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＃2021＃韩国失业率
＃就业＃韩国青年困境
这篇议题比较沈重一点，是关于这个世代的韩国人，也是大部分Creatrip职员所处的年龄层的事。
相信大家都知道，工作机会减少、青年失业率攀升的韩国，为了攻破就业窄门，每个人的履历都必须堆叠得相当完美，才有办法进入好的企业上班。
而2018年数据指出，韩国青年（15岁至29岁）的失业人口达到100万名，占了青年人口的10%左右，数量相当庞大。但直至2021年，这个现象缓解了吗？随著新冠肺炎疫情持续延烧，没有结束的一天，在这个世代正要求职的青年还有未来吗？
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韩国待业者自杀
2020年12月，韩国讨论区出现了一篇令人震惊的文章〈我似乎知道为何待业者会自杀了〉，引发热议。文中提到自己待业时的感受，连续几年坚持应聘，但不仅在书面审查时就被淘汰，连第二阶段面试都无法参加，自尊心更大幅降低，连见人的勇气都没了。
随著就业困难的情况持续，韩国在台面上的待业者就超过了70万名，大部分都还在努力找工作，但老一辈都只用「不够努力」去解释这样的现象，政府与企业也从未积极解决青年失业问题。
韩国10名待业者中，就有9名因为承受过度压力，而患上忧郁症等心理疾病，做出极端选择的例子更不在少数。
韩国青年失业率
根据统计厅发表的数据显示，韩国青年失业者达30.8万人。以2016年07月为准，青年失业率从21.7%上升至2020年07月的25.6%，而这个数据至2021年07月为22.7%，虽然时隔五年再次下降，但仍是相当惊人的数据。
而2020年的OECD主要国家调查结果显示，2009年至2019年间，多数国家都从金融海啸中走出，但韩国却反而在青年失业率上成长。在金融海啸当时，韩国排名在第5，算是控制青年失业率的前段班，但2019年时，多数国家都走出经济崩盘的阴影，重振就业率，反而韩国不减反增，掉到后段班的20名。
在OECD37个国家中，青年失业率于这十年间增加的国家只有六个，失业率增加幅度比韩国大的国家，就只有经历财政危机的希腊和义大利。
时间拉到2021年韩国全体失业率来看，02月时飙破5.4%，虽然至今一路下降，2021年09月更出现了2.8%的数据，但这个数据是计算「没有在找工作者」。若加入那些不分年龄、正在求职，但苦寻无工作的数据，会变成多少呢？
韩国银行分析，因疫情影响，导致「不自愿放弃求职者」若归类在失业数据里（称为调整失业率(조정 실업률)），韩国于2021年09月的失业率不应该只有2.8%，而是3.7%，仍是相当惊人的数据。
这些数据仍是低估的，如同刚刚说到，韩国政府认定的失业，并不包含靠打工维生的人，或是超过一个月没有找工作的人。若是加入这些数据资料，韩国在2021年的青年失业率将高达22%以上，意思在韩国社会中，5名15岁至29岁的青年里，有1名以上是没有正式工作。
韩国待业者的现实
比起已经出社会有一段时间的待业者，多数企业更喜欢在校生或应届毕业生。以男性为例，退伍后大学毕业约26至27岁（台湾年龄25至26岁），而女性为23至24岁（台湾年龄22至23岁），这样的年纪是四年制大学毕业生最基本的「年龄资本」，也是多数大学生认为最理想的就业时间。
若是2021年02月毕业的大学生，在2020年中甚至今年春天前就找到工作，身边的所有人几乎都会对此给予高度评价。
多数企业的潜默契之一，就是新人年龄最高能接受到男性30岁（台湾年龄28至29岁）、女性是28岁（台湾年龄26至27岁），也因此许多韩国人即使在大学期间出国交换，也会害怕是否会比其他人晚一年半以上的时间就业，而看到许多犹豫不决的情况。
甚至是打工度假、重考、待业时间拉长等等，对年龄就是新人资本的韩国就业现实来说，每个决定都攸关未来的成功与否。
韩国就业职场现实
现在可以说一半以上的大学毕业者都在准备公务员考试，或是曾经准备过公务员考试，除了是公家机关的铁饭碗之外，那种属于私人企业的职场文化，更是几乎在这里少非常多，只要笔试考得好，即使没有特别的经历也能合格。
对正饱受失业率所苦的韩国青年而言，只要笔试、不用经历、不用面试就能合格的考试是非常吸引人的，不过这就需要靠事前补习，才有办法更有效率获得成功。
例如鹭梁津这一带都是补习班，但每年大概只有3%的人会考上，剩下97%要嘛重考或是放弃。
另外，韩国有个不成文的职位称为「实习生」，意指成为正式职员前接受训练的人，实习生活可不是试用期，而是以工读生或比正职更少的薪水，做著正职的事，为期三个月到一年左右，是否通过又要全靠考核与公司想法。
因此在韩国职场中，有非常多当了一年实习生后就被以各种理由表示无法胜任正职，或万年实习生这种现象。
在无法转为正式职员的情况下，许多人的履历都是A公司实习一年、B公司实习六个月，然后再去C公司实习……他们多以自嘲心态看待这样的情况，并自称自己为「万年实习生（由Homo sapiens与Intern组合而成）」。
韩国找工作有多难？
求职平台saramin（사람인）以177间企业为对象，进行去年度下半年的招聘结算，结果显示，竞争率平均为36:1。而这只是平均数字，其他中小型企业、大型企业、公家机关等等，竞争率其实更加激烈，100:1以上的竞争率更是比比皆是。
例如韩国前50大企业名单中，SK Innovation丢出100个职缺，却吸引超过一万名求职者提交简历；而丢出60个职缺的Kolmar Korea，应聘者就多达6,500名。
被称为铁饭碗的公家机关竞争更是可怕，韩国南部发展部（公）招聘84名大学应届毕业生时，有多达11,597人报名；韩国然气安全公社招聘经营与会计时，竞争比率更高达236.5:1，是相当惊人的数据，并一再显现韩国就业的竞争。
求职次数：合格次数 | |
| 全体 | 7.8：1.8 |
理工 | 8：1.6 |
人文 | 7.6：1.7 |
| 经商 | 9.8：1.7 |
社科 | 7.1：2.2 |
自然 | 7.8：2.2 |
| 艺体能 | 6.9：1.3 |
出处：Job Korea
韩国人的履历
韩国大部分的就业准备生都不是以职业或职种作为选择基准，而是以公司作为选择基准，对大部分的人而言，选择职业时最重要的就是「高年薪」、「福利」、「稳定性」等，也因此才会有那么多人想进入大企业工作。
为了进入这些韩国大企业工作，「文凭」就显得相当重要，但可不是单单只有你大学做了什么那么简单，而是就像赌博一样，用这些文凭拼一次入场的机会，跻身一线韩国大公司。不过非常可惜的，是多数韩国青年的梦想就在这样的过程中消失了。
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毕业于人人挤破头想考进的大学后，又要累积各种文凭，排队进入大型公司，这就是韩国就业市场的现实，在这种情况下讨论梦想、讨论想做的事，只会让人觉得你不切实际，不过现在也有越来越多人在公司努力工作到30岁后，由于觉得太空虚而选择离职，找寻自己真正的梦想。
随时代变化，待业者的水准自然会上升，但仅是短短22年间，同一所学校、同一个科系的毕业生就产生巨大变化。1992年毕业的德文系学生，当年直接被大企业录取，而他的分数与证照、经历都不比2014年同系毕业生精采。
至于2014年毕业的德文系学生，有著交换生经历与多种证照，多益也高达965，在大企业、公营企业等23处面试中全部落马。
以上是韩国失业率、就业现象等最惨痛并血淋淋的现实，不知道大家看了有什么想法呢？曾经身为就业族群的小编，回想这段日子真的是觉得好可怕……大家有任何想法，也欢迎留言与我们分享。
