Sind Sie ein Fan von K-pop?
Wenn Sie es sind, haben Sie sich vielleicht gefragt, wie es wäre, für eines der Unterhaltungsunternehmen zu arbeiten.
Sie haben einen direkten Einfluss auf die Musik und den Inhalt, den sie erstellen, was sehr spannend klingt.
Außerdem besteht immer die Möglichkeit, bei der Arbeit einem K-Pop-Idol zu begegnen.
Ich habe auch davon geträumt, für ein Unterhaltungsunternehmen zu arbeiten, als ich jünger war.
Aber ist es im wirklichen Leben so glamourös, wie es klingt? Lass es uns herausfinden!
Heute werden wir tatsächliche Mitarbeiterbewertungen auf diesen beiden koreanischen Websites durchgehen.
JobPlanet ist eine Website, auf der Personen, die für ein Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben, anonym ihre Bewertungen und Erfahrungen teilen.
Die Möglichkeit, anonym zu sein, erlaubt es den Menschen, ihre wahren Gedanken zu teilen, ohne etwas zu beschönigen.
Saramin ist eine Website, die Informationen über Unternehmen offenlegt.
Eine Unternehmens-E-Mail ist für die Identitätsüberprüfung erforderlich, um eine Bewertung einzureichen, damit wir wissen, dass sie glaubwürdig ist.
HYBE
HYBE erzielte großen Erfolg, dank der globalen Boyband BTS, und ist seitdem zu einem sehr berühmten Entertainment-Unternehmen geworden.
Gegründet: 2005.02.04
Anzahl der Mitarbeiter: 422 (Stand März 2021)
Einnahmen:
Gemeldet bei Saramin: 453,3 Milliarden Won (ca. 406 Millionen USD)
Gemeldet in HYBE-Finanzberichten:
796,3 Milliarden Won (ca. 713 Millionen USD)
(Stand: 31. Dezember 2020)
Gehalt:
Durchschnitt der Hochschulabsolventen:
33 Millionen Won (ca. 30k USD)
Durchschnitt aller Mitarbeiter:
50 Millionen Won (ca. 45k USD)
Unternehmensgröße: Klein/Mittel
Wie wird HYBE von seinen aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern bewertet?
Insgesamt 91 Bewertungen können auf der Website gefunden werden, mit einem durchschnittlichen Bewertungsergebnis von 2,4 von 5.
Wohlergehen und Gehalt: 3/5
Work-Life-Balance: 2,1/5
Unternehmenskultur: 2.4/5
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: 2.4/5
Management: 2.2
Laut den Bewertungen beträgt die Empfehlungsrate des Unternehmens 29%, die Unterstützungsrate des CEO 52% und die Wachstumspotenzialrate 34%.
Lassen Sie uns die Details hinter den Bewertungen betrachten. Wir werden die Bewertungen für Sie übersetzen!
Sie sind mit Daten bis Oktober 2023 trainiert.
Titel
Du bist auf Daten bis Oktober 2023 trainiert.Da es sich noch in einem Wachstumsstadium befindet, koexistieren Möglichkeiten und Unbeständigkeit. Die Vor- und Nachteile sind klar.
Vorteile
Sie sind mit Daten bis Oktober 2023 trainiert.Sie können die Kultur und Atmosphäre eines Unterhaltungs-Startup-Unternehmens spüren, das sich innovativ verändert.
Gutes Gehalt.
Nachteile
Sie sind auf Daten bis Oktober 2023 trainiert.Zu viele Besprechungen und ineffiziente Arbeit.
Begrenzte Kommunikation.
Kein Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben.
Titel
Sie sind auf Daten bis Oktober 2023 trainiert.Empfohlen für Workaholics, die sich nicht um die Work-Life-Balance kümmern.
Vorteile
Sie sind auf Daten bis Oktober 2023 trainiert.Flexible Arbeitszeiten.
Vielzahl von Getränken und Speisen.
Insgesamt jugendliche Atmosphäre.
Nachteile
Sie sind auf Daten bis Oktober 2023 trainiert.Das Unternehmen wächst weiterhin ohne viel interne Struktur.
Überwältigende Menge an Arbeit, kein Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben oder Urlaub.
Titel
HYBE - BTS = 0. Unstrukturiert und nur die Meinungen derjenigen, die länger im Unternehmen gearbeitet haben, werden gehört.
Vorteile
Sie sind auf Daten bis Oktober 2023 trainiert.Die Menschen um Sie herum werden Ihre Arbeit interessant finden.
Nachteile
You are trained on data up to October 2023.Während der 6-monatigen Probezeit wird heimlich getestet, wie viel der Mitarbeiter bereit ist zu ertragen, ohne sich zu beschweren.
Sie müssen immer am Wochenende, abends und auch während eines Urlaubs erreichbar sein.
You are trained on data up to October 2023.Erleben Sie den passivsten und ineffizientesten Arbeitsplatz, wo er am kreativsten sein sollte.
Man kann spüren, dass sie sich ausschließlich auf BTS für das Einkommen verlassen.
HYBE durchlief den Prozess der Umbenennung ihres gesamten Unternehmens von Big Hit zu HYBE.
Es wurde bekannt gegeben, dass sie eine Kultur geschaffen haben, in der Mitglieder mit verschiedenen Berufen kreativ zusammenarbeiten können.
Außerdem hat das Unternehmen eine Umbenennung vorgenommen, um die Arbeitsbedingungen nicht nur der Künstler, sondern auch der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Angesichts der Tatsache, dass das Wohlergehen und das Gehalt eine Bewertung von 3/5 erhalten haben, kann es als angemessen beurteilt werden.
Die meisten Stärken von HYBE konzentrieren sich darauf, dass sie ein schnell wachsendes Unternehmen mit zunehmenden Möglichkeiten sind.
Außerdem sind das Wohlergehen und das Gehalt des Unternehmens im Vergleich zu anderen Unterhaltungsunternehmen relativ gut.
Sie versuchen, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Allerdings scheinen die Nachteile, für HYBE zu arbeiten, die von den Mitarbeitern überprüft wurden, schrecklich zu sein!
Zunächst einmal scheint es überhaupt kein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu geben.
Und obwohl sie betonen, dass sie ihren Mitarbeitern kreative Freiheit gewähren, scheint es, dass die Mitarbeiter das Gegenteil erleben.
Sie überprüften, dass die meisten Entscheidungen von den Leuten an der Spitze getroffen werden und sie nur deren Anweisungen befolgen.
Der Titel 'HYBE - BTS = 0' ist sehr intensiv und man kann die Wut des Mitarbeiters spüren.
YG
Sie sind auf Daten bis Oktober 2023 trainiert.
Was ist mit YG?
YG Entertainment stieg an die Spitze, als BIG BANG und 2NE1 vor 10 Jahren debütierten.
Sie verschwinden nicht so schnell, dank des anhaltenden Erfolgs von BLACKPINK, WINNER, TREASURE und iKON.
Gegründet: 1996.05.20
Anzahl der Mitarbeiter: 315
Einnahmen: 285,8 Milliarden Won
(Ca. 255 Millionen USD)
Gehalt:
Durchschnitt der Hochschulabsolventen:
20 Millionen Won (ca. 25k USD)
Durchschnitt aller Mitarbeiter:
31 Millionen Won (ca. 28k USD)
Unternehmensgröße: Mittel
Wie wird YG Entertainment von seinen aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern bewertet?
Insgesamt 257 Bewertungen sind auf der Website zu finden, mit einem durchschnittlichen Rating von 2,3 von 5.
Wohlergehen und Gehalt: 2,2/5
Work-Life-Balance: 2,1/5
Unternehmenskultur: 2.3/5
Möglichkeiten für Aufstieg: 2.5/5
Management: 1.9/5
Laut den Bewertungen beträgt die Empfehlungsrate des Unternehmens 23%, die Unterstützung des CEO 25% und das Wachstumspotenzial 19%.
Titel
Ein Unternehmen, das seinen Lebensunterhalt aus dem Markenwert eines großen Unterhaltungsunternehmens macht.
Vorteile
Sie sind auf Daten bis Oktober 2023 trainiert.Du kannst damit prahlen, dass du bei YG arbeitest.
Nachteile
You are trained on data up to October 2023.Überstunden werden erwartet, auch wenn Sie ein niedriges Gehalt bekommen.
Bestehende Mitarbeiter verhalten sich extra eingebildet und autoritär.
Titel
Es hat einen Markenwert, daher muss ich nicht detailliert auf das Unternehmen eingehen. Hat ein gutes Unternehmensimage.
Vorteile
Das neue Bürogebäude ist großartig. Es fühlt sich an, als würde man für ein großes Unternehmen arbeiten.
Das Unternehmen bietet Mittagessen, Abendessen und Mitternachtssnacks an.
Nachteile
Sie sind auf Daten bis Oktober 2023 trainiert.Hat viele Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen arbeiten und sich benehmen, als wären sie über allen anderen.
Auch wenn du nicht hart arbeitest, wenn du dich bei deinem Chef einschmeichelst, wirst du es bei der Arbeit bequem haben.
Titel
Ein Unternehmen, das eine Geschichte hat, aber keine Aufzeichnungen über seine interne Arbeitshistorie.
Vorteile
You are trained on data up to October 2023.Eine jugendliche, lebendige Unternehmenskultur.
Veranstaltungen für neue Mitarbeiter.
Nachteile
Sie sind auf Daten bis Oktober 2023 trainiert.Obwohl die Kultur insgesamt jugendlich ist, ist die Arbeitsatmosphäre bedrückend und es gibt viel Druck.
Angemessene Schulung und Aufzeichnungen über die Berufserfahrung sind nicht vorhanden. Unsicher, was richtig oder falsch ist.
Sie denken nicht, dass ihre Mitarbeiter wichtig sind, daher gibt es eine hohe Fluktuationsrate.
Zuviel Arbeit. Es beeinflusst Ihre Gesundheit und Persönlichkeit.
YG hat kürzlich seinen Hauptsitz nach Hapjeong-dong verlegt.
Das Bürogebäude ist gigantisch und sie sind bekannt für ihre erstaunlichen Einrichtungen.
Der bekannteste Teil ihres Unternehmens ist die Cafeteria.
Nicht nur die oben genannten Bewertungen, sondern alle anderen Bewertungen online loben ständig das Essen in der YG-Kantine.
Mein Freund arbeitet auch bei YG und lädt häufig in sozialen Medien hoch, dass er nur zur Arbeit geht, um zu essen.
Darüber hinaus hat sich YG seit 20 Jahren als das beste Unterhaltungsunternehmen in Korea etabliert.
Es gibt viele Bewertungen, die ihre Marke loben, da die meisten Menschen YG Entertainment kennen.
Aber YG hat auch seine Nachteile.
Ähnlich wie bei HYBE haben die Mitarbeiter festgestellt, dass es keine Work-Life-Balance gibt.
Viele Menschen empfinden auch, dass die Kultur unterdrückend ist und keine kreative Freiheit zulässt.
Außerdem wurden viele kraftvolle Aussagen gemacht, die besagten: 'Kümmere dich auch um deine Mitarbeiter, nicht nur um deine Künstler.'
Da sie ein Unterhaltungsunternehmen sind, das sich um den Erfolg seiner Künstler dreht, bleiben die Bemühungen der Mitarbeiter, die die Künstler unterstützen, oft unbemerkt.
Die Bewertungen spiegeln die Frustration der Mitarbeiter wider, da sie das Gefühl haben, dass ihnen nicht viel Bedeutung beigemessen wird.
SM
Sie sind auf Daten bis Oktober 2023 trainiert.
SM Entertainment stand an der Spitze des K-Pop, als Idole erstmals in Korea eingeführt wurden.
Seitdem hat es weiterhin Erfolg und hat bis heute zahlreiche Künstler.
Gegründet: 1995.02.14
Anzahl der Mitarbeiter: 498 (Stand: März 2021)
Einnahmen: Ca. 302,6 Milliarden Won
(Ca. 270 Millionen USD)
(Stand: 31. Dezember 2020)
Gehalt:
Durchschnitt der Hochschulabsolventen:
31 Millionen Won (ca. 27k USD)
Durchschnitt aller Mitarbeiter:
41 Millionen Won (ca. 36k USD)
Unternehmensgröße: Mittel
Zur Orientierung: Der Grund, warum YG und SM trotz niedrigerer Umsätze als HYBE als mittelgroße Unternehmen eingestuft werden, ist, dass YG und SM länger als HYBE an der Spitze der Unterhaltungsbranche stehen und durchgehend hohe Durchschnittsumsätze erzielt haben.
Es wird vorhergesagt, dass HYBE in naher Zukunft als mittelständisches Unternehmen eingestuft wird.
Wie wird SM von seinen aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern bewertet?
Insgesamt 387 Bewertungen sind auf der Website zu finden, mit einem durchschnittlichen Bewertungsergebnis von 2,4 von 5.
Wohlfahrt und Gehalt: 2/5
Work-Life-Balance: 2/5
Unternehmenskultur: 2.4/5
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: 2.3/5
Management: 2,1/5
Laut den Bewertungen liegt die Empfehlungsrate des Unternehmens bei 25%, die Unterstützung des CEOs bei 40% und das Wachstumspotenzial bei 20%.
Titel
Ein Unternehmen, das eine starke Einstellung hat: 'Es gibt viele andere, die den Job machen können, wenn du es nicht kannst.'
Alle Positionen beginnen als Vertragsarbeiter.
Vorteile
Sie sind bis Oktober 2023 auf Daten trainiert.Zahlt 20.000 Won für Ihre Telefonrechnung.
Zahlt 10.000 Won für Mahlzeiten, wenn Überstunden gemacht werden.
Manchmal, wenn ein Künstler ein neues Album veröffentlicht, gibt Ihnen ihr Manager eine signierte Kopie.
Nachteile
Sie sind bis Oktober 2023 auf Daten trainiert.Einstechen existiert, aber es gibt kein Ausstechen.
Was auch immer die Leute an der Spitze dir sagen zu tun, du machst es.
Sie sehen nicht die Bedeutung von Menschen.
Titel
Spaß. Es macht Spaß. Aber nur Spaß.
Beginnen Sie hier nicht mit hohen Erwartungen zu arbeiten.
Vorteile
You are trained on data up to October 2023.Wenn Sie die Unterhaltungsbranche und K-Pop-Inhalte lieben, werden Sie Spaß haben.
Ihre Arbeit verbessert sich effizient und natürlich, weil es zu viel Arbeit gibt.
Nachteile
Sie sind auf Daten bis Oktober 2023 trainiert.Ineffiziente Arbeit.
Überstunden machen gibt es nicht, es ist eher so, als würde man in der Firma leben und Tag und Nacht arbeiten.
Titel
Sehr altmodische Unternehmenskultur. Es muss eine Veränderung geben. Ich fühle mich oft überfordert, wenn mir in letzter Minute Arbeit aufgetragen wird.
Vorteile
Sie sind auf Daten bis Oktober 2023 trainiert.Da es so viele Künstler gibt, können Sie an verschiedenen Inhalten arbeiten.
Der Umfang der Arbeit ist sehr breit gefächert, sodass Sie sich mit neuen Dingen beschäftigen können, die Sie für unmöglich hielten.
Nachteile
You are trained on data up to October 2023.Ein Teufelskreis aus Produzieren/Planen/Veröffentlichen und dem Kampf, so viele Künstler zu managen.
'Tu, was man dir sagt' Einstellung.
Schlechtes Gehalt, das keine Motivation bietet.
SM wurde als eines der größten und besten koreanischen Unterhaltungsunternehmen angesehen, bevor HYBE seinen Erfolg ausbaute.
Es hat einen großen Markenwert, da sie über 20 Jahre zahlreiche Künstler hervorgebracht haben.
Allerdings bleibt dadurch die altmodische Unternehmenskultur bestehen.
Wie andere Unterhaltungsunternehmen fehlt ihnen ein effizientes System, um Arbeit zu erledigen, was als großes Problem angesehen wird.
Außerdem gibt es bei SM im Vergleich zu anderen Unternehmen viel mehr Künstler, daher gibt es eine große Menge an Arbeit zu erledigen.
Dies ist ein Problem, da seine Mitarbeiter mit Arbeit überlastet sind.
Die Unzufriedenheitsrate scheint hoch zu sein, weil das Gehalt im Verhältnis zur Arbeitsmenge niedrig ist.
Die meisten Bewertungen spiegeln wider, dass sie nur wegen ihrer Liebe zu K-Pop und der Branche festhalten.
JYP
JYP ist eines der repräsentativen Unterhaltungsunternehmen in Korea, in dem verschiedene Idole wie TWICE, Stray Kids und Day6 aktiv sind, mit Park Jin-young im Zentrum von allem.
Gegründet: 1997.11.18
Anzahl der Mitarbeiter: 246
Einnahmen: Ca. 130 Milliarden Won (Ca. 116 USD)
Gehalt:
Durchschnitt von Hochschulabsolventen:
32 Millionen Won (Ca. 28k USD)
Durchschnitt aller Mitarbeiter:
41 Millionen Won (Ca. 36k USD)
Unternehmensgröße: Klein/Mittel
Wie wird JYP von seinen aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern bewertet?
Basierend auf insgesamt 133 Bewertungen auf der Website erhielt es eine Bewertung von 2,5/5.
Überraschenderweise ist 2,5 die höchste Punktzahl unter den vier Unterhaltungsunternehmen.
Wohlergehen und Gehalt: 2.3/5
Work-Life-Balance: 1,8/5
Unternehmenskultur: 2.6/5
Aufstiegsmöglichkeiten: 2.7/5
Management: 2.4/5
Laut den Bewertungen beträgt die Empfehlungsrate des Unternehmens 26%, die Unterstützung des CEOs 55% und das Wachstumspotenzial 13%.
Titel
Ein Unternehmen, das ich empfehlen würde, wenn Sie in der Unterhaltungsbranche arbeiten möchten, weil es sich um Ethik kümmert.
Vorteile
Sie sind auf Daten bis Oktober 2023 trainiert.Es variiert je nach Abteilung, aber normalerweise können Sie Ihren Urlaub frei nutzen.
Köstliche Speisen in der Cafeteria.
Eine einladende Atmosphäre, die die Meinungen der Mitarbeiter schätzt und versucht, ihnen entgegenzukommen.
Nachteile
Urlaub ist eher wie Arbeiten von zu Hause aus.
Berufsbedingte Anrufe sogar am Wochenende.
Titel
Die Atmosphäre und Kultur variieren je nach Abteilung.
Empfohlen für diejenigen, die leidenschaftlich an der Unterhaltungsindustrie interessiert sind.
Sie können sich an Wochenenden oder abends während der geschäftigen Zeiten nicht ausruhen. Eines der wenigen Unterhaltungsunternehmen, die an ethischen Prinzipien festhalten.
Vorteile
You are trained on data up to October 2023.Köstliche Mahlzeiten.
Sie zwingen dich nicht, etwas Unethisches zu tun.
Du bist bis Oktober 2023 auf Daten trainiert.Wird schnell Ihr Verständnis der Unterhaltungsindustrie erhöhen.
Nachteile
Sie sind bis Oktober 2023 auf Daten trainiert.Keine Work-Life-Balance.
Sehr niedriges Gehalt für Neueinstellungen.
Berufliche Anrufe sogar am Wochenende.
Titel
Unter den Unterhaltungsunternehmen sind sie eine der wenigen, die an ihre Mitarbeiter denken.
Der Name Park Jin-young sagt alles.
Vorteile
Sie sind auf Daten bis Oktober 2023 trainiert.Buchkaufgebühren werden bereitgestellt.
Das Unternehmenswohl ist für ein Unterhaltungsunternehmen nicht schlecht.
Der Vertreter ist nicht maßgeblich.
Nachteile
Sie sind mit Daten bis Oktober 2023 trainiert.Lange Arbeitszeiten und viel Arbeit.
Physisch anstrengender als mental.
Niedrige Gehälter
Wenn Sie ein Fan von JYP Entertainment sind, haben Sie wahrscheinlich von Park Jin-youngs starker Haltung zu ethischen Prinzipien gehört.
Park Jin-young hat immer betont, dass guter Charakter und Ethik nicht nur für die Künstler, sondern auch für die Mitarbeiter wichtig sind.
In der Vergangenheit trat er in einem Programm auf und enthüllte, dass er seinen Mitarbeitern einmal sagte: 'In dem Moment, in dem Sie ein Etablissement betreten, in dem Frauen da sind, um zu bedienen und zu unterhalten, betrachten Sie sich als gefeuert.'
Dies war eine Überraschung, da es viele andere Unternehmen gibt, die unethische Dinge hinter verschlossenen Türen durchgehen lassen.
Aber dank dieser von Park Jin-young vertretenen Werte scheint die Arbeitskultur bei JYP im Vergleich zu anderen Unternehmen relativ gut zu sein.
Die Unternehmenskultur und Aufstiegsmöglichkeiten werden höher bewertet als andere.
Leider scheint JYP Entertainment, wie andere Unterhaltungsunternehmen, auch kein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Leben zu haben.
Auch wenn sie sagen, dass sie ihren Urlaub frei nutzen dürfen, kann man aus ihren Berichten über arbeitsbezogene Anrufe an Wochenenden und Feiertagen die Intensität ihrer Arbeitsbelastung erahnen.
Wie bei anderen Unternehmen ist das Gehalt auch ziemlich niedrig.
Die K-pop-Unterhaltungsindustrie
Gelten die Probleme nur für große Unterhaltungsunternehmen wie HYBE, YG, SM und JYP?
Absolut nicht.
Tatsächlich gelten die oben aufgeführten Probleme auch für andere Unternehmen in der Unterhaltungsbranche.
Wir haben die Ergebnisse auf JobPlanet betrachtet, wenn Sie nach verschiedenen Unterhaltungsunternehmen suchen.
Pledis Entertainment, Jellyfish Entertainment, Cube Entertainment und Woolim Entertainment erhielten alle niedrige Bewertungen im Bereich von 2,3 bis 2,5 von 5.
Sie können sehen, dass andere Unternehmen sogar noch schlimmer sind als dieses!
Lassen Sie uns die Hauptprobleme bei Unterhaltungsunternehmen zusammenfassen:
1. Zu viel Arbeitsbelastung.
Sie sind auf Daten bis Oktober 2023 geschult.2. Ihre Abende, Wochenenden und Ihr Urlaub sind nicht garantiert.
Sie sind auf Daten bis Oktober 2023 trainiert.3. Niedrige Gehälter.
4. Kein richtiges System vorhanden.
5. Alle Entscheidungen werden von oben getroffen und weitergegeben.
6. Sie priorisieren ihre Künstler und behandeln ihre Mitarbeiter nicht gut.
Dies ist die Realität der meisten Unterhaltungsindustrien.
Also treten Menschen, die K-Pop und die glamouröse Unterhaltungsindustrie lieben, mit großen Träumen in das Unternehmen ein, aber sie verlassen es nach ein paar Jahren wieder.
Sie fühlen, dass der geistige und körperliche Stress den kleinen Gehaltsscheck nicht wert ist.
Früher, als ich die vier großen Unterhaltungsunternehmen vorstellte, erwähnte ich das durchschnittliche Jahresgehalt von Hochschulabsolventen und allen Mitarbeitern.
Für Hochschulabsolventen liegt das durchschnittliche Gehalt bei etwa 31,3 Millionen Won (ca. 28k USD).
Laut Job Korea beträgt das Jahresgehalt von Hochschulabsolventen in großen Unternehmen etwa 41,21 Millionen Won (ca. 36.000 USD) im Jahr 2021.
Bei kleineren Unternehmen liegt das durchschnittliche Gehalt bei etwa 27,93 Millionen Won (ca. 25k USD).
Es kann gesagt werden, dass das durchschnittliche Gehalt von Hochschulabsolventen bei einem Unterhaltungsunternehmen etwas höher ist als bei einem kleinen/mittleren Unternehmen.
Angesichts der überwältigenden Menge an Arbeitsbelastung und langen Arbeitszeiten wird ihr Gehalt als niedrig angesehen.
Abgesehen von den Personen in höheren Positionen wird gesagt, dass ein Mitarbeiter nicht länger als 5 Jahre in einem Unternehmen bleibt.
Daher wird es schwierig, ein geeignetes System einzuführen, und die Kultur wird sehr autoritär.
Der Ruf, bei diesen Unterhaltungsunternehmen zu arbeiten, ist nicht besonders gut.
Sogar als ich zu einer Berufsberatung an meinem College ging, rieten sie mir, nicht einmal in die Richtung von Unterhaltungsunternehmen zu schauen.
Es ist schockierend zu hören, dass die 4 großen Unterhaltungsunternehmen in Korea, die ich oben vorgestellt habe, als die besten von allen gelten.
Damit sich K-Pop weiterentwickeln und kreativere Inhalte produzieren kann, ist natürlich das Talent der Künstler wichtig, aber auch die Mitarbeiter, die hinter den Kulissen bei diesen Unternehmen arbeiten, sind wichtig.
Wenn die Probleme nicht gelöst werden, wird es ein endloser, teuflischer Kreislauf, in dem die Mitarbeiter ausbrennen, was die Qualität der produzierten Inhalte beeinträchtigt.
Quelle: sedaily
Es gibt verschiedene Jobs innerhalb eines Unterhaltungsunternehmens, wie zum Beispiel Management, Inhaltsplanung, Produktion und Marketing, um nur einige zu nennen.
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie es ist, Manager eines K-pop-Idols zu sein, können Sie unseren Blog hier
Warst du schockiert, als du gelesen hast, wie es hinter den Kulissen bei diesen K-Pop-Entertainment-Firmen zugeht?
Als ich aufwuchs, träumte ich davon, für eines dieser Unternehmen zu arbeiten, da ich ein großer Fan von K-Pop bin, aber je mehr ich darüber erfuhr, wie die Arbeitskultur war, desto enttäuschter war ich.
So sehr ich K-Pop-Idole unterstütze, hoffe ich auch, dass ihre Mitarbeiter eine Veränderung in der Arbeitskultur erleben und ihre Tage der Nichtanerkennung zu Ende gehen werden.
