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E-Land Group ha introdotto un nuovo processo di assunzione chiamato 'Three-No Open Recruitment,' eliminando i requisiti tradizionali come documenti, colloqui e presentazioni. La selezione sarà basata su una singola sfida, aperta a tutte le età e livelli di lavoro. Le posizioni disponibili includono global merchandise leader per E-Land Kim's Club e brand leader per la divisione bakery di E-Land Eats, con responsabilità che vanno dal sourcing globale alla supervisione delle operazioni di panetteria premium. Questo approccio innovativo mira a concentrarsi sulla selezione della leadership basata sulle competenze.