哈啰，大家好，我们是由韩国人告诉你每日最新韩国资讯的Creatrip。
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＃SM＃YG＃JYPe
＃HYBE＃BigHit
韩国有两个是需要公司信箱验证，才能注册、登入的网站，分别是Jobplanet以及saramim。前者是在该企业工作的员工，匿名分享企业资讯与进行评论的网站，可以让人清楚明白公司内部的真实样貌；而透过后者saramin，则可以了解更多该企业的资讯。
小编整理了HYBE、YG、SM、JYPE等四大经纪公司中，曾经在这任职的职员所留下的真实回馈，一起来看看这些不为粉丝所知的内部辛酸史吧。
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韩国经纪公司评价
HYBE
多亏了世界级明星防弹少年团BTS，Big Hit娱乐逐渐扩大，成为如今的HYBE，是目前韩国最有潜力的经纪公司之一。而究竟在HYBE工作过的职员，会给HYBE以及之前的Big Hit怎样的评价呢？
- 成立日：2005年02月04日
- 职员数：422名（2021年03月基准）
- 销售额：4,533亿6,955万韩元（2020年12月31日基准）
- 企业体：中小企业
- 平均年薪：3,372万韩元（大学毕业职员平均值）；5,046万韩元（全体职员平均值）
从整体来看，91名曾在HYBE（包含Big Hit）任职的员工，给予HYBE仅有2.4分（满分5分）的评价。除了固定项目的平均分数之外（见下表），小编也会再整理其他人最近上传的具体评论给大家看看。
- 福利与工资：3/5
- 工作与生活平衡：2.1/5
- 公司文化：2.4/5
- 升迁机会或可能性：2.4/5
- 管理层：2.2/5
- 企业推荐率：29%
- CEO支持率：52%
- 成长可能性：34%
- 前职员（媒体/宣传）｜2021.04｜3/5
因为处于成长阶段，可能性和不安感共存，长短处分明
- 优点：作为不断成长的创业公司，可以感受创新变化的经纪公司文化与氛围；年薪偏高
- 短处：会议多、工作进行效率低；沟通困难：无生活与工作的平衡
2. 前职员（经营/企划/咨询）｜2021.01｜2/5
推荐给不想要有工作与生活的平衡、随时随地想工作的人
- 优点：自主上下班机制；提供各种饮料与食品；整体来说是年轻氛围
- 短处：公司一味壮大，内部没有体系；工作很多，没有自己的生活与休息日
3. 前职员（媒体/宣传）｜2021.03｜1/5
「HYBE-BTS=0」没有根本、没有体系，只有古人派对（只反应年资深者决策）
- 优点：能感受到周遭人神奇的视线，除了这个之外就没有了
- 短处：在短期实习的名义下，于六个月时间内测试职员会如何按照公司要求作事；不分周末昼夜，甚至休假期间也要成为公司5分钟待命组，没有工作平衡；体验到了最被动、最低效率的工作现场；只要相信BTS就能展开一切。
综合来看，在成为HYBE正式职员后，许多人都对薪资给出相对高的评价，这点来看似乎还是不错？但比起这个，许多人谈到的HYBE缺点则相当致命，由于旗下员工在工作与生活上无法达到平衡，自然多数人都做不久，也会造成员工长期汰换、公司不稳定。
而身为新创的HYBE，也有了新创产业的优点与缺点：虽然组织试图朝横向平等化，但却又变成没有体系、工作效率低的情况，重要事项又回到高层决策，再丢回底层组织进行，变成一种恶性循环。
韩国经纪公司评价
YG
YG公司如何呢？他们最近把公司搬到了合井，最有名的YG食堂也成为许多人的讨论对象，许多人都表示YG员工餐厅真的非常好吃，小编的朋友现在也在YG娱乐上班，在SNS上还曾经写过「为了吃饭而上班」之类的话😂
- 成立日：1996年05月20日
- 职员数：315名
- 销售额：2,858亿韩元
- 企业体：中坚企业
- 平均年薪：2,820万韩元（大学毕业职员平均值）；3,179万韩元（全体职员平均值）
从整体来看，257名曾在YG娱乐任职的员工，给出了平均分数仅有2.3分（满分5分），基本上分数都不是太好看……CEO支持率也是四间公司最低的（但也有可能跟旧任社长杨先生有关）。
- 福利与工资：2.2/5
- 工作与生活平衡：2.1/5
- 公司文化：2.3/5
- 升迁机会或可能性：2.5/5
- 管理层：1.9/5
- 企业推荐率：23%
- CEO支持率：25%
- 成长可能性：19%
1. 前职员（Marketing/市场调查）｜2020.12｜3/5
大型娱乐企业中，靠著知名度生存的公司
- 优点：跟别人说「我在YG上班」感觉很猛，可以摆摆架子
- 短处：薪水太低，而且超时工作；老鸟很常使唤菜鸟
2. 现任职（媒体/宣传）｜2021.04｜3/5
有著知名度，即使不深入说明公司业务大家也都知道，是个听起来帅气又好的公司
- 优点：新建大楼真的很漂亮，有种在大企业工作的感觉；提供午餐、晚餐、宵夜
- 短处：古人（意指老鸟）很多；不用认真工作，只要让上司看得顺眼就能过得很好
2. 前职员（金融/财务）｜2021.03｜2/5
公司存有历史，但业务上并没有过历史（意指工作毫无标准）
- 优点：年轻人所拥有的（新创）公司内部文化；为新社员准备了活动
- 短处：明明公司组成份子很年轻，但到处都残留著军队文化（垂直、等级文化）以及奇怪的压迫氛围；没有业务交接与历史纪录，完全不能确认对错；不重视职员，辞职、新人非常多；工作量大，做久了个性和健康都出问题
YG是在韩国已经有超过20年的顶级经纪公司，确实对多数人来说，YG的名气真的很高，但缺点也相当明显，业务与生活没有什么平衡。另外，许多人在谈及YG娱乐的缺点时，都表示垂直、纵向的组织文化是很大的缺点，那些老鸟与经营层，都是让新人倍感压力与失望的存在。
虽然经纪公司是以艺人为中心，但支持艺人发展的职员们也该受到重视，公司不能只把员工当成配件，抱持著这种想法，公司似乎永远都无法进步。
韩国经纪公司评价
SM
SM娱乐可说是韩国历史上，写下Kpop全新章节的幕后功臣，除了开展了Kpop进军海外、国内兴盛的美好时代，SM也以「花田」、「续约率最高」的经纪公司等名号享誉粉丝圈呢。
- 成立日：1995年02月14日
- 职员数：498名（2021年03月基准）
- 销售额：3,026亿韩元（2020年12月31日基准）
- 企业体：中坚企业
- 平均年薪：3,109万韩元（大学毕业职员平均值）；4,177万韩元（全体职员平均值）
另外小编也要补充，YG与SM都被归类于「中坚企业」，虽然HYBE销售额比他们高，但论年资来说，YG与SM在娱乐圈，有更长时间的投资与最高地位，而最近HYBE也有望升级至中坚企业，也一起来看看SM的职员们对公司的评价吧。
整体来看，387名曾在SM娱乐任职的员工，给出了平均分数仅有2.4分（满分5分）……好吧，这个平均分数至少也比YG娱乐高一点。
- 福利与工资：2/5
- 工作与生活平衡：2/5
- 公司文化：2.4/5
- 升迁机会或可能性：2.3/5
- 管理层：2.1/5
- 企业推荐率：25%
- CEO支持率：40%
- 成长可能性：20%
1. 前职员（经营/企划/咨询）｜2021.05｜1/5
「就算你不做，还有很多人要做」有这种意识的公司，无条件以契约职（非正式职员）开始
- 优点：支付电信费用₩20,000；加班时支付₩10,000餐费；艺人出专辑时，偶尔透过经纪人拿到签名
- 短处：有上班但没有下班的时候；上面让你做，你就得做、老板叫我做、隔天那样做，就得照做；不懂得人（职员）的珍贵
2. 前职员（媒体/宣传）｜2021.04｜2/5
（工作）很有趣，但可能只有有这种有趣，若只有「喜欢」的心绝对无法挑战（的工作）
- 优点：热爱娱乐产业、Kpop的人会觉得很有趣；事情很多，会让自己的工作效率不自觉提升
- 短处：老鸟欺负菜鸟与低效率；没有加班，而是一直在公司边过日子边工作
3. 前职员（媒体/宣传）｜2021.04｜1/5
需要做出明确变化的老字号组织以及审核标准，每当以粗略的旧式（没有系统、每次(都不同的)处理方式）做事时，都会感到惊慌
- 优点：因为艺人很多，每周都有发售新品，所以可以接触到各种工作与内容；因为工作范围大，自己不知不觉也能完成那些想都没想过的事
- 短处：艺人太多，每周都在挣扎（要做什么），制作、企划、发售陷入恶性循环；「要你做就做」的上司心态；毫无动力的糟糕薪水
SM娱乐在HYBE壮大之前，在超过20年的时间里，培养出许多艺人，并成功将Kpop文化发扬至海外，养成了品牌价值，但也因为如此，保留著旧式公司的上下纵向文化，不具备标准的水平体系，是最大的问题。
由于艺人数量跟其他经纪公司比起来多了好几倍，职员都要进行繁重业务，薪水跟这样的工作量比起来似乎太低了，不过还有个重点，即使有这样可怕的菜鸟与薪水，但似乎SM是唯一一间坪藉著「热爱Kpop的心」就能撑下去的公司？
韩国经纪公司评价
JYPE
JYP娱乐（JYPE）由朴轸永一手创立（现任社长为郑旭），打造了2AM、2PM、Wonder Girls、miss A、GOT7、TWICE、Stray Kids、ITZY等大热团体，JYPE也被称为「女团制造机」。
- 成立日：1997年11月18日
- 职员数：246名
- 销售额：1,300亿韩元
- 企业体：中小企业
- 平均年薪：3,232万韩元（大学毕业职员平均值）；4,153万韩元（全体职员平均值）
133名曾在JYP娱乐任职的员工，给出了平均分数为2.5分（满分5分），是四大经纪娱乐公司中最高分数，而在综合评比中，CEO支持率是四间公司最高，但成长可能性却是最低的。
- 福利与工资：2.3/5
- 工作与生活平衡：1.8/5
- 公司文化：2.6/5
- 升迁机会或可能性：2.7/5
- 管理层：2.4/5
- 企业推荐率：26%
- CEO支持率：55%
- 成长可能性：13%
1. 前职员（Marketing/市场调查）｜2021.02｜2/5
因为非常注重伦理（品格）方面，想进娱乐公司的话，可以推荐
- 优点：虽然每个部门状况可能不同，但大致上不用看别人（老鸟）脸色；好吃的公司食堂；努力接纳基层职员意见的氛围
- 短处：休假等于在家上班；周末和休息也会有工作的事项联系
2. 前职员（Marketing/市场调查）｜2021.01｜3/5
不同部门的工作环境差异非常大，如果对娱乐产业有热情的话很推荐，回归季时，周末和晚上都消失（要工作）；是为数不多仍遵守原则的公司
- 优点：供餐好吃；违反伦理的事不会做；可以快速提高对娱乐产业的理解
- 短处：工作生活分不开；新职员薪水夸张地少；周末也会有工作上的联络
3. 前职员（媒体/宣传）｜2020.10｜4/5
在经纪娱乐公司中，还算会考虑职员的公司，朴轸永这个名字的名气非常大
- 优点：提供购书费用（自我开发）；作为娱乐公司，社内福利并不差；代表不具备权威（指社长郑旭）
- 短处：工时长，事情非常多；比起精神，肉体上的压迫更吃力；员工工资低，难以提振力量
若是JYP旗下艺人的粉丝，应该都知道JYPE创办人朴轸永有著怎样的伦理观，强调比起能力，更注重品格的JYPE，不管是教育艺人还是员工都是如此。
之前朴轸永在出演节目时，也对公司职员说「若出入女性招待空间，就请离开我们公司吧」，直白地表现出朴轸永试著打破陈旧、不良文化的想法。
得益于朴轸永的理念，JYPE的内部文化与福利与其他经纪公司比较起来好非常多。虽然周末还是会接到工作，业务与生活无法达到平衡（跟JYP艺人很爱挤在一起回归有关？还是这是所有企业的通病？），但更令人担心的是公司职员认为「公司没有发展可能性」的这个部分。
| HYBE | SM | YG | JYPE | |
| 工资福利 | 3 | 2 | 2.2 | 2.3 |
| 工作平衡 | 2.1 | 2 | 2.1 | 1.8 |
| 公司文化 | 2.4 | 2.4 | 2.3 | 2.6 |
| 升迁制度 | 2.4 | 2.3 | 2.5 | 2.7 |
| 管理阶层 | 2.2 | 2.1 | 1.9 | 2.4 |
| 企业推荐 | 29% | 25% | 23% | 26% |
| 代表支持 | 52% | 40% | 25% | 55% |
| 成长可能 | 34% | 20% | 19% | 13% |
| 综合评分 | 2.4 | 2.4 | 2.3 | 2.5 |
小编介绍了韩国前四大娱乐经纪公司的同时，也展示了实际在这些地方工作的员工们，薪水、公司文化评价与对公司的想法。其实这样看来，好像渐渐地能理解这些公司在处理突发状况、艺人回归以及其他事情上的风格呢。
不知道如果是大家，看了这些从水深火热的工作地狱（？）中爬出来的血汗留言，大家还会想去哪间经纪公司试试看呢？欢迎留言跟小编说一声哦。
