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CJ集團在一次大型改組中升遷了40位新的執行領導，強調世代交替與專業能力以推動全球擴張。包括兩名36歲女性在內的五位30多歲高階主管被提升，以強化年輕領導層；45% 的升遷人選出生於1980年以後。女性在40項升遷中佔11人（27.5%），使集團整體女性高階主管比例從16%提高到19%。消費者女性比例較高的零售單位——Olive Young（女性顧客54%）與CJ Commerce（46%）——現由女性佔多數的領導團隊掌舵。公司也優先提拔人工智慧與數據領域的專才，並將控股公司重組為更清晰的策略羣組（投資組合策略、未來規劃、策略支援、合規、人力資源），以提升協同效應與決策速度，達成中期目標並增強全球競爭力。（Olive Young：一家受歡迎的韓國美妝與健康零售商）