Nguồn: vop.co.kr
Xin chào các bạn! Chúng mình là Creatrip, cộng đồng các chuyên gia về Hàn Quốc. Chúng mình sẽ luôn cố gắng gửi đến các bạn những tips hữu ích và thông tin tại Hàn Quốc mới nhất mỗi ngày.
8 tháng 3 - Quốc tế Phụ nữ - là ngày để tôn vinh phụ nữ trên toàn thế giới. Tuy nhiên, tại Hàn Quốc, Ngày Quốc tế Phụ nữ dường như không tồn tại và bạn bè mình ít ai công nhận ngày này. Ở Hàn Quốc, vấn đề bất bình đẳng giới tính, phân biệt giới tình đã tồn tại từ lâu và in sâu vào trong tiềm thức con người. Hôm nay mình sẽ chia sẻ với các bạn 1 số vấn đề về phân biệt giới tính và quyền của phụ nữ trong xã hội Hàn Quốc nhé.
Hàn Quốc bị xếp ở vị trí số 1 trong số các quốc gia OECD về vấn đề "Cách biệt trả lương theo giới tính" với mức chênh lệch lên tới 37%. Viện sức khỏe và các vấn đề xã hội Hàn Quốc cho biết thu nhập trung bình của phụ nữ Hàn Quốc vào tháng 8/ 2019 là 2,02 triệu won/ tháng, trong khi thu nhập trung bình của đàn ông Hàn Quốc là 3,15 triệu won/ tháng. Nếu tính dựa trên thu nhập chung của nhân viên, phụ nữ kiếm được 2,66 triệu won/ tháng, trong khi nam giới kiếm được 3,69 triệu won/ tháng. Ngoài ra, tỷ lệ phụ nữ nhận mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu quy định bởi pháp luật chiếm tới 50,8%.
Năm ngoái, theo báo cáo bán hàng của 20 công ty hàng đầu, mức lương của nam giới cao hơn 50% so với phụ nữ và trong 600 công ty hàng đầu Hàn Quốc thì phụ nữ chỉ chiếm 22% tổng nhân sự.
Nguồn: huffpost.com
Vào ngày 6/3/2020, một nhóm người đã dấy lên phòng trào "3시 STOP 공동행동 (3pm STOP Joint Action)" để phản đối vấn nạn quấy rối tình dụng tại nơi làm việc. Họ đã tiến hành khảo sát với những phụ nữ đang đi làm và đau lòng thay, hơn 70% số người tham gia khảo sát đã trả lời rằng họ đã từng bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Việc quấy rối tình dục thường bắt đầu bằng những lời nói thiếu tôn trọng. Ở Hàn, việc thể hiện sự tôn trọng qua lời nói vốn là 1 điều vô cùng quan trọng trong văn hoá Hàn Quốc. Nhưng phụ nữ Hàn đã và đang phần nào không nhận được sự tôn trọng mà họ đáng nhẽ nên có.
Dưới đây là một vài ví dụ về những trường hợp phụ nữ Hàn Quốc phải chịu đựng những câu nói khiếm nhã từ đàn ông Hàn Quốc:
"같은 나이 남직원 에게는 존댓말 하고 내겐 반말 한다. 욕이 일상화 돼있다 "
"Họ nói chuyện 1 cách lịch sự với nhân viên nam nhưng họ lại không dùng cách nói chuyện đó với phụ nữ. Đàn ông còn hay chửi bậy trước mặt chúng tôi nữa."
"거래처 손님이 왔는데 나보고 사모님이라고했다"
"Khách hàng nam thường gọi tôi 1 cách không tôn trọng là "cưng ơi"".
"남자한테는 사장님, 여자한테는 아줌마 라고 부른다"
"Họ gọi nhân viên nam là ông chủ trong khi gọi nhân viên nữ là bà cô."
"여자가 있어야 분위기가 밝아진다"
"Có gái thì không khí mới vui được."
"고객 접대 때 업무상 관련 없는 부서 꼭 동참하길 강요 받았다"
"Tôi đã bị bắt ăn tối với khách mặc dù đấy không phải là công việc của tôi và tôi còn không thuộc về nhóm đó"
"업체 사장에게 도면을 보내 달라고 했더니 애교 보여 달라고 했다"
"Tôi đến để lấy bản thiết kế và CEO bắt tôi phải tỏ ra dễ thương với hắn."
Thậm chí còn có những góp ý mà các nhân viên nữ bị buộc lúc nào trông cũng phải xinh đẹp, khiến họ cảm thấy họ như đồ vật trang trí ở công ty vậy. Họ cũng được yêu cầu phải nói chuyện nhẹ nhàng và nhẹ nhàng. Vì lý do này, nhân viên nữ thường xuyên bị quấy rối tình dục và lạm dụng tình dục.
Dưới đây là một số ý kiến của đàn ông nói với phụ nữ về ngoại hình của họ:
"여자가 회식의 꽃 이라며 가운데 자리에 앉게 했다"
"Anh ấy nói "phụ nữ là những bông hoa của bữa tiệc" nên anh ấy bắt tôi phải ngồi vào giữa"
"회식에 점장님이 오니 예쁘게 차려 입고 오라고 했다"
"Anh ấy bảo tôi phải ăn mặc thật đẹp vì hôm nay quản lí sẽ đến ăn tối cùng chúng tôi."
"남자보다 돈도 덜 주면서 화장까지 강요 한다. 바르는 것도 돈, 지우는 것도 돈 이다!"
"Phụ nữ được trả lương ít hơn con trai nhưng lại bị yêu cầu phải trang điểm khi đi làm. Trang điểm, tẩy trang cũng tốn 1 đống tiền."
Phụ nữ bị yêu cầu không những phải làm tốt công việc mà còn phải trông xinh đẹp khi đến nơi làm việc nữa.
Một trong những lý do tại sao các công ty thường từ chối nhân viên nữ là vì một khi họ kết hôn và có con, họ có thể sẽ nghỉ việc. Ngoài ra, cơ hội thăng tiến của phụ nữ tại Hàn là rất ít. Rất nhiều công ty quảng cáo họ là họ hoan nghênh phụ nữ làm việc nhưng mức lương lại rất thấp. Cảm giác như những công ty đó không thể tìm được nhân viên nam nào nên họ quay ra tìm nhân viên nữ nhưng lại không cho nhân viên nữ 1 chế độ đãi ngộ hợp lý.
Ở xã hội Hàn Quốc, phụ nữ vẫn được kì vọng là trở thành bà nội trợ một khi họ kết hôn. Họ có thiên hướng nghĩ rằng đàn ông nên là nguồn thu nhập trong gia đình. Tuy nhiên, quan điểm cổ hủ này đang dần thay đổi. Số lượng người nội trợ là nam đã bắt đầu tăng lên ở Hàn Quốc.
Nguồn: ThroughCo
Phụ nữ Hàn Quốc đã bị làm dụng rất nhiều tại nơi làm việc của họ. Tuy nhiên, tại các công ty trẻ và các công ty lớn, bất bình đẳng giới đang dần dần biến mất nhưng không thể phủ nhận rằng ở nhiều công ty Hàn Quốc phân biệt đối xử với nhân viên nữ vẫn còn tồn tại.
Bạn nghĩ sao về vấn đề này ở Hàn Quốc? Bạn đã từng chứng kiến vụ việc nào liên quan đến vấn đề này chưa? Cho mình biết ở phần bình luận nhé. Hy vọng bài viết này đã mang đến thông tin hữu ích và khoảng thời gian giải trí đến cho bạn. Nếu có bất kì câu hỏi gì, hãy để lại bình luận hoặc liên hệ với Creatrip qua email help@creatrip.com. Hẹn gặp lại các bạn tại các bài viết sau! Theo dõi Creatrip để nhận được những thông tin mới nhất nhé!
