Sumber: vop.co.kr
8 Maret adalah Hari Perempuan Internasional dan perempuan di seluruh dunia merayakan hak-hak mereka sebagai seorang perempuan.
Namun, di Korea, Hari Perempuan Internasional tampaknya mulai pudar dari tujuan aslinya. Di Korea, masalah ketimpangan gender tampaknya menjadi masalah yang sudah lama terjadi. Mari kita lihat dan lihat apa hak-hak perempuan dan isu gender yang ada dalam masyarakat Korea.
Korea menempati peringkat pertama dalam hal 'Gender Pay Gap' di antara negara-negara OECD dengan perbedaan 37%, yang sangat tinggi.
Lembaga kesehatan dan urusan sosial Korea menemukan bahwa rata-rata pendapatan wanita Korea pada Agustus 2019 adalah 2,02 juta won, sementara rata-rata pendapatan pria Korea adalah 3,15 juta won. Jika dihitung berdasarkan pendapatan karyawan umum, wanita menghasilkan 2,66 juta won, sementara pria menghasilkan 3,69 juta won. Selain itu, wanita yang menerima gaji di bawah upah minimum hukum mencapai 50,8%.
Tahun lalu, menurut laporan penjualan dari 20 perusahaan teratas, gaji pria 50% lebih tinggi dari wanita. Di 600 perusahaan teratas, hanya 22% merupakan wanita.
Sumber: huffpost.com
Pada tanggal 6 Maret, sekelompok orang melakukan protes dengan menggunakan nama '3시 STOP 공동행동 (3pm STOP Joint Action)' dan menyebarkan kuesioner kepada wanita yang mengalami pelecehan seksual di tempat kerja. Dari semua survei, lebih dari 70% mengalami seksisme.
Penindasan seksual sering dimulai dengan penggunaan kata-kata. Di Korea, menunjukkan rasa hormat berasal dari penggunaan bahasa. Penggunaan kata-kata sopan dan nada dianggap sangat penting dalam budaya Korea. Tetapi wanita Korea tidak diperlakukan sebaik yang seharusnya.
Berikut ini adalah beberapa contoh komentar yang perempuan Korea telah dengar dari pria Korea:
'Di antara karyawan pria, mereka berbicara dengan sopan dan kepada karyawan wanita, mereka berbicara secara informal. Mereka juga sering mengucapkan kata-kata kasar di depan kami.'
'Klien datang dan memanggil saya sayang'
'Mereka memanggil pemilik toko pria bos dan memanggil pemilik toko wanita tante'
'Ada wanita di sekitar membuat suasana jadi lebih cerah'
'Mempunyai wanita di sekitar membuat suasana menjadi lebih cerah'
'Saya dipaksa untuk menghadiri makan malam dengan klien meskipun saya bukan bagian dari tim mereka'
'I requested a design and the CEO asked me to flirt with him'
Bahkan ada komentar di mana karyawan perempuan dipaksa secara verbal untuk terlihat cantik, membuat mereka merasa seperti objek. Mereka juga diminta untuk berbicara dengan lembut dan lembut. Oleh karena itu, karyawan perempuan sering kali menjadi korban pelecehan seksual dan penyalahgunaan seksual.
Berikut adalah beberapa komentar yang dikatakan oleh pria kepada wanita tentang penampilan mereka:
'Dia bilang 'wanita adalah bunga pesta' jadi mereka membuatku duduk di tengah.'
'He said 'wanita adalah bunga pesta' jadi mereka membuatku duduk di tengah.'
'Ketika manajer datang ke makan malam, dia menyuruhku untuk berpakaian rapi'
'Wanita mendapatkan bayaran lebih sedikit dari pada pria dan dipaksa untuk berdandan saat datang kerja. Biaya untuk membeli makeup dan untuk menghapus makeup!'
Tidak hanya wanita-wanita ini diminta tampil maksimal tetapi juga berprestasi dalam pekerjaannya.
Salah satu alasan utama mengapa perusahaan sering menolak karyawan perempuan adalah karena setelah mereka menikah dan memiliki anak, mereka akan berhenti dari pekerjaan mereka atau mengambil cuti.
Juga, peluang wanita untuk mendapatkan promosi sangat kecil. Beberapa perusahaan mengiklankan bahwa mereka menyambut wanita tetapi gajinya relatif rendah. Rasanya hampir seperti mereka tidak dapat menemukan pria untuk bekerja bagi mereka dan memberikan kesempatan kepada wanita tetapi itu bukan kesempatan yang sama seperti pria.
Banyak wanita masih dianggap menjadi ibu rumah tangga ketika menikah. Mereka cenderung berpikir bahwa pria harus menjadi sumber penghasilan dalam keluarga. Namun, hal itu mulai berubah secara perlahan. Jumlah suami rumah tangga mulai meningkat di Korea.
Sumber: ThroughCo
Perempuan Korea harus menanggung penindasan di tempat kerja mereka. Namun, di perusahaan rintisan dan perusahaan besar, ketidaksetaraan gender sudah mulai memudar. Namun, tidak bisa dipungkiri bahwa banyak perusahaan Korea masih diskriminatif terhadap karyawan perempuan.
Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut atau komentar tentang posting blog ini, silakan tinggalkan di bawah atau email kami di help@creatrip.com
