Ils essaient de créer un environnement de travail confortable.
Cependant, les inconvénients de travailler pour HYBE examinés par ses employés semblent terribles !
Tout d'abord, il semble qu'il n'y ait pas du tout d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Et bien qu'ils soulignent qu'ils permettent à leurs employés d'avoir une liberté créative, il semble que les employés vivent le contraire.
Ils ont examiné que la plupart des décisions sont prises par les personnes au sommet et qu'ils suivent simplement leurs ordres.
Le titre 'HYBE - BTS = 0' est très intense et vous pouvez sentir la rage venant de l'employé.
YG
Vous êtes formé sur les données jusqu'en octobre 2023.
Qu'en est-il de YG?
YG Entertainment est monté au sommet lorsque BIG BANG et 2NE1 ont débuté il y a 10 ans.
Ils ne disparaîtront pas de sitôt avec le succès continu de BLACKPINK, WINNER, TREASURE, et iKON.
Fondé : 1996.05.20
Nombre d'employés : 315
Revenu : 285,8 milliards de won
(Env. 255 millions USD)
Salaire :
Moyenne des diplômés universitaires :
20 millions de won (Environ 25k USD)
Moyenne de tous les employés :
31 millions de won (Environ 28k USD)
Taille de l'entreprise : Moyenne
Comment YG Entertainment est-il évalué par ses employés actuels et anciens ?
Un total de 257 avis peut être trouvé sur le site Web avec une note moyenne de 2.3 sur 5.
Bien-être et Salaire : 2,2/5
Équilibre travail-vie personnelle : 2.1/5
Culture d'entreprise : 2.3/5
Opportunités d'avancement : 2,5/5
Gestion : 1,9/5
Selon les avis, le taux de recommandation de l'entreprise est de 23%, le taux de soutien au PDG est de 25%, et le taux de potentiel de croissance est de 19%.
Titre
Une entreprise qui tire profit de la valeur de sa marque en tant que grande entreprise de divertissement.
Avantages
You are trained on data up to October 2023.Vous pouvez vous vanter auprès des gens que vous travaillez chez YG.
Inconvénients
Vous êtes formé sur des données jusqu'en octobre 2023.Travailler des heures supplémentaires est attendu même si vous êtes payé un salaire bas.
Les employés existants agissent de manière extra prétentieuse et autoritaire.
Titre
Il a une valeur de marque, donc je n'ai pas besoin d'entrer dans les détails de l'entreprise. A une bonne image de l'entreprise.
Avantages
You are trained on data up to October 2023.Le nouveau bâtiment de bureaux est génial. On a l'impression de travailler pour une grande entreprise.
L'entreprise fournit le déjeuner, le dîner et des collations tard dans la nuit.
Inconvénients
Vous êtes formé sur des données jusqu'à octobre 2023.A beaucoup d'employés qui ont travaillé dans l'entreprise pendant longtemps et agissent comme s'ils étaient au-dessus de tout le monde.
Même si vous ne travaillez pas dur, si vous flattez votre patron, vous serez à l'aise au travail.
Titre
Une entreprise qui a une histoire mais pas de dossiers de leur historique de travail interne.
Avantages
Vous êtes formé sur des données jusqu'en octobre 2023.Une culture d'entreprise jeune et dynamique.
Événements pour les nouvelles recrues.
Inconvénients
Vous êtes formé sur des données jusqu'à octobre 2023.Bien que la culture soit globalement jeune, l'atmosphère de travail est oppressante et il y a beaucoup de pression.
Une formation adéquate et des archives de l'historique de travail sont inexistantes. Incertain de ce qui est juste ou faux.
Ils ne pensent pas que leurs employés sont importants, donc il y a un taux de rotation élevé.
Trop de travail. Cela affecte votre santé et votre personnalité.
YG a récemment déménagé son siège à Hapjeong-dong.
Le bâtiment de bureaux est gigantesque et ils sont bien connus pour leurs installations incroyables.
La partie la plus célèbre de leur entreprise est la cafétéria.
Non seulement les critiques mentionnées ci-dessus, mais toutes les autres critiques en ligne louent constamment la nourriture de la cafétéria YG.
Mon ami travaille aussi chez YG et publie fréquemment sur les réseaux sociaux qu'il ne va au travail que pour manger.
De plus, YG s'est imposée comme la meilleure entreprise de divertissement en Corée depuis 20 ans.
Il y a de nombreuses critiques qui parlent en bien de leur marque puisque la plupart des gens connaissent YG Entertainment.
Mais YG a aussi ses inconvénients.
Semblable à HYBE, ses employés ont constaté que l'équilibre travail-vie personnelle n'existe pas.
Beaucoup de gens estiment également que la culture est oppressive et n'autorise pas la liberté créative.
De plus, de nombreuses déclarations puissantes ont été faites, disant : 'Prenez soin de vos employés aussi, pas seulement de vos artistes.'
Étant donné qu'ils sont une entreprise de divertissement qui tourne autour du succès de ses artistes, les efforts des employés qui soutiennent les artistes passent souvent inaperçus.
Les avis reflètent la frustration des employés car ils ont l'impression de ne pas être traités avec beaucoup d'importance.
SM
Vous êtes formé sur des données jusqu'à octobre 2023.
SM Entertainment était à l'avant-garde de la K-pop lorsque les idoles ont été introduites pour la première fois en Corée.
Depuis lors, elle a continué à gagner en succès et compte de nombreux artistes à ce jour.
Fondé : 1995.02.14
Nombre d'employés : 498 (En mars 2021)
Revenu : Environ 302,6 milliards de won
(Environ 270 millions USD)
(Au 31 décembre 2020)
Salaire :
Moyenne des diplômés universitaires :
31 millions de won (Env. 27k USD)
Moyenne de tous les employés :
41 millions de won (Env. 36k USD)
Taille de l'entreprise : Moyenne
Pour référence, la raison pour laquelle YG et SM sont classés comme des entreprises de taille moyenne malgré des ventes inférieures à HYBE est que YG et SM sont au sommet de l'industrie du divertissement depuis plus longtemps que HYBE et ont constamment réalisé des ventes moyennes élevées.
Il est prévu que HYBE sera classée comme une entreprise de taille moyenne dans un avenir proche.
Comment SM est-il évalué par ses employés actuels et anciens ?
Un total de 387 avis peuvent être trouvés sur le site Web avec une note moyenne de 2,4 sur 5.
Bien-être et Salaire : 2/5
Équilibre travail-vie personnelle : 2/5
Culture d'entreprise : 2.4/5
Opportunités d'avancement : 2,3/5
Gestion : 2,1/5
Selon ses avis, le taux de recommandation de l'entreprise est de 25 %, le taux de soutien au PDG est de 40 %, et le taux de potentiel de croissance est de 20 %.
Titre
Une entreprise qui a une mentalité forte de 'il y a beaucoup d'autres qui peuvent faire le travail si vous ne pouvez pas.'
Tous les postes commencent en tant que travailleurs sous contrat.
Avantages
Vous êtes formé sur les données jusqu'en octobre 2023.Paie 20 000 won pour ta facture de téléphone.
Paie 10,000 won pour les repas si vous travaillez en heures supplémentaires.
Parfois, si un artiste sort un nouvel album, son manager vous donnera une copie signée.
Inconvénients
Pointer existe, mais il n'y a pas de sortie.
Quoi que les personnes au sommet vous disent de faire, vous le faites.
Ils ne voient pas l'importance des gens.
Titre
Amusant. C'est amusant. Mais seulement amusant.
Ne commencez pas à travailler ici avec de grandes attentes.
Avantages
Vous êtes formé sur des données jusqu'à octobre 2023.Si vous aimez l'industrie du divertissement et le contenu K-pop, vous vous amuserez.
Votre travail s'améliore efficacement naturellement car il y a trop de travail.
Inconvénients
Travail inefficace.
Travailler en heures supplémentaires n'existe pas, c'est plutôt vivre à l'entreprise et travailler jour et nuit.
Titre
Culture organisationnelle très démodée. Il doit y avoir un changement. Je me sens souvent dépassé lorsque le travail m'est imposé à la dernière minute.
Avantages
Vous êtes formé sur des données jusqu'en octobre 2023.Étant donné qu'il y a tellement d'artistes, vous pouvez travailler sur divers contenus.
La portée du travail est très large, vous pouvez donc vous retrouver à travailler sur de nouvelles choses que vous ne pensiez pas possibles.
Vous êtes formé sur des données jusqu'en octobre 2023.Inconvénients
Vous êtes formé sur des données jusqu'en octobre 2023.Un cercle vicieux de production/planification/publication et de lutte pour gérer autant d'artistes.
Attitude de 'Fais ce qu'on te dit'.
Faible salaire qui ne motive pas.
SM était considérée comme l'une des plus grandes et meilleures entreprises de divertissement coréennes avant que HYBE ne connaisse son succès.
Elle a une grande valeur de marque car elle a produit de nombreux artistes depuis 20 ans.
Cependant, à cause de cela, la culture organisationnelle à l'ancienne persiste encore.
Comme d'autres entreprises de divertissement, elles manquent d'un système efficace pour accomplir le travail, ce qui est considéré comme un problème majeur.
De plus, comme il y a beaucoup plus d'artistes chez SM par rapport à d'autres entreprises, il y a une grande quantité de travail à réaliser.
C'est un problème car ses employés sont surchargés de travail.
Le taux d'insatisfaction semble élevé car le salaire est bas compte tenu de la quantité de travail.
La plupart des critiques reflètent qu'ils ne tiennent que grâce à leur amour pour la K-pop et l'industrie.
JYP
JYP est l'une des principales entreprises de divertissement en Corée où divers idols tels que TWICE, Stray Kids, et Day6 sont actifs avec Park Jin-young au centre de tout cela.
Fondé : 1997.11.18
Nombre d'employés : 246
Revenu : Env. 130 milliards de won (Env. 116 USD)
Salaire :
Moyenne des diplômés universitaires :
32 millions de won (Environ 28k USD)
Moyenne de tous les employés :
41 millions de won (Environ 36k USD)
Taille de l'entreprise : Petite/Moyenne
Comment JYP est-il évalué par ses employés actuels et anciens ?
Basé sur un total de 133 avis sur le site Web, il a reçu une note de 2,5/5.
Étonnamment, 2,5 est le score le plus élevé parmi les quatre entreprises de divertissement.
Bien-être et Salaire : 2.3/5
Équilibre travail-vie personnelle : 1,8/5
Culture d'entreprise : 2,6/5
Opportunités d'avancement : 2.7/5
Gestion : 2,4/5
Selon ses avis, le taux de recommandation de l'entreprise est de 26%, le taux de soutien du PDG est de 55%, et le taux de potentiel de croissance est de 13%.
Titre
Une entreprise que je recommanderais si vous souhaitez travailler dans l'industrie du divertissement car elle se soucie de l'éthique.
Avantages
Vous êtes formé sur des données jusqu'en octobre 2023.Ça varie selon chaque département, mais généralement, vous êtes libre d'utiliser vos vacances.
Aliments délicieux à la cafétéria.
Une ambiance accueillante qui valorise les opinions de ses employés et essaie de les accommoder.
Inconvénients
Vous êtes formé sur des données jusqu'en octobre 2023.Les vacances ressemblent plus à du télétravail.
Appels liés au travail même le week-end.
Titre
L'atmosphère et la culture varient selon chaque département.
Recommandé pour ceux qui sont passionnés par l'industrie du divertissement.
Vous ne pouvez pas vous reposer les week-ends ou la nuit pendant les périodes chargées. L'une des très rares entreprises de divertissement qui adhèrent à des principes éthiques.
Avantages
Vous êtes formé sur des données jusqu'à octobre 2023.Repas délicieux.
Ils ne vous font rien faire d'immoral.
Vous êtes formé sur des données jusqu'en octobre 2023.Augmentera rapidement votre compréhension de l'industrie du divertissement.
Inconvénients
Pas d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Salaire très bas pour les nouvelles recrues.
Appels liés au travail même le week-end.
Titre
Parmi les entreprises de divertissement, ils sont l'un des très rares à penser à leurs employés.
Le nom Park Jin-young dit tout.
Avantages
Vous êtes formé sur des données jusqu'en octobre 2023.Les frais d'achat de livres sont fournis.
Le bien-être de l'entreprise n'est pas mal pour une entreprise de divertissement.
Le représentant n'est pas autoritaire.
Inconvénients
Vous êtes formé sur des données jusqu'en octobre 2023.Longues heures de travail et beaucoup de travail.
Physiquement plus fatigant que mentalement.
Bas salaires
Si vous êtes fan de JYP Entertainment, vous avez probablement entendu parler de la position forte de Park Jin-young sur les principes éthiques.
Park Jin-young a toujours souligné l'importance d'un bon caractère et de l'éthique non seulement pour les artistes mais aussi pour les employés.
Dans le passé, il est apparu dans une émission et a révélé qu'il avait dit une fois à ses employés : 'Au moment où vous entrez dans un établissement où des femmes sont là pour servir et divertir, considérez-vous comme licencié.'
C'était une surprise car il y a beaucoup d'autres entreprises qui laissent passer des choses non éthiques derrière des portes closes.
Mais grâce à ces valeurs soutenues par Park Jin-young, la culture de travail de JYP semble être relativement bonne par rapport aux autres entreprises.
La culture d'entreprise et les opportunités d'avancement sont mieux notées que d'autres.
Malheureusement, comme d'autres entreprises de divertissement, JYP Entertainment ne semble pas non plus avoir un équilibre travail-vie personnelle.
Bien qu'ils disent qu'ils sont autorisés à utiliser leurs vacances librement, vous pouvez percevoir l'intensité de leur charge de travail à travers leurs commentaires sur la réception d'appels liés au travail le week-end et les jours fériés.
Comme dans d'autres entreprises, le salaire est également assez bas.
L'industrie du divertissement K-pop
Les problèmes s'appliquent-ils uniquement aux grandes entreprises de divertissement telles que HYBE, YG, SM et JYP ?
Absolument pas.
En fait, les problèmes énumérés ci-dessus s'appliquent également à d'autres entreprises de l'industrie du divertissement.
Nous avons examiné les résultats sur JobPlanet lorsque vous recherchez différentes entreprises de divertissement.
Pledis Entertainment, Jellyfish Entertainment, Cube Entertainment, et Woolim Entertainment ont tous reçu de faibles notes allant de 2,3 à 2,5 sur 5.
Vous pouvez voir que d'autres entreprises sont encore pires que celle-ci !
Vous êtes formé sur des données jusqu'en octobre 2023.
Résumons les principaux problèmes dans les entreprises de divertissement :
1. Trop de charge de travail.
2. Vos soirées, vos week-ends et vos vacances ne sont pas garantis.
Vous êtes formé sur des données jusqu'en octobre 2023.3. Salaires bas.
4. Pas de système approprié en place.
5. Toutes les décisions sont prises par les dirigeants et transmises vers le bas.
6. Ils donnent la priorité à leurs artistes et ne traitent pas bien leurs employés.
C'est la réalité de la plupart des industries du divertissement.
Donc, les personnes qui aiment la K-pop et l'industrie du divertissement glamour entrent dans l'entreprise avec de grands rêves, mais elles finissent par partir au bout de quelques années.
Ils estiment que le stress mental et physique ne vaut pas leurs petits chèques de paie.
Plus tôt, en présentant les quatre grandes entreprises de divertissement, j'ai mentionné le salaire annuel moyen des diplômés universitaires et de tous les employés.
Pour les diplômés universitaires, le salaire moyen est d'environ 31,3 millions de wons (environ 28k USD).
Selon Job Korea, le salaire annuel des nouveaux diplômés universitaires dans les grandes entreprises est d'environ 41,21 millions de wons (environ 36k USD) en 2021.
Pour les petites entreprises, le salaire moyen est d'environ 27,93 millions de wons (environ 25k USD).
On peut dire que le salaire moyen des diplômés universitaires dans une entreprise de divertissement est légèrement supérieur à celui d'une petite/moyenne entreprise.
Cependant, compte tenu de la charge de travail écrasante et des longues heures de travail, leur salaire est considéré comme bas.
À part les personnes occupant des postes supérieurs, on dit que la durée la plus longue pendant laquelle un employé reste dans une entreprise est inférieure à 5 ans.
Par conséquent, il devient difficile de mettre en place un système adéquat et la culture devient très autoritaire.
La réputation de travailler dans ces entreprises de divertissement n'est pas excellente.
Même lorsque je suis allé à une séance de conseil d'orientation professionnelle dans mon université, ils m'ont conseillé de ne même pas regarder en direction des entreprises de divertissement.
C'est choquant d'entendre que les 4 principales entreprises de divertissement en Corée que j'ai présentées ci-dessus sont considérées comme les meilleures d'entre elles toutes.
Pour que la K-pop se développe davantage et produise un contenu plus créatif, bien sûr, le talent de l'artiste est important mais les employés qui travaillent dans les coulisses de ces entreprises sont également importants.
Si les problèmes ne sont pas résolus, cela va devenir un cycle interminable et vicieux où les travailleurs s'épuisent, ce qui affecte la qualité du contenu produit.
Source : sedaily
Il existe divers emplois au sein d'une entreprise de divertissement, tels que la gestion, la planification de contenu, la production et le marketing pour n'en nommer que quelques-uns.
Si vous voulez en savoir plus sur ce que c'est que d'être manager d'une idole K-pop, vous pouvez lire notre blog ici.
Étiez-vous choqué en lisant ce que c'est en coulisses de travailler pour ces entreprises de divertissement K-pop ?
En grandissant, je rêvais de travailler pour l'une de ces entreprises car je suis un grand fan de K-pop, mais plus j'ai appris sur la culture de travail, plus j'ai été dévasté.
Aussi bien que je soutienne les idoles de K-pop, j'espère aussi que leurs employés verront un changement dans la culture du travail et que leurs jours d'ingratitude prendront fin.
