Өмнөд Солонгос дахь залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал ба өрсөлдөөн

Ажлын нээлттэй болсон ба зарим хүүхдийн ажилтангаа ажлаас гарсан ажилтан байх асар их болж байна.

Дахин боловсруулж, олон хүүхдүүд улсын их сургууль дээрээс төгсөхийн тань хүчингүй ажил олж чадахгүй, тиймээс олон хүүхдүүдийн ажлын хайгчид депресси болон хүн унах үедээ хүнсийг хаах зэрэг үед тохирсон горимуудыг зүйрлэн сурчихах болно.

2021 онд зөвхөн ажлын хайгуулдагчдад үргэлжлүүлэн хялбар биш болохгүй. Харин нэгдмэл коронавирусийн гарвалт, ажлын хайгуулдагчдын төлөвлөгөөнүүдтэй нэгдмэл байна.

Энэ нийтлэлийн хамгийн сүүлийн үеийн үнэт цахилгаан хайгчдын одоогийн статусыг та бүртгэх болно. Тэд ажлын албан тушаал авах магадлалыг нэмэгдүүлэхийн тулд юу хийдэг вэ? Хэрхэн тэд төлбөр эрхлэх боломжтой болсон бол тэд ямар төлбөр олно вэ гэж бодож байна?

Юж Кореанд залуучуудын ажилтангийн талаар

Ажил хайгчид өлж байгаа нь ямар ч судалгааныг хийж байгаа нь мэдэхэд эхлэн гарсан юм.

Энэ бол 2020 оны 12 сард онлайн хамтран бичсэн блогийн гарчиг байв.

Блогт, зохиолч үнэхээр өвөрмөц шалтгаануудыг Юж Кореанд ажил хайхын тулд үгүй санаатай уран бүтээлээ.

Зохиогч ажлын нээлттэй болгосон жилүүд нь ялгарсан байж байсан бөгөөд түүний CV дамжуулалтыг хайж буй явцад амжилтгүй байж байсан. Тэрээр ажлын сонирхолоо алдагдуулж, эцэст нь бусад хүмүүстэй хаалгаж аваад, үүнийгээр түүнд итгэл өгөх болохгүй байсан.

Нийт 700,000 Корейчууд ажлыг хайж байгаа мэдээ

Хот хүүхдүүдийн ажил хайж ээлтэй байгаа үед Южн Кореанд ямар ч салбарын байгууллага болон компаниудын хоёрдмол олон нийтийн ажил олголтыг сайжруулахад зориулагдсан ажил нь байдаг боловч, одоогоос хойш үүссэн тул хэтэрхий зориулалт нь хийгдээгүй байна.

Олон юуандаа Хүн бүр маш их гарав хүнс, устгалын үнэмлэхийн тулгарахаас стресс, устгалын үнэмлэхээс страдаанаас ачаалж байна.

Үнэхээр, 10-оос 9 их Корей ажил хайгчид ажил хайх процессын үр дүнтэй үнэндээн дээрх биеийн төлөвтэй байна гэдгийг мэдэж байна. Энэ нь депресс, бусад халамжлал болон зарим тохиолдолд өөрсдийнхөө чөлөөтэй болохыг анхаарна уу.

2020 онд Юж Кореад хөдөлмөрийн ажилтны ажлын цалин 8.9% байсан байна.

2020 оны ОЭСР-ийн судалгаа нь зөвхөн Юж Кореанд залуу насны ажилтнуудын ажлын судалгааны өсөлтийн халамж их байсан байна.

Хөөрхөн хөдөлмөртэй хамтран нь 2009-2019 онд Эрүүл мэндийн Судалгааны Институтад зохион байгуулагдсан ЮКД-ын олон улсын зарим ажилтан, 15-29 настай хөдөлмөрийн ажилтны хөрөнгө олборлолт нь ОЭСД-д 4.4 хувийн цэвэрлэгтэй ба гэхдээ Кореад 0.9% хувийн цэвэрлэлттэй байлаа.

Хямдралтай зарим улсуудад ажиллагсан залуу нарийн хуваарилалттай байсан байв. Олон улсуудад, тэр нь АНУ 8.1 хуваарилалттай буураав (14.5%→6.4%), Их Британи 6.5 (14.4%→7.9%), Герман 5.3 (10.2%→4.9%), Швед 4.5 (18.2%→13.7%), Япон 4.4 хуваарилалттай буураав (8.0%→3.6%), бүгд Юж Коре нь өсөөгүйгээр нь харьцуулав.

37 ОЕСД улсад зөвхөн төгс тусгай хөдөлгөөн өссөн 6 улс бий. Хөдөлгөөний хугацаанд Холбоогийнхөөс их өссөн зөвхөн Грек ба Италийн улс байжээ, тэд нь эдгээр хугацаанд сангийн бус бууралт мартсан.

Хойд Солонгосын залуучуудын ажилгүй ажилтнуудын тоо 2009 онд 37 ОЕСД-ийн улсуудын дунд 5-р байрлаа, энэ нь сайн үр дүн юм. Гэхдээ, 2019 онд улс 15 байр туулсан 20-р байрлал рүү орж, дундыг давсан.

Тооцоололт хийж буй хугацааны мөнгөн зардлаар, одоогийн хугацааны их найдвартай байгаа.

Их Сургуулийн Улс

Энэ өдрүүдэд, нийтийн Южно Корейнд 70%-аас дээш өдөрт урьдчилан бүгдийн хамт дээш хүртэл боловсруулж байна.

Солонгосын ихэнх хүмүүсийн олон төгсгөл хаалгаар нэгдэж дээшлүүдийг төгсөх учраас, иймд Коре дахь их настай эмэгтэйчүүд 23-24 настай үеэр ажлын орлого хайж эхлэнэ. Коре амьтан, ихэнх ардын хэсгийг хийх хэрэгтэй байгуулагчид 26-27 настай үеэр ажлын орлого хайж эхлэнэ.

Шинээр төгссөн багш нарын их сургуулийн оюун ухаантай гэрээр хөтөлбөр бүртгэхэд хүсэлтэй байдаг. Кореанд, их сургуулийн төгссөн дараа нэгдэх ажлын байр авахыг кал-чуиёп гэж нэрлэдэг, үгээрээ 'хайчлалын ажлын байр' гэж орчуулагддаг.

2021 оны 2-р сарда боловсруулж буй оюутан нь 2020 оны төгсгөлд ажлыг баталгаажуулахыг илүүдэх гэж бодно. Энэ амжилт нь харилцагчдад ялалт, зөвлөхөд хүрэх байна.

Олон юунийг төгсгөлд ажил авах нь илүү зориулсан гэж үздэг бол, олон юунд Южийн Корейчид шалгуур хийхийг хүлээж байна.

Солонгосын компаниуд нь их насанд хүрэгчидийг суралцсан оюутнуудыг илүү ихээр сонирхож байна.

Энэ нь компаниуд тэднийг тэр дундажаас ажил хайхад ялангуяа авахгүй болсон бол competitive competitive edge-ийг алгасан байж магадгүй.

Үр дүнтэй болоод байгаа хэдий ч ажил хайж байгаа оюутнууд ажил санал авахын хүрээнд цаг хугацааг нэмэхээр хүсч байгаа болно. Хэрвээ боломжгүй бол тэднийг сургалтын дараах хугацаанд хийж гүйцэтгэх үеийн асуултад тайлбарлах шаардлагатай болно.

Оюунлаг сургууль дөхөж ажил хайхыг хүсч байгаа шалтгаан нь бусад байгууллагуудаас өөртөө дээд чанарын ажилтан оруулах хугацаа байгаа юм. Энэ нь шинэ ажилтанд оруулахад хувь нэмэр оноосон хязгаар байна.

Энэ насны хязгаар нь түүнд 30 нас бүрчлэн 28 нас өрсөлдөх гэж хэлдэг. Энэ тухайн үед Хойд Солонгосын хүмүүс нэгдүгээр ажил сонгохоор өөрийн насыг хүлээх ёстой.

Жилийн суралцахад ор тамхи ойлголттой гэсэн үгүй, төгсгөл нь бусадаас нэг жил хойш үргэлжлүүлдэг.

Ажил хайх үед бусад хүмүүстэй харьцах үед нэг жил дээр байх бол тэдгээр хүмүүстэй харьцахад хувийн байхыг буурах боломжтой.

Энэ мэдэгдлийн үр дүнтэй холбоотой байдалд, олон юуныгаас тааруулахыг сонирхож буй Шоот Кореын амьдралын хүүхдүүд нь өртсөн ил заяатай байна, ба ажлыг хайж байгаа үед бусад үйл ажиллагааг хийхээс саад болох болно.

Ажил олгогч аялал

Намжилтын ажил хайх ямар ч зэргэлдээ уу?

Нийгмийн хайлтыг хийсэн ажлын хайлтын платформ Сарамин нь 2020 оны дараах жилд 177 компаниудын ажлын нээлттэйг үзэж, шинэ ажлын татварын дундаж тэмцэл нь мөнгөөр 36:1 хэмжээтэй байсан гэж үзэж байна.

Энэ нь зөвхөн дундаж утга юм, ба тэмцээнэ нь том болон дунд хэмжээтэй байгууламжтай гар утасанд хуваалцна.

2019 онд, Шилла Стей нээлттэй газар ангийн менежмент дэмжлэгийн ажлын сонголт хийлээ.

Зөвхөн арван өдөр дэхь хугацаанд 1500 анкет илгээгддэг.

Ажилд оролцохын тулд та нийтнийг боловсруулсан байж болохыг шаардлагатай байсан бөгөөд та япон, солонгос болон гадаадын их сургуулийг дууссан байх шаардлагатай.

Шилла Stay-н албан ёсны хүмүүс нь олон анги ажлын сонголт авч байгаа нь тэднийг залуусын ажлын албан тушаалын томоор үлдсэн гэж мэдэж байна.

Их байгууллагуудадын ажилтны орлого авах ажилд хэрэглэдэг тэмцээний хэмжээ нь 100:1-ээс их байна.

10,000-аас дээш ажил олгогч хүн SK Innovation компанид 100 хүн ажилд авах гэж мэдэгдэж байгаа.

Колмар Кореагийн нээлттэй ажлын сонгон шалгаруулахтай 60 ажлын сургалтын дотор 6,500 ажил хайгч амжилттай бүртгэл хийлээ.

Нийгмийн компаниудад байр шалгах эрч хүчтэй ажил олгосон, тэдний хувьд байнгын оронд ажил хүчтэй байдаг.

КОСПО руу 11,597 аппликант свои резюмета илгээлээ, тэр нь 84 интерн ажил олгогдсон байв.

Кореагазын Аюулгүй Байдлын Корпорацийн удирдлагын болон санхүүгийн ажилтны шалгалтын дэмжлэг нь 236.5: 1-тай боллоо.

Тооллын мэдээллүүд нь бидэнд удирдлагын болон сургуулийн нийгмийн салбарын сурагчидыг зориулж байгаа ажилд аливаа тэмцээн хамгийн их байна.

Гэхдээ, бусад ажлуудад ч илүү сайхан биш байдаг.

2020 оны доод хагас жилд Job Korea-н судалгаар шинэ ажилтан нь нийтэд дундаж 8 ажлын санал авлаа.

Харин тэд зөвхөн дундаж 2 ажлын сонголтад зөвшөөрч эсвэл шалгаж авч ажиллах болно.

Job Korea

Нэмэлт Мэдээллийн 'Spec'

Ажил олголтуудын тоо хасагдаж, ялгаатай төрлийн шалгаруулалт өсдөгдөж байгаа бол ажил хайгчид өөрийн резюүгээ тодорхойлж, өөрийн түгээмэл дээрээ ургаахад бодож байна.

Солонгосоор энэ ангилалуудыг 'specs' гэж нэрлэдэг бөгөөд 'specs' гэдэг нь 'specifications' үгийн товчлуур юм.

Өнөөдрийн ажил хайгчдын 'стандарт' хэсгийг шалгахаар авах болно.

Дээд талд зургийн дэлгэрэнгүй нь 1992 онд герман хэл, литератур суралцсан Сөүл Нийгмийн Их Сургуулийн хошууны албаныг үнэлэхэд 2014 онд суралцсан хоёр оюунтай тухай харилцах.

1992 онд нууц үгсэн сурагчийн нь GPA нь 2.7 байсан бөгөөд ямар ч хэлний шинж чанарын тестээ амжилттай өгөөгүй болсон байна.

2014 онд сурахад багшийн дипломтой хамт илүү боловсруулж, дундаж оноо нь 3.64 байсан бөгөөд хэлний шалгалтын ТОЕИК дээр 965 оноо авч, ТОЕИК яриа 7-р зэрэгтэй болсон байв.

Бусад зэрэглэлүүдийн тухай нь загвар нь ижил байна. 1992 онд гарын шилэн зэрэглэл болох мэдээллийг нэмэхийн тулд зэрэглэлтэй байсан.

Өөрийн харьцаагаар, 2014 онд диплом авсан нь Корейн түүхийн мэргэжлийн шалгалт, Хятад үсгийн мэргэжлийн шалгалт, MOS (Microsoft Office Specialist) мастер болон компьютерийн хэрэгсэлтэй гэдгээрээр баталгаажуулж, Герман харилцаа хийгээд 100 цагийг хувийнд ирвэл ялгаруулж байжээ.

Ямар оюутан илүү найдвартай ажил олох тулгарсан бэ?

1992 онд төгсөх сурагч нь зөвхөн санал авсаны дараа шинэ барилгын компанид ажиллаж эхэлсэн байв.

Харьцаатай нь 2014 онд төгсөгч мэргэжлийн сурагч 23 компанид, том корпорациуд, нэгдсэн корпорациудад хамгийн олонд ажил хайж чадаагүй байв.

Цаг болон нийгмийн өөрчлөлттэй хамт, ажил хайгчдад хэт их шаардлагатай болох нь зөвхөн бодит байдаг. Гэхдээ энэ хоёр оюутан, яг одоо тэндээс нэг сургууль, нэг анги дээр суралцсан, зөвхөн 20 жилийн ойн хооронд ялгаатай байдаг.

2021 онд дээшлүүлэх оюутнууд нь зэрэгцүү боловсруулж, хэлний хэрэглэгч, компьютерийн гэрчилгээ, ажлын байр тодорхойлох зэрэг өөр өөр шийдээс боломжуудыг нэмэж байна.

LG U+ ба Lotte төлөөлөгчид нь их сургуулийн оюутнуудаа 'дэмжлэгч' гэж бүртгүүлэхийг хүсч байна

Оюутнууд хүлээж авч байгаа зүйлд маш их амархан ажиллаж, чиглэл, эсвэл компанийн нэрийг ойлгоход олон оюутан байна.

Олон нийтэд компанид 'дэмжлэгч' гэж ажиллах болно, тэд үүнд орохыг хүсч байгаа компанийг санал болгон хүчингүйчүүдэд зөвлөх, бусад аргаар тулгарах зааварчилгааг авч болно, эсвэл тэд интерншип авах болох боломжтой.

Автоматчлагчидын резюме: Хэн сонирхогч?

Бид одоогоор тэмцээн хаалттай байна. Тэгээд, том хэмжээний корпорациудад ажилттай болсон хүмүүс ямар тодорхой бүтэцтэй байна вэ?

Бид эдгээр их хүссэн ажлуудад оролцсон аппликантүүдийн резюүүдийг шалгасан. Харин зарим нь хувийн ялгааг олон талтай байсан боловч, үнэхээр бүх нь тодорхойлолттой байлаа.

1. Нисэх инженер
(Шинжлэх ухаан болон инженерчлэл)

Хэлний Мэдлэг: TOEIC оноо 940 оноо

Үйл ажиллагаа: патентын эзэмшигч, Microsoft-ийн шагнал авсан тезис

Ажлын байр: байхгүй

Мэргэжлийн зэрэг: Спрэдшит ба Датабасийн компьютерийн төвөгтэй, цахилгаан инженерийн гэрчилгээ.

2. Банкны ажилтан
(Бизнес ба Эдийн засаг)

Хэлний Мэдлэг: TOEIC оноо 855 оноо

Үйл ажиллагаа: Samsung оюутны сэтгүүлч, Hyundai E&C дэмжлэгч, бизнесийн уулзалтын тухай хөтөлбөр, Вьетнамд ажиллагсдад, Холандд сургуулийн судалгаа

Ажлын байршил: Хөрөнгийн банканд болон үйлдвэрийн банканд ажлын байршил

Мэргэжил: MOS гэрчилгээ, Кредитийн аналитик гэрчилгээ

3. Илчлэгийн Компани
(Шинжлэх ухаан ба инженерчлэл)

Хэлний Мэдлэг: TOEIC оноо 860, TOEIC Speaking Level 6

Үйл ажиллагаа: Го клубын гишүүн, ажил сургалт, ментор байгуулах, ресторанд ажиллах

Ажилласан байгууллага: байхгүй

Эхлэх Заработная плата

Энэ мэдээллийг уншиж, Юж Кореанд түрүүлсэн ажил гадуурлын зөвлөгөөг үзэж байна.

Та ажил авахад эцэст нэгдмэл төлбөртэй бол байна уу?

2020 оны 4 жилийн төгсгөлийн боловсролтой төгсгөлд үндсэн жилүүдийн орлого нь гурвангаа үеийн 41.3 мянга вон, олон нийтийн хувьд 38.1 мянга вон, бага бизнесийн хувьд 28 мянга вон байсан байна.

Энэ нь олон улсын компаниудад ажилладаг албан ёсны ажилтан дээр хамгийн эхлэх цалин нь бага байсан 92%-тай байсан. МИХ-д ажилладаг ажилтануудын эхлэх цалин нь том корпорациудынхаас зөвхөн 68%-тай тэнцэж байсан.

Тоо нь өнгөрсөн жилтэй ижил байна, зөвхөн бага ба дунд сургуулиудын ажил олгогчдын эхлэх өнөөгийн цалин нь 0.4%-р нэмэгдсэн байна

👉 Average Salaries In Korea 2021

👉 50-н Төлбөрттэй Хамгийн өндөр Зардлаар Ажиллах Ажилууд Кореад

Эдгээр тооцоонуудтай холбоотой, Южээд Кореанд хүүхдэдийн ажлын талаар энэ мэдээллийг дуусгаж байна.