2021 онд Өмнөд Солонгост залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал

Өмнөд Солонгосын ажил эрхлэлт маш их өрсөлдөөнтэй гэдэг нь нууц биш.

Ажлын байрны нээлт буурч, залуучуудын ажилгүйдлийн түвшин өсөхийн зэрэгцээ, өрсөлдөх давуу талыг олж авахын тулд төгс намтар шаардлагатай.

2018 онд Өмнөд Солонгосын 15-аас 29 насныхан 1 саяд хүрч, залуучуудын 10 хувийг эзэлж байна. Энэ бол Солонгосын хувьд асар их тоо юм.

Гэхдээ 2021 онд тоонууд ямар харагдаж байна вэ? Коронавирусийн цар тахал үргэлжилсээр байгаа нь нөхцөл байдлыг улам дордуулсан уу?

Ажил хайж буй залуу солонгосчуудын хэтийн төлөв ямар байна вэ?

Хатуу үнэн

2020 оны 12-р сард онлайн нийтлэл Өмнөд Солонгост ажилгүйдлийн талаар хэлэлцүүлэг эхлүүлэв.

Нийтлэлийн зохиогч 'ажилгүй хүмүүс яагаад амиа хорлодгийг ойлгож байна' гэж мэдэгджээ.

Үнэхээр олон залуу солонгосчууд баталгаатай ажил олоход бэрхшээлтэй байдаг. Олон залуу солонгосчууд орон байртай, сайн ажил хайж байгаа ч ярилцлагад орохоосоо өмнө татгалзахаас өөр сонголтгүй байсаар байна.

Энэ нь хүмүүсийн итгэл үнэмшилд хүндээр нөлөөлж, зарим нь эцэст нь бусад хүмүүстэй уулзахаас зайлхийх болдог.

Өнөөдөр Өмнөд Солонгост 700,000 гаруй ажилгүй хүмүүс байна. Тэдний ихэнх нь идэвхтэйгээр ажил хайж байгаа хэдий ч ахмад үеийнхэн тэднийг 'хичээл зүтгэл гаргахгүй байна' гэж шүүмжилдэг.

Засгийн газар болон бизнес ажилгүйдлийн асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хангалттай арга хэмжээ аваагүй бололтой.

Өмнөд Солонгос дахь ажил хайгчдын арван хүн тутмын ес нь хэт их стресстэй холбоотойгоор сэтгэл гутрал болон бусад сэтгэцийн өвчнөөр өвчилдөг. Харамсалтай нь, амьдралаа дуусгахаар амиа хорлодог тохиолдол ч бас цөөнгүй байдаг.

Өмнөд Солонгосын залуучуудын ажилгүйдлийн түвшин

Statistics Korea-ээс гаргасан мэдээллээр Солонгосын 308,000 орчим ажилгүй залуус байгаа аж.

Залуучуудын ажилгүйдлийн түвшин 2016 оны 7 дугаар сард 21.7% байснаас 2020 оны 7 дугаар сард 25.6% болж нэмэгдсэн.

2021 оны 7-р сарын байдлаар энэ хувь 22.7% болгонд буурсан ч мэдээлэл нь одоо ч гэсэн түгшүүртэй байна.

2020 онд ОЭСР-ийн судалгааны үр дүнгээс харахад ихэнх улсууд 2007 онд эхэлсэн санхүүгийн хямралаас сэргэжээ. Гэвч бусад улс орнуудтай харьцуулахад Өмнөд Солонгосын залуучуудын ажилгүйдлийн түвшин 2009-2019 онд өссөөр байв.

Санхүүгийн хямралын үеэр Өмнөд Солонгосын залуучуудын ажил эрхлэлтийн түвшингээр OECD-ийн орнуудаас тавдугаарт эрэмбэлэгдэж байв.

Гэвч ихэнх орнуудын хувьд дэлхийн эдийн засаг сэргэж, тоогоо сайжруулсан боловч Өмнөд Солонгос үнэндээ арван жилийн өмнөхөөсөө муудсан үзүүлэлтийг бүртгэсэн бөгөөд 20 дугаар байранд оржээ.

2021 онд Өмнөд Солонгосын нийт ажилгүйдлийн түвшинг харвал, хоёрдугаар сард 5.4% болж өссөн байна.

Энэ тоо есдүгээр сард нийт хүн амын 2.8% болж буурсан хэдий ч, идэвхтэй ажил хайж байгаа хүмүүсийг оруулаагүй энэхүү мэдээллийг анхаарах хэрэгтэй. Одоо ажил хайж байгаа хүмүүсийг нэмбэл энэ тоо ямар байх бол?

БНСУ-ын Төв банкны (조정실업률) тооны ажилгүйдлийн түвшний дагуу, 2021 оны 9-р сард бодит ажилгүйдлийн түвшин 3.7% байсан.

Гэсэн хэдий ч энэ тооцоо бүрэн түүхийг хэлдэггүй. Жишээлбэл, эдгээр тоонууд нь ямар нэгэн төрлийн хагас цагийн ажил хийдэг хүмүүсийг оруулаагүй байна.

Хэрэв бид баталгаатай хөдөлмөр эрхлэлтийгүй хүмүүсийг нэмбэл, залуучуудын ажилгүйдлийн түвшин 22% хүрнэ. Өөрөөр хэлбэл, 15-аас 29 насны таван хүн тутмын нэгээс илүү нь баталгаатай бүтэн цагийн ажилгүй байна.

Өмнөд Солонгост ажилгүй байх бодит байдал

Солонгос дахь ихэнх компаниуд хэсэг хугацаанд ажил хайгчдын зах зээл дээр байсан хүмүүсээс илүү шинэ төгсөгчдийг илүүд үздэг.

Өмнөд Солонгосын эмэгтэйчүүд ихэвчлэн 22 эсвэл 23 насандаа коллежоо төгсдөг бол ихэнх эрэгтэйчүүд цэргийн албаны улмаас 25 эсвэл 26 насандаа төгсдөг.

Компаниуд болон ажлын хайгч нар эдгээр настай байхыг ажил мэргэжил эхлэхэд хамгийн тохиромжтой үе хэмээн үздэг.

Ихэнх оюутнууд ирээдүйн ажлаа төгсөхөөсөө өмнө, хамгийн гол нь хоёрдугаар сарын төгсөлтийн ёслолоос хагас жилээс илүү хугацааны өмнө баталгаажуулсан байхыг хүсдэг.

Өмнөд Солонгост ихэнх ажил хайгчид эрэгтэй бол 30 нас, эмэгтэй бол 28 нас хүртэлхийг л ажлын санал болгогчид авч үздэгийг мэддэг.

Энэ далд мэдлэг нь оюутнуудын шийдвэрт гүнзгий нөлөө үзүүлэх боломжтой бөгөөд олон Солонгосчууд төгсөлтөө хойшлуулахгүйн тулд хилийн чанадад суралцах боломжийг бууруулдаг.

Энэ насны ялгааны улмаас олон хүмүүс Ажиллах Амралтаар гадагшаа явахаас эргэлзэж, эсвэл хүссэн сургуульдаа эхний удаад тэнцэхгүй бол их, дээд сургуульд орох элсэлтийн шалгалтад дахин жил бэлдэхийг хүсдэггүй.

Солонгосчуудын төгсөлтийг хойшлуулах бүр шийдвэр нь ирээдүйн амжилтанд нь чухал байж болзошгүй юм.

Солонгосын ажлын байрны бодит байдал

Солонгосчууд төрийн албан тушаалд маш их дуртай байдаг гэдгийг та сонссон байж магадгүй. Төрийн ажилд орох нь нэр хүнд, ажлын аюулгүй байдлын аль алиныг нь агуулдаг.

Хувийн компаниудаас эрэлттэй заримдаа харгис ажлын цаг нь жил ирэх тусам Төрийн албан хаагчийн шалгалтанд өргөдөл гаргагчдын тоо нэмэгдэж байгаатай холбоотой юм.

Үнэндээ, улс орны одоогийн коллеж төгсөгчдийн 50%-иас илүү нь шалгалтанд бэлтгэж байгаа гэдэг.

Төрийн албаны шалгалтад тэнцсэн л бол, өмнөх туршлага болон урт намтаргүйгээр ажлын байртай болох боломжтой. Түүнчлэн, хувийн компанийн санал болгосон ажлын байртай харьцуулахад ярилцлагын дараа татгалзах эрсдэл байхгүй.

Гэсэн хэдий ч шалгалтанд тэнцсэний давуу тал нь үүнийг маш их өрсөлдөөнтэй болгосон. Хэрэв та Норянжин бүсэд очвол оюутнуудын ихэнх нь шалгалтанд бэлдэхэд цаг зав гаргадаг олон нэмэлт сургуулиудыг олж харах болно.

Жил бүр шалгалт өгдөг хүмүүсийн зөвхөн 3 хувь нь шалгалтаа давдаг бөгөөд үлдсэн 97 хувь нь дараагийн шалгалтанд бэлдэж нэг жил зарцуулдаг эсвэл бууж өгдөг.

Бүтэн цагийн ажилд орохоор хайж буй Солонгос хүмүүс компани дээр дадлага хийх шаардлагатай байдаг.

Компани дээр дадлагажигчийн хувьд цалин багатай бөгөөд үүний оронд удирдагчийг суралцаж, эцэст нь бүтэн цагаар ажиллах боломжтой болдог. Дадлагын хугацаа ихэвчлэн гурван сараас нэг жил хүртэл үргэлжилдэг.

Гэсэн ч, ихэнх дадлагын ажлууд бүтэн цагийн ажил эрхлэлтэд хүргэдэггүй нь тогтоогдсон. Үүний оронд, олонх нь ур чадвар нь хангалтгүй байна гэж хэлэгддэг бөгөөд өөр компанид дадлагын ажил хайх шаардлагатай болдог.

Эцэст нь олон залуу солонгосчуудын намтранд A компанид нэг жилийн дадлага, B компанид дараагийн зургаан сарын хугацаатай дадлага, дараа нь C компанид дадлага хийх гэх мэт орох болно.

Ихэнх залуу солонгосчууд өөрсдийгөө болон нийгмээ эргэлзэж, өөрсдийгөө 'Мөнхийн Дадлагажигчид' гэж нэрлэдэг нь гайхмаар биш юм.

Өмнөд Солонгост ажил олоход хэр хэцүү вэ?

Өнгөрсөн жил Солонгосын ажлын байр хайх платформ Saramin (사람인) 177 компанийг судалж, ажлын зарын өрсөлдөх хувь хэмжээг олж мэдсэн. Тэдний дүгнэснээр энэ хувь 36:1 байсан.

Гэсэн хэдий ч энэ нь дундаж байсан ба хамгийн сонирхол татахуйц ажлын байруудын өрсөлдөөний түвшин ихэвчлэн 100:1-аас давдаг байв.

Жишээ нь, SK Innovation 100 сул ажлын байртай байсан бөгөөд түүнд 10,000 гаруй өргөдөл гаргагчид намтраа илгээсэн байна.

Өөр нэг шилдэг 50 компанийн нэг болох Kolmar Korea 60 сул орон тоотой байсан бөгөөд 6,500 гаруй өргөдөл гаргагчтай байв.

Олон нийтийн аж ахуйн үйлдвэрүүдийн ажил эрхлэлт илүү эрсдэл багатай, сайхан боловсон хүчний өрсөлдөөн илүү ширүүн байдаг.

Жишээ нь, KOSPO (Korea Southern Power) 84 их сургуулийн төгсөгчдийг ажилд авах тухай мэдэгдэл хийхэд, 11,597 хүн өргөдөл гаргасан байна.

КЕСCO (Korea Electrical Safety)-ийн санал болгосон удирдлагын болон нягтлан бодох албан тушаалын өрсөлдөх түвшин бүр 236.5:1-д хүрсэн байна.

Эдгээр тоо нь Өмнөд Солонгост сонирхол татахуйц ажлын байрыг олоход ямар хэцүү болохыг харуулж байна.

Эх сурвалж：Job Korea

Боловсролын Байдал

Өмнөд Солонгост ажил хайгчид нь тодорхой ажлын төрлөөсөө илүүтэйгээр компанийн нэрэнд ач холбогдол өгдөг.

Ажилд ороход хамгийн чухал хүчин зүйлс юу вэ гэж асуухад ихэнх хүмүүс 'өндөр цалин', 'нэмэлт хөнгөлөлт', 'тогтвортой байдал' гэдгийг сонгодог. Тиймээс ихэнх Солонгосчууд эдгээр шаардлагыг хангаж чадах томоохон компаниудад ажиллахыг илүүд үздэг.

Хөдөлмөрийн зах зээлд томоохон компаниудын аль нэгэнд ажилд орохын тулд таны боловсролын түвшин чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Гэсэн хэдий ч зөв чиглэлээр сурсан байх нь ерөнхийдөө хангалттай биш юм. Харин үүний оронд олон компаниудын хувьд аль их сургууль төгссөн нь илүү чухал байдаг бөгөөд олон Солонгосчууд бага нэртэй их сургуулиас төгссөн бол карьерын боломж нь маш хязгаарлагдмал мэт санагддаг.

Гэхдээ нэр хүндтэй коллеж төгссөн нь сайн эхлэл боловч танд илүү давуу тал хэрэгтэй. Таны намтар нь албан ёсны англи хэлний шалгалтын өндөр оноотой багц нэмэлт ур чадвартай гэдгийг харуулах ёстой.

Эцэст нь ихэнх залуу солонгосчууд мөрөөдлийн ажлаа орхихоос өөр аргагүй болж, ямар ч байр суурь огт байхгүйгээс илүү дээр байж болохыг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй болдог.

Ажлын байрны зах зээл Солонгос болон дэлхийн хэмжээнд илүү тогтворгүй болсон тул ажилгүйдлийн түвшин өсөх магадлалтай бололтой.

Гэсэн хэдий ч үүнийг харгалзан үзсэн ч гэсэн Өмнөд Солонгосын нөхцөл байдал маш хүнд байна.

Дээрх зураг нь 1992 онд бакалавр, 2014 онд магистр төгссөн Сөүлийн Үндэсний Их Сургуулийн Германы хэл, уран зохиолын тэнхимийн хоёр оюутанг харьцуулж байна.

1992 оны төгсөгч бичгээр харьцангуй цөөхөн ур чадвартай байсан хэдий ч томоохон компанид ажилд орсан нь амжилттай байсныг хурдан харахад ойлгомжтой юм.

Гэсэн хэдий ч 2014 оны төгсөгч нь гайхалтай TOEIC оноо болон бусад олон гэрчилгээтэй байсан ч гэсэн өргөдөл гаргасан 23 албан тушаалд ямар ч хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй.

Энэ нийтлэлд бид Өмнөд Солонгос дахь залуучуудын ажилгүйдлийн талаар авч үзэв.

Таны улсад залуу ажил хайгчдын байдал хэр байна вэ? Ажил олголтын зах зээл Өмнөд Солонгос шиг өрсөлдөөнт, өршөөлгүй байна уу?