Sei un fan del K-pop?
Se lo sei, potresti esserti chiesto come sarebbe lavorare per una delle compagnie di intrattenimento.
Hai un'influenza diretta sulla musica e sui contenuti che creano, il che sembra molto entusiasmante.
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.Inoltre, c'è sempre la possibilità di incontrare un idolo K-pop al lavoro.
Ho anche sognato di lavorare per un'azienda di intrattenimento quando ero più giovane.
Ma è così affascinante come sembra nella vita reale? Scopriamolo!
Oggi esamineremo le recensioni dei dipendenti pubblicate su questi due siti web coreani.
JobPlanet è un sito web dove le persone che lavorano o hanno lavorato per un'azienda condividono anonimamente le loro recensioni ed esperienze.
L'opzione di essere anonimi permette alle persone di condividere i loro veri pensieri senza addolcire nulla.
Saramin è un sito web che rivela informazioni sulle aziende.
È richiesta un'email aziendale per la verifica dell'identità al fine di inviare una recensione, così sappiamo che sono credibili.
HYBE
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.
HYBE ha ottenuto un enorme successo grazie alla boy band globale BTS ed è diventata una compagnia di intrattenimento molto famosa.
Fondato: 2005.02.04
Numero di dipendenti: 422 (A partire da marzo 2021)
Ricavi:
Segnalato su Saramin: 453,3 miliardi di won (circa 406 milioni di USD)
Segnalato nei bilanci HYBE:
796,3 miliardi di won (circa 713 milioni di USD)
(Al 31 dicembre 2020)
Salario:
Media dei laureati:
33 milioni di won (Circa 30k USD)
Media di tutti i dipendenti:
50 milioni di won (Circa 45k USD)
Dimensione aziendale: Piccola/Media
Come viene valutata HYBE tra i suoi dipendenti attuali ed ex?
Un totale di 91 recensioni possono essere trovate sul sito web con una valutazione media di 2.4 su 5.
Benessere e Salario: 3/5
Equilibrio vita-lavoro: 2.1/5
Cultura aziendale: 2.4/5
Opportunità di avanzamento: 2.4/5
Gestione: 2.2
Secondo le recensioni, il tasso di raccomandazione dell'azienda è del 29%, il tasso di supporto del CEO è del 52% e il tasso di potenziale di crescita è del 34%.
Entriamo nei dettagli dietro le sue valutazioni. Tradurremo le recensioni per te!
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.
Titolo
Poiché è ancora in una fase di crescita, possibilità e instabilità coesistono. I pro e i contro sono chiari.
Pro
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.Puoi percepire la cultura e l'atmosfera di una startup di intrattenimento che sta cambiando in modo innovativo.
Buono stipendio.
Contro
You are trained on data up to October 2023.Troppe riunioni e lavoro inefficiente.
Comunicazione limitata.
Nessun equilibrio tra lavoro e vita privata.
Titolo
Consigliato per i workaholic che non si preoccupano dell'equilibrio tra lavoro e vita privata.
Pro
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.Orari flessibili.
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.Varietà di bevande e cibo.
Atmosfera complessivamente giovanile.
Contro
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.L'azienda continua a crescere senza molta struttura interna.
Schiacciante quantità di lavoro, nessun equilibrio tra lavoro e vita privata o vacanze.
Titolo
HYBE - BTS = 0. Non strutturato e vengono ascoltate solo le opinioni di coloro che hanno lavorato nell'azienda più a lungo.
Pro
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.Le persone intorno a te troveranno il tuo lavoro interessante.
Contro
You are trained on data up to October 2023.Durante il periodo di prova di 6 mesi, testeranno segretamente quanto l'impiegato è disposto a gestire senza fare un reclamo.
Devi essere sempre reperibile nei fine settimana, la sera e anche durante una vacanza.
Sei addestrato sui dati fino a ottobre 2023.Vivi l'ambiente di lavoro più passivo e inefficiente dove dovrebbe essere il più creativo.
Puoi sentire che si affidano esclusivamente ai BTS per il reddito.
HYBE ha attraversato il processo di rebranding dell'intera azienda da Big Hit a HYBE.
È stato annunciato che hanno creato una cultura in cui membri con varie professioni possono lavorare insieme in modo creativo.
Inoltre, hanno rinominato l'azienda per prestare attenzione alle condizioni di lavoro non solo degli artisti ma anche dei dipendenti.
Considerando che il benessere e lo stipendio hanno ricevuto una valutazione di 3/5, può essere giudicato come discreto.
Quindi la maggior parte dei punti di forza di HYBE si concentra sul fatto che sono un'azienda in rapida crescita con opportunità in aumento.
Inoltre, il benessere e lo stipendio dell'azienda sono relativamente buoni rispetto ad altre aziende di intrattenimento.
Cercano di creare un ambiente di lavoro confortevole.
Tuttavia, gli svantaggi di lavorare per HYBE recensiti dai suoi dipendenti sembrano terribili!
Prima di tutto, sembra non esserci affatto un equilibrio tra lavoro e vita privata.
Sei stato addestrato su dati fino a ottobre 2023.E sebbene sottolineino che consentono ai loro dipendenti di avere libertà creativa, sembra che i dipendenti stiano vivendo il contrario.
Hanno esaminato che la maggior parte delle decisioni sono prese dalle persone al vertice e loro semplicemente seguono gli ordini.
Il titolo 'HYBE - BTS = 0' è molto intenso e si può percepire la rabbia proveniente dall'impiegato.
YG
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.
Cosa ne pensi di YG?
YG Entertainment è salita al top quando BIG BANG e 2NE1 hanno debuttato 10 anni fa.
Non scompariranno presto con il continuo successo di BLACKPINK, WINNER, TREASURE e iKON.
Fondato: 1996.05.20
Numero di dipendenti: 315
Entrate: 285.8 miliardi di won
(Circa 255 milioni di USD)
Stipendio:
Media dei laureati:
20 milioni di won (Circa 25k USD)
Media di tutti i dipendenti:
31 milioni di won (Circa 28k USD)
Dimensione aziendale: Media
Come viene valutata YG Entertainment dai suoi attuali ed ex dipendenti?
Un totale di 257 recensioni può essere trovato sul sito web con una valutazione media di 2,3 su 5.
Welfare e Salario: 2.2/5
Equilibrio tra vita lavorativa e vita privata: 2.1/5
Cultura Aziendale: 2.3/5
Opportunità di Avanzamento: 2.5/5
Gestione: 1.9/5
Secondo le recensioni, il tasso di raccomandazione dell'azienda è del 23%, il tasso di supporto al CEO è del 25% e il tasso di potenziale di crescita è del 19%.
Titolo
Una società che trae profitto dal valore del suo marchio come grande azienda di intrattenimento.
Vantaggi
Sei addestrato sui dati fino a ottobre 2023.Puoi vantarti con le persone che lavori alla YG.
Contro
You are trained on data up to October 2023.È previsto lavorare straordinari anche se si riceve uno stipendio basso.
I dipendenti esistenti si comportano in modo eccessivamente pretenzioso e autoritario.
Titolo
Ha valore di marchio quindi non ho bisogno di entrare nei dettagli sull'azienda. Ha una buona immagine aziendale.
Pro
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.Il nuovo edificio degli uffici è fantastico. Sembra di lavorare per una grande azienda.
L'azienda fornisce pranzo, cena e spuntini notturni.
Contro
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.Ha molti dipendenti che hanno lavorato in azienda per molto tempo e si comportano come se fossero superiori a tutti.
Anche se non lavori sodo, se lecchi i piedi al tuo capo ti troverai bene al lavoro.
Titolo
Una azienda che ha una storia ma nessuna documentazione della loro storia lavorativa interna.
Pro
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.Una cultura aziendale giovanile e vivace.
Eventi per i nuovi assunti.
Contro
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.Anche se la cultura è nel complesso giovanile, l'atmosfera di lavoro è oppressiva e c'è molta pressione.
Una formazione adeguata e i registri della storia lavorativa sono inesistenti. Incerto su cosa sia giusto o sbagliato.
Non pensano che i loro dipendenti siano importanti, quindi c'è un alto tasso di turnover.
Troppo lavoro. Influisce sulla tua salute e personalità.
YG ha recentemente spostato la sua sede a Hapjeong-dong.
L'edificio per uffici è gigantesco e sono ben noti per le loro strutture incredibili.
La parte più famosa della loro azienda è la mensa.
Non solo le recensioni menzionate sopra, ma tutte le altre recensioni online lodano costantemente il cibo della mensa YG.
Il mio amico lavora anche alla YG e carica frequentemente sui social media che va al lavoro solo per mangiare.
Inoltre, YG si è affermata come la migliore compagnia di intrattenimento in Corea per 20 anni.
Ci sono molte recensioni che parlano bene del loro marchio poiché la maggior parte delle persone conosce YG Entertainment.
Ma YG ha anche i suoi svantaggi.
Simile a HYBE, i suoi dipendenti hanno recensito che l'equilibrio tra lavoro e vita privata non esiste.
Molte persone sentono anche che la cultura è oppressiva e non permette la libertà creativa.
Inoltre, sono state fatte molte affermazioni potenti che dicevano: 'Prenditi cura anche dei tuoi dipendenti, non solo dei tuoi artisti.'
Poiché sono un'azienda di intrattenimento che ruota attorno al successo dei suoi artisti, gli sforzi dei dipendenti che supportano gli artisti spesso passano inosservati.
Le recensioni riflettono la frustrazione dei dipendenti in quanto si sentono trattati senza molta importanza.
SM
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.
SM Entertainment era in prima linea nel K-pop quando gli idol furono introdotti per la prima volta in Corea.
Da allora ha continuato a crescere in successo e ha numerosi artisti fino ad oggi.
Fondata: 1995.02.14
Numero di dipendenti: 498 (A marzo 2021)
Entrate: Circa 302,6 miliardi di won
(Circa 270 milioni USD)
(Al 31 dicembre 2020)
Salario:
Media dei laureati:
31 milioni di won (Circa 27k USD)
Media di tutti i dipendenti:
41 milioni di won (Circa 36k USD)
Dimensione aziendale: Media
Per riferimento, il motivo per cui YG e SM sono classificati come aziende di medie dimensioni nonostante abbiano vendite inferiori a HYBE è che YG e SM sono state al vertice dell'industria dell'intrattenimento più a lungo di HYBE e hanno costantemente ottenuto alte vendite medie.
Si prevede che HYBE sarà classificata come una media impresa nel prossimo futuro.
Come viene valutata SM dai suoi attuali ed ex dipendenti?
Un totale di 387 recensioni possono essere trovate sul sito web con una valutazione media di 2,4 su 5.
Benessere e Salario: 2/5
Equilibrio tra lavoro e vita privata: 2/5
Cultura aziendale: 2.4/5
Opportunità di avanzamento: 2.3/5
Gestione: 2.1/5
Secondo le sue recensioni, il tasso di raccomandazione dell'azienda è del 25%, il tasso di supporto del CEO è del 40% e il tasso di potenziale di crescita è del 20%.
Titolo
Un'azienda che ha una forte mentalità del tipo 'ci sono molti altri che possono fare il lavoro se non puoi tu.'
Tutte le posizioni iniziano come lavoratori a contratto.
Vantaggi
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.Paga 20.000 won per la tua bolletta telefonica.
Paga 10.000 won per i pasti se si lavora straordinari.
A volte, se un artista pubblica un nuovo album, il loro manager ti darà una copia autografata.
Contro
You are trained on data up to October 2023.Timbratura in entrata esiste, ma non c'è timbratura in uscita.
Qualunque cosa ti dicano di fare le persone al vertice, tu la fai.
Non vedono l'importanza delle persone.
Titolo
Divertimento. È divertente. Ma solo divertimento.
Non iniziare a lavorare qui con grandi aspettative.
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.Pro
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.Se ami l'industria dell'intrattenimento e i contenuti K-pop ti divertirai.
Il tuo lavoro migliora naturalmente in modo efficiente perché c'è troppo lavoro.
Contro
You are trained on data up to October 2023.Lavoro inefficiente.
Il lavoro straordinario non esiste, è più come vivere in azienda e lavorare giorno e notte.
Titolo
Cultura organizzativa molto antiquata. È necessario un cambiamento. Spesso mi sento sopraffatto quando il lavoro mi viene assegnato all'ultimo minuto.
Pro
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.Poiché ci sono così tanti artisti, puoi lavorare su vari contenuti.
L'ambito del lavoro è molto ampio, quindi puoi trovarti a lavorare su cose nuove che non pensavi fossero possibili.
Contro
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.Un circolo vizioso di produzione/pianificazione/pubblicazione e lotta per gestire così tanti artisti.
Atteggiamento di 'fare quello che ti viene detto'.
Salario basso che non fornisce alcuna motivazione.
SM era considerata una delle più grandi e migliori compagnie di intrattenimento coreane prima che HYBE crescesse nel suo successo.
Ha un grande valore di nome del marchio poiché hanno prodotto numerosi artisti per oltre 20 anni.
Tuttavia, a causa di ciò, la cultura organizzativa tradizionale persiste ancora.
Come altre aziende di intrattenimento, manca loro un sistema efficiente per portare a termine il lavoro, il che è considerato un problema importante.
Inoltre, poiché ci sono molti più artisti alla SM rispetto ad altre aziende, c'è una grande quantità di lavoro da fare.
Questo è un problema poiché i suoi dipendenti sono sovraccarichi di lavoro.
Il tasso di insoddisfazione sembra alto perché lo stipendio è basso considerando la quantità di lavoro.
La maggior parte delle recensioni riflette che stanno resistendo solo per il loro amore per il K-pop e l'industria.
JYP
JYP è una delle principali compagnie di intrattenimento in Corea dove vari idol come TWICE, Stray Kids e Day6 sono attivi con Park Jin-young al centro di tutto.
Fondata: 1997.11.18
Numero di dipendenti: 246
Entrate: Circa 130 miliardi di won (circa 116 USD)
Stipendio:
Media dei laureati:
32 milioni di won (Circa 28k USD)
Media di tutti i dipendenti:
41 milioni di won (Circa 36k USD)
Dimensione aziendale: Piccola/Media
Come viene valutata JYP dai suoi attuali ed ex dipendenti?
Basato su un totale di 133 recensioni sul sito web, ha ricevuto una valutazione di 2.5/5.
Sorprendentemente, 2.5 è il punteggio più alto tra le quattro aziende di intrattenimento.
Welfare e Salario: 2.3/5
Equilibrio tra lavoro e vita privata: 1.8/5
Cultura aziendale: 2.6/5
Opportunità di avanzamento: 2.7/5
Gestione: 2.4/5
Secondo le sue recensioni, il tasso di raccomandazione dell'azienda è del 26%, il tasso di supporto del CEO è del 55% e il tasso di potenziale di crescita è del 13%.
Titolo
Una società che consiglio se vuoi lavorare nell'industria dell'intrattenimento perché si preoccupano dell'etica.
Pro
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.Varia a seconda del dipartimento, ma di solito sei libero di utilizzare le tue vacanze.
Cibi deliziosi alla mensa.
Un'atmosfera accogliente che valorizza le opinioni dei propri dipendenti e cerca di accontentarli.
Contro
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.La vacanza è più simile al lavoro da casa.
Chiamate di lavoro anche nei fine settimana.
Titolo
L'atmosfera e la cultura variano a seconda di ogni reparto.
Consigliato per coloro che sono appassionati dell'industria dell'intrattenimento.
Non puoi riposarti nei fine settimana o di notte durante le stagioni intense. Una delle pochissime aziende di intrattenimento che si attiene ai principi etici.
Pro
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.Pasti deliziosi.
Non ti fanno fare nulla di non etico.
Aumenterà rapidamente la tua comprensione dell'industria dell'intrattenimento.
Contro
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.Nessun equilibrio tra lavoro e vita privata.
Stipendio molto basso per i nuovi assunti.
Chiamate di lavoro anche nei fine settimana.
Titolo
Tra le aziende di intrattenimento, sono una delle pochissime che pensano ai loro dipendenti.
Il nome Park Jin-young dice tutto.
Pro
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.Le spese per l'acquisto del libro sono fornite.
Il welfare aziendale non è male per un'azienda di intrattenimento.
Il rappresentante non è autorevole.
Contro
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.Lunghe ore di lavoro e molto lavoro.
Fisicamente più stancante che mentalmente.
Stipendi bassi
Se sei un fan di JYP Entertainment, probabilmente hai sentito parlare della forte posizione di Park Jin-young sui principi etici.
Park Jin-young ha sempre enfatizzato il buon carattere e l'etica non solo per gli artisti ma anche per i dipendenti.
In passato, è apparso in un programma e ha rivelato di aver detto una volta ai suoi dipendenti: 'Nel momento in cui entri in un locale dove le donne sono lì per servire e intrattenere, considerati licenziato.'
Questa è stata una sorpresa poiché ci sono molte altre aziende che lasciano passare cose non etiche a porte chiuse.
Ma grazie a questi valori sostenuti da Park Jin-young, la cultura lavorativa di JYP sembra essere relativamente buona rispetto alle altre aziende.
La cultura aziendale e le opportunità di avanzamento sono valutate più alte rispetto ad altre.
Sfortunatamente, come altre aziende di intrattenimento, anche JYP Entertainment non sembra avere un equilibrio tra lavoro e vita privata.
Anche se dicono che possono usare liberamente le loro vacanze, si può percepire l'intensità del loro carico di lavoro dalle loro recensioni riguardanti le chiamate di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi.
Come altre aziende, anche lo stipendio è piuttosto basso.
L'industria dell'intrattenimento K-pop
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.
I problemi riguardano solo le grandi aziende di intrattenimento come HYBE, YG, SM e JYP?
Assolutamente no.
Infatti, i problemi elencati sopra si applicano a tutte le altre aziende nel settore dell'intrattenimento.
Abbiamo esaminato i risultati su JobPlanet quando cerchi diverse aziende di intrattenimento.
Pledis Entertainment, Jellyfish Entertainment, Cube Entertainment, e Woolim Entertainment hanno ricevuto tutti valutazioni basse che vanno da 2.3 a 2.5 su 5.
Puoi vedere che altre aziende sono anche peggiori di questa!
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.
Riassumiamo le principali problematiche delle aziende di intrattenimento:
Sei addestrato sui dati fino a ottobre 2023.1. Troppo carico di lavoro.
Sei addestrato su dati fino a ottobre 2023.2. Le tue serate, i tuoi fine settimana e le tue vacanze non sono garantiti.
Sei addestrato sui dati fino a ottobre 2023.3. Bassi stipendi.
4. Nessun sistema adeguato in atto.
5. Tutte le decisioni sono prese dall'alto e trasmesse verso il basso.
6. Danno priorità ai loro artisti e non trattano bene i loro dipendenti.
Questa è la realtà della maggior parte delle industrie dell'intrattenimento.
Quindi le persone che amano il K-pop e l'industria dell'intrattenimento glamour entrano in azienda con grandi sogni, ma finiscono per andarsene entro pochi anni.
Sentono che lo stress mentale e fisico non vale i loro piccoli stipendi.
In precedenza, quando ho introdotto le quattro principali aziende di intrattenimento, ho menzionato lo stipendio medio annuo dei laureati e di tutti i dipendenti.
Per i laureati, lo stipendio medio è di circa 31,3 milioni di won (circa 28k USD).
Secondo Job Korea, lo stipendio annuo dei neolaureati nelle grandi aziende è di circa 41,21 milioni di won (circa 36k USD) a partire dal 2021.
Per quanto riguarda le aziende più piccole, lo stipendio medio è di circa 27,93 milioni di won (circa 25k USD).
Si può dire che lo stipendio medio dei laureati in un'azienda di intrattenimento è un po' più alto rispetto a una piccola/media impresa.
Tuttavia, considerando l'enorme quantità di lavoro e le lunghe ore di lavoro, il loro stipendio è considerato basso.
A parte le persone in posizioni più alte, si dice che il periodo più lungo in cui un dipendente rimane in un'azienda sia meno di 5 anni.
Pertanto, diventa difficile stabilire un sistema adeguato e la cultura diventa molto autoritaria.
La reputazione di lavorare in queste aziende di intrattenimento non è ottima.
Persino quando ho partecipato a una sessione di consulenza professionale presso il mio college, mi hanno consigliato di non guardare nemmeno nella direzione delle aziende di intrattenimento.
È scioccante sentire che le 4 principali società di intrattenimento in Corea che ho introdotto sopra sono considerate le migliori tra tutte.
Affinché il K-pop si sviluppi ulteriormente e produca contenuti più creativi, naturalmente il talento dell'artista è importante, ma anche i dipendenti che lavorano dietro le quinte in queste aziende sono importanti.
Se i problemi non vengono risolti, sarà un ciclo infinito e vizioso in cui i lavoratori si esauriscono, compromettendo così la qualità del contenuto prodotto.
Fonte: sedaily
Ci sono vari lavori all'interno di una compagnia di intrattenimento, come gestione, pianificazione dei contenuti, produzione e marketing, per citarne alcuni.
Se vuoi sapere di più su com'è essere il manager di un idol K-pop, puoi leggere il nostro blog qui.
Eri rimasto scioccato leggendo com'è dietro le quinte lavorare per queste aziende di intrattenimento K-pop?
Crescendo, avevo sognato di lavorare per una di queste aziende poiché sono un grande fan del K-pop, ma più imparavo su com'era la cultura lavorativa, più ero devastato.
Per quanto io sostenga gli idol del K-pop, spero anche che i loro dipendenti vedano un cambiamento nella cultura lavorativa e che i loro giorni di mancato apprezzamento giungano al termine.
