Эх сурвалж: vop.co.kr
3 дугаар сарын 8 бол Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр бөгөөд дэлхийн өнцөг булан бүрт эмэгтэйчүүд өөрсдийн эрхийг тэмдэглэдэг.
Гэсэн хэдий ч, Солонгост Олон Улсын Эмэгтэйчүүдийн Өдөр анхдагч зорилгоосоо холдож байгаа юм шиг санагддаг. Солонгост, хүйсийн тэгш бус байдлын асуудал урт хугацаанд байгаа асуудал юм шиг харагдаж байна. Солонгосын нийгэм дэх эмэгтэйчүүдийн эрх болон хүйсийн асуудлуудыг авч үзэцгээе.
БНСУ нь ЭЗХАХБ-ын орнуудын дунд 'Хүйсийн цалингийн зөрүү'-гээр 37%-ийн өндөр зөрүүгээр нэгт ордог.
Солонгосын Эрүүл мэнд, нийгмийн асуудлын хүрээлэн 2019 оны 8-р сард Солонгос эмэгтэйчүүдийн дундаж орлого 2.02 сая вон, харин эрэгтэйчүүдийн дундаж орлого 3.15 сая вон байна гэсэн дүн гаргажээ. Ерөнхий ажилчдын орлогын үндсэн дээр тооцоход эмэгтэйчүүд 2.66 сая вон, эрэгтэйчүүд 3.69 сая вон олдог байна. Түүнчлэн хууль ёсны хамгийн бага цалингаас бага цалин авдаг эмэгтэйчүүдийн хувь 50.8%-тай байжээ.
Өнгөрсөн жил, шилдэг 20 компанийн борлуулалтын тайлангийн дагуу эрчүүдийн цалин эмэгтэйчүүдийнхээс 50%-иар өндөр байсан. Шилдэг 600 компаниас зөвхөн 22% нь эмэгтэйчүүд байсан.
Эх сурвалж: huffpost.com
3-р сарын 6-нд хүмүүс “3시 STOP 공동행동 (3pm STOP Joint Action)” нэрээр эсэргүүцэл хийж ажил дээрээ бэлгийн дарамтад өртсөн эмэгтэйчүүдэд судалгаа тараасан. Бүх судалгаанаас 70% гаруй нь жендерийн ялгаварлалд өртсөн байна.
Сексийн дарамт ихэвчлэн үг хэллэгийн хэрэглээнээс эхэлдэг. Солонгост хүндэтгэл үзүүлэх нь хэлний хэрэглээнээс үүдэлтэй. Солонгосын соёлд эелдэг үг хэллэг, аяыг хэрэглэх нь маш чухалд тооцогддог. Гэхдээ Солонгос эмэгтэйчүүдийг тийм ч сайн хүндэтгэдэггүй.
Солонгос эмэгтэйчүүд Солонгос эрчүүдээс сонссон жишээ сэтгэгдлүүд:
'같은 나이 남직원 에게는 존댓말 하고 내겐 반말 한다. 욕이 일상화 돼있다 '
'Эрэгтэй ажилчдын дунд тэд албан ёсоор ярьж, эмэгтэй ажилчидтай энгийн үгээр ярьдаг. Мөн тэд бидний өмнө байнга хараал хэлдэг.'
'거래처 손님이 왔는데 나보고 사모님이라고했다'
'Нэгэн үйлчлүүлэгч ирээд намайг 'хайрт намайг' гэж дуудсан'
'남자한테는 사장님, 여자한테는 아줌마 라고 부른다'
'Эрэгтэй дэлгүүрийн эзнийг boss, эмэгтэй дэлгүүрийн эзнийг aunty гэж дууддаг'
'여자가 있어야 분위기가 밝아진다'
'Эмэгтэйчүүд орчимд байх нь уур амьсгалыг сэргээдэг'
'Үйлчлүүлэгчдийг хүлээн авах үед ажилтай холбоогүй газарт заавал оролцохыг шаардаж байсан'
'Би үйлчлүүлэгчидтэй оройн хоолонд оролцохыг шахаж шаардаж байсан ч багийнх нь нэг хэсэг байгаагүй'
'업체 사장에게 도면을 보내 달라고 했더니 애교 보여 달라고 했다'
'Би зураг төслийг гуйхад гүйцэтгэх захирал надаас эрхлэхийг хүссэн'
There were even comments where female employees were verbally forced to look pretty, making them feel like objects. They are also told to speak softly and gently. For this reason, female employees are frequently subjected to sexual harassment and sexual abuse.
Энд эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдийн гадаад үзэмжийн талаар хэлсэн зарим санал байна:
'여자가 회식의 꽃 이라며 가운데 자리에 앉게 했다'
'Тэр 'эмэгтэйчүүд бол үдэшлэгийн цэцэг' гэж хэлээд намайг голд суулгаж өгсөн.'
'Манай дарга манай оройн зоогт ирж байгаа тул сайхан хувцаслаарай гэсэн'
'He told me to dress up as the manager is coming to our dinner'
'Эрүүл хүмүүстэй харьцуулахад бага мөнгө өгдөг бөгөөд ажилд орлоо гэхэд нүүр будахыг шахаж байна. Нүүр будалтад мөнгө зарцуулах нь будах, арилгахад мөнгө байна!'
'Women get less pay than men and are forced to do makeup when coming to work. It costs money to buy makeup and to remove makeup!'
Эдгээр эмэгтэйчүүд зөвхөн хамгийн сайхнаараа харагдахыг хүсэхээс гадна ажилдаа сайн байх ёстой болдог байв.
Компанид эмэгтэй ажилчдыг ихэвчлэн татгалзах гол шалтгаануудын нэг нь тэд гэрлэж, хүүхэдтэй болсны дараа ажлаа орхих эсвэл чөлөө авах байдгийн улмаас байдаг.
Мөн эмэгтэйчүүдийн ахиц дэвшил гарах магадлал маш бага байдаг. Зарим компаниуд эмэгтэйчүүдэд ажилд оролцохыг уриалж сурталчилдаг ч цалин нь харьцангуй бага байдаг. Тэд эрчүүд ажиллуулах хүн олж чадахгүй байгаа мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг бөгөөд эмэгтэйчүүдэд боломж олгож байгаа ч энэ нь эрэгтэйчүүдтэй тэгш боломж биш юм.
Олон эмэгтэйчүүд гэрлэснийхээ дараа гэрийн эзэгтэй болно гэж үздэг хэвээр байдаг. Тэд эрчүүдийг гэр бүлийн орлогын эх үүсвэр байх ёстой гэж боддог. Гэсэн хэдий ч, энэ нь аажмаар өөрчлөгдөж байна. Солонгост гэрийн эздийн тоо нэмэгдэж эхэлсэн.
Эх сурвалж: ThroughCo
Солонгос эмэгтэйчүүд ажлын байрандаа хавчлага тэвчдэг. Гэхдээ гарааны компаниуд болон томоохон компаниудад жендэрийн тэгш бус байдал аажмаар буурч байна. Гэвч олон Солонгос компаниуд эмэгтэй ажилчдыг ялгаварлан гадуурхдаг гэдгийг үгүйсгэх боломжгүй юм.
Хэрэв танд энэ блог бичлэгтэй холбоотой илүү олон асуулт эсвэл санал байвал доор үлдээнэ үү эсвэл help@creatrip.com хаягаар бидэнд имэйл илгээнэ үү
