Ажлын байрны нээлт буурч, залуучуудын ажилгүйдлийн хувь хэмжээ нэмэгдэж байгаатай холбоотойгоор, залуу Өмнөд Солонгосын ажил хайгчдын өрсөлдөөн улам бүр ширүүн болж байна.
Их сургууль төгсөөд олон жил өнгөрсний дараа залуу Солонгосчууд зүгээр л ажилгүй байхаас гадна бүр шаардлагад нийцэх чадваргүй байх нь олонтаа тохиолддог. Үүний үр дүнд олон залуу ажил хайгчид сэтгэл гутралд орж, улмаар амь насаа егүүтгэх тохиолдлууд ч гардаг.
Ямар ч хялбар биш байна. 2021 онд залуу ажил хайгчид зөвхөн ажлын байрны хомсдол төдийгүй коронавирусын дэгдэлттэй тэмцэх хэрэгтэй болно.
Энэ нийтлэлд бид Өмнөд Солонгост залуу ажил хайгчдын одоогийн байдлын талаар танд мэдээлэх болно. Ажлын байр олох боломжоо нэмэгдүүлэхийн тулд тэд юу хийдэг вэ? Эцэст нь ажилд орж чадвал ямар цалин хүлээж болох вэ?
Өмнөд Солонгос дахь залуучуудын ажилгүйдэл өнөөдөр
Ажлын хайгчид амиа хорлодог шалтгааныг ойлгож эхэлж байна.
Энэ бол 2020 оны арванхоёрдугаар сард онлайн нийгэмлэг дээр нийтэлсэн блогийн гарчиг байв.
Энэ блог дээр зохиолч Өмнөд Солонгост ажил олох гэж оролдох хатуу бодит байдлыг үгээр илэрхийлсэн байна.
Зохиолч олон жилийн турш ажилд орох өргөдөл илгээж байсан нь үр ашиггүй байсныг тайлбарласан. Тэрээр намтар сонгон шалгаруулалтын шатанд татгалзагддаг байсан бөгөөд ажлын ярилцлагад ч орохгүй байв. Энэ нь түүнд итгэл алдахад хүргэж, эцэстээ тэрээр өөр хүмүүстэй уулзахаас ч зайлсхийж эхэлсэн.
Одоогоор 700,000 солонгосчууд идэвхтэй ажил хайж байгаа мэдээ
БНСУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл байдлыг сайжруулахын тулд засгийн газар болон компанийн түвшинд хүчин чармайлт гаргасан боловч залуу ажлын хайгчдын нөхцөл байдлыг хангалттай анхаарч үзсэн юм шиг санагдахгүй байна.
Олон залуу солонгосчууд энэ дэмжлэггүйгээс болж ихээхэн стресс, ядаргаанд орж байна.
Үнэндээ, ажлын эрэл хайгуул хийж буй 10 солонгос хүний 9 нь ажлын хайгуулын үйл явцаас үүдэлтэй хэт их стресст автдаг гэж хэлдэг. Энэ нь сэтгэл гутрал болон бусад эмгэгүүдэд хүргэж, зарим тохиолдолд амиа хорлоход ч хүргэдэг.
Өмнөд Солонгосын залуучуудын ажилгүйдлийн түвшин 2020 онд 8.9% байсан.
2020 оны OECD-ийн орнуудын судалгаагаар залуусын дунд ажилгүйдлийн хандлага Өмнөд Солонгост онцгой анхаарч үзэхүйц түвшинд байв.
2009-2019 оны хоорондох OECD-ийн орнуудын залуучуудын ажил эрхлэлтийн талаар БНСУ-ын Эдийн засгийн судалгааны хүрээлэнгийн дүн шинжилгээгээр OECD-д залуучуудын ажилгүйдлийн түвшин (15-29 насныхан) дунджаар 4.4 пунктээр буурсан бол Солонгост 0.9 пунктээр нэмэгдсэн байна.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин буурч буй улсуудын дунд АНУ 8.1 хувиар (14.5%→6.4%), Нэгдсэн Вант Улс 6.5 (14.4%→7.9%), Герман 5.3 (10.2%→4.9%), Швед 4.5 (18.2%→13.7%), Япон 4.4 хувиар буурч, харин Өмнөд Солонгос нэмэгдсэн нь ялгарч байв.
37 OECD улсын дунд арван жилийн хугацаанд залуучуудын ажилгүйдэл нэмэгдсэн зургаан улс л байсан. Зөвхөн БНСУ-аас илүү их өсөлт үзүүлсэн улсууд нь санхүүгийн хямрал туулсан Грек, Итали байсан.
Өмнөд Солонгосын залуучуудын ажил эрхлэлт 2009 онд 37 ОЭСР-ийн орны дунд 5-р байранд орж, сайн үзүүлэлт гэж үздэг байв. Гэвч, 2019 онд тус улс 15 байраар буурч, 20-р байранд орж, дунджаас доогуур оржээ.
Элссэн тоо баримтуудыг харахад, залуучуудын ажилгүйдэл нь урьд урьдынхаас бүр ч ноцтой байна.
Их сургууль төгсөгчдийн улс
Өнөө үед, Өмнөд Солонгосын залуучуудын 70 гаруй хувь нь их сургууль төгсдөг.
Ихэнх солонгос оюутнууд ахлах сургуулиа төгсөөд их сургуульдаа шууд элсдэг тул ихэнх солонгос эмэгтэйчүүд 23 эсвэл 24 настай байхдаа ажил хайж эхэлдэг. Солонгос эрэгтэйчүүд цэргийн алба хаах ёстой тул ихэвчлэн 26 эсвэл 27 настайдаа ажил хайж эхэлдэг.
Их сургуулийн ихэнх оюутнууд төгсөөд шууд ажилд орохоор найдаж байна. Солонгос хэлэнд төгсөөд шууд ажилд орохыг 칼취업 (kal-chuieop) гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь шуудхан орчуулбал 'хутган ажлын байр' гэсэн үг юм.
2021 оны 2 сарын хүртэл их сургууль төгсч буй хүмүүсийн хувьд 2020 он дуусахаас өмнө ажилд орсон байх явдал хамгийн сайн зохион байгуулалт байх болно. Ийм ололтыг найз нөхөд нь баярлан хүндэтгэх болно.
Төгсөж дуусмагц ажлын байраа олох нь хамгийн тохиромжтой гэж үздэг тул Өмнөд Солонгосын олон залуус шаардлагатай бол төгсөлтийгөө хойшлуулах болно.
Ихэнх Солонгос компаниуд коллеж төгсөгчдөөс илүү сургуулийн сурагчдыг илүүд үздэг нь мэдэгдэж буй баримт юм.
Энэ нь компаниуд төгссөнөөс хойш ажилд орох ярилцлагын хооронд хугацаа өнгөрсөн хүмүүс өрсөлдөх чадвараа алдсан байж магадгүй гэж үздэгтэй холбоотой юм.
Үүний үр дүнд ажлын байр олоогүй олон оюутан төгсөлтийн хугацааг сунгах зөвшөөрөл авах өргөдөл гаргах болно. Хэрэв чадвал, тэд төгссөнөөсөө хойш завсарлага үеэр юу хийж байсан талаар ярилцлагын асуултанд бэлдэх ёстой.
Төгсөөд шууд ажилд орохыг хичээдэг өөр нэг шалтгаан нь байдаг. Энэ нь шинэ ажилчдын хувьд далд насны хязгаар байдагтай холбоотой.
Энэ насны хязгаар нь эрэгтэйчүүдэд ихэвчлэн 30, эмэгтэйчүүдэд 28 орчимд хэлэгддэг. Тиймээс Өмнөд Солонгосчууд мөн өөрсдийн наснаасаа хамаарч мэргэжлийн замналаа шийдвэрлэхдээ анхаарах хэрэгтэй.
Жишээлбэл, хэрэв оюутан солилцооны хөтөлбөрөөр гадаад явахыг сонговол тэрээр бусдаас нэг жилийн хойно төгсөх болно. Энэ нь олон хүний хувьд боломж гэхээс илүү эрсдэл гэж харагддаг.
Ажилд орохоор өргөдөл гаргах үед бусдаасаа нэг насаар ах байх нь тэдэнд сул тал болох вий гэдгээс айдаг.
Энэ сэтгэлгээний үр дүнд Олон Залуучууд Солонгос улс тасралтгүй тэдний үе тэнгийхэнтэй харьцуулахад давуу байж чадна гэхээс санаа зовдог бөгөөд ажил хайж байх үедээ бусад үйл ажиллагаанд оролцохоос зайлсхийдэг.
Ажил эрхлэлтийн тэмцээн
Өмнөд Солонгост ажлын байрны өрсөлдөөн хэр ширүүн байна вэ?
Ажлын хайлтын платформ Saramin-аас 2020 оны хоёрдугаар хагасын хугацаанд 177 компаний ажлын байрны судалгаа явуулсан нь, өнгөрсөн жил шинэ ажилтан авах дундаж өрсөлдөөний түвшин 36-аас 1 байсан гэж дурджээ.
Энэ бол ердийн дундаж утга, бөгөөд дунд зэргийн болон томоохон компанийн ажлын байранд өрсөлдөөн нэмэгдэх болно.
2019 онд Shilla Stay шинэ нээгдсэн зочид буудлын удирдлагын дэмжлэгийн багт ажлын байр зарласан.
Ердөө 10 хоногт 1,500 хүсэлт гаргагчид өөрсдийн анкетийг илгээжээ.
Энэ албан тушаалд өргөдөл гаргахын тулд та их сургуулиа төгссөн байх шаардлагатай. Солонгос болон гадаадын их сургуулиудын төгсөгчид энэ албан тушаалд өргөдөл гаргасан.
Shilla Stay-н албан ёсны төлөөлөгч ажилгүйдэлд өртсөн залуусын асуудал ноцтой байгааг олон тооны хүсэлт хүлээн авснаар мэдсэн гэж мэдэгджээ.
Мөн томоохон компаниудын төгсөгчдийн ажлын байрны өрсөлдөх чадвар 100:1-ээс давдаг нь түгээмэл байдаг.
SK Innovation компанид 100 хүн ажилд авна гэж зарлахад 10,000 гаруй ажил хайгчид өргөдөл өгсөн байна.
6,500 ажил хайгчид Kolmar Korea компаниас зарласан 60 ажлын байрны нээлттэй сонгон шалгаруулалтад бүртгүүлсэн.
Тогтвортой ажлын байранд тооцогддог төрийн өмчит компаниудад ажил олохын өрсөлдөөн бүр ч илүү ширүүн байна.
Нийт 11,597 өргөдөл гаргагчид KOSPO руу өөрсдийн намтраа илгээсэн нь их сургуулиа төгссөн хүнд 84 дадлагажигчийн ажлын байрыг санал болгосон байна.
Солонгосын Хийн Аюулгүй Байдлын Корпорацийн менежмент болон нягтлан бодогчдын нээлттэй ажлын байрны өрсөлдөөн 236.5-д 1 байсан.
Эдгээр тоо бидэнд удирдлага болон борлуулалтын ажлын байрууд нь хүмүүнлэгийн ухаан болон нийгмийн шинжлэх ухааны төгсөгчдөд зориулан өрсөлдөөн ихтэй байгааг харуулж байна.
Гэхдээ бусад ажлын хувьд байдал тийм ч сайжраагүй байна.
Job Korea-ийн судалгаагаар, шинэ ажилд орох хүсэлтэй хүмүүсийн 2020 оны хоёрдугаар хагасын байдлаар дундаж нь тэдний нүүр хуудсандаа найман ажлын саналд өргөдөл гаргасан байна.
Гэхдээ тэд дундаждаа хоёр нээлтэд зөвхөн резюме скрининг шатанд тэнцэнэ.
Салбар | Шалгаруулалтын үе шат: Өргөдлүүд/Амжилттай оролдлогууд |
| Нийт | 7.8/1.8 |
Шинжлэх ухаан ба инженерийн | 8.0/1.6 |
Урлаг ба хүмүүнлэгийн ухаан | 7.6/1.7 |
| Худалдааны удирдлага | 9.8/1.7 |
Нийгмийн ухаан | 7.1/2.2 |
Байгалийн шинжлэх ухаан | 7.8/2.2 |
| Урлаг, хөгжим ба биеийн тамирын боловсрол | 6.9/1.3 |
Ажил Солонгос
Илүү Нарийвчилсан “Үзүүлэлт”
Ажлын байр буурч, өрсөлдөөн нэмэгдэхийн хэрээр ажил хайгчид өрсөлдөх чадвараа нэмэгдүүлэхийн тулд өөрсдийн намтрыг сайжруулахад анхаарч байна.
Солонгост ийм мэргэшлийг 'spec' буюу 'үзүүлэлт' гэж нэрлэдэг.
Өнөөдрийн болон өнгөрсөн үеийн ажлын хайгчийн 'үйл ажиллагаа'-г харцгаая.
Дээрх зурагт Seoul National University-н Германы хэл, уран зохиолын тэнхимийг 1992 онд болон 2014 онд төгссөн хоёр оюутанг харьцуулсан байна.
Нууц нэртэй 1992 оны төгсөгч оюутан 2.7 гэсэн харьцангуй бага дүнтэй байсан бөгөөд ямар ч хэлний шалгалтанд тэнцээгүй байсан.
2014 оны төгсөгч дундаж оноо 3.64, TOEIC хэлний шалгалтад 965 оноо авч, TOEIC ярианы 7-р түвшинг давж төгссөн.
Загвар нь бусад мэргэшилд ижил байна. 1992 оны төгсөгчид бусад мэргэшилд холбогдохоор зөвхөн жолооны үнэмлэхтэй байжээ.
Нөгөө талаас, 2014 оны төгсөгч нь Солонгосын Түүхийн Чадварын Шалгалт, Хятад Үсгийн Чадварын Шалгалт, MOS (Microsoft Office Specialist) мастер болон компьютерийн мэдлэгийн гэрчилгээ, Герман солилцооны оюутнуудад 100 цагийн сайн дурын ажил гэх мэт мэргэшлүүдийг жагсааж болно.
Тэгвэл аль оюутан ажил олоход илүү бэрхшээлтэй байсан бэ?
1992 онд төгссөн оюутан санал авсны дараа барилгын компанид хурдан ажилд орсон нь тодорхой боллоо.
Эсрэгээрээ, 2014 онд төгссөн оюутан том корпорацууд болон олон нийтийн байгууллагууд зэрэг 23 компанид өргөдөл гаргасан ч ажилд орж чадаагүй.
Цаг хугацаа болон нийгэм өөрчлөгдөхийн хэрээр ажил хайгчдаас илүү ихийг шаардах нь мэдээжийн хэрэг. Гэсэн хэдий ч, эдгээр хоёр оюутан, мэнд дунд сургуулиас, ижил ангиас төгссөн гэж харвал, ердөө 20 жилийн зайтай бол ялгаа нь маш их байна.
2021 онд их сургуульд орж буй оюутнууд зөвхөн кредитээ удирдахад бус, мөн хэл, компьютерийн лиценз, дадлага ажил гэх мэт янз бүрийн мэргэшил, шаардлагыг хуримтлуулах, тохиромжтой хажуугийн ажлыг олох хэрэгтэй болно.
ЛГ U+ болон Лотте их сургуулийн оюутнуудаас 'дэмжигчээр' бүртгүүлэхийг хүсэж байна
Оюутнууд өөрсдийн “тодорхойлолт хуудас”-ыг сайжруулах гэж их хүч чармайлт гаргадаг бөгөөд тэд анкетыг бүтээж байх үедээ тодорхой нэг салбар эсвэл тодорхой нэг компанийг бодолд оруулах нь элбэг.
Олон хүн компаниудад “дэмжигч” байдлаар ажиллахыг сайн дураараа хийнэ, ирээдүйд орохыг хүсдэг компаниудаа дэмжих, сурталчлах гэх мэтээр туслах эсвэл тэд дадлагын байр суурь олоход нь тусалж болно.
Өргөдөл гаргагчийн намтар: Хэнийг ажилд авах вэ?
Одоо өрсөлдөөн ширүүн байгааг бид мэдэж байна. Тэгэхээр томоохон корпорациудад хөлслөгддөг хүмүүс ямар төрлийн намтарыг баримталдаг вэ?
Бид эдгээр өндөр эрэлттэй ажлын нэгийг олж чадаж буй өргөдөл гаргагчдын намтрыг шалгаж үзсэн. Сонирхолтой нь, зарим хувь хүний ялгаа байсан боловч үнэндээ тэд бүгд шаардлагад бүрэн нийцсэн байна.
1. Нисэх буудлын инженер
(Шинжлэх ухаан ба инженерчлэл)
Хэлний ур чадвар: TOEIC оноо 940 оноо
Үйл ажиллагаа: патент эзэмшигч, Microsoft-ын шагналт бүтээл
Дадлага: байхгүй
Мэргэжлийн ур чадвар: Компьютерийн мэргэжилтэн (Хүснэгтийн програм болон Мэдээллийн сан), цахилгааны инженерийн гэрчилгээ.
2. Банкны ажилтан
(Бизнес ба эдийн засгийн асуудал)
Хэлний Чадвар: TOEIC оноо 855 оноо
Үйл ажиллагаа: Samsung оюутан сурвалжлагч, Hyundai E&C дэмжигч, бизнесийн чуулгануудыг дэмжих сайн дурын ажил, Вьетнамд сайн дурын ажил, Нидерландад солилцооны судалгаа
Интерншип: Хоёр банканд болон хөгжлийн банканд интерншип
Мэргэшил: MOS гэрчилгээ, Зээлийн шинжээчийн гэрчилгээ
3. Электроникийн компани
(Шинжлэх ухаан ба инженерчлэл)
Хэлний ур чадвар: TOEIC оноо 860, TOEIC Ярих түвшин 6
Үйл ажиллагаанууд: Go клубын гишүүн, ажлын сургалт, ментор дуртай, 3 жил ресторандаа цагийн ажил хийсэн
Дадлага: байхгүй
Эхлэх цалин
Энэ өгүүлэлд бид Өмнөд Солонгост тулгарч буй удааширсан ажлын хямралыг авч үзсэн.
Тэгэхээр хэрэв та эцэст нь ажилд орж чадахын бол танай анхны цалин ямар байх вэ?
2020 онд дөрвөн жилийн их сургуулийн төгсөгчдийн жилийн эхний цалин конгломератуудын хувьд 41.3 сая вон, төрийн өмчит аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд 38.1 сая вон, жижиг, дунд компанийн хувьд 28 сая вон байв.
Энэ нь олон нийтийн эзэмшлийн компаниудын ажлын анхны цалин нь том корпорацуудын санал болгож чадах цалингийн 92%-тай тэнцдэгийг илэрхийлж байна. ЖДҮ-д ажилд орсон хүмүүсийн анхны цалин том корпорацуудын ажилтнуудынхтай харьцуулбал дөнгөж 68%-ийг л эзэлж байв.
Тоонууд нь өнгөрсөн жилийнхтэй бараг ижилхэн бөгөөд цорын ганц ялгаа нь жижиг, дунд бизнест орох албан тушаалын эхлэх цалин нь 0.4%-иар өссөн байна
👉 Солонгос дахь 2021 оны дундаж цалин
👉 Солонгост хамгийн өндөр цалинтай 50 ажил
Эдгээр тоо баримтаар бид Өмнөд Солонгос дахь залуучуудын хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи энэ нийтлэлийг дуусгаж байна.
