韩国女性的职场歧视

女性原罪？「要我穿漂亮一点」「撒娇看看」7成韩国女性曾受职场性骚扰与歧视

Jeongyeong Yeo

4 years ago

来源：민중의 소리

哈啰，大家好，我们是由韩国人告诉你每日最新韩国资讯的Creatrip。

＃韩国女性平权
＃女性歧视＃性骚扰

台湾因为女星遭性骚扰一事闹得沸沸扬扬，双方对于「性骚扰」的界定，因为没有个明确标准而风波越演越烈。小编个人认为，「性骚扰」从来都不是明确标准，更不行以明确标准明定之。因为对你来说不是性骚扰的言论与动作，对他人来说未必是这样，绝对不能用自己的标准去衡量他人。

不管在职场、校园、家庭甚至是陌生人的交际中，最需要的就是彼此「尊重」，就如同韩国人在第一次见面时，一定都是先以敬语交谈，这就是那一份「尊重」。

不过大家应该也知道，男女平权在韩国其实是个假议题，从未真正落实，也从未见过改变。今天要从台湾的这类艺能界职场性骚扰一事，延伸至韩国社会中相当具有争议，却是十分现实的「男女不平权」层面，希望能提供给大家一点不同的视角。

根据OECD会员国中的排名，韩国的「性别工资差距」稳居OECD国家中的第一，竟然高达34.6%，这是非常可怕的落差。

根据韩国劳动社会研究所数据分析，2019年8月份的女性劳动者平均月薪为202万韩元，男性则是315万韩元；若以正式员工薪资计算，女性正式员工平均领266万韩元，但男性则可领到369万韩元；除此之外，未拿到最低法定工资的女性非正式职员比例，占了全体女性劳动者的一半（50.8%）。

在前几年，企业上缴的销售报告书内容当中，韩国20大企业里，男性薪资比起女性足足多了50%；销售额排名前600的企业中，女性比例也仅占22%。

在去年的妇女节前夕，发起女性罢工的团体「3点STOP共同行动（3시STOP공동행동）」公布了性别歧视劳动状况的问卷调查，结果当中，近7成的女性劳动者都曾经历过职场上的性别歧视。

“같은 나이 남직원에게는 존댓말하고 내겐 반말한다. 욕이 일상화돼 있다”
「对同样年龄的男性职员用敬语，却对我用半语。脏话更是家常便饭。」

“거래처 손님이 왔는데 나보고 사모님이라고 했다”
「客户来了，看到我却叫我老板娘。」

“남자한테는 사장님, 여자한테는 아줌마라고 부른다”
「对男店员叫社长，对女性却叫阿珠妈。」

性别歧视其实就是从语言开始的，尊重也是来自于语言，正确的称呼跟敬语，其实在韩国文化里是相当重要的一环。但不少女性都因为身为女性，而没有得到这样的正确性。

“여자가 있어야 분위기가 밝아진다”
「有女生在，气氛变更好了啊。」

“고객 접대 때 업무상 관련 없는 부서인데 꼭 동참하길 강요받았다”
「招待客户时，明明是业务上没有相关的我，却被迫要加入。」

“업체 사장에게 도면을 보내달라고 했더니 애교부려보라고 했다”
「给业务老板图纸时，他却叫我撒娇看看。」

来源：민중의 소리

当中，不少韩国女性也被迫从事情感上的劳动、装饰上的劳动，并硬将温柔与撒娇这类事情，建立成女性的基本价值。也因为这样，女性劳动者时常遇到性骚扰、性暴力等情况。

“여자가 회식의 꽃이라며 가운데 자리에 앉게 했다”
「说女人是聚餐之花，要做在中间的位置。」

“회식에 점장님이 오니 예쁘게 차려입고 오라고 했다”
「（对我说）店长会来聚餐，记得穿漂亮一点。」

“남자보다 돈도 덜 주면서 화장까지 강요한다. 바르는 것도 돈, 지우는 것도 돈이다”
「（女性）比起男性少赚得多，又被强迫要化妆，抹的是钱，消失的也是钱。」

在上面这些真实发言中，许多人都反映身为女性，在外表上受到的指点与评价。明明对方也不是长得多好看的人，为什么可以毫无理由地指责自己的外在，并给予意见？

而在工作层面上，许多女性职员在办公室里，也总被交待负责杂物、清扫等等，对女性的定型不只来到外表，而是连工作能力都一同进行定义。

根据韩国统计厅统计，2019年1人1家庭的比例为29.8%，是韩国所有家庭型态中最高的一种，而在2020年的资料中，一人家庭也首次突破900万，达到906万3,362户，突破至39%，来到历史新高峰，大部分的人工作都是为了各自的生计努力。

但因为对于女性求职来说，许多公司会抱持著一种「妳迟早会结婚生子」的理由，提供较少的晋升机会；甚至多数公司表明欢迎女性，但工资就是相对较低，让人有种因为工资低，所以找不到男性做，所以推荐给女性？的感觉。

许多妇女同时被认为，她们不是主要的家计负担者（有丈夫(男性)，所以不一定要给她们比较多资源）。而当已婚妇女到家之后，又是双重劳动的折磨，形成一个「长期劳动→劳动力下降→慢性疲劳→工作效率下降→更长期劳动」的恶性循环。

在该团体的问卷最后，有询问这些女性劳动者，「性别歧视消失的世界是怎样的世界？」，很多回答的人都表示：不是被当作不同性别、不同角色，而是做为同等的人、国民。

来源：throughCO

这点和海外许多男女平权运动中表示的观点类似，她不是谁的妻子、不是谁的女儿、不是谁的姐姐、不是谁的母亲、不是谁的秘书，她就是她。

韩国女性在社会上遭受的歧视、有色眼镜也不只这些，当然在新创公司、大型企业里面，这些为人诟病的歧视文化正在消退当中，但不可否认的，在韩国其实还有许多看不到的企业、商店、个人，都还存有这过时的想法。

各位亲估们，我们下次见。