2021韓國失業率/就業現象
地獄朝鮮是真的！2021 韓國青年失業率達22.7%，韓國工作真的難找？為什麼？
哈囉，大家好，我們是由韓國人告訴你每日最新韓國資訊的Creatrip。
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＃就業＃韓國青年困境
這篇議題比較沈重一點，是關於這個世代的韓國人，也是大部分Creatrip職員所處的年齡層的事。
相信大家都知道，工作機會減少、青年失業率攀升的韓國，為了攻破就業窄門，每個人的履歷都必須堆疊得相當完美，才有辦法進入好的企業上班。
而2018年數據指出，韓國青年（15歲至29歲）的失業人口達到100萬名，佔了青年人口的10%左右，數量相當龐大。但直至2021年，這個現象緩解了嗎？隨著新冠肺炎疫情持續延燒，沒有結束的一天，在這個世代正要求職的青年還有未來嗎？
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韓國待業者自殺
2020年12月，韓國討論區出現了一篇令人震驚的文章〈我似乎知道為何待業者會自殺了〉，引發熱議。文中提到自己待業時的感受，連續幾年堅持應聘，但不僅在書面審查時就被淘汰，連第二階段面試都無法參加，自尊心更大幅降低，連見人的勇氣都沒了。
隨著就業困難的情況持續，韓國在檯面上的待業者就超過了70萬名，大部分都還在努力找工作，但老一輩都只用「不夠努力」去解釋這樣的現象，政府與企業也從未積極解決青年失業問題。
韓國10名待業者中，就有9名因為承受過度壓力，而患上憂鬱症等心理疾病，做出極端選擇的例子更不在少數。
韓國青年失業率
根據統計廳發表的數據顯示，韓國青年失業者達30.8萬人。以2016年07月爲準，青年失業率從21.7%上升至2020年07月的25.6%，而這個數據至2021年07月為22.7%，雖然時隔五年再次下降，但仍是相當驚人的數據。
而2020年的OECD主要國家調查結果顯示，2009年至2019年間，多數國家都從金融海嘯中走出，但韓國卻反而在青年失業率上成長。在金融海嘯當時，韓國排名在第5，算是控制青年失業率的前段班，但2019年時，多數國家都走出經濟崩盤的陰影，重振就業率，反而韓國不減反增，掉到後段班的20名。
在OECD37個國家中，青年失業率於這十年間增加的國家只有六個，失業率增加幅度比韓國大的國家，就只有經歷財政危機的希臘和義大利。
時間拉到2021年韓國全體失業率來看，02月時飆破5.4%，雖然至今一路下降，2021年09月更出現了2.8%的數據，但這個數據是計算「沒有在找工作者」。若加入那些不分年齡、正在求職，但苦尋無工作的數據，會變成多少呢？
韓國銀行分析，因疫情影響，導致「不自願放棄求職者」若歸類在失業數據裡（稱為調整失業率(조정 실업률)），韓國於2021年09月的失業率不應該只有2.8%，而是3.7%，仍是相當驚人的數據。
這些數據仍是低估的，如同剛剛說到，韓國政府認定的失業，並不包含靠打工維生的人，或是超過一個月沒有找工作的人。若是加入這些數據資料，韓國在2021年的青年失業率將高達22%以上，意思在韓國社會中，5名15歲至29歲的青年裡，有1名以上是沒有正式工作。
韓國待業者的現實
比起已經出社會有一段時間的待業者，多數企業更喜歡在校生或應屆畢業生。以男性為例，退伍後大學畢業約26至27歲（台灣年齡25至26歲），而女性為23至24歲（台灣年齡22至23歲），這樣的年紀是四年制大學畢業生最基本的「年齡資本」，也是多數大學生認為最理想的就業時間。
若是2021年02月畢業的大學生，在2020年中甚至今年春天前就找到工作，身邊的所有人幾乎都會對此給予高度評價。
多數企業的潛默契之一，就是新人年齡最高能接受到男性30歲（台灣年齡28至29歲）、女性是28歲（台灣年齡26至27歲），也因此許多韓國人即使在大學期間出國交換，也會害怕是否會比其他人晚一年半以上的時間就業，而看到許多猶豫不決的情況。
甚至是打工度假、重考、待業時間拉長等等，對年齡就是新人資本的韓國就業現實來說，每個決定都攸關未來的成功與否。
韓國就業職場現實
現在可以說一半以上的大學畢業者都在準備公務員考試，或是曾經準備過公務員考試，除了是公家機關的鐵飯碗之外，那種屬於私人企業的職場文化，更是幾乎在這裡少非常多，只要筆試考得好，即使沒有特別的經歷也能合格。
對正飽受失業率所苦的韓國青年而言，只要筆試、不用經歷、不用面試就能合格的考試是非常吸引人的，不過這就需要靠事前補習，才有辦法更有效率獲得成功。
例如鷺梁津這一帶都是補習班，但每年大概只有3%的人會考上，剩下97%要嘛重考或是放棄。
另外，韓國有個不成文的職位稱為「實習生」，意指成為正式職員前接受訓練的人，實習生活可不是試用期，而是以工讀生或比正職更少的薪水，做著正職的事，為期三個月到一年左右，是否通過又要全靠考核與公司想法。
因此在韓國職場中，有非常多當了一年實習生後就被以各種理由表示無法勝任正職，或萬年實習生這種現象。
在無法轉為正式職員的情況下，許多人的履歷都是A公司實習一年、B公司實習六個月，然後再去C公司實習……他們多以自嘲心態看待這樣的情況，並自稱自己為「萬年實習生（由Homo sapiens與Intern組合而成）」。
韓國找工作有多難？
求職平台saramin（사람인）以177間企業為對象，進行去年度下半年的招聘結算，結果顯示，競爭率平均為36:1。而這只是平均數字，其他中小型企業、大型企業、公家機關等等，競爭率其實更加激烈，100:1以上的競爭率更是比比皆是。
例如韓國前50大企業名單中，SK Innovation丟出100個職缺，卻吸引超過一萬名求職者提交簡歷；而丟出60個職缺的Kolmar Korea，應聘者就多達6,500名。
被稱為鐵飯碗的公家機關競爭更是可怕，韓國南部發展部（公）招聘84名大學應屆畢業生時，有多達11,597人報名；韓國然氣安全公社招聘經營與會計時，競爭比率更高達236.5:1，是相當驚人的數據，並一再顯現韓國就業的競爭。
求職次數：合格次數 | |
| 全體 | 7.8：1.8 |
理工 | 8：1.6 |
人文 | 7.6：1.7 |
| 經商 | 9.8：1.7 |
社科 | 7.1：2.2 |
自然 | 7.8：2.2 |
| 藝體能 | 6.9：1.3 |
出處：Job Korea
韓國人的履歷
韓國大部分的就業準備生都不是以職業或職種作為選擇基準，而是以公司作為選擇基準，對大部分的人而言，選擇職業時最重要的就是「高年薪」、「福利」、「穩定性」等，也因此才會有那麼多人想進入大企業工作。
為了進入這些韓國大企業工作，「文憑」就顯得相當重要，但可不是單單只有你大學做了什麼那麼簡單，而是就像賭博一樣，用這些文憑拼一次入場的機會，躋身一線韓國大公司。不過非常可惜的，是多數韓國青年的夢想就在這樣的過程中消失了。
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畢業於人人擠破頭想考進的大學後，又要累積各種文憑，排隊進入大型公司，這就是韓國就業市場的現實，在這種情況下討論夢想、討論想做的事，只會讓人覺得你不切實際，不過現在也有越來越多人在公司努力工作到30歲後，由於覺得太空虛而選擇離職，找尋自己真正的夢想。
隨時代變化，待業者的水準自然會上升，但僅是短短22年間，同一所學校、同一個科系的畢業生就產生巨大變化。1992年畢業的德文系學生，當年直接被大企業錄取，而他的分數與證照、經歷都不比2014年同系畢業生精采。
至於2014年畢業的德文系學生，有著交換生經歷與多種證照，多益也高達965，在大企業、公營企業等23處面試中全部落馬。
以上是韓國失業率、就業現象等最慘痛並血淋淋的現實，不知道大家看了有什麼想法呢？曾經身為就業族群的小編，回想這段日子真的是覺得好可怕……大家有任何想法，也歡迎留言與我們分享。