ปัญหาที่พบมากที่สุดเมื่อทำงานในบริษัทเกาหลี
พบกับปัญหาที่เกิดขึ้นในบริษัทเกาหลี ใครที่อยากทำงานบริษัทเกาหลีควรรู้!
สวัสดีค่ะทุกคน! พวกเรา Creatrip ศูนย์รวบรวมข้อมูลการท่องเที่ยวเกาหลีที่อัพเดทโดยคนเกาหลีในทุก ๆ วัน
#วัฒนธรรมเกาหลี #บริษัทเกาหลี
#คนเกาหลี #ทำงานเกาหลี
เชื่อว่าประเทศเกาหลีใต้เป็นอีกหนึ่งประเทศที่เป็นหนึ่งในตัวเลือกของคนที่คิดอยากจะลองทำงานในต่างประเทศ ด้วยค่าตอบแทนที่สูงเมื่อเทียบกับไทย (แม้ว่าค่าครองชีพจะสูงก็ตาม) แต่ก็เชื่อหลายคนคงเคยได้ยินเกี่ยวกับปัญหาและวิถีชีวิตของคนที่ทำงานในบริษัทเกาหลีเช่นกัน.....
วันนี้เราจะพาทุกคนไปพบกับปัญหาที่เกิดขึ้นในบริษัทเกาหลี มาดูกันว่าจะหนักและเหมือนที่ทุกคนเคยได้ยินมาหรือเปล่า?
หมายเหตุ : เนื้อหาภายในบล็อกเขียนจากข้อมูลที่มีแหล่งอ้างอิงชัดเจน
🤞🏻Subscribe พวกเรา Creatrip บน Youtube
✨Creatrip Instagram
instagram.com/creatrip.thailand
🎈ช้อปปิ้ง｜สั่งซื้อสินค้าเกาหลี
ปัญหาที่พบมากที่สุดเมื่อทำงานในบริษัทเกาหลี
ทุกการทำงานย่อมมีความกัดดัน แต่มีคำกล่าวไว้ว่า "ความกลัวและแรงกดดันเป็นรากฐานของบริษัทเกาหลี" (공포와 압박 : 조선일보) ทำให้สามารถเห็นข่าวเกี่ยวกับความรุนแรงในที่ทำงานของบริษัทในประเทศเกาหลีอยู่บ่อยครั้งค่ะ
จนเมื่อวันที่ 16 กรกฎาคมปี 2019 ได้มีการใช้กฎหมายเพื่อควบคุมการล่วงละเมิดในที่ทำงาน โดยนิยามการล่วงละเมิดในที่ทำงานว่า "การกระทำที่ก่อให้เกิดความทุกข์ทรมานทางร่างกายหรือจิตใจ หรือทำให้สภาพแวดล้อมในการทำงานแย่ลงโดยนายจ้างหรือลูกจ้าง โดยใช้สถานะหรืออำนาจของตนประพฤติตนเกินขอบเขตบรรทัดฐานการทำงาน" (ที่มา : The Korea Herald)
แต่แม้ว่าจะมีกฎหมายคุ้มครองแต่จากผลการสำรวจพบว่าพนักงานบริษัทมากกว่า 70% รู้สึกว่าไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงและมีเพียง 19.8% เท่านั้นที่รู้สึกว่าการใช้ความรุนแรงในที่ทำงานลดลง และพนักงานส่วนใหญ่เลือกที่จะไม่รายงานกรณีการใช้ความรุนแรง "เพราะพวกเขารู้สึกว่าคงไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงหรือกลัวว่าจะทำให้สถานการณ์ทุกอย่างแย่ลง" ค่ะ
เรามาดูกันว่าปัญหาที่ทำให้พนักงานรู้เหนื่อยใจมากที่สุดที่เกิดขึ้นในบริษัทเกาหลีมีอะไรบ้างค่ะ
ปัญหาที่เกิดขึ้นในบริษัทเกาหลี
cr. 참여와혁신
การสำรวจปัญหาที่เกิดขึ้นในบริษัทเกาหลีมีผู้เข้าร่วมตอบแบบสอบถามทั้งหมด 40,951 รายจาก 100 บริษัทในประเทศ โดยเป็นบริษัทขนาดใหญ่ 31 แห่ง, กลุ่มบริษัท 61 แห่งที่มีทรัพย์สินเกิน 5 ล้านล้านวอน และบริษัทขนาดกลางอื่นๆอีก 69 แห่ง (บริษัทขนาดกลาง) ,บริษัทผู้ผลิต 65 แห่ง, บริษัทให้บริการ 25 แห่งและบริษัททางการเงิน 10 แห่งค่ะ
การทำงานล่วงเวลา
การสำรวจตามเวลาของพนักงานระดับตัวแทน 45 คนจาก 9 บริษัท บอกว่าพวกเขาทำงานเฉลี่ย 11 ชั่วโมงต่อวัน แต่เวลาที่มีประสิทธิภาพในการทำงานมีเพียง 5 ชั่วโมง 32 นาที (57%) โดยเวลาที่เหลือ 39% เสียไปกับการประชุมที่ไม่จำเป็นและอีก 31% เสียไปกับการเตรียมเอกสารต่างๆค่ะ
และที่น่าตกใจคือพนักงานเลือกที่จะทำงานล่วงเวลา 2 ชั่วโมงทั้งๆที่ไม่มีงานที่จำเป็นต้องทำ เพียงเพราะเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆทำ และอีกเหตุผลหลักของการทำงานล่วงเวลาคือ "ผู้บริหารมองว่าการทำงานล่วงเวลาคือการแสดงความจริงใจและเห็นคุณค่าของงาน" และนั้นเป็นสาเหตุของการทำงานล่วงเวลาโดยไม่จำเป็นค่ะ
การประชุมที่ไม่มีความจำเป็น
บริษัทเกาหลีที่ให้ความสำคัญกับการสื่อสารแบบเห็นหน้ากัน ดังนั้นมักจะถูกเรียกประชุมโดยไม่มีการกำหนดวัตถุประสงค์ของการประชุม และวาระการประชุมอย่างชัดเจน เมื่อผู้นำเรียกประชุมโดยไม่มีความชัดเจน ทำให้พนักงานต้องเสียเวลาในชั่วโมงทำงาน จนสุดท้ายก็ต้องทำงานล่วงเวลาเพราะทำงานหลักไม่เสร็จค่ะ
นอกจากนั้นยังมีปัจจัยเรื่องการประชุมที่ไม่มีข้อสรุปเพราะผู้เข้าร่วมประชุมไม่มีอำนาจในการตัดสินใจ, การที่ผู้นำไม่เปิดให้ผู้เข้าร่วมประชุมโต้เถียง, หรือการปฎิเสธที่จะพูดคุยเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบทำให้การประชุมไร้ประสิทธิภาพและเพิ่มเวลาในการประชุมมากขึ้นโดยไม่มีประโยชน์ค่ะ
การกินอาหารร่วมกัน
cr. JTBC :Something in the Rain
อีกหนึ่งวัฒนธรรมของบริษัทเกาหลีคือการกินอาหารร่วมกันหรือ "ฮเวชิก" (회식) ซึ่งส่วนใหญ่จะเป็นมื้อเย็นหลังเลิกงาน ซึ่งวัฒนธรรมนี้เคยถูกมองว่าเป็นการเชื่อมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน กลายเป็นสิ่งที่พนักงานส่วนมากอยากหลีกเลี่ยงค่ะ (ที่มา : 경항신문)
โดยคนที่อยากหลีกเลี่ยงมองว่าเป็นกิจกรรมที่ไม่จำเป็นโดยเฉพาะกับคนที่มีครอบครัว นอกจากนั้นจากการสำรวจจากกระทรวงความเท่าเทียมทางเพศเมื่อปี 2015 พบว่าเกิดการละล่วงละเมิดทางเพศในการกินอาหารค่ำร่วมกัน 30% โดยเฉพาะในห้องคาราโอเกะและการดื่มสังสรรค์ นอกจากนั้นยังมีเหตุว่า "บรรยากาศดีและอัตราการเข้าร่วมจะเพิ่มขึ้น ถ้าได้ทานอาหารเย็นกับคนที่ต้องการเท่านั้น"ค่ะ
เอกสารที่มากเกินไป
ปัญหาต่อเนื่องของวัฒนธรรมองค์กรของบริษัทเกาหลีส่งผลให้เกิดการเตรียมเอกสารที่มากเกินความจำเป็น โดยจากผลการสำรวจพบว่าการทำเอกสารที่มากเกินไปเป็นภาระสำหรับพนักงานมากถึง 41 คะแนน (จาก 100 คะแนน) และการเตรียมเอกสารต้องใช้เวลามากและเป็นอีกหนึ่งสาเหตุของการทำงานล่วงเวลาค่ะ
การออกคำสั่งเพียงฝ่ายเดียว
การออกคำสั่งเพียงฝ่ายเดียวคล้ายกับการใช้ความรุนแรงโดยการใช้คำพูด เนื่องจากวัฒนธรรมความอาวุโสทั้งในหน้าที่และอายุ ทำให้ผู้อาวุโสหรือผู้ที่มีตำแหน่งสูงกว่าเป็นผู้ออกคำสั่งเพียงฝ่ายเดียว ซึ่งถือเป็นปัญหาใหญ่ของบริษัทในเกาหลีค่ะ
ไม่ใช่แค่บริษัทเล็กๆ แต่บริษัทใหญ่ๆก็มีปัญหานี้เช่นกัน และแม้ว่าจะมีกฎหมายคุ้มครองและเหยื่อส่วนใหญ่เลือกที่จะไม่แจ้ง เพราะส่วนใหญ่ผู้กระทำผิดมักจะได้รับเพียงแค่คำตักเตือนเท่านั้น ในขณะที่เหยื่อหลายคนเลือกจบชีวิตตัวเอง หรือบางก็มีปัญหาด้านสภาพจิตใจไปเลยค่ะ
นี่ก็คือ 5 ปัญหาหลักที่เกิดขึ้นในบริษัทเกาหลี แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าทุกบริษัทในเกาหลีจะต้องมีปัญหาเดียวกันค่ะ สำหรับใครที่กำลังมองหางานในบริษัทเกาหลีเราก็ขอให้โชคดีได้เจอบริษัทที่เหมาะสมกับทุกคนค่ะ
🤞🏻Subscribe พวกเรา Creatrip บน Youtube
✨Creatrip Instagram
instagram.com/creatrip.thailand
