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韓國四大經紀公司評價

韓國4大經紀公司員工評價!HYBE最高薪?SM血汗?YG員工超不滿管理階層?

Jihyun Lee
2 years ago

哈囉,大家好,我們是由韓國人告訴你每日最新韓國資訊的Creatrip


#韓國經紀公司評價
#SM#YG#JYPe
#HYBE#BigHit

韓國有兩個是需要公司信箱驗證,才能註冊、登入的網站,分別是Jobplanet以及saramim。前者是在該企業工作的員工,匿名分享企業資訊與進行評論的網站,可以讓人清楚明白公司內部的真實樣貌;而透過後者saramin,則可以了解更多該企業的資訊。


小編整理了HYBE、YG、SM、JYPE等四大經紀公司中,曾經在這任職的職員所留下的真實回饋,一起來看看這些不為粉絲所知的內部辛酸史吧。


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韓國經紀公司評價

HYBE


多虧了世界級明星防彈少年團BTS,Big Hit娛樂逐漸擴大,成為如今的HYBE,是目前韓國最有潛力的經紀公司之一。而究竟在HYBE工作過的職員,會給HYBE以及之前的Big Hit怎樣的評價呢?


  • 成立日:2005年02月04日
  • 職員數:422名(2021年03月基準)
  • 銷售額:4,533億6,955萬韓元(2020年12月31日基準)
  • 企業體:中小企業
  • 平均年薪:3,372萬韓元(大學畢業職員平均值);5,046萬韓元(全體職員平均值)



從整體來看,91名曾在HYBE(包含Big Hit)任職的員工,給予HYBE僅有2.4分(滿分5分)的評價。除了固定項目的平均分數之外(見下表),小編也會再整理其他人最近上傳的具體評論給大家看看。


  • 福利與工資:3/5
  • 工作與生活平衡:2.1/5
  • 公司文化:2.4/5
  • 升遷機會或可能性:2.4/5
  • 管理層:2.2/5

  • 企業推薦率:29%
  • CEO支持率:52%
  • 成長可能性:34%





  1. 前職員(媒體/宣傳)|2021.04|3/5


因為處於成長階段,可能性和不安感共存,長短處分明

  • 優點:作爲不斷成長的創業公司,可以感受創新變化的經紀公司文化與氛圍;年薪偏高
  • 短處:會議多、工作進行效率低;溝通困難:無生活與工作的平衡





2. 前職員(經營/企劃/諮詢)|2021.01|2/5


推薦給不想要有工作與生活的平衡、隨時隨地想工作的人

  • 優點:自主上下班機制;提供各種飲料與食品;整體來說是年輕氛圍
  • 短處:公司一味壯大,內部沒有體系;工作很多,沒有自己的生活與休息日





3. 前職員(媒體/宣傳)|2021.03|1/5


「HYBE-BTS=0」沒有根本、沒有體系,只有古人派對(只反應年資深者決策)

  • 優點:能感受到周遭人神奇的視線,除了這個之外就沒有了
  • 短處:在短期實習的名義下,於六個月時間內測試職員會如何按照公司要求作事;不分週末晝夜,甚至休假期間也要成為公司5分鐘待命組,沒有工作平衡;體驗到了最被動、最低效率的工作現場;只要相信BTS就能展開一切。






綜合來看,在成為HYBE正式職員後,許多人都對薪資給出相對高的評價,這點來看似乎還是不錯?但比起這個,許多人談到的HYBE缺點則相當致命,由於旗下員工在工作與生活上無法達到平衡,自然多數人都做不久,也會造成員工長期汰換、公司不穩定。


而身為新創的HYBE,也有了新創產業的優點與缺點:雖然組織試圖朝橫向平等化,但卻又變成沒有體系、工作效率低的情況,重要事項又回到高層決策,再丟回底層組織進行,變成一種惡性循環。




韓國經紀公司評價

YG


YG公司如何呢?他們最近把公司搬到了合井,最有名的YG食堂也成為許多人的討論對象,許多人都表示YG員工餐廳真的非常好吃,小編的朋友現在也在YG娛樂上班,在SNS上還曾經寫過「為了吃飯而上班」之類的話😂


  • 成立日:1996年05月20日
  • 職員數:315名
  • 銷售額:2,858億韓元
  • 企業體:中堅企業
  • 平均年薪:2,820萬韓元(大學畢業職員平均值);3,179萬韓元(全體職員平均值)



從整體來看,257名曾在YG娛樂任職的員工,給出了平均分數僅有2.3分(滿分5分),基本上分數都不是太好看……CEO支持率也是四間公司最低的(但也有可能跟舊任社長楊先生有關)。


  • 福利與工資:2.2/5
  • 工作與生活平衡:2.1/5
  • 公司文化:2.3/5
  • 升遷機會或可能性:2.5/5
  • 管理層:1.9/5

  • 企業推薦率:23%
  • CEO支持率:25%
  • 成長可能性:19%





1. 前職員(Marketing/市場調查)|2020.12|3/5


大型娛樂企業中,靠著知名度生存的公司

  • 優點:跟別人說「我在YG上班」感覺很猛,可以擺擺架子
  • 短處:薪水太低,而且超時工作;老鳥很常使喚菜鳥





2. 現任職(媒體/宣傳)|2021.04|3/5


有著知名度,即使不深入說明公司業務大家也都知道,是個聽起來帥氣又好的公司

  • 優點:新建大樓真的很漂亮,有種在大企業工作的感覺;提供午餐、晚餐、宵夜
  • 短處:古人(意指老鳥)很多;不用認真工作,只要讓上司看得順眼就能過得很好





2. 前職員(金融/財務)|2021.03|2/5


公司存有歷史,但業務上並沒有過歷史(意指工作毫無標準)

  • 優點:年輕人所擁有的(新創)公司內部文化;為新社員準備了活動
  • 短處:明明公司組成份子很年輕,但到處都殘留著軍隊文化(垂直、等級文化)以及奇怪的壓迫氛圍;沒有業務交接與歷史紀錄,完全不能確認對錯;不重視職員,辭職、新人非常多;工作量大,做久了個性和健康都出問題






YG是在韓國已經有超過20年的頂級經紀公司,確實對多數人來說,YG的名氣真的很高,但缺點也相當明顯,業務與生活沒有什麼平衡。另外,許多人在談及YG娛樂的缺點時,都表示垂直、縱向的組織文化是很大的缺點,那些老鳥與經營層,都是讓新人倍感壓力與失望的存在。


雖然經紀公司是以藝人為中心,但支持藝人發展的職員們也該受到重視,公司不能只把員工當成配件,抱持著這種想法,公司似乎永遠都無法進步。




韓國經紀公司評價

SM


SM娛樂可說是韓國歷史上,寫下Kpop全新章節的幕後功臣,除了開展了Kpop進軍海外、國內興盛的美好時代,SM也以「花田」、「續約率最高」的經紀公司等名號享譽粉絲圈呢。


  • 成立日:1995年02月14日
  • 職員數:498名(2021年03月基準)
  • 銷售額:3,026億韓元(2020年12月31日基準)
  • 企業體:中堅企業
  • 平均年薪:3,109萬韓元(大學畢業職員平均值);4,177萬韓元(全體職員平均值)


另外小編也要補充,YG與SM都被歸類於「中堅企業」,雖然HYBE銷售額比他們高,但論年資來說,YG與SM在娛樂圈,有更長時間的投資與最高地位,而最近HYBE也有望升級至中堅企業,也一起來看看SM的職員們對公司的評價吧。



整體來看,387名曾在SM娛樂任職的員工,給出了平均分數僅有2.4分(滿分5分)……好吧,這個平均分數至少也比YG娛樂高一點。


  • 福利與工資:2/5
  • 工作與生活平衡:2/5
  • 公司文化:2.4/5
  • 升遷機會或可能性:2.3/5
  • 管理層:2.1/5

  • 企業推薦率:25%
  • CEO支持率:40%
  • 成長可能性:20%





1. 前職員(經營/企劃/諮詢)|2021.05|1/5


「就算你不做,還有很多人要做」有這種意識的公司,無條件以契約職(非正式職員)開始

  • 優點:支付電信費用₩20,000;加班時支付₩10,000餐費;藝人出專輯時,偶爾透過經紀人拿到簽名
  • 短處:有上班但沒有下班的時候;上面讓你做,你就得做、老闆叫我做、隔天那樣做,就得照做;不懂得人(職員)的珍貴





2. 前職員(媒體/宣傳)|2021.04|2/5


(工作)很有趣,但可能只有有這種有趣,若只有「喜歡」的心絕對無法挑戰(的工作)

  • 優點:熱愛娛樂產業、Kpop的人會覺得很有趣;事情很多,會讓自己的工作效率不自覺提昇
  • 短處:老鳥欺負菜鳥與低效率;沒有加班,而是一直在公司邊過日子邊工作





3. 前職員(媒體/宣傳)|2021.04|1/5


需要做出明確變化的老字號組織以及審核標準,每當以粗略的舊式(沒有系統、每次(都不同的)處理方式)做事時,都會感到驚慌

  • 優點:因為藝人很多,每週都有發售新品,所以可以接觸到各種工作與內容;因為工作範圍大,自己不知不覺也能完成那些想都沒想過的事
  • 短處:藝人太多,每週都在掙扎(要做什麼),製作、企劃、發售陷入惡性循環;「要你做就做」的上司心態;毫無動力的糟糕薪水






SM娛樂在HYBE壯大之前,在超過20年的時間裡,培養出許多藝人,並成功將Kpop文化發揚至海外,養成了品牌價值,但也因為如此,保留著舊式公司的上下縱向文化,不具備標準的水平體系,是最大的問題。


由於藝人數量跟其他經紀公司比起來多了好幾倍,職員都要進行繁重業務,薪水跟這樣的工作量比起來似乎太低了,不過還有個重點,即使有這樣可怕的菜鳥與薪水,但似乎SM是唯一一間坪藉著「熱愛Kpop的心」就能撐下去的公司?




韓國經紀公司評價

JYPE


JYP娛樂(JYPE)由朴軫永一手創立(現任社長為鄭旭),打造了2AM、2PM、Wonder Girls、miss A、GOT7、TWICE、Stray Kids、ITZY等大熱團體,JYPE也被稱為「女團製造機」。


  • 成立日:1997年11月18日
  • 職員數:246名
  • 銷售額:1,300億韓元
  • 企業體:中小企業
  • 平均年薪:3,232萬韓元(大學畢業職員平均值);4,153萬韓元(全體職員平均值)




133名曾在JYP娛樂任職的員工,給出了平均分數為2.5分(滿分5分),是四大經紀娛樂公司中最高分數,而在綜合評比中,CEO支持率是四間公司最高,但成長可能性卻是最低的。


  • 福利與工資:2.3/5
  • 工作與生活平衡:1.8/5
  • 公司文化:2.6/5
  • 升遷機會或可能性:2.7/5
  • 管理層:2.4/5

  • 企業推薦率:26%
  • CEO支持率:55%
  • 成長可能性:13%





1. 前職員(Marketing/市場調查)|2021.02|2/5


因為非常注重倫理(品格)方面,想進娛樂公司的話,可以推薦

  • 優點:雖然每個部門狀況可能不同,但大致上不用看別人(老鳥)臉色;好吃的公司食堂;努力接納基層職員意見的氛圍
  • 短處:休假等於在家上班;週末和休息也會有工作的事項聯繫





2. 前職員(Marketing/市場調查)|2021.01|3/5


不同部門的工作環境差異非常大,如果對娛樂產業有熱情的話很推薦,回歸季時,週末和晚上都消失(要工作);是為數不多仍遵守原則的公司

  • 優點:供餐好吃;違反倫理的事不會做;可以快速提高對娛樂產業的理解
  • 短處:工作生活分不開;新職員薪水誇張地少;週末也會有工作上的聯絡





3. 前職員(媒體/宣傳)|2020.10|4/5


在經紀娛樂公司中,還算會考慮職員的公司,朴軫永這個名字的名氣非常大

  • 優點:提供購書費用(自我開發);作為娛樂公司,社內福利並不差;代表不具備權威(指社長鄭旭)
  • 短處:工時長,事情非常多;比起精神,肉體上的壓迫更吃力;員工工資低,難以提振力量






若是JYP旗下藝人的粉絲,應該都知道JYPE創辦人朴軫永有著怎樣的倫理觀,強調比起能力,更注重品格的JYPE,不管是教育藝人還是員工都是如此。


之前朴軫永在出演節目時,也對公司職員說「若出入女性招待空間,就請離開我們公司吧」,直白地表現出朴軫永試著打破陳舊、不良文化的想法。


得益於朴軫永的理念,JYPE的內部文化與福利與其他經紀公司比較起來好非常多。雖然週末還是會接到工作,業務與生活無法達到平衡(跟JYP藝人很愛擠在一起回歸有關?還是這是所有企業的通病?),但更令人擔心的是公司職員認為「公司沒有發展可能性」的這個部分。





HYBESMYGJYPE
工資福利322.22.3
工作平衡2.122.11.8
公司文化2.42.42.32.6
升遷制度2.42.32.52.7
管理階層2.22.11.92.4
企業推薦29%25%23%26%
代表支持52%40%25%55%
成長可能34%20%19%13%
綜合評分2.42.42.32.5




小編介紹了韓國前四大娛樂經紀公司的同時,也展示了實際在這些地方工作的員工們,薪水、公司文化評價與對公司的想法。其實這樣看來,好像漸漸地能理解這些公司在處理突發狀況、藝人回歸以及其他事情上的風格呢。


不知道如果是大家,看了這些從水深火熱的工作地獄(?)中爬出來的血汗留言,大家還會想去哪間經紀公司試試看呢?歡迎留言跟小編說一聲哦。


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