韩国企业文化
入职先学看脸色？加班与提早上班是常态？真人真事「说出真话却被痛骂...」韩国的企业文化
哈啰，大家好，我们是由韩国人告诉你每日最新韩国资讯的Creatrip。
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随著韩剧、Kpop的盛行，越来越多朋友想来韩国久住或工作，但在这个前提下，相信很多人都听说过所谓的「韩国企业文化」，不管是听韩国朋友分享，还是从韩剧里面看到，都让人有点怕怕的，对吧？
事实上，韩国年轻人即使突破重重困难找到工作，也有不少人会受不了企业文化而倍感压力，最后选择辞职呢。
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文章开始前，小编想说其实现在大部分的韩国企业都已经进步非常多，大部分是以前比较老旧、呆版的公司，才会有这些现象，现在进步的公司也越来越多啰！就当作看看不一样的知识吧。
韩国企业文化
1. 偏保守的韩国企业
《未生》
韩国大型企业其实相对来说是保守的，虽然看似发展迅速，工业、经济发展良好，但都是靠著当初「上命下从」的指令得来的成果，唯有领头羊做的决策，下属唯命是从，才有这类使命必达的结果。
《未生》
韩国人对于「上命下从」这个观念过于贯彻，虽然大部分时候，大家确实做好本分，在其位谋其政就好，但韩国仍有种下属不得反驳上司的概念存在。意见交换、沟通反馈都其实非常死板。
小编的朋友曾遇到这件事：
新进职员A在一间十分保守的企业里面上班，开会的时候，组长向A说：「有任何不满都可以坦白地说出来。」
A笑著回答「没有什么不满的。」
组长又再一次跟他说：「没关系，趁这个机会把你心里的想法全部吐露出来吧。」
A依旧笑著说「真的没有什么不满的。」
结果组长又说：「真的没关系！」还问其他老鸟们「你们也觉得没关系吧？」而其他职员也敲边鼓说没关系、今天不说更待何时之类的话。
结果A就真的把许多放在心里的事情都说了出来，气氛瞬间降到冰点，相当慌张的组长也急忙结束会议。
后来组长就对A痛骂「喂！你身为这边资历最轻的，怎么可以在其他前辈面前，把自己的不满说出来呢？你要其他人怎么办？」
虽然是小编的朋友的分享，但小编自己也有问其他在大企业工作的朋友，他们也表示其实也经历过类似的事情……
韩国企业文化
2. 如同军队的企业
《未生》
韩国的上班族会将企业比喻成军队，事实上，就业网站曾以「组织内部有军队文化吗？」为题进行调查，结果显示，72%的人认为韩国的公司仍存有军队文化。
再问，什么时候会感觉到军队文化呢？第一名的回答是「连意见都无法提出的压抑氛围」（15%），再来是「因上司而改变无法更改的日程，或是已决定的事项」（12%）。
「无法认同员工有个人私生活的内部气氛」、「报告制度过于刻板与权威」则是并列第三（11%）。
《未生》
韩国企业之所以会喜欢这类军队气氛，大概是因为上位者多是男性，同时也认为这样管理起来更有效率。
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3. 永无止尽的加班
《未生》
一些比较传统的企业，其实都把加班或是假日上班，视为理所当然的事。甚至有更极端的例子，他们会认为「你不想加班，那还有很多人想做这份工作」呢。
小编有位朋友进入一间早9晚6的公司，明订时间是这样，但她却被要求早上八点就要到，而且常态性加班到晚上八点。只因为第一天她08:30到公司后，被组长酸了一顿「身为新进职员怎么能八点半才上班呢？当然要8点就来上班啊。」
而且这类公司通常也会有个恶性通病，新进职员一定要等组长、科长等前辈下班后才能离开……小编另一位在韩国顶尖企业工作的学长，更是过著凌晨6点上班，晚上12点下班的生活。
而更难过的，是许多公司都没有加班费，甚至还会在面试时就跟你说，加班费已经包含在你的年薪里面了哦。
来源：news1
为什么会这样呢？如同小编刚刚说的，多数企业抱著「没有你也没关系，反正能够代替你位置的人很多」这种心态去压榨员工
如果职员把薪资太少、事情太多等状况向公司反映，大部分的公司反而会说：那么你就走人吧。
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4. 企业中的男女比例
来源：JOBKOREA
很多韩国女性在进入企业后，都曾受过差别待遇，实际上这种差别待遇是真的存在。
JOBKOREA曾做调查，结果显示，10个企业中最少有4个企业在征选员工时更喜欢男性应征者，原因首位是「女性怀孕、生小孩、育儿会成为绊脚石」竟然高达62.5%的比例。
另外，根据企业上缴的销售报告书内容，韩国前20大企业中，男性薪资比起女性足足多了50%。
来源：YTN
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5. 正在改变的韩国？
最近有许多企业与新创公司，都意识到这样的企业文化相当不好，因此逐渐转型成自由、活泼的上班氛围，Creatrip也是这样良好气氛的公司呢。
为了让职员能够在良好的环境中，达到更棒的工作效率与创意发想，其实许多企业也都试著进行改变，例如上班时间弹性、减少聚餐文化、男女比例均衡等等，政府也持续推动相关政策，为的就是让劳动者的环境更好。
《未生》
虽然现在还是有一定程度的公司，保留著这样要看人脸色、唯命是从的文化，但小编相信，这样的公司一定会在时代的洪流中被淘汰的。
部分韩国企业的陋习并非一两天的事情，其实还是有一定比例，维持著这样的文化，但小编相信，这样的公司一定会在时代的洪流中被淘汰的。
也希望有一天，韩国的企业文化会像西方国家一样，受到大家称赞的！
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