Bạn có phải là người hâm mộ K-pop không?
Nếu bạn như vậy, bạn có thể đã tự hỏi làm việc cho một trong những công ty giải trí sẽ như thế nào.
Bạn có ảnh hưởng trực tiếp đến âm nhạc và nội dung họ tạo ra, điều này nghe có vẻ rất thú vị.
Hơn nữa, luôn có khả năng gặp gỡ một thần tượng K-pop tại nơi làm việc.
Tôi cũng mơ ước làm việc cho một công ty giải trí khi tôi còn trẻ.
Nhưng nó có lộng lẫy như nghe trong đời thực không? Hãy cùng tìm hiểu!
Hôm nay, chúng ta sẽ xem xét các bài đánh giá nhân viên thực tế được đăng trên hai trang web Hàn Quốc này.
JobPlanet là một trang web nơi những người làm việc hoặc đã làm việc cho một công ty chia sẻ đánh giá và trải nghiệm của họ một cách ẩn danh.
Tùy chọn nặc danh cho phép mọi người chia sẻ suy nghĩ thật của họ mà không cần phải dùng lời lẽ hoa mỹ.
Saramin là một trang web tiết lộ thông tin về các công ty.
Một email công ty là cần thiết để xác minh danh tính nhằm gửi đánh giá để chúng tôi biết rằng họ là đáng tin cậy.
HYBE
HYBE đạt được thành công lớn nhờ vào nhóm nhạc nam toàn cầu BTS và kể từ đó đã trở thành một công ty giải trí rất nổi tiếng.
Thành lập: 2005.02.04
Số lượng nhân viên: 422 (Tính đến tháng Ba 2021)
Doanh thu:
Báo cáo trên Saramin: 453.3 tỷ won (Khoảng 406 triệu USD)
Báo cáo trên báo cáo tài chính của HYBE:
796.3 tỷ won (Khoảng 713 triệu USD)
(Tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2020)
Lương:
Trung bình của sinh viên tốt nghiệp đại học:
33 triệu won (Ước tính 30k USD)
Trung bình của tất cả nhân viên:
50 triệu won (Ước tính 45k USD)
Quy mô doanh nghiệp: Nhỏ/Vừa
HYBE được đánh giá như thế nào bởi nhân viên hiện tại và cựu nhân viên?
Có tổng cộng 91 đánh giá có thể được tìm thấy trên trang web với xếp hạng trung bình là 2.4 trong 5.
Phúc lợi và Lương: 3/5
Cân bằng công việc-cuộc sống: 2.1/5
Văn hóa công ty: 2.4/5
Cơ hội thăng tiến: 2.4/5
Quản lý: 2.2
Theo các đánh giá, tỷ lệ đề xuất của công ty là 29%, tỷ lệ ủng hộ CEO là 52%, và tỷ lệ tiềm năng phát triển là 34%.
Hãy đi vào chi tiết đằng sau những đánh giá của nó. Chúng tôi sẽ dịch các đánh giá cho bạn!
Tiêu đề
Vì vẫn ở giai đoạn phát triển, khả năng và sự bất ổn cùng tồn tại. Ưu và nhược điểm đều rõ ràng.
Ưu điểm
Bạn có thể cảm nhận văn hóa và không khí của một công ty khởi nghiệp giải trí đang thay đổi một cách sáng tạo.
Mức lương tốt.
Nhược điểm
Quá nhiều cuộc họp và công việc không hiệu quả.
Giao tiếp hạn chế.
Không có cân bằng công việc và cuộc sống.
Tiêu đề
Được khuyến nghị cho những người nghiện công việc không quan tâm đến cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Ưu điểm
Giờ làm việc linh hoạt.
Các loại đồ uống và thực phẩm.
Bầu không khí trẻ trung tổng thể.
Nhược điểm
Công ty tiếp tục phát triển mà không có nhiều cấu trúc nội bộ.
Lượng công việc quá tải, không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống hoặc kỳ nghỉ.
Tiêu đề
HYBE - BTS = 0. Không có cấu trúc và chỉ có ý kiến của những người làm việc tại công ty lâu hơn được lắng nghe.
Ưu điểm
Mọi người xung quanh bạn sẽ thấy công việc của bạn thú vị.
Nhược điểm
Trong thời gian thử việc 6 tháng, họ sẽ âm thầm kiểm tra xem nhân viên sẵn sàng chịu đựng bao nhiêu mà không phàn nàn.
Bạn phải luôn trực vào cuối tuần, buổi tối và cả trong kỳ nghỉ.
Trải nghiệm nơi làm việc thụ động và kém hiệu quả nhất tại nơi nó nên sáng tạo nhất.
Bạn có thể cảm nhận rằng họ chỉ dựa vào BTS để kiếm thu nhập.
HYBE đã trải qua quá trình tái thương hiệu toàn bộ công ty của họ từ Big Hit thành HYBE.
Người ta thông báo rằng họ đã tạo ra một văn hóa nơi các thành viên với nhiều ngành nghề khác nhau có thể làm việc cùng nhau một cách sáng tạo.
Họ cũng đổi thương hiệu của công ty để chú ý đến điều kiện làm việc không chỉ của các nghệ sĩ mà còn của các nhân viên.
Xem xét rằng phúc lợi và lương nhận được mức đánh giá 3/5, có thể được coi là tạm ổn.
Vì vậy, hầu hết các điểm mạnh của HYBE đều tập trung vào thực tế rằng họ là một công ty phát triển nhanh với nhiều cơ hội gia tăng.
Ngoài ra, phúc lợi và lương của công ty tương đối tốt so với các công ty giải trí khác.
Họ cố gắng tạo ra một môi trường làm việc thoải mái.
Tuy nhiên, những nhược điểm của việc làm cho HYBE được nhân viên đánh giá có vẻ tồi tệ!
Trước hết, dường như không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Mặc dù họ nhấn mạnh rằng họ cho phép nhân viên có sự tự do sáng tạo, nhưng có vẻ như các nhân viên đang trải qua điều ngược lại.
Họ đánh giá rằng hầu hết các quyết định được đưa ra bởi những người ở vị trí cao và họ chỉ tuân theo mệnh lệnh.
Tựa đề 'HYBE - BTS = 0' rất mãnh liệt và bạn có thể cảm nhận được sự phẫn nộ từ nhân viên.
YG
Còn YG thì sao?
YG Entertainment đã vươn lên vị trí hàng đầu khi BIG BANG và 2NE1 ra mắt 10 năm trước.
Họ sẽ không biến mất sớm với thành công tiếp tục của BLACKPINK, WINNER, TREASURE và iKON.
Thành lập: 1996.05.20
Số Nhân Viên: 315
Doanh thu: 285.8 tỷ won
(Khoảng 255 triệu USD)
Lương:
Trung bình của sinh viên tốt nghiệp đại học:
20 triệu won (Khoảng 25k USD)
Trung bình của tất cả nhân viên:
31 triệu won (Khoảng 28k USD)
Quy mô doanh nghiệp: Vừa
Công ty giải trí YG được đánh giá như thế nào bởi các nhân viên hiện tại và trước đây của họ?
Có tổng cộng 257 đánh giá có thể được tìm thấy trên trang web với điểm trung bình là 2.3 trên 5.
Phúc lợi và Lương: 2.2/5
Cân bằng công việc-cuộc sống: 2.1/5
Văn hóa Công ty: 2.3/5
Cơ hội thăng tiến: 2.5/5
Quản lý: 1.9/5
Theo đánh giá, tỷ lệ đề xuất công ty là 23%, tỷ lệ hỗ trợ CEO là 25%, và tỷ lệ tiềm năng phát triển là 19%.
Tiêu đề
Một công ty kiếm sống từ giá trị thương hiệu của mình là một công ty giải trí lớn.
Ưu điểm
Bạn có thể khoe với mọi người rằng bạn làm việc tại YG.
Nhược điểm
Làm thêm giờ là điều được mong đợi mặc dù bạn nhận được mức lương thấp.
Những nhân viên hiện tại hành động rất tự phụ và uy quyền.
Tiêu đề
Nó có giá trị thương hiệu nên tôi không cần phải đi sâu về công ty. Có hình ảnh công ty tốt.
Ưu điểm
Tòa nhà văn phòng mới thật tuyệt vời. Cảm giác như đang làm việc cho một công ty lớn.
Công ty cung cấp bữa trưa, bữa tối và đồ ăn nhẹ khuya.
Nhược điểm
Có rất nhiều nhân viên đã làm việc tại công ty trong một thời gian dài và hành xử như họ trên tất cả mọi người.
Ngay cả khi bạn không làm việc chăm chỉ, nếu bạn nịnh bợ sếp của mình, bạn sẽ cảm thấy thoải mái tại nơi làm việc.
Tiêu đề
Một công ty có lịch sử nhưng không có hồ sơ về lịch sử công việc nội bộ của họ.
Ưu điểm
Một văn hóa công ty trẻ trung, năng động.
Sự kiện cho nhân viên mới.
Nhược điểm
Mặc dù văn hóa rất trẻ trung, nhưng bầu không khí làm việc lại ngột ngạt và có nhiều áp lực.
Việc đào tạo đúng cách và ghi chép lịch sử công việc là không tồn tại. Không chắc chắn điều gì đúng hay sai.
Họ không nghĩ nhân viên của họ quan trọng nên có tỷ lệ thay đổi nhân sự cao.
Quá nhiều công việc. Nó ảnh hưởng đến sức khỏe và tính cách của bạn.
YG gần đây đã chuyển trụ sở chính của mình đến Hapjeong-dong.
Tòa nhà văn phòng rất lớn và họ nổi tiếng với các cơ sở vật chất tuyệt vời của mình.
Phần nổi tiếng nhất của công ty họ là nhà ăn.
Không chỉ những đánh giá đã đề cập ở trên mà tất cả các đánh giá khác trên mạng đều không ngừng khen ngợi đồ ăn tại căng tin YG.
Bạn của tôi cũng làm việc tại YG và thường xuyên đăng lên mạng xã hội rằng anh ấy chỉ đi làm để ăn.
Thêm vào đó, YG đã tự khẳng định mình là công ty giải trí tốt nhất tại Hàn Quốc trong suốt 20 năm qua.
Rất nhiều đánh giá nói rất cao về thương hiệu của họ vì hầu hết mọi người đều biết YG Entertainment.
Nhưng YG cũng có những nhược điểm của nó.
Tương tự như HYBE, nhân viên của họ đã nhận xét rằng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống không tồn tại.
Nhiều người cũng cảm thấy rằng văn hóa áp đặt và không cho phép sự tự do sáng tạo.
Hơn nữa, rất nhiều tuyên bố mạnh mẽ đã được đưa ra rằng, 'Hãy chăm sóc nhân viên của bạn, không chỉ các nghệ sĩ của bạn.'
Vì họ là một công ty giải trí xoay quanh sự thành công của nghệ sĩ, nên những nỗ lực của các nhân viên hỗ trợ nghệ sĩ thường không được chú ý.
Các đánh giá phản ánh sự thất vọng của nhân viên vì họ cảm thấy rằng họ không được đối xử với nhiều sự quan trọng.
SM
SM Entertainment đã đi đầu trong K-pop khi những thần tượng đầu tiên được giới thiệu tại Hàn Quốc.
Kể từ đó, nó tiếp tục thành công và hiện có nhiều nghệ sĩ.
Thành lập: 1995.02.14
Số lượng nhân viên: 498 (Tính đến tháng 3 năm 2021)
Doanh thu: Xấp xỉ 302,6 tỷ won
(Xấp xỉ 270 triệu USD)
(Tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2020)
Lương:
Trung bình của cử nhân:
31 triệu won (khoảng 27k USD)
Trung bình của tất cả nhân viên:
41 triệu won (khoảng 36k USD)
Quy mô kinh doanh: Medium
Để tham khảo, lý do tại sao YG và SM được xếp vào các công ty vừa mặc dù có doanh thu thấp hơn HYBE là vì YG và SM đã đứng đầu ngành công nghiệp giải trí lâu hơn HYBE và liên tục đạt được doanh thu trung bình cao.
Dự báo rằng HYBE sẽ được phân loại là một công ty vừa trong tương lai gần.
SM được đánh giá như thế nào bởi nhân viên hiện tại và cũ của họ?
Tổng cộng có 387 đánh giá có thể được tìm thấy trên trang web với điểm trung bình là 2.4 trên 5.
Phúc lợi và Lương: 2/5
Cân bằng công việc và cuộc sống: 2/5
Văn hóa Công ty: 2.4/5
Cơ hội thăng tiến: 2.3/5
Quản lý: 2.1/5
Theo đánh giá, tỷ lệ đề nghị của công ty là 25%, tỷ lệ hỗ trợ CEO là 40%, và tỷ lệ tiềm năng tăng trưởng là 20%.
Tiêu đề
Một công ty có tư duy mạnh mẽ 'có rất nhiều người khác có thể làm công việc nếu bạn không thể.'
Tất cả các vị trí đều bắt đầu như là nhân viên hợp đồng.
Ưu điểm
Trả 20,000 won cho hóa đơn điện thoại của bạn.
Trả 10.000 won cho bữa ăn nếu làm ngoài giờ.
Đôi khi nếu một nghệ sĩ phát hành album mới, quản lý của họ sẽ tặng bạn một bản có chữ ký.
Nhược điểm
Việc chấm công có tồn tại, nhưng không có chấm công ra.
Bất cứ điều gì những người ở vị trí cao nói bạn làm, bạn làm điều đó.
Họ không thấy tầm quan trọng của con người.
Tiêu đề
Vui. Nó vui. Nhưng chỉ là vui thôi.
Đừng bắt đầu làm việc ở đây với kỳ vọng cao.
Ưu điểm
Nếu bạn yêu thích ngành giải trí và nội dung K-pop, bạn sẽ thấy vui vẻ.
Công việc của bạn được cải thiện một cách hiệu quả tự nhiên vì có quá nhiều việc.
Nhược điểm
Công việc không hiệu quả.
Làm thêm giờ không tồn tại, nó giống như sống tại công ty và làm việc ngày đêm.
Tiêu đề
Văn hóa tổ chức rất lỗi thời. Cần có sự thay đổi. Tôi thường xuyên cảm thấy quá tải khi công việc bị đổ lên tôi vào phút cuối.
Ưu điểm
Vì có rất nhiều nghệ sĩ, bạn có thể làm việc trên nhiều nội dung khác nhau.
Phạm vi công việc rất rộng lớn nên bạn có thể thấy mình đang làm những điều mới mà bạn chưa từng nghĩ là có thể.
Nhược điểm
Một vòng lặp tồi tệ của việc sản xuất / lên kế hoạch / xuất bản và đấu tranh để quản lý rất nhiều nghệ sĩ.
Thái độ 'Làm theo những gì bạn được bảo'.
Lương thấp không tạo động lực.
SM được coi là một trong những công ty giải trí lớn nhất và tốt nhất Hàn Quốc trước khi HYBE đạt được thành công.
Họ có giá trị thương hiệu tuyệt vời vì họ đã sản xuất nhiều nghệ sĩ trong hơn 20 năm qua.
Tuy nhiên, vì điều này, văn hóa tổ chức cũ vẫn còn tồn tại.
Giống như các công ty giải trí khác, họ thiếu một hệ thống hiệu quả để hoàn thành công việc, điều này được coi là một vấn đề lớn.
Thêm vào đó, vì có nhiều nghệ sĩ tại SM hơn so với các công ty khác, công việc cần hoàn thành rất nhiều.
Đây là một vấn đề vì nhân viên của họ đang quá tải với công việc.
Tỷ lệ không hài lòng dường như cao vì lương thấp so với mức công việc.
Hầu hết các đánh giá phản ánh rằng họ chỉ đang kiên trì vì tình yêu đối với K-pop và ngành công nghiệp này.
JYP
JYP là một trong những công ty giải trí tiêu biểu tại Hàn Quốc, nơi có nhiều thần tượng như TWICE, Stray Kids, và Day6 hoạt động với Park Jin-young ở trung tâm của tất cả.
Thành lập: 1997.11.18
Số lượng nhân viên: 246
Doanh thu: Xấp xỉ 130 tỷ won (Xấp xỉ 116 USD)
Lương:
Trung bình của sinh viên tốt nghiệp đại học:
32 triệu won (Khoảng 28k USD)
Trung bình của tất cả nhân viên:
41 triệu won (Khoảng 36k USD)
Quy mô Kinh doanh: Nhỏ/Vừa
JYP được đánh giá như thế nào bởi các nhân viên hiện tại và cũ của mình?
Dựa trên tổng số 133 nhận xét trên trang web, nó nhận được xếp hạng 2.5/5.
Thật bất ngờ, 2.5 là điểm cao nhất trong số bốn công ty giải trí.
Phúc lợi và Lương: 2.3/5
Cân bằng công việc-cuộc sống: 1.8/5
Văn hóa công ty: 2.6/5
Cơ hội thăng tiến: 2.7/5
Quản lý: 2.4/5
Theo đánh giá của nó, tỷ lệ gợi ý của công ty là 26%, tỷ lệ ủng hộ của CEO là 55%, và tỷ lệ tiềm năng phát triển là 13%.
Tiêu đề
Một công ty tôi sẽ giới thiệu nếu bạn muốn làm việc trong ngành giải trí vì họ quan tâm đến đạo đức.
Ưu điểm
Điều đó khác nhau tùy theo từng bộ phận nhưng thường thì bạn có thể tự do sử dụng kỳ nghỉ của mình.
Đồ ăn ngon trong quán ăn tự phục vụ.
Một bầu không khí chào đón coi trọng ý kiến của nhân viên và cố gắng đáp ứng chúng.
Nhược điểm
Kỳ nghỉ giống như làm việc tại nhà hơn.
Các cuộc gọi liên quan đến công việc ngay cả vào cuối tuần.
Tiêu đề
Bầu không khí và văn hóa thay đổi tùy thuộc vào từng bộ phận.
Được khuyên dùng cho những ai đam mê ngành công nghiệp giải trí.
Bạn không được nghỉ ngơi vào cuối tuần hoặc ban đêm trong mùa bận rộn. Một trong số rất ít các công ty giải trí tuân thủ các nguyên tắc đạo đức.
Ưu điểm
Các bữa ăn ngon.
Họ không bắt bạn làm bất cứ điều gì phi đạo đức.
Nhanh chóng tăng cường sự hiểu biết của bạn về ngành công nghiệp giải trí.
Nhược điểm
Kinh doanh không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Lương rất thấp cho nhân viên mới.
Các cuộc gọi liên quan đến công việc ngay cả vào cuối tuần.
Tiêu đề
Trong số các công ty giải trí, họ là một trong số rất ít công ty nghĩ đến nhân viên của mình.
Tên Park Jin-young nói lên tất cả.
Ưu điểm
Phí mua sách được cung cấp.
Phúc lợi công ty không tệ đối với một công ty giải trí.
Đại diện không có thẩm quyền.
Nhược điểm
Giờ làm việc dài và nhiều công việc.
Về thể chất mệt mỏi hơn về tinh thần.
Lương thấp
Nếu bạn là một người hâm mộ của JYP Entertainment, bạn có lẽ đã nghe nói về quan điểm mạnh mẽ của Park Jin-young về các nguyên tắc đạo đức.
Park Jin-young luôn luôn nhấn mạnh đến tính cách tốt và đạo đức không chỉ cho các nghệ sĩ mà còn cho các nhân viên.
Trong quá khứ, anh đã xuất hiện trên một chương trình và tiết lộ rằng anh từng nói với nhân viên của mình, 'Khoảnh khắc các bạn bước vào một cơ sở nơi phụ nữ có mặt để phục vụ và giải trí, hãy coi như mình bị sa thải.'
Điều này là một bất ngờ vì có nhiều công ty khác sẽ để những điều phi đạo đức trôi qua sau cánh cửa đóng.
Nhưng nhờ những giá trị này được duy trì bởi Park Jin-young, văn hóa làm việc của JYP có vẻ tương đối tốt so với các công ty khác.
Văn hóa công ty và cơ hội thăng tiến được đánh giá cao hơn những công ty khác.
Thật không may, giống như các công ty giải trí khác, JYP Entertainment cũng dường như không có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Mặc dù họ nói rằng họ được phép sử dụng kỳ nghỉ của mình một cách tự do, bạn có thể cảm nhận được mức độ căng thẳng của khối lượng công việc của họ từ những đánh giá về việc nhận cuộc gọi công việc vào cuối tuần và ngày lễ.
Giống như các công ty khác, mức lương cũng khá thấp.
Ngành Công Nghiệp Giải Trí K-pop
Các vấn đề này chỉ áp dụng cho các công ty giải trí lớn như HYBE, YG, SM, và JYP?
Hoàn toàn không.
Thực tế, các vấn đề được liệt kê ở trên đều áp dụng cho các công ty khác trong ngành công nghiệp giải trí.
Chúng tôi đã xem các kết quả trên JobPlanet khi bạn tìm kiếm các công ty giải trí khác nhau.
Pledis Entertainment, Jellyfish Entertainment, Cube Entertainment, và Woolim Entertainment đều nhận được đánh giá thấp dao động từ 2.3 đến 2.5 trên 5.
Bạn có thể thấy rằng các công ty khác còn tệ hơn thế này!
Hãy tóm tắt các vấn đề chính tại các công ty giải trí:
1. Khối lượng công việc quá nhiều.
2. Buổi tối, cuối tuần và kỳ nghỉ của bạn không được đảm bảo.
3. Lương thấp.
4. Không có hệ thống phù hợp tại chỗ.
5. Tất cả các quyết định được đưa ra bởi cấp trên và truyền xuống.
6. Họ ưu tiên nghệ sĩ của mình và không đối xử tốt với nhân viên của họ.
Đây là thực tế của hầu hết các ngành công nghiệp giải trí.
Vì vậy, những người yêu thích K-pop và ngành công nghiệp giải trí hào nhoáng đã gia nhập công ty với những ước mơ to lớn, nhưng cuối cùng họ rời đi sau vài năm.
Họ cảm thấy rằng căng thẳng về tinh thần và thể chất không đáng với số lương nhỏ của họ.
Trước đó khi giới thiệu bốn công ty giải trí lớn, tôi đã đề cập đến mức lương trung bình hàng năm của các sinh viên tốt nghiệp đại học và tất cả nhân viên.
Đối với những người tốt nghiệp đại học, mức lương trung bình khoảng 31,3 triệu won (khoảng 28k USD).
Theo Job Korea, mức lương hàng năm của các sinh viên mới tốt nghiệp đại học ở các công ty lớn là khoảng 41,21 triệu won (xấp xỉ 36k USD) tính đến năm 2021.
Đối với các công ty nhỏ hơn, mức lương trung bình là khoảng 27.93 triệu won (Khoảng 25k USD).
Có thể nói rằng mức lương trung bình của sinh viên tốt nghiệp đại học tại một công ty giải trí cao hơn một chút so với công ty nhỏ/trung bình.
Tuy nhiên, xét đến khối lượng công việc khổng lồ và thời gian làm việc dài, mức lương của họ được coi là thấp.
Ngoại trừ những người ở vị trí cao hơn, người ta nói rằng thời gian nhân viên làm việc lâu nhất tại một công ty là dưới 5 năm.
Do đó, trở nên khó khăn để thiết lập một hệ thống thích hợp và văn hóa trở nên rất độc đoán.
Danh tiếng làm việc tại các công ty giải trí này không tốt lắm.
Thậm chí khi tôi tham gia buổi tư vấn nghề nghiệp tại trường đại học của mình, họ đã khuyên tôi không nên nhìn vào hướng của các công ty giải trí.
Thật đáng kinh ngạc khi nghe rằng 4 công ty giải trí lớn nhất ở Korea mà tôi đã giới thiệu ở trên được coi là tốt nhất trong số tất cả.
Để K-pop phát triển hơn nữa và tạo ra nhiều nội dung sáng tạo hơn, tất nhiên, tài năng của nghệ sĩ là quan trọng nhưng những nhân viên làm việc phía sau hậu trường tại các công ty này cũng quan trọng.
Nếu các vấn đề không được giải quyết, nó sẽ là một vòng luẩn quẩn vô tận, khiến cho nhân viên của mình bị kiệt sức và từ đó ảnh hưởng đến chất lượng nội dung được tạo ra.
Nguồn: sedaily
Có nhiều công việc khác nhau trong một công ty giải trí, chẳng hạn như quản lý, lập kế hoạch nội dung, sản xuất và tiếp thị để kể tên một vài.
Nếu bạn muốn biết thêm về cuộc sống của một quản lý idol K-pop, bạn có thể đọc blog của chúng tôi tại đây.
Bạn có bị sốc khi đọc về những gì xảy ra đằng sau hậu trường khi làm việc cho các công ty giải trí K-pop này không?
Khi lớn lên tôi đã mơ ước được làm việc cho một trong những công ty này vì tôi là một fan cuồng nhiệt của K-pop, nhưng càng tìm hiểu về văn hóa làm việc ở đó, tôi càng thất vọng.
Cho dù tôi ủng hộ các thần tượng K-pop đến đâu, tôi cũng hy vọng rằng nhân viên của họ sẽ thấy sự thay đổi trong văn hóa làm việc và những ngày không được đánh giá cao của họ sẽ kết thúc.
