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南韓的就業及勞動部旨在解決薪資結構的不平衡，特別是在依賴年資制薪酬系統的行業（即薪酬隨著服務年限增加，而非表現或工作複雜度）。這樣的系統已導致大型與小型企業之間的薪資差距，並可能降低生產力。此項倡議針對汽車、造船、資訊科技及生物科技等行業，提供專業諮詢、模型開發，並支持建立更公平的，以表現為基礎的薪資系統。目標是透過反映工作價值和個人表現來提高工作滿意度和競爭力。