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韓国の産業競争力を高めるための賃金構造改革に向けた新しい取り組み

Creatrip Team

a year ago

韓国の雇用労働省は、特に年功序列賃金制度に依存する産業における賃金構造の不均衡に対処することを目指しています（支払いはパフォーマンスや仕事の複雑性ではなく、勤続年数に応じて増加します）。このような制度は、大企業と中小企業の間に賃金格差をもたらし、生産性を低下させる可能性があります。この取り組みは、自動車、造船、IT、バイオテクノロジーなどの分野を対象としており、専門的なコンサルティング、モデル開発、および公正なパフォーマンスベースの賃金制度の確立をサポートします。目標は、報酬に仕事の価値と個人のパフォーマンスを反映させることによって、仕事の満足度と競争力を向上させることです。

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