สวัสดีค่ะทุกคน! พวกเรา Creatrip ศูนย์รวบรวมข้อมูลการท่องเที่ยวเกาหลีที่อัพเดทโดยคนเกาหลีในทุก ๆ วัน
#วัฒนธรรมเกาหลี #วัฒนธรรมองค์กรในเกาหลี
#บริษัทเกาหลี
จากความโด่งดังของ K-pop และวัฒนธรรมเกาหลีทำให้หลาย ๆ คนอยากมาใช้ชีวิตและทำงานอยู่เกาหลีนาน ๆ แต่เดี๋ยวก่อนค่ะ มาทำความรู้จักกับวัฒนธรรมการทำงานหรือที่รู้จักกันดีว่า "วัฒนธรรมในองค์กรของเกาหลี" กันให้ดีซะก่อน หลายคนคงได้ยินได้ฟังมาจากเพื่อนเกาหลีแล้วว่า โหดหินแค่ไหน
จริง ๆ แล้ว แม้ว่าคนหนุ่มสาวเกาหลีจะสามารถฝ่าด่านหิน จนได้งานมาทำได้ แต่หลายคนก็ไม่สามารถทนต่อวัฒนธรรมในองค์กรได้และต้องลาออกไปในที่สุด
🤞🏻Subscribe พวกเรา Creatrip บน Youtube
✨Creatrip Instagram
instagram.com/creatrip.thailand
ก่อนที่จะเริ่มอ่านกัน บก.ของเราอยากจะฝากบอกไว้อย่างหนึ่งค่ะ ตอนนี้วัฒนธรรมองค์กรมีการพัฒนาขึ้นมากแล้ว แต่ในบทความนี้ เราจะเน้นไปที่บริษัทเก่า ๆ ที่เน้นการทำงานแบบหามรุ่งหามค่ำ แต่บริษัทใหม่ ๆ ที่ไม่มีค่านิยมแบบนี้ก็เยอะขึ้นแล้วนะคะ ไปดูกันได้เลยค่ะ!
วัฒนธรรมองค์กรในเกาหลี
1. บริษัทอนุรักษ์นิยมในเกาหลี
《Misaeng》
บริษัทใหญ่ ๆ ในเกาหลีมักจะเป็นแบบอนุรักษ์นิยมค่ะ ถึงแม้จะดูเป็นบริษัทที่ก้าวหน้าอย่างรวดเร็วและมีผลผลิตทางเศรษฐกิจที่สูง แต่บริษัทเหล่านี้จะเน้น "ระบบอาวุโส" เอามาก ๆ ผู้น้อยต้องเชื่อฟังผู้อาวุโสเท่านั้น ถึงจะทำให้ภารกิจการงานลุล่วงไปได้ด้วยดี
《Misaeng》
คนเกาหลีมักจะฝังหัวกับระบบ "ผู้อาวุโสเป็นใหญ่ ผู้น้อยต้องเชื่อฟัง" แบบสุด ๆ ถึงแม้ว่าทุกคนจะทำงานของตัวเองอย่างสุดกำลังและหาทางไต่เต้าไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้น แต่ก็มีระบบอาวุโสที่ผู้น้อยต้องก้มหน้ารับฟังผู้มีอำนาจเหนือกว่าค่ะ การแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและการให้ฟีดแบ็คเป็นอะไรที่เกิดขึ้นได้ยากมาก
เพื่อนของบก.เราคนหนึ่งเคยเจอสถานการณ์แบบนี้อยู่ค่ะ:
พนักงานใหม่ A(นามสมมุติ) เพิ่งเริ่มเข้าทำงานในบริษัทอนุรักษ์นิยมแห่งหนึ่ง ในระหว่างการประชุม หัวหน้าทีมบอกกับ A ว่า "ถ้ามีอะไรไม่โอเค สามารถบอกได้เลยนะ"
A ยิ้มและตอบว่า "ทุกอย่างโอเค"
หัวหน้าทีมย้ำอีกครั้งว่า "ไม่เป็นไรจริง ๆ คว้าโอกาสนี้ไว้แล้วพูดออกมาได้เลย"
A ยังคงยิ้มอยู่และตอบว่า "ทุกอย่างโอเคจริง ๆ"
หัวหน้าทีมจึงบอกว่า "ไม่เป็นไรจริง ๆ นะ บอกมาได้เลย!" และถามคนอื่นในทีมว่า "พูดได้จริง ๆ ใช่มั้ยทุกคน?" ทุกคนในทีมก็พยักหน้าเห็นด้วยกันหมด
ดังนั้น A จึงระบายออกไปอย่างหมดเปลือก บรรยากาศการประชุมมืดมิดราวกับมีเมฆครึ้มปกคลุมและหัวหน้าทีมก็ตัดบทจบการประชุมทันที
หลังจากการประชุม หัวหน้าทีมก็พูดกับ A ว่า "นี่! เป็นเด็กสุด กล้าพูดสิ่งที่ไม่พอใจต่อหน้าผู้อาวุโสคนอื่นได้ยังไง? อยากจะทำอะไรกันแน่เนี่ย?"
ถึงแม้ว่าจะเป็นเรื่องที่เพื่อน บก.ของเราเจอมาก็ตาม เมื่อลองถามเพื่อนคนอื่นในบริษัทใหญ่ดูก็เจอแบบเดียวกันหมดเลยค่ะ..
วัฒนธรรมองค์กรในเกาหลี
2. ใช้ระบบเหมือนค่ายทหาร
《Misaeng》
บริษัทในเกาหลีมักจะใช้ระบบเหมือนค่ายทหารกันค่ะ ในเกาหลีมีเว็บไซต์หนึ่งตั้งโพลถามว่า "ที่บริษัทใช้วัฒนธรรมของค่ายทหารมั้ย?" กว่า 72% เชื่อว่า บริษัทในเกาหลียังใช้ระบบวัฒนธรรมในกองทัพอยู่ค่ะ
อีกคำถามหนึ่งถามว่า "รู้สึกตอนไหนที่ว่า บริษัทให้วัฒนธรรมแบบค่ายทหาร?" อันดับหนึ่งตอบว่า "บรรยากาศที่แสนกดดันที่ทำให้รู้สึกไม่ก้าวหน้า (15%)" และอันดับสองคือ "ตารางเวลาไม่สามารถปรับเปลี่ยนได้เพราะเจ้านายไม่ยอม หรือมีการตัดสินใจที่ทำให้ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ (12%)"
ส่วนอันดับสาม (11%) นั้นคือ "เจ้านายไม่รับรู้ถึงชีวิตส่วนตัวของลูกน้อง" และ "การรายงานที่โหดร้ายและใช้อำนาจเกินไป"
《Misaeng》
สาเหตุที่บริษัทในเกาหลีใช้ระบบทหารในการบริหารงานในองค์กรเป้นเพราะว่า ตำแหน่งใหญ่ ๆ ส่วนมากเป็นผู้ชายและคิดว่า ระบบนี้จัดการง่ายและมีประสิทธิภาพ
วัฒนธรรมองค์กรในเกาหลี
3. เลิกงานช้าแบบไม่มีที่สิ้นสุด
《Misaeng》
บริษัทเก่า ๆ ที่หัวโบราณมักจะให้พนักงานทำ OT และมาทำงานในวันหยุด ยิ่งไปกว่านั้น ถ้าบางคนไม่อยากทำงานล่วงเวลา บริษัทก็จะบอกว่า "ไม่อยากทำล่วงเวลาหรอ มีคนอีกมากมายอยากได้งานนี้นะ" ตอกกลับไปแบบนี้
เพื่อนของบก.เราคนหนึ่งทำงานที่บริษัทเริ่มงาน 9 โมงและเลิกงาน 6 โมงเย็น แต่เพื่อนโดนขอให้ไปทำงานตั้งแต่ 8 โมงเช้าและทำล่วงเวลาจนถึง 2 ทุ่ม แค่เพราะว่าเพื่อนคนนั้นไปถึงที่ทำงานตอน 8:30 น.ในวันแรก เธอเลยโดนหัวหน้าตำหนิว่า "เป็นพนักงานใหม่ทำไมมาทำงานตอน 8:30 น.?" จากนั้น เพื่อนเลยต้องมาทำงานตอน 8:00 น.ทุกวันค่ะ
และบริษัทพวกนี้มักจะมีวัฒนธรรมแปลก ๆ คล้าย ๆ กัน เช่น พนักงานใหม่ต้องรอหัวหน้าทีม หัวหน้าแผนกและพนักงานอาวุโสคนอื่นกลับบ้านไปก่อน ถึงจะกลับบ้านได้ มีเพื่อนบางคนทำงานในบริษัทชั้นนำของเกาหลี เริ่มงานตอน 6:00 น.และเลิกงานตอนเที่ยงคืน
ที่แย่ไปกว่านั้นคือ บริษัทพวกนี้มักไม่จ่ายเงินค่าทำงานล่วงเวลาให้และบอกในระหว่างการสัมภาษณ์งานเลยว่า ค่าทำงานล่วงเวลารวมอยู่ในรายได้ประจำปีแล้ว
ที่มา：news1
ทำไมถึงเป็นแบบนี้นะ? นั่นเป็นเพราะว่า บริษัทเหล่านี้คิดว่า "ถึงไม่มีเธอ ก็มีอีกหลายคนอยากมาทำตำแหน่งนี้" ทำให้คิดว่าสามารถบีบพนักงานได้นั่นเอง
ถ้าพนักงานแจ้งไปยังบริษัทว่า เงินเดือนน้อยเกินไปหรืองานหนักเกินไป บริษัทส่วนใหญ่มักจะบอกว่า "งั้นก็ลาออกไปซะสิ"
วัฒนธรรมองค์กรในเกาหลี
4. อัตราส่วนของผู้ชายและผู้หญิงในองค์กร
ที่มา：JOBKOREA
ผู้หญิงหลายคนโดนเลือกปฏิบัติเมื่อเข้าทำงาน จริง ๆ แล้วสถานการณ์แบบนี้ยังเกิดขึ้นในหลายบริษัทของเกาหลี
JOB KOREA ได้ทำแบบสำรวจขึ้นมาและพบว่า 4 ใน 10 ของบริษัททั้งหมดต้องการพนักงานชายมากกว่า สาเหตุแรกคือ "การตั้งท้อง การมีลูกและการดูแลเด็กจะกลายเป็นปัญหาในภายหลัง" ซึ่งมีคนตอบสาเหตุนี้กว่า 62.5% (ละทำมาบ่นว่าอัตราการเกิดลดลง )
นอกจากนี้ จากผลรายงานการขายของบริษัทระบุว่า ใน 20 บริษัทชั้นนำของเกาหลี เงินเดือนของพนักงานชายสูงกว่าพนักงานหญิงถึง 50%
ที่มา：YTN
วัฒนธรรมองค์กรในเกาหลี
5. เกาหลีกำลังเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้นหรือไม่?
เมื่อไม่นานมานี้ บริษัทใหม่ ๆ และสตาร์ทอัพเริ่มตระหนักแล้วว่า วัฒนธรรมองค์แบบนั้นแย่มาก ๆ ดังนั้น บริษัทเหล่านี้จึงเริ่มเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรให้ดีขึ้นและมีชีวิตชีวามากขึ้น บริษัท Creatrip ของเราก็เป็นอีกหนึ่งแห่งที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่ดีค่ะ
ในการที่จะช่วยให้พนักงานมีความคิดสร้างสรรค์และทำงานได้อย่างเต็มที่ จำเป็นจะต้องมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ดังนั้น หลายบริษัทจึงเริ่มเปลี่ยนแปลงด้วยการให้เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น ลดการกินเลี้ยงมื้อเย็นและเพิ่มสัดส่วนของพนักงานหญิงให้มากขึ้นเพื่อให้พนักงานทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพค่ะ
《Misaeng》
ถึงแม้ว่าบางบริษัทจะยังคงใช้วัฒนธรรมองค์กรแบบเดิม ๆ ที่เคร่งครัดในระบบอาวุโส แต่เราเชื่อว่า ในท้ายที่สุดแล้ว บริษัทเหล่านี้จะเปลี่ยนแปลงในไม่ช้าค่ะ
วัฒนธรรมองค์กรที่แย่ ๆ อาจะไม่สามารถเปลี่ยนได้ในชั่วข้ามคืน ยังมีบริษัทอีกไม่น้อยที่ยังคงระบบแบบนี้ไว้อยู่ แต่เราเชื่อว่า สักวันหนึ่ง ระบบที่ทำให้ประสิทธิภาพในการทำงานถดถอยแบบนี้จะหายไปค่ะ
ไว้เจอกันใหม่บล็อกหน้านะคะ บ๊ายบายค่ะ~
🤞🏻Subscribe พวกเรา Creatrip บน Youtube
✨Creatrip Instagram
instagram.com/creatrip.thailand
| โพสต์ที่น่าสนใจ |
ความไม่เท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน
อัตราการฆ่าตัวตายในเกาหลี
กฎระเบียบใหม่ของเกาหลี 2020