Представители третьего поколения наследников стремительно продвигаются к руководству южнокорейскими пищевыми компаниями
Creatrip Team
4 months ago
Крупные южнокорейские пищевые компании продвигали членов семей третьего поколения на руководящие должности в итоговых назначениях 2026 года, чтобы ускорить глобальную экспансию. Samyang повысила уроженца 1994 года Чона Бён-у до исполнительного директора после того, как он возглавил глобальный проект «buldak» (остая лапша с курицей) и помог построить завод в Китае. SPC возвысила братьев Хо Джин-су и Хо Хи-су до вице-президента и президента соответственно за их вклад в зарубежный рост Paris Baguette и цифровое/брендовое обновление. Другие группы — Orion, Nongshim, CJ, Maeil, Ottogi и Dongwon — аналогично продвигали или готовили наследников через ротацию на рабочих местах, а не через мгновенные назначения в руководство, делая упор на практический опыт в зарубежной стратегии, производстве и разработке новых продуктов. Эта тенденция отражает стремление отрасли к молодым, цифрово подкованным лидерам для ускорения международного роста на фоне замедления внутреннего спроса и быстро меняющихся потребительских вкусов; эксперты говорят, что эти шаги — не просто преемственность, а направление на десятилетнюю организационную трансформацию.
