English
日本語
繁體中文(台灣)
繁體中文(香港)
ภาษาไทย
Tiếng việt
Français
Español
Deutsch
Italiano
Монгол хэл
Русский
Bahasa Indonesia
简体中文
English
日本語
繁體中文(台灣)
繁體中文(香港)
ภาษาไทย
Tiếng việt
Français
Español
Deutsch
Italiano
Монгол хэл
Русский
Bahasa Indonesia
简体中文
English
日本語
繁體中文(台灣)
繁體中文(香港)
ภาษาไทย
Tiếng việt
Français
Español
Deutsch
Italiano
Монгол хэл
Русский
Bahasa Indonesia
简体中文
English
日本語
繁體中文(台灣)
繁體中文(香港)
ภาษาไทย
Tiếng việt
Français
Español
Deutsch
Italiano
Монгол хэл
Русский
Bahasa Indonesia
简体中文
English
日本語
繁體中文(台灣)
繁體中文(香港)
ภาษาไทย
Tiếng việt
Français
Español
Deutsch
Italiano
Монгол хэл
Русский
Bahasa Indonesia
简体中文
English
日本語
繁體中文(台灣)
繁體中文(香港)
ภาษาไทย
Tiếng việt
Français
Español
Deutsch
Italiano
Монгол хэл
Русский
Bahasa Indonesia
简体中文
English
日本語
繁體中文(台灣)
繁體中文(香港)
ภาษาไทย
Tiếng việt
Français
Español
Deutsch
Italiano
Монгол хэл
Русский
Bahasa Indonesia
简体中文
English
日本語
繁體中文(台灣)
繁體中文(香港)
ภาษาไทย
Tiếng việt
Français
Español
Deutsch
Italiano
Монгол хэл
Русский
Bahasa Indonesia
简体中文
English
日本語
繁體中文(台灣)
繁體中文(香港)
ภาษาไทย
Tiếng việt
Français
Español
Deutsch
Italiano
Монгол хэл
Русский
Bahasa Indonesia
简体中文
English
日本語
繁體中文(台灣)
繁體中文(香港)
ภาษาไทย
Tiếng việt
Français
Español
Deutsch
Italiano
Монгол хэл
Русский
Bahasa Indonesia
简体中文
English
日本語
繁體中文(台灣)
繁體中文(香港)
ภาษาไทย
Tiếng việt
Français
Español
Deutsch
Italiano
Монгол хэл
Русский
Bahasa Indonesia
简体中文
English
日本語
繁體中文(台灣)
繁體中文(香港)
ภาษาไทย
Tiếng việt
Français
Español
Deutsch
Italiano
Монгол хэл
Русский
Bahasa Indonesia
简体中文
English
日本語
繁體中文(台灣)
繁體中文(香港)
ภาษาไทย
Tiếng việt
Français
Español
Deutsch
Italiano
Монгол хэл
Русский
Bahasa Indonesia
简体中文
English
日本語
繁體中文(台灣)
繁體中文(香港)
ภาษาไทย
Tiếng việt
Français
Español
Deutsch
Italiano
Монгол хэл
Русский
Bahasa Indonesia
简体中文
ข้อถกเถียงเกี่ยวกับ 'การสัมภาษณ์พร้อมแอลกอฮอล์' ที่ TheBorn Korea ได้ข้อสรุปว่าไม่เข้าข่ายการล่วงละเมิดในที่ทำงาน ข้อขัดแย้งเกี่ยวกับ 'การสัมภาษณ์พร้อมแอลกอฮอล์' ที่ TheBorn Korea ซึ่งดำเนินการโดย แบค จงวอน (เชฟและผู้ประกอบการชื่อดังของเกาหลี) ได้ข้อสรุปว่าไม่ถือเป็นการล่วงละเมิดในที่ทำงาน กระทรวงการจ้างงานและแรงงานตัดสินว่ากรณีนี้ไม่สามารถดำเนินคดีตามกฎหมายได้ เนื่องจากผู้กล่าวหาไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นลูกจ้างภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน แต่ถือเป็นเจ้าของธุรกิจ เหตุการณ์ดังกล่าวเกี่ยวข้องกับผู้บริหารที่เรียกผู้สมัครหญิงไปร่วมดื่มแอลกอฮอล์โดยอ้างว่าเป็นการสัมภาษณ์รอบสอง ซึ่งมีการกล่าวหาว่ามีการพูดจาไม่เหมาะสมและพยายามสัมผัสร่างกาย ปัจจุบันผู้บริหารรายดังกล่าวได้ลาออกแล้ว และ TheBorn Korea กำลังดำเนินการสอบสวนจากภายนอก