韓國女性的職場歧視
女性原罪？「要我穿漂亮一點」「撒嬌看看」7成韓國女性曾受職場性騷擾與歧視
來源：민중의 소리
哈囉，大家好，我們是由韓國人告訴你每日最新韓國資訊的Creatrip。
＃韓國女性平權
＃女性歧視＃性騷擾
台灣因為女星遭性騷擾一事鬧得沸沸揚揚，雙方對於「性騷擾」的界定，因為沒有個明確標準而風波越演越烈。小編個人認為，「性騷擾」從來都不是明確標準，更不行以明確標準明定之。因為對你來說不是性騷擾的言論與動作，對他人來說未必是這樣，絕對不能用自己的標準去衡量他人。
不管在職場、校園、家庭甚至是陌生人的交際中，最需要的就是彼此「尊重」，就如同韓國人在第一次見面時，一定都是先以敬語交談，這就是那一份「尊重」。
不過大家應該也知道，男女平權在韓國其實是個假議題，從未真正落實，也從未見過改變。今天要從台灣的這類藝能界職場性騷擾一事，延伸至韓國社會中相當具有爭議，卻是十分現實的「男女不平權」層面，希望能提供給大家一點不同的視角。
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韓國的男女不平權
根據OECD會員國中的排名，韓國的「性別工資差距」穩居OECD國家中的第一，竟然高達34.6%，這是非常可怕的落差。
根據韓國勞動社會研究所數據分析，2019年8月份的女性勞動者平均月薪為202萬韓元，男性則是315萬韓元；若以正式員工薪資計算，女性正式員工平均領266萬韓元，但男性則可領到369萬韓元；除此之外，未拿到最低法定工資的女性非正式職員比例，占了全體女性勞動者的一半（50.8%）。
在前幾年，企業上繳的銷售報告書內容當中，韓國20大企業裡，男性薪資比起女性足足多了50%；銷售額排名前600的企業中，女性比例也僅佔22%。
韓國女性的怒吼
在去年的婦女節前夕，發起女性罷工的團體「3點STOP共同行動（3시STOP공동행동）」公布了性別歧視勞動狀況的問卷調查，結果當中，近7成的女性勞動者都曾經歷過職場上的性別歧視。
“같은 나이 남직원에게는 존댓말하고 내겐 반말한다. 욕이 일상화돼 있다”
「對同樣年齡的男性職員用敬語，卻對我用半語。髒話更是家常便飯。」
“거래처 손님이 왔는데 나보고 사모님이라고 했다”
「客戶來了，看到我卻叫我老闆娘。」
“남자한테는 사장님, 여자한테는 아줌마라고 부른다”
「對男店員叫社長，對女性卻叫阿珠媽。」
惠化站示威
性別歧視其實就是從語言開始的，尊重也是來自於語言，正確的稱呼跟敬語，其實在韓國文化裡是相當重要的一環。但不少女性都因為身為女性，而沒有得到這樣的正確性。
“여자가 있어야 분위기가 밝아진다”
「有女生在，氣氛變更好了啊。」
“고객 접대 때 업무상 관련 없는 부서인데 꼭 동참하길 강요받았다”
「招待客戶時，明明是業務上沒有相關的我，卻被迫要加入。」
“업체 사장에게 도면을 보내달라고 했더니 애교부려보라고 했다”
「給業務老闆圖紙時，他卻叫我撒嬌看看。」
來源：민중의 소리
當中，不少韓國女性也被迫從事情感上的勞動、裝飾上的勞動，並硬將溫柔與撒嬌這類事情，建立成女性的基本價值。也因為這樣，女性勞動者時常遇到性騷擾、性暴力等情況。
“여자가 회식의 꽃이라며 가운데 자리에 앉게 했다”
「說女人是聚餐之花，要做在中間的位置。」
“회식에 점장님이 오니 예쁘게 차려입고 오라고 했다”
「（對我說）店長會來聚餐，記得穿漂亮一點。」
“남자보다 돈도 덜 주면서 화장까지 강요한다. 바르는 것도 돈, 지우는 것도 돈이다”
「（女性）比起男性少賺得多，又被強迫要化妝，抹的是錢，消失的也是錢。」
在上面這些真實發言中，許多人都反映身為女性，在外表上受到的指點與評價。明明對方也不是長得多好看的人，為什麼可以毫無理由地指責自己的外在，並給予意見？
而在工作層面上，許多女性職員在辦公室裡，也總被交待負責雜物、清掃等等，對女性的定型不只來到外表，而是連工作能力都一同進行定義。
韓國女性的壓抑
根據韓國統計廳統計，2019年1人1家庭的比例為29.8%，是韓國所有家庭型態中最高的一種，而在2020年的資料中，一人家庭也首次突破900萬，達到906萬3,362戶，突破至39%，來到歷史新高峰，大部分的人工作都是為了各自的生計努力。
但因為對於女性求職來說，許多公司會抱持著一種「妳遲早會結婚生子」的理由，提供較少的晉升機會；甚至多數公司表明歡迎女性，但工資就是相對較低，讓人有種因為工資低，所以找不到男性做，所以推薦給女性？的感覺。
許多婦女同時被認為，她們不是主要的家計負擔者（有丈夫(男性)，所以不一定要給她們比較多資源）。而當已婚婦女到家之後，又是雙重勞動的折磨，形成一個「長期勞動→勞動力下降→慢性疲勞→工作效率下降→更長期勞動」的惡性循環。
在該團體的問卷最後，有詢問這些女性勞動者，「性別歧視消失的世界是怎樣的世界？」，很多回答的人都表示：不是被當作不同性別、不同角色，而是做為同等的人、國民。
來源：throughCO
這點和海外許多男女平權運動中表示的觀點類似，她不是誰的妻子、不是誰的女兒、不是誰的姐姐、不是誰的母親、不是誰的秘書，她就是她。
韓國女性在社會上遭受的歧視、有色眼鏡也不只這些，當然在新創公司、大型企業裡面，這些為人詬病的歧視文化正在消退當中，但不可否認的，在韓國其實還有許多看不到的企業、商店、個人，都還存有這過時的想法。
各位親估們，我們下次見。
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