Чи K-pop-ыг шүтэн бишрэгч мөн үү?
Хэрэв та тэгдэг бол та өөрийгөө нэгэн зугаа цэнгэлийн компанид ажиллаж байна гэж боддог байх.
Таны хөгжмийн болон тэдний бүтээж буй агуулга дээр шууд нөлөө үзүүлдэг нь маш сэтгэл хөдөлгөм сонсогдож байна.
Мөн, ажил дээрээ K-pop шүтээнтэй таарах боломж үргэлж байдаг.
Би бас залуудaa үзвэр үйлчилгээний компанид ажиллахыг мөрөөддөг байсан.
Гэхдээ энэ бодит амьдрал дээр сонсогдож байгаатай адил гял цал байдаг уу? Одоо мэдэж авцгаая!
Өнөөдөр бид эдгээр хоёр Солонгос вэбсайт дээр нийтлэгдсэн бодит ажилчдын тоймуудыг үзэх болно.
JobPlanet бол компаниудын ажилтнууд болон ажиллаж байсан хүмүүс санал сэтгэгдэл, туршлагаа нууцлалтайгаар хуваалцдаг вэбсайт юм.
Нэргүй байх сонголт нь хүмүүст өөрсдийн үнэн бодлоо чихэрлэг болгож хэлэхгүйгээр хуваалцах боломжийг олгодог.
Saramin бол компаниудын талаархи мэдээллийг ил гаргадаг вэб сайт юм.
Тойм илгээхийн тулд таних баталгаажуулалтад корпорацийн имэйл шаардлагатай, ингэснээр бид тэднийг итгэлтэй харж болно.
HYBE
HYBE нь дэлхийн алдарт хөвгүүдийн хамтлаг BTS-ийн ачаар маш их амжилтанд хүрч, түүнээс хойш маш алдартай энтертайнмент компанийн нэг болсон.
Үүсгэн байгуулагдсан: 2005.02.04
Ажилтнуудын тоо: 422 (2021 оны гуравдугаар сарын байдлаар)
Орлого:
Saramin дээр мэдээлсэн: 453.3 тэрбум вон (Ойролцоогоор 406 сая ам.доллар)
HYBE санхүүгийн тайланд мэдээлсэн:
796.3 тэрбум вон (Ойролцоогоор 713 сая ам.доллар)
(2020 оны арванхоёрдугаар сарын 31-ний байдлаар)
Цалин:
Их сургуулийн төгсөгчдийн дундаж:
33 сая вон (ойролцоогоор 30 мянган доллар)
Бүх ажилчдын дундаж:
50 сая вон (ойролцоогоор 45 мянган доллар)
Бизнесийн хэмжээ: Жижиг/Дунд
HYBE компани одоогийн болон хуучин ажилтнуудынхаа дунд хэрхэн үнэлэгддэг вэ?
Нийт 91 үнэлгээтэй бөгөөд сайтад 2.4 үнэлгээ авсан байна.
Халамж болон цалин: 3/5
Ажил, амьдралын тэнцвэр: 2.1/5
Компанийн соёл: 2.4/5
Ахиц дэвшлийн боломжоор: 2.4/5
Удирдлага: 2.2
Сэтгэгдлүүдийн дагуу тус компанийн зөвлөмж өгөх хувь 29%, Гүйцэтгэх захирлын дэмжлэгийн хувь 52%, өсөлтийн боломжийн хувь 34% байна.
Түүний үнэлгээний нарийн ширийнийг үзэцгээе. Бид танд үнэлгээнүүдийг орчуулж өгнө!
Гарчиг
Энэ нь өсөлтийн шатандаа байгаа тул боломжууд болон тогтворгүй байдал хамт оршдог. Давуу болон сул талууд тодорхой.
Давуу талууд
Та инновацтай өөрчлөгдөж буй зугаа цэнгэлийн гарааны компанийн соёл, уур амьсгалыг мэдрэх боломжтой.
Сайн цалин.
Сул талууд
Хэтэрхий олон хурал, үр ашиггүй ажил.
Хязгаарлагдмал харилцаа холбоо.
Ажил ба хувийн амьдралын тэнцвэр байхгүй.
Гарчиг
Ажил амьдралын тэнцвэрээ чухалчилдаггүй ажлын хэнээтнүүдэд тохиромжтой.
Давуу талууд
Уян хатан цагууд.
Төрөл бүрийн ундаа болон хоол.
Ерөнхийдөө залуу уур амьсгалтай.
Сул талууд
Компанийн дотоод бүтэц бага байгаа ч өссөөр байна.
Огт ажлын амралтгүй, ажлын хэт ачаалалтай.
Гарчиг
HYBE - BTS = 0. Бүтэцлэгдээгүй бөгөөд зөвхөн компанид удаан ажилласан хүмүүсийн санал л сонсогддог.
Давуу талууд
Таны эргэн тойронд байгаа хүмүүс таны ажлыг сонирхолтой гэж үзэх болно.
Сул талууд
6 сарын туршилтын хугацаанд ажилтан ямар ч гомдол гаргахгүйгээр хэр их хүндрэлийг даван гарч чадахыг тэд нууцаар шалгах болно.
Та үргэлж амралтын өдрүүдэд, орой үдшүүдэд, мөн амралтаараа байнга дуудлагад байх ёстой.
Хамгийн бүтээлч байх ёстой газарт хамгийн идэвхгүй, үр дүнгүй ажлын байрыг мэдэр.
Та тэднийг орлогынхоо төлөө гагцхүү BTS-д найддаг гэдгийг мэдэрч чадна.
HYBE компанийгаа Big Hit-ээс HYBE болгон өөрчлөх үйл явцад орсон.
Тэд янз бүрийн мэргэжилтэй гишүүд хамтран бүтээлчээр ажиллах боломжтой соёлыг бүрдүүлсэн гэж мэдэгджээ.
Мөн тэд компаниа дахин брэнд болгож, зөвхөн уран бүтээлчид төдийгүй ажилчдын ажлын нөхцөл байдалд анхаарах болсон.
Нийгмийн халамж, цалин 3/5 үнэлгээ авсан гэж үзвэл хангалттай гэж үзэж болно.
HYBE-ийн ихэнх давуу талууд нь тэдний өсөн нэмэгдэж буй компани бөгөөд боломжууд нь нэмэгдэж байгаа гэдгээрээ төвлөрсөн байдаг.
Мөн компаниас олгож буй халамж болон цалин бусад үзвэр үйлчилгээний компаниудтай харьцуулахад харьцангуй сайн байдаг.
Тэд тав тухтай ажлын орчин бүрдүүлэхийг хичээдэг.
Гэсэн хэдий ч HYBE-д ажилладаг ажилчдын гаргасан сөрөг талууд аймшигтай санагддаг!
Юун түрүүнд, ажлын болон амьдралын тэнцвэр огт байхгүй бололтой.
Тэд ажилчдадаа бүтээлч эрх чөлөөг олгодог гэж онцолж байгаа ч ажилчид эсрэг зүйлтэй тулгарч байгаа бололтой.
Тэд дээд албан тушаалтнууд гол шийдвэрүүдийг гаргаж, харин бусад нь тэдний тушаалыг дагадаг гэж хянан үзсэн.
Гарчиг 'HYBE - BTS = 0' нь маш эрчимтэй бөгөөд ажилтны уур хилэнг мэдэрч болно.
YG
YG-ийн тухай юу?
YG Entertainment оргил үедээ гарч ирсэн үе BIG BANG болон 2NE1 10 жилийн өмнө дебют хийсэн.
BLACKPINK, WINNER, TREASURE, болон iKON-ийн тасралтгүй амжилтын хамт тэд удахгүй алга болохгүй.
Үүсгэн байгуулагдсан: 1996.05.20
Ажилтнуудын тоо: 315
Орлого: 285.8 тэрбум вон
(Ойролцоогоор 255 сая ам.доллар)
Цалин:
Их сургуулиа төгсөгчдийн дундаж:
20 сая вон (Ойролцоогоор 25 мянган ам.доллар)
Бүх ажилтнуудын дундаж:
31 сая вон (Ойролцоогоор 28 мянган ам.доллар)
Бизнесийн хэмжээ: Дунд
YG Entertainment-ийг одоогийн болон хуучин ажилчид хэрхэн дүгнэж байна вэ?
Нийт 257 үнэлгээ вэбсайт дээр байгаа бөгөөд дундаж үнэлгээ нь 5-аас 2.3 байна.
Нийгмийн халамж ба Цалин: 2.2/5
Ажил-амьдралын тэнцвэр: 2.1/5
Компанийн соёл: 2.3/5
Ахиц дэвшүүлэх боломжууд: 2.5/5
Удирдлага: 1.9/5
Сэтгэгдлүүдийн дагуу компанийн санал болгох хувь 23%, Гүйцэтгэх захирлын дэмжлэгийн хувь 25%, өсөх боломжийн хувь 19% байна.
Гарчиг
Томоохон зугаа цэнгэлийн компанийн бренд нэрийн үнэ цэнээс амьдралаа залгуулдаг компани.
Давуу талууд
Та YG-д ажилладаг гэж хүмүүст гайхуулж болно.
Сул талууд
Бага цалинтай байсан ч илүү цагаар ажиллах нь хүлээгдэж байна.
Байгаа ажилчид хэтэрхий биеээлдэр, эрх мэдэлтэй аашилдаг.
Гарчиг
Энэ нь брэндийн нэрийн үнэ цэнэ учраас компанийн талаар гүнзгийрүүлэн ярих шаардлагагүй. Сайхан компаний дүр төрхтэй.
Давуу талууд
Шинэ оффисын барилга гайхалтай байна. Томоохон компанид ажиллаж байгаа юм шиг санагдаж байна.
Компани өдрийн хоол, оройн хоол болон шөнийн хөнгөн зуушийг хангадаг.
Сул талууд
Компанид удаан хугацаагаар ажилласан олон ажилтантай бөгөөд бүх хүний дээр байгаа мэт аашилдаг.
Хичнээн хичээж ажиллахгүй байсан ч гэсэн, даргандаа долигоносноор ажлаа тав тухтай байлгах болно.
Гарчиг
Дотоод ажлын түүхийн бүртгэл байхгүй боловч түүхтэй компани.
Давуу тал
Залуу, эрч хүчтэй компанийн соёл.
Шинээр ажилд орсон хүмүүст зориулсан үйл явдлууд.
Сул талууд
Соёл ерөнхийдөө залуухан байвч, ажлын уур амьсгал дарамттай бөгөөд ихээхэн дарамттай байдаг.
Зөв сургалт болон ажлын түүхийн бичлэг байхгүй. Зөв бурууг мэдэхгүй байна.
Тэд ажилчдаа чухал гэж боддоггүй тул эргэлтийн хэмжээ өндөр байдаг.
Хэтэрхий их ажил. Энэ нь таны эрүүл мэнд болон хувийн байдалд нөлөөлдөг.
YG саяхан төв байраа Hapjeong-dong руу шилжүүллээ.
Оффисын барилга асар том бөгөөд тэд гайхалтай байгууламжуудаараа алдартай.
Тэдний компанийн хамгийн алдартай хэсэг нь хоолны газар юм.
Дээр дурдсан тойм төдийгүй, интернет дэх бусад бүх тойм YG цайны газрын хоолыг байнга магтдаг.
Миний найз бас YG-д ажилладаг ба зөвхөн ажлынхаа хоолыг идэхийн тулд л ажилдаа явдаг гэж байнга нийгмийн сүлжээндээ оруулдаг.
Түүнчлэн, YG нь 20 жилийн турш Солонгосын шилдэг энтертайнмент компани гэдгээрээ нэрээ цуурайтуулсан.
Хүмүүсийн ихэнх нь YG Entertainment-ыг мэддэг тул тэдний брэндийн талаар өндөр үнэлгээтэй олон сэтгэгдэл байдаг.
Гэхдээ YG сул талтай байдаг.
HYBE-тай төстэй, ажилтнууд нь ажлын амьдралын тэнцэл байдаггүй гэж дүгнэсэн.
Олон хүн соёл нь дарангуйллын хэв маягтай бөгөөд бүтээлч эрх чөлөөг олгодоггүй гэж үздэг.
Мөн 'Зөвхөн уран бүтээлчдээ ч биш, ажилчдаа бас бод.' гэж хүчирхэг үг хэллээ.
Тэд өөрсдийн уран бүтээлчийн амжилтад төвлөрсөн үзвэр үйлчилгээний компани учраас уран бүтээлчдийг дэмждэг ажилчдын хүчин чармайлт ихэвчлэн анзаарагддаггүй.
Тойм нь ажилчдын бухимдлыг илэрхийлж байгаа бөгөөд тэдэнд маш их ач холбогдол өгөхгүй байна гэж мэдэрдэг.
СМ
SM Entertainment нь Солонгост анх шүтээнүүдийг нэвтрүүлэх үед K-pop-ийн манлайд байв.
Амжилтанд хүрснээс хойш үргэлжилж, өнөөдөр олон зураачидтай байдаг.
Үүсгэн байгуулагдсан: 1995.02.14
Ажилчдын тоо: 498 (2021 оны 3-р сарын байдлаар)
Орлого: Барагцаагаар 302.6 тэрбум вон
(Барагцаагаар 270 сая ам.доллар)
(2020 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар)
Цалин:
Их сургуулийн төгсөгчдийн дундаж:
31 сая вон (Багаар тооцоход 27 мянган USD)
Бүх ажилчдын дундаж:
41 сая вон (Багаар тооцоход 36 мянган USD)
Бизнесийн хэмжээн: Дунд
Лавлах зорилгоор, YG болон SM нь HYBE-ээс бага борлуулалттай байсан ч дунд оврын компаниудад ангиллагддаг шалтгаан нь YG болон SM нь HYBE-аас илүү удаан хугацаанд зугаа цэнгэлийн салбарт дээд цэгт байж, өндөр дундаж борлуулалтыг тогтмол хүргэсэн байдаг.
HYBE ойрын ирээдүйд дунд хэмжээний компани болж ангилагдах төлөвтэй байна.
SM-ийг өнөөгийн болон хуучин ажилчид хэрхэн үнэлдэг вэ?
Нийтдээ 387 үнэлгээ вэбсайтаас олджээ, дундаж үнэлгээ нь 5-аас 2.4 байна.
Халамж ба Цалин: 2/5
Ажил, амьдралын тэнцвэр: 2/5
Компанийн соёл: 2.4/5
Ахиц дэвшүүлэх боломжууд: 2.3/5
Удирдлага: 2.1/5
Үнэлгээнүүдийн дагуу тус компанийн зөвлөмжийн хувь 25%, Гүйцэтгэх захирлын дэмжлэгийн хувь 40%, өсөх боломжийн хувь 20% байна.
Гарчиг
“Чи чаддаггүй бол өөр олон хүн ажил хийж чадна” гэсэн бат зантай компани.
Бүх албан тушаалууд гэрээт ажилтнаар эхэлнэ.
Давуу талууд
Таны гар утасны төлбөрт 20,000 воныг төлдөг.
Илүү цагаар ажиллавал хоолны мөнгө 10,000 вон өгнө.
Заримдаа уран бүтээлч шинэ цомог гаргавал түүний менежер танд гарын үсэгтэй хуулбар өгөх болно.
Сөрөг талууд
Цаг бүртгэлийн систем байдаг боловч гарах цаг бүртгэлгүй байдаг.
Дээд тушаалтнуудаас юу хийхийг зааварлаж байна, түүнийг хий.
Тэд хүмүүсийн чухлыг ойлгохгүй байна.
Гарчиг
Хөгжилтэй. Энэ хөгжилтэй. Гэхдээ зөвхөн хөгжилтэй.
Энд өндөр хүлээлттэйгээр ажлаа бүү эхлүүл.
Ашиг тус
Хэрэв та үзвэр үйлчилгээний салбар, К-поп контентыг хайрладаг бол та хөгжилд мэдрэх болно.
Таны ажил үр ашигтайгаар байгалийн жамаар сайжирдаг учир нь хэт их ажил байдаг.
Сул талууд
Үр ашиггүй ажил.
Илүү цагаар ажиллах гэдэг зүйл байдаггүй, энэ нь компанид амьдарч өдөр шөнөгүй ажиллаж байгаа мэт юм.
Гарчиг
Маш хуучинсаг байгууллагын соёл. Өөрчлөлт хийх шаардлагатай. Ажлыг сүүлчийн мөчид надад шилжүүлж өгөхөд би ихэвчлэн дарамтанд ордог.
Давуу талууд
Учир нь маш олон уран бүтээлчид байдаг тул та олон төрлийн агуулгаар ажиллаж болно.
Ажлын цар хүрээ маш өргөн тул та өөрөө боломжгүй гэж бодож байсан шинэ зүйлүүд дээр ажиллах боломжтой.
Сул талууд
Олон уран бүтээлчийг удирдах, үйлдвэрлэх/төлөвлөх/нийтлэх хүнд хэцүү тойрог.
'Танд хэлсэн зүйлээ хий' гэсэн хандлага.
Урам зориг өгөхгүй байгаа бага цалин.
HYBE амжилтад хүрэхээс өмнө SM хамгийн том, шилдэг Солонгосын энтертайнмент компаниудын нэг гэж тооцогддог байсан.
Энэ нь 20 жилийн турш олон уран бүтээлчдийг бүтээсэн тул ихээхэн брэндийн нэрийн үнэ цэнэтэй юм.
Гэсэн хэдий ч үүний улмаас хуучин маягийн байгууллагын соёл хэвээр байна.
Бусад зугаа цэнгэлийн компаниудын адил тэдний ажлыг гүйцэтгэх үр ашигтай систем дутагдаж байгаа нь томоохон асуудалд тооцогддог.
Мөн бусад компаниудтай харьцуулахад SM-д уран бүтээлчид олон байгаа тул хийх ажил их байгаа.
Энэ нь асуудал юм учир нь түүний ажилчид ажил ихтэй байна.
Ажил ихтэйг харгалзан үзвэл цалин бага байгаа учраас сэтгэл ханамжийн түвшин өндөр байна.
Ихэнх сэтгэгдлүүд нь тэд K-pop болон энэ салбарт хайртай учраас л үргэлжлүүлсээр байгаа гэж тусгаж байна.
ЖҮВ
JYP бол Парк Жин Ён-ийн төвд TWICE, Stray Kids, Day6 зэрэг төрөл бүрийн шүтээнүүд идэвхтэй үйл ажиллагаа явуулдаг Солонгосын хамгийн нэр хүндтэй энтертайнмент компаниудын нэг юм.
Үүсгэн байгуулагдсан: 1997.11.18
Ажилчдын тоо: 246
Орлого: Ойролцоогоор 130 тэрбум вон (Ойролцоогоор 116 сая USD)
Цалин:
Коллеж төгсөгчдийн дундаж:
32 сая вон (Ойролцоогоор 28 мянган ам.доллар)
Бүх ажилчдын дундаж:
41 сая вон (Ойролцоогоор 36 мянган ам.доллар)
Бизнесийн хэмжээ: Жижиг/Дунд
JYP-ийг одоо болон хуучин ажилчид хэрхэн үнэлдэг вэ?
Вэбсайтын нийт 133 сэтгэгдэл дээр үндэслэн 2.5/5 үнэлгээ авсан.
Гайхмаар нь, 2.5 нь дөрвөн зугаа цэнгэлийн компаниудын дундах хамгийн өндөр оноо юм.
Нийгмийн халамж ба Цалин: 2.3/5
Ажил амьдралын тэнцвэр: 1.8/5
Компанийн соёл: 2.6/5
Дэвших боломж: 2.7/5
Удирдлага: 2.4/5
Үүний үнэлгээгээр тус компанийн санал болгох хэмжээ 26%, Гүйцэтгэх захирлын дэмжих хэмжээ 55%, өсөлтийн боломж 13% байна.
Гарчиг
Тэд ёс зүйг анхаардаг тул хэрэв та энтертэйнмент салбарт ажиллахыг хүсэж байгаа бол би санал болгох компанийг.
Давуу тал
Энэ нь хэлтэс бүрээс хамаарч өөр өөр байдаг боловч ихэнхдээ та амралтаа ашиглахад эрх чөлөөтэй байдаг.
Цайны газарт амттай хоол.
Ажилчдынхаа санал бодлыг хүндэтгэж, тэдний үзэл бодлыг харгалзан үздэг найрсаг уур амьсгал.
Сул талууд
Амралт нь гэрээсээ ажиллаж байгаатай илүү төстэй.
Ажлын холбогдолтой дуудлага амралтын өдрүүдэд ч гэсэн.
Гарчиг
Агаар мандал болон соёл нь тус бүрийн хэлтсээс хамаарч өөр өөр байдаг.
Үзвэр үйлчилгээний салбарт дуртай хүмүүст зориулсан.
Зарим улирлын ачаалал ихтэй үед амралтын өдрүүдээр болон шөнө амарч чадахгүй. Ёс зүйн зарчмууддаа тууштай цөөхөн зугаа цэнгэлийн компаниудын нэг.
Давуу тал
Амттай хоол.
Тэд таны хийж буй зүйл ёс суртахуунгүй зүйл хийхийг шаарддаггүй.
Энтертайнмент салбарын ойлголтыг тань хурдан нэмэгдүүлнэ.
Сул талууд
Ажил амьдралын тэнцвэр алга.
Шинэ ажиллагсдын цалин маш бага.
Ажлын холбогдолтой дуудлага амралтын өдрүүдэд ч гэсэн.
Гарчиг
Үзвэр үйлчилгээний компаниудын дунд тэд ажилчдынхаа талаар боддог цөөн хэдэн компаниудын нэг юм.
Пак Жин Ён гэсэн нэр бүхнийг хэлж чадна.
Давуу талууд
Ном худалдан авах төлбөрийг гаргасан.
Үзвэр үйлчилгээний компанид компани хөгжлийн бодлого муугүй байна.
Төлөөлөгч нь эрх бүхий биш.
Сул талууд
Урт цагаар ажиллах ба их ажил.
Бие махбодийн хувьд оюун санааны хэмжээнд илүү ядардаг.
Бага цалин
Хэрэв та JYP Entertainment-ийн фен бол Парк Жин-Ёны ёс суртахууны зарчмуудыг маш сайн баримталдаг гэдгийг нь мэдэх байх.
Park Jin-young нь уран бүтээлчид болон ажилчиддаа төдийгүй, сайн зан чанар, ёс зүйг үргэлж чухалчилдаг байжээ.
Өмнө нь, тэр нэг хөтөлбөр дээр оролцож, ажилчиддаа 'Эмэгтэйчүүд үйлчилж, зугаацуулах зорилготой газарт ормогцоо өөрийгөө ажлаас халагдсан гэж бодоорой' гэж хэлсэн гэдгээ илчилсэн.
Энэ нь гайхмаар явдал байлаа, учир нь олон бусад компаниуд хаалттай хаалганы цаана ёс бус зүйлсийг өнгөрүүлнэ.
Гэхдээ Пак Жин Ёны баримталж буй эдгээр үнэт зүйлсийн ачаар JYP-ийн ажлын соёл бусад компаниудтай харьцуулахад харьцангуй сайн байдаг.
Компани соёл болон ахиц дэвшилд хүрэх боломжуудаар бусдаас илүү үнэлэгддэг.
Харамсалтай нь, бусад зугаа цэнгэлийн компаниудын адил, JYP Entertainment ажил ба амьдралын тэнцвэртэй байдал алга байна.
Тэд амралтаа чөлөөтэй ашиглахыг зөвшөөрдөг гэж хэлдэг ч, тэдний амралтын өдрүүд болон баярын өдрүүдэд ажлын дуудлага авах талаархи сэтгэгдлээс ажлын ачааллын эрчмийг бүрэн мэдэрч болно.
Бусад компаниудын адил, цалин бас их бага байна.
К-поп үзвэр үйлчилгээний салбар
Эдгээр асуудлууд зөвхөн HYBE, YG, SM, JYP зэрэг томоохон энтертайнмент компаниудад хамаатай юу?
Яасан ч болохгүй.
Үнэндээ дээр дурдсан асуудлууд бүгд хөгжмийн үйлдвэрлэлийн бусад компаниудад хамаарна.
Та янз бүрийн зугаа цэнгэлийн компани хайхдаа JobPlanet дээрх үр дүнг бид харсан.
Pledis Entertainment, Jellyfish Entertainment, Cube Entertainment, болон Woolim Entertainment бүгд 5-аас 2.3-аас 2.5 хүртэлх бага үнэлгээ авсан.
Чи өөр компаниуд үүнээс ч илүү муу байгааг харж болно!
Үзвэр үйлчилгээний компаниудын гол асуудлуудыг нэгтгэцгээе:
1. Ажил ихтэй.
2. Танай оройн цаг, амралтын өдрүүд, амралт баталгаатай биш.
3. Бага цалин.
4. Зохион байгуулалттай систем алга.
5. Бүх шийдвэрүүд дээд зэргээс гарч, доош дамждаг.
6. Тэдний уран бүтээлчдийг нэн тэргүүнд тавьдаг бөгөөд ажилчдаа сайн ханддаггүй.
Энэ бол ихэнх үзвэр үйлчилгээний салбарын бодит байдал юм.
K-pop болон гоёмсог энтертайнментын салбартаа дурлагч хүмүүс томоохон мөрөөдлүүдтэйгээр компанидаа ордог боловч хэдхэн жилийн дараа гардаг.
Тэд оюуны болон бие махбодийн стресс нь тэдний бага цалингийн төлөө үнэ цэнэтэй биш гэж үздэг.
Өмнө нь дөрвөн томоохон зугаа цэнгээний компаниудыг танилцуулахдаа би коллеж төгсөгчид болон бүх ажилчдын жилийн дунджаар цалинг дурдсан.
Их сургуулийн төгсөгчдийн хувьд, дундаж цалин ойролцоогоор 31.3 сая вон (ойролцоогоор 28000 ам.доллар).
Job Korea-ийн мэдээлснээр, томоохон компаниудад шинэ төгсөгчдийн жилийн цалин 2021 онд ойролцоогоор 41.21 сая вон (ойролцоогоор 36 мянган ам.доллар) байдаг.
Жижиг компаниудын хувьд дундаж цалин нь ойролцоогоор 27.93 сая вон (ойролцоогоор 25 мянган ам.доллар) байна.
Коллежийн төгсөгчдийн энтертайнмент компанийн дундаж цалин жижиг/дунд компанийнхаас арай өндөр байж болно гэж хэлж болно.
Гэсэн хэдий ч, ажлын ачаалал их, урт ажиллах цагийг харгалзан үзвэл тэдний цалин доогуур гэж үздэг.
Дээд албан тушаалтнуудаас бусад хүмүүсийг эс тооцвол, ажилтан компанид хамгийн удаан хугацаагаар ажиллах дундаж хугацаа 5 жилээс бага гэж хэлэгддэг.
Иймээс, тохиромжтой систем зохион байгуулахад хэцүү байдаг бөгөөд соёл ихээхэн хатуужилтай болдог.
Эдгээр үзвэр үйлчилгээний компаниудад ажиллах нэр хүнд тийм ч сайн биш байдаг.
Би сургууль дээрээ ажлын зөвлөгөө авах уулзалтад оролцсон үед ч тэд надад өөрийн үзвэр үйлчилгээний компаниудын зүг харахын ч хэрэггүй гэж зөвлөсөн.
Би дээр танилцуулсан Солонгосын 4 томоохон энтертайнмент компаниуд бүгдээс шилдгээр тооцогдож байгааг сонсоод гайхаж байна.
K-pop цаашид хөгжиж, илүү бүтээлч контент үйлдвэрлэхийн тулд мэдээж уран бүтээлчийн авьяас чухал боловч эдгээр компанид камераас гадуур ажилладаг ажилчид мөн чухал.
Хэрэв асуудлууд шийдэгдэхгүй бол, ажилтнууд нь ядарч туйлдаж, гаргаж буй контентийн чанар муудахад хүргэдэг тасралтгүй, муу тойрог болно.
Эх сурвалж: sedaily
Үзвэр үйлчилгээний компанид менежмент, контент төлөвлөлт, үйлдвэрлэл, маркетинг зэрэг олон төрлийн ажил бий.
Хэрэв та K-pop одын менежер байх нь ямар байдгийг мэдэхийг хүсвэл манай блогийг уншиж болно энд.
Эдгээр К-поп энтертайнмент компанид ажиллахад хэрхэн санагддаг талаар уншаад цочирдсон уу?
Би өсвөр насандаа K-pop-ийн их шүтэн бишрэгч байсан тул эдгээр компаниудын аль нэгэнд ажиллахыг мөрөөддөг байсан, гэхдээ ажлын соёл ямар байдгийг олж мэдэж байхдаа би ихээхэн гонсойсон.
Би К-поп шүтээнүүдийг дэмжиж байгаа дээрээ, би бас тэдний ажилчид ажлын соёлд өөрчлөлт гарч, үл үнэлэгдэх өдрүүд нь төгсөхийг хүсэж байна.
