Xin chào! Chúng mình là Creatrip! Cùng khám phá Hàn Quốc với chúng mình nhé!
JYP Entertainment đã trở thành tiêu điểm sau khi nhận được đánh giá 1 sao từ các nhân viên cũ của công ty.
Cùng chúng mình tìm hiểu lý do nha!
Đánh giá của cựu nhân viên 1
Cựu nhân viên của JYP Entertainment, một trong những công ty giải trí lớn ở Hàn Quốc, nơi có nhiều nghệ sĩ nổi tiếng như Twice, Stray Kids và Itzy, đã viết một bài đánh giá trung thực về công ty. Người này nói rằng: 'Kể cả 1 sao cũng không đủ thấp đối với công ty này. Tôi không biết làm thế nào mà họ nằm trong Big 3 của ngành. Rất đáng để nghi ngờ'.
Ưu điểm: Sau khi chuyển đến một tòa nhà văn phòng mới, thức ăn ngon hơn. Tuy nhiên ưu điểm chỉ có vậy.
Nhược điểm: Đội ngũ lãnh đạo được gọi là giám đốc điều hành, quản lý và tất cả nhân viên từ cấp trưởng phòng trở lên đều là rác rưởi. Họ đều không có năng lực, nếu tốt thì là công của họ, nếu xấu thì đổ lỗi cho người khác.
Điều bạn mong muốn từ công ty: Tôi hy vọng khi có bất cứ việc gì xảy ra thì công ty nên lắng nghe ý kiến của tất cả nhân viên chứ không chỉ riêng đội ngũ quản lý cấp cao. Phải thay đổi 80% ban lãnh đạo cao cấp thì công ty này mới có khả năng phát triển được.
Đánh giá của cựu nhân viên 2
Một cựu nhân viên khác của JYP Entertainment. đã chỉ trích công ty theo cách tương tự. Tiêu đề đánh giá 1 sao: 'Một công ty tôi không muốn giới thiệu. Làm việc ở đây là một trải nghiệm làm lãng phí thời gian của bạn ”.
Ưu điểm: Mặc dù không có gì gọi là ưu điểm ở công ty này nhưng nếu nhất định phải chọn thì chắc là chế độ kỳ nghỉ của công ty. Nhưng dù có muốn nghỉ thì bạn cũng sẽ phải nhìn sắc mặt của người khác và việc nhiều nên tôi thậm chí cũng không có thời gian để mà sử dụng nó.
Nhược điểm: Tôi không thể kể hết vì nó có quá nhiều. Một văn hóa Kkondae trầm trọng (sự phân biệt tuổi tác và thứ hạng khá gay gắt).
Điều bạn mong muốn từ công ty: Đừng chỉ lắng nghe những lời phàn nàn của nhân viên mà hãy đưa ra giải pháp cụ thể. Đừng chỉ thử rồi không có kết quả.
Đánh giá của cực nhân viên 3
Một số nhân viên cũ đã bày tỏ sự không hài lòng của họ bằng cách tiết lộ sự thật của công ty. Họ nhận xét: 'Đây không phải là nơi làm việc mà bạn sẽ được đối xử công bằng. Khó khăn mà nhân viên gặp phải không phải vì họ không đủ năng lực mà vì công ty không đối xử tốt với những nhân viên có trình độ và học vấn. Đó là lý do tại sao các công việc luôn bị trì hoãn. Thay vì tạo ra các chương trình kỳ lạ thì hãy trả lương cao hơn cho nhân viên'.
Ưu điểm: Công ty có tòa nhà riêng, có thang máy, có nhà ăn trong công ty và có quán cafe ở tầng 1.
Nhược điểm: Không có giao tiếp! Không thể giao tiếp được. Đi lại bằng phương tiện công cộng bất tiện. Lương rất rất thấp, nhưng khối lượng công việc rất rất nhiều.
Điều bạn mong muốn từ công ty: Không… chúc một ngày tốt lành ..
Đánh giá của cựu nhân viên 4
Cựu nhân viên cuối cùng của JYP Entertainment thể hiện sự không hài lòng bằng cách đánh giá 1 sao cho công ty và nói rằng 'Tôi đã trải qua thời gian cố gắng cân bằng giữa công việc và cuộc sống tồi tệ nhất khi làm việc tại văn phòng này.'
Ưu điểm: Sau khi chuyển văn phòng cảm thấy như một công ty thực sự, đồ ăn văn phòng rất ngon. (Có vẻ miễn phí nhưng thực tế là mất phí)
Nhược điểm:
1) Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tồi tệ nhất: Ngày không phải làm thêm có lẽ chỉ đếm được trên đầu ngón tay. Nếu cuối tuần công ty gọi thì lại phải đi làm ngay lập tức.
2) Hệ thống kiểu cũ: Hệ thống quá lỗi thời. Họ vẫn sử dụng giấy để viết ghi chú.
3) Quản lý phụ thuộc vào nhân viên cấp cao.
Điều bạn mong muốn từ công ty: Tôi muốn công ty tự xem xét lại để thấy tại sao tỷ lệ thay đổi nhân viên lại cao như vậy. Nhiều nhân viên đang cố chịu đựng để bám trụ.
Khi những đánh giá này bắt đầu lan truyền trở lại, cư dân mạng đã để lại những bình luận như:
'Tất cả các công ty giải trí đều khá tệ.'
'Việc họ phải trả tiền để ăn ở căng tin là điều gây sốc nhất. Vì anh ấy luôn khoe khoang mà haha.'
'Đối với việc bị xếp hạng 1 sao, bài đánh giá đã phơi bày mọi thứ. Tôi không chửi họ đâu nhưng có vẻ như công ty thậm chí còn không có những chế độ cơ bản.'
'Lý do họ không chịu thay đổi là vì còn rất nhiều nhân viên tiềm năng khác. Công ty luôn có nguồn cung cao nên có suy nghĩ 'không làm thì nghỉ'. Họ sử dụng và ném nhân viên đi mà không nghĩ tới tầm quan trọng của người ta'
Hy vọng bài viết này đã mang đến thông tin hữu ích cho bạn. Nếu có bất kì câu hỏi gì, hãy để lại bình luận hoặc liên hệ với Creatrip qua email help@creatrip.com. Hẹn gặp lại các bạn tại các bài viết sau! Theo dõi Creatrip để nhận được những thông tin mới nhất nhé!
Nguồn: koreaboo
