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E-Land Groupは、「Three-No Open Recruitment」と呼ばれる新しい採用プロセスを導入し、従来の書類、面接、プレゼンテーションなどの要件を廃止しました。選考は全年齢・全職位対象の1つのチャレンジに基づいて行われます。E-Land Kim's Clubのグローバル商品リーダーやE-Land Eatsのベーカリー部門のブランドリーダーなどのポジションがあり、グローバル調達からプレミアムベーカリー運営の監督までの責任があります。この革新的なアプローチは、スキルベースのリーダー選考に焦点を当てることを目的としています。