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第三代繼承人在帶領食品業新事業時受到考驗

Creatrip Team

3 months ago

主要韓國食品集團將第三代繼承人提拔至以新成長為重點的職務，而非傳統核心事業。Orion 提拔 Dam Seowon 擔任韓國新設的策略與管理部門主管，負責新事業、全球營運與企業社會責任；Nongshim 提升 Shin Sang-yeol 領導未來事業，包含替代食品與食品科技；Samyang 將 Jeon Byung-woo 提拔為營運長，負責火雞麵（Buldak）品牌的全球擴張與海外生產。這些職位強調長期且高風險的計畫——新事業開發、替代蛋白與全球生產——需要時間與投資來證明成效。此舉反映產業轉向：國內市場成長趨緩，因此企業押注下一代成長引擎，並讓繼承人明顯負起相關責任。觀察者指出，這些升遷既突顯繼承人，也釐清問責——成功有助於驗證他們的經營能力。

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