Проблемы занятости молодежи и конкуренция в Южной Корее

С уменьшением числа открытых вакансий и увеличением уровня безработицы среди молодежи в Южной Корее, конкуренция среди молодых соискателей работы становится все более ожесточенной.

Годы спустя после окончания университета многие молодые корейцы оказываются не только без работы, но и без квалификации, чтобы быть хотя бы рассмотренными. В результате многие молодые ищущие работу страдают от депрессии, даже приводя к случаям самоубийств.

Это не становится проще. В 2021 году молодым ищущим работу приходится иметь дело не только с нехваткой рабочих мест, но и с вспышками коронавируса.

В этой статье мы расскажем вам о текущем положении молодых ищущих работу в Южной Корее. Что они делают, чтобы увеличить свои шансы на трудоустройство? И какую зарплату они могут ожидать, если им удастся найти работу?

Безработица среди молодежи в Южной Корее сегодня

Я начинаю понимать, почему ищущие работу совершают самоубийство.

Это было название блога, опубликованного в онлайн-сообществе в декабре 2020 года.

В блоге автор выразил слова о жесткой реальности поиска работы в Южной Корее.

Автор описал, как несколько лет подряд он безуспешно претендовал на вакансии. Его отклоняли на этапе отбора резюме, он даже не попадал на собеседования. Это привело к потере уверенности, и в конечном итоге он даже начал избегать общения с другими людьми.

Новости о том, что в настоящее время 700 000 корейцев активно ищут работу

Хотя были предприняты усилия как на правительственном, так и на корпоративном уровне для улучшения ситуации с занятостью в Южной Корее, кажется, что недостаточно внимания уделяется ситуации молодых соискателей работы.

Многие молодые корейцы страдают от интенсивного стресса и усталости из-за отсутствия поддержки.

Фактически, 9 из 10 корейских соискателей работы говорят, что они страдают от избыточного стресса в результате процесса поиска работы. Это может привести к депрессии и другим расстройствам, а в некоторых случаях даже к самоубийству.

Уровень безработицы среди молодежи в Южной Корее в 2020 году составил 8.9%.

В 2020 году опрос стран ОЭСР показал, что тенденция безработицы среди молодежи была особенно тревожной в Южной Корее.

Согласно анализу Института экономических исследований Кореи о занятости молодежи в странах ОЭСР с 2009 по 2019 год, уровень безработицы среди молодежи (в возрасте от 15 до 29 лет) в среднем снизился на 4,4 процентных пункта в ОЭСР, в то время как в Корее этот показатель увеличился на 0,9 процентных пункта.

Среди стран с сокращающимся уровнем занятости среди молодежи были США с уменьшением на 8,1 процентного пункта (14,5% → 6,4%), Великобритания на 6,5 (14,4% → 7,9%), Германия на 5,3 (10,2% → 4,9%), Швеция на 4,5 (18,2% → 13,7%) и Япония на 4,4 процентных пункта (8,0% → 3,6%), что контрастирует с ростом, который показала Южная Корея.

Среди 37 стран ОЭСР только шесть стран показали увеличение безработицы среди молодежи за десятилетний период. Единственные страны, которые видели более крупное увеличение, чем Южная Корея, были Греция и Италия, которые обе пережили финансовые кризисы за это время.

Число молодых людей, трудоустроенных в Южной Корее, заняло 5-е место среди 37 стран ОЭСР в 2009 году, что было признано хорошим результатом. Однако в 2019 году страна упала на 15 мест и заняла 20-е место, оказавшись ниже среднего уровня.

Рассматривая цифры, текущая проблема безработицы среди молодежи кажется еще более острой, чем раньше.

Страна выпускников университетов

В наши дни более 70% молодых южнокорейцев заканчивают университет.

Поскольку большинство корейцев начинают учиться в университете сразу после окончания старшей школы, это означает, что большинство корейских женщин начинают искать работу, когда им около 23 или 24 года. Корейские мужчины, из числа которых большинство должны служить в армии, стремятся устроиться на работу примерно в 26 или 27 лет.

Большинство студентов университета надеются начать свою карьеру непосредственно после окончания университета. На корейском языке трудоустройство сразу после выпуска из университета называется 칼취업 (kal-chuieop), буквально переводится как 'трудоустройство ножом'.

Идеальным сценарием для тех, кто закончит университет к февралю 2021 года, было бы иметь трудоустройство, обеспеченное к концу 2020 года. Такое достижение будет отмечено и уважаемо коллегами.

Поскольку считается идеальным получить работу сразу после окончания учебы, многие молодые южнокорейцы отложат свой выпуск, если это необходимо.

Известно, что большинство корейских компаний предпочитают студентов, зачисленных в университет, выпускникам колледжей.

Это происходит потому, что компании считают, что те, у кого есть перерыв между окончанием обучения и собеседованием на работу, могли потерять свои конкурентные преимущества.

В результате многие студенты, которые еще не нашли работу, подадут заявку на продление срока обучения. Если не удается, им придется готовиться к вопросам на собеседовании о том, чем они занимались во время перерыва после окончания учебы.

И есть еще одна причина, по которой студенты пытаются сразу после окончания учебы устроиться на работу. Это потому, что существует неявный возрастной предел для новых наймов.

Этот возрастной предел обычно считается около 30 лет для мужчин и 28 лет для женщин. Поэтому южнокорейцам также приходится учитывать свой возраст, когда они выбирают свою карьеру.

Например, если студент выберет учебу за границей в рамках обмена, он или она окончит обучение на год позже других. Многие видят это как риск, а не как возможность.

Опасение заключается в том, что быть на год старше других при подаче заявок на работу может поставить их в невыгодное положение.

В результате такого менталитета многие молодые южнокорейцы постоянно беспокоятся о том, чтобы не уступить своим сверстникам, и будут избегать заниматься другими деятельностями, когда ищут работу.

Конкурс трудоустройства

На сколько жесткая конкуренция за рабочие места в Южной Корее?

Опрос, проведенный платформой поиска работы Saramin, изучавший вакансии 177 компаний во второй половине 2020 года, показал, что средняя конкуренция за новых сотрудников в прошлом году составляла 36 к 1.

Это всего лишь среднее, и конкуренция будет расти за позиции в известных средних и крупных корпорациях.

В 2019 году Shilla Stay разместила объявление о вакансии для команды поддержки управления нового открытого отеля.

За всего десять дней свои резюме отправили поразительные 1 500 заявителей.

Чтобы подать заявку на должность, вам потребовалось окончить университет. Выпускники как корейских, так и зарубежных университетов подали заявку на должность.

Официальный представитель отеля Shilla Stay заявил, что они получили огромное количество заявок, и это заставило их понять серьезность проблемы безработицы среди молодежи.

Также обычно конкуренция за позиции выпускников в крупных корпорациях превышает 100:1.

Более 10 000 соискателей работы подали заявку в SK Innovation, когда они объявили о найме 100 человек.

6,500 соискателей на работу подали заявку на открытый набор персонала от Kolmar Korea, где было предложено 60 вакансий.

Конкуренция за должности в государственных компаниях, считающихся стабильными местами работы, еще более ожесточенная.

Всего 11 597 соискателей отправили свои резюме в KOSPO, которая предлагала 84 стажерских места для выпускников университетов.

Коэффициент конкуренции открытого набора персонала в области управления и бухгалтерии Корейской корпорации по газовой безопасности составил 236,5 к 1.

Цифры говорят нам, что конкуренция особенно острой для менеджмента и продаж, которые ориентированы на выпускников гуманитарных и социальных наук.

Однако ситуация не намного лучше для других профессий.

Согласно опросу Job Korea, новые сотрудники подавали заявки в среднем на восемь вакансий на их домашней странице во второй половине 2020 года.

Однако они проходили только этап отбора резюме для среднего числа двух вакансий.

Работа в Корее

Более подробная 'спецификация'

С уменьшением предложений вакансий и увеличением конкуренции соискатели работы сосредотачиваются на укреплении своих резюме для повышения конкурентоспособности.

На корейском языке такие квалификации называются 'спек', сокращение от 'спецификации'.

Давайте посмотрим на «спецификацию» для соискателя на работу сегодня и в прошлом.

На изображении выше сравниваются два студента, окончившие факультет немецкого языка и литературы Университета Сеульского национального университета, один из которых окончил обучение в 1992 году, а другой - в 2014 году.

Анонимный студент выпускника 1992 года имел относительно низкий средний балл баллов 2,7 и не сдал ни одного теста на знание языка.

Выпускник 2014 года, однако, закончил средним баллом 3,64 и сдал языковой тест TOEIC на 965 баллов, а также успешно сдал TOEIC Speaking Level 7.

Шаблон такой же и для других квалификаций. Выпускник 1992 года имел только права на вождение в качестве других квалификаций.

С другой стороны, выпускник 2014 года мог бы перечислить квалификации, такие как тест на владение корейской историей, тест на знание китайских иероглифов, мастер MOS (специалист по программам Microsoft Office) и сертификат о владении компьютером, а также 100 часов волонтёрской работы с немецкими обменными студентами.

Какому студенту потом было сложнее найти работу?

Оказалось, что студент, окончивший учебу в 1992 году, был быстро нанят строительной компанией после получения рекомендации.

В отличие от студента, который закончил обучение в 2014 году, который подал заявку в 23 компании, включая крупные корпорации и государственные корпорации, но не смог найти работу.

По мере изменения времени и общества совершенно естественно, что от соискателей работы потребуется все больше. Тем не менее, разница огромна, когда мы смотрим на этих двух студентов, которые закончили одну и ту же школу и один и тот же класс, лишь 20 лет назад.

Студенты, поступающие в университет в 2021 году, будут заняты не только управлением своими кредитами, но и накоплением различных квалификаций, включая языки, компьютерную лицензию, стажировку, а также поиск подходящей подработки.

LG U+ и Lotte просят студентов университетов зарегистрироваться в качестве 'поддержки'

Студенты прилагают много усилий для улучшения своего так называемого «спецификационного листа», часто имея определенное поле или даже определенную компанию в виду, когда составляют свои резюме.

Многие готовы добровольно работать для компаний в качестве 'поддержки', помогая компаниям, в которые они хотели бы войти в будущем, с продвижением и прочими вопросами, или им даже может удастся найти стажировку.

Анкеты соискателей: Кто получает работу?

Теперь мы знаем, что конкуренция велика. Так какие резюме у людей, которые умудряются устроиться на работу в крупные корпорации?

Мы изучили резюме соискателей, которым удалось получить одну из этих высоко желаемых должностей. Хотя были некоторые индивидуальные различия, действительно, все они полны квалификаций.

1. Инженер аэропорта
(Наука и инженерия)

Навыки языка: баллы TOEIC 940

Деятельность: владелец патента, дипломный работа, выигравшая приз от Microsoft

Стажировка: нет

Квалификация: Специалист по компьютерным таблицам и базам данных, сертификат по электротехнике.

2. Банковский клерк
(Деловые и экономические вопросы)

Языковые навыки: баллы TOEIC 855

Деятельность: Студент-репортер Samsung, поддержка Hyundai E&C, волонтерская работа на деловых конференциях, волонтерская работа во Вьетнаме, обменные программы в Нидерландах

Стажировка: Стажировка в обычном и развивающемся банке

Квалификация: Сертификат MOS, Сертификат аналитика кредитов

3. Компания по электронике
(Наука и Инженерия)

Навыки языка: Оценка TOEIC 860, Уровень говорения TOEIC 6

Деятельность: участник клуба Го, профессиональное обучение, волонтерство наставника, работа на неполный рабочий день в ресторане в течение 3 лет

Стажировка: ни одной

Начальная зарплата

В этой статье мы рассмотрели продолжительный кризис занятости в Южной Корее.

Итак, как будет выглядеть ваша начальная зарплата, если вам наконец удастся устроиться на работу?

Годовая начальная зарплата выпускника четырехлетнего университета в 2020 году составляла 41,3 миллиона вон для конгломератов, 38,1 миллиона вон для государственных предприятий и 28 миллионов вон для малых и средних компаний.

Это означает, что начальная зарплата на работах в государственных компаниях составляла 92% от зарплаты, которую могли предложить конгломераты. Начальная зарплата для тех, кто устраивается на работу в МСП, в среднем составляла лишь 68% от зарплаты сотрудников крупных корпораций.

Числа практически идентичны прошлогодним, единственное отличие - начальная зарплата за должности в малых и средних предприятиях, которая увеличилась на 0.4%

👉 Средние зарплаты в Корее 2021

👉 50 Самых высокооплачиваемых работ в Корее

С этими цифрами мы завершаем эту статью о занятости молодежи в Южной Корее.