English
日本語
繁體中文(台灣)
繁體中文(香港)
ภาษาไทย
Tiếng việt
Français
Español
Deutsch
Italiano
Монгол хэл
Русский
Bahasa Indonesia
简体中文
English
日本語
繁體中文(台灣)
繁體中文(香港)
ภาษาไทย
Tiếng việt
Français
Español
Deutsch
Italiano
Монгол хэл
Русский
Bahasa Indonesia
简体中文
English
日本語
繁體中文(台灣)
繁體中文(香港)
ภาษาไทย
Tiếng việt
Français
Español
Deutsch
Italiano
Монгол хэл
Русский
Bahasa Indonesia
简体中文
English
日本語
繁體中文(台灣)
繁體中文(香港)
ภาษาไทย
Tiếng việt
Français
Español
Deutsch
Italiano
Монгол хэл
Русский
Bahasa Indonesia
简体中文
English
日本語
繁體中文(台灣)
繁體中文(香港)
ภาษาไทย
Tiếng việt
Français
Español
Deutsch
Italiano
Монгол хэл
Русский
Bahasa Indonesia
简体中文
English
日本語
繁體中文(台灣)
繁體中文(香港)
ภาษาไทย
Tiếng việt
Français
Español
Deutsch
Italiano
Монгол хэл
Русский
Bahasa Indonesia
简体中文
English
日本語
繁體中文(台灣)
繁體中文(香港)
ภาษาไทย
Tiếng việt
Français
Español
Deutsch
Italiano
Монгол хэл
Русский
Bahasa Indonesia
简体中文
English
日本語
繁體中文(台灣)
繁體中文(香港)
ภาษาไทย
Tiếng việt
Français
Español
Deutsch
Italiano
Монгол хэл
Русский
Bahasa Indonesia
简体中文
English
日本語
繁體中文(台灣)
繁體中文(香港)
ภาษาไทย
Tiếng việt
Français
Español
Deutsch
Italiano
Монгол хэл
Русский
Bahasa Indonesia
简体中文
English
日本語
繁體中文(台灣)
繁體中文(香港)
ภาษาไทย
Tiếng việt
Français
Español
Deutsch
Italiano
Монгол хэл
Русский
Bahasa Indonesia
简体中文
English
日本語
繁體中文(台灣)
繁體中文(香港)
ภาษาไทย
Tiếng việt
Français
Español
Deutsch
Italiano
Монгол хэл
Русский
Bahasa Indonesia
简体中文
English
日本語
繁體中文(台灣)
繁體中文(香港)
ภาษาไทย
Tiếng việt
Français
Español
Deutsch
Italiano
Монгол хэл
Русский
Bahasa Indonesia
简体中文
ทายาทรุ่นที่สามถูกเร่งให้ขึ้นนำบริษัทอาหารของเกาหลี Creatrip Team
4 months ago
บริษัทอาหารรายใหญ่ของเกาหลีใต้โปรโมตสมาชิกครอบครัวรุ่นที่สามให้ดำรงตำแหน่งอาวุโสในการแต่งตั้งปลายปี 2026 เพื่อส่งเสริมการขยายตัวระดับโลก Samyang เลื่อนตำแหน่ง เจอน บยอง-อู เกิดปี 1994 เป็นกรรมการบริหารหลังจากเขานำโครงการบัลดัก (บะหมี่ไก่เผ็ด) ระดับโลกและช่วยสร้างโรงงานในจีน SPC ยกระดับพี่น้อง ฮอ จิน-ซู และ ฮอ ฮี-ซู เป็นรองประธานและประธาน ตามลำดับ สำหรับบทบาทของพวกเขาในการขยายธุรกิจต่างประเทศของ Paris Baguette และการปรับปรุงดิจิทัล/แบรนด์ กลุ่มอื่นๆ—Orion, Nongshim, CJ, Maeil, Ottogi และ Dongwon—ก็ได้เลื่อนหรือฝึกทายาทผ่านการหมุนเวียนงานจริงมากกว่าการแต่งตั้งผู้บริหารทันที โดยเน้นประสบการณ์เชิงปฏิบัติด้านกลยุทธ์ต่างประเทศ การผลิต และการพัฒนาสินค้าใหม่ แนวโน้มนี้สะท้อนการผลักดันของอุตสาหกรรมให้ผู้นำรุ่นใหม่ที่มีความชำนาญด้านดิจิทัลเพื่อเร่งการเติบโตในต่างประเทศท่ามกลางความต้องการภายในประเทศที่ชะลอตัวและรสนิยมผู้บริโภคที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว; ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการเคลื่อนไหวเหล่านี้มากกว่าแค่การสืบทอดตำแหน่ง—แต่มีเป้าหมายเพื่อการเปลี่ยนแปลงองค์กรระยะสิบปี