Masalah & Persaingan Ketenagakerjaan Muda di Korea Selatan

Dengan berkurangnya lowongan pekerjaan dan tingkat pengangguran pemuda yang semakin meningkat, persaingan di antara pencari kerja muda Korea Selatan semakin menjadi-jadi.

Beberapa tahun setelah lulus dari universitas, banyak orang muda Korea tidak hanya tanpa pekerjaan, tetapi juga tanpa kualifikasi untuk dianggap. Akibatnya, banyak pencari kerja muda menderita depresi, bahkan mengarah ke kasus orang yang mengakhiri hidup mereka.

Ini tidak semakin mudah. Pada tahun 2021, para pencari kerja muda harus berurusan tidak hanya dengan kekurangan pekerjaan, tetapi juga dengan wabah coronavirus.

Dalam artikel ini, kami akan memberitahumu tentang status terkini para pencari kerja muda di Korea Selatan. Apa yang mereka lakukan untuk meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan? Dan gaji seperti apa yang bisa mereka harapkan jika akhirnya berhasil mendapatkan pekerjaan?

Pengangguran Pemuda di Korea Selatan Hari Ini

Saya mulai memahami mengapa pencari kerja mengambil tindakan ekstrem.

Ini adalah judul dari sebuah blog yang diposting di komunitas online pada bulan Desember 2020.

Di blog, penulis menempatkan kata-kata pada kenyataan yang keras untuk mencari pekerjaan di Korea Selatan.

Penulis menjelaskan bagaimana beberapa tahun mengajukan lamaran pekerjaan telah sia-sia. Dia akan ditolak pada tahap seleksi resume, bahkan tidak sampai ke tahap wawancara kerja. Hal ini membuatnya kehilangan kepercayaan diri, dan akhirnya dia bahkan mulai menghindari pertemuan dengan orang lain.

Berita bahwa saat ini ada 700.000 warga Korea yang aktif mencari pekerjaan

Meskipun upaya telah dilakukan baik pada tingkat pemerintah maupun korporat untuk memperbaiki situasi ketenagakerjaan di Korea Selatan, sepertinya tidak cukup perhatian yang diberikan pada situasi pencari kerja muda.

Banyak generasi muda Korea mengalami stres dan kelelahan yang intens akibat kurangnya dukungan ini.

Sebenarnya, 9 dari 10 pencari kerja Korea mengatakan bahwa mereka menderita stres berlebihan akibat proses mencari kerja. Hal ini dapat menyebabkan depresi dan gangguan lainnya, dan dalam beberapa kasus bahkan bunuh diri.

Tingkat pengangguran pemuda di Korea Selatan pada tahun 2020 adalah 8,9%.

Sebuah survei tahun 2020 negara-negara OECD menunjukkan bahwa tren pengangguran di kalangan pemuda sangat mengkhawatirkan di Korea Selatan.

Menurut analisis Institut Riset Ekonomi Korea tentang ketenagakerjaan pemuda di negara-negara OECD antara tahun 2009 hingga 2019, tingkat pengangguran pemuda (usia 15 hingga 29 tahun) menurun rata-rata 4,4 poin persentase di OECD, sementara tingkat di Korea meningkat 0,9 poin persentase.

Di antara negara-negara dengan tingkat pengangguran pemuda yang menurun adalah Amerika Serikat dengan penurunan 8,1 poin persentase (14,5% → 6,4%), Inggris dengan 6,5 (14,4% → 7,9%), Jerman dengan 5,3 (10,2% → 4,9%), Swedia dengan 4,5 (18,2% → 13,7%), dan Jepang dengan penurunan 4,4 poin persentase (8,0% → 3,6%), semuanya bertentangan dengan peningkatan yang ditunjukkan oleh Korea Selatan.

Diantara 37 negara OECD, hanya enam negara yang menunjukkan peningkatan pengangguran pemuda selama periode sepuluh tahun. Negara-negara yang hanya mengalami peningkatan yang lebih besar dari Korea Selatan adalah Yunani dan Italia, yang keduanya mengalami krisis keuangan selama waktu tersebut.

Jumlah pekerja muda Korea Selatan menempati peringkat ke-5 dari 37 negara OECD pada tahun 2009, yang dianggap sebagai hasil yang baik. Namun, pada tahun 2019, negara tersebut turun 15 tempat menjadi peringkat ke-20, dan tertinggal di bawah rata-rata.

Melihat angka-angka tersebut, masalah pengangguran pemuda saat ini terasa lebih besar dari sebelumnya.

Negara Sarjana Universitas

Di zaman ini, lebih dari 70% dari pemuda Korea Selatan akan lulus universitas.

Karena sebagian besar orang Korea memulai kuliah langsung setelah lulus dari sekolah menengah, itu berarti bahwa sebagian besar wanita Korea mulai mencari pekerjaan ketika mereka berusia sekitar 23 atau 24 tahun. Pria Korea, mayoritas besar harus melakukan wajib militer, mencari pekerjaan sekitar usia 26 atau 27 tahun.

Sebagian besar mahasiswa universitas berharap untuk memulai karir kerja mereka langsung setelah lulus dari universitas. Dalam bahasa Korea, mendapatkan pekerjaan langsung setelah lulus disebut 칼취업 (kal-chuieop), secara harfiah diterjemahkan sebagai, 'pekerjaan pisau'.

Skenario ideal bagi mereka yang lulus kuliah pada Februari 2021 adalah telah memiliki pekerjaan yang terjamin pada akhir 2020. Prestasi seperti itu akan dirayakan dan dihormati oleh rekan-rekan.

Karena dianggap ideal untuk mendapatkan pekerjaan segera setelah lulus, banyak orang muda Korea Selatan akan menunda kelulusan mereka jika diperlukan.

It is a known fact that most Korean companies prefer enrolled students rather than college graduates.

Hal ini karena perusahaan percaya bahwa mereka yang memiliki kesenjangan dari lulusan hingga wawancara kerja mungkin telah kehilangan keunggulan kompetitif mereka.

Sebagai hasilnya, banyak mahasiswa yang belum mendapatkan pekerjaan akan mengajukan izin untuk memperpanjang kelulusan mereka. Jika tidak bisa, mereka harus mempersiapkan pertanyaan wawancara tentang apa yang mereka lakukan selama kesenjangan setelah mereka lulus.

Dan ada alasan lain bagi para siswa yang mencoba mendapatkan pekerjaan segera setelah lulus. Ini karena ada batas usia tersirat bagi penerimaan pegawai baru.

Batas usia ini biasanya dikatakan sekitar 30 tahun untuk pria dan 28 tahun untuk wanita. Oleh karena itu, orang Korea Selatan juga harus mempertimbangkan usia mereka saat memutuskan jalur karier mereka.

Sebagai contoh, jika seorang mahasiswa memilih untuk pergi ke luar negeri untuk pertukaran studi, ia akan lulus setahun lebih lambat dari yang lain. Banyak yang melihat ini sebagai risiko daripada kesempatan.

Ketakutan adalah bahwa menjadi satu tahun lebih tua dari yang lain saat melamar pekerjaan bisa membuat mereka berada dalam posisi yang merugikan.

Akibat dari pola pikir ini, banyak pemuda Korea Selatan terus-menerus khawatir tentang tidak kehilangan posisi dibandingkan dengan teman-teman mereka, dan akan menghindari terlibat dalam kegiatan lain ketika mereka sedang mencari pekerjaan.

Kompetisi Pekerjaan

Hingga seberapa sengit persaingan untuk pekerjaan di Korea Selatan?

Sebuah survei yang dilakukan oleh platform pencarian kerja Saramin, yang mempelajari lowongan pekerjaan dari 177 perusahaan selama paruh kedua tahun 2020, mengatakan bahwa rata-rata tingkat persaingan untuk perekrutan baru tahun lalu adalah 36 banding 1.

Ini hanya rata-rata, dan persaingan akan meningkat untuk posisi di perusahaan-perusahaan menengah dan besar yang terkenal.

Pada tahun 2019, Shilla Stay memposting lowongan pekerjaan untuk tim dukungan manajemen sebuah hotel yang baru dibuka.

Dalam hanya sepuluh hari, 1.500 pelamar mengirimkan resume mereka.

Untuk melamar posisi ini, Anda diharuskan lulus dari universitas. Lulusan dari universitas Korea dan luar negeri melamar posisi tersebut.

Seorang pejabat di Shilla Stay mengomentari bahwa mereka telah menerima jumlah aplikasi yang sangat besar, dan hal itu membuat mereka menyadari keseriusan pengangguran pemuda.

Hal yang umum juga adalah tingkat persaingan untuk posisi lulusan di perusahaan besar melebihi 100:1.

Lebih dari 10.000 pencari kerja mendaftar ke SK Innovation ketika mereka mengumumkan perekrutan 100 orang.

6.500 pencari kerja mengajukan lamaran untuk rekrutmen terbuka oleh Kolmar Korea di mana 60 posisi ditawarkan.

Persaingan untuk posisi di perusahaan-perusahaan publik, dianggap pekerjaan yang stabil, bahkan lebih ketat.

Sebanyak 11.597 pelamar mengirimkan resume mereka ke KOSPO, yang menawarkan 84 posisi magang untuk lulusan universitas.

Tingkat persaingan seleksi terbuka Korporasi Keselamatan Gas Korea untuk manajemen dan akuntan mencapai 236.5 banding 1.

Angka-angka memberitahu kita bahwa persaingan sangat ketat untuk pekerjaan manajemen dan penjualan yang menargetkan lulusan seni liberal dan ilmu sosial.

Namun, situasinya tidak jauh lebih baik untuk pekerjaan lainnya.

Menurut survei oleh Job Korea, para rekrutan baru mengajukan rata-rata delapan penawaran pekerjaan di halaman utama mereka pada paruh kedua tahun 2020.

Namun, mereka hanya akan lolos tahap seleksi resume untuk rata-rata dua lowongan.

Lowongan Kerja Korea

Spesifikasi yang Lebih Detail

Dengan penawaran pekerjaan yang semakin berkurang dan persaingan yang semakin meningkat, pencari kerja fokus pada memperkuat resume mereka untuk meningkatkan daya saing.

Di Korea, kualifikasi tersebut disebut 'spec', singkatan dari 'spesifikasi'.

Mari kita lihat 'spesifikasi' untuk pencari kerja hari ini dan masa lalu.

Gambar di atas membandingkan dua mahasiswa yang lulus dari Jurusan Bahasa dan Sastra Jerman di Universitas Nasional Seoul, satu lulusan pada tahun 1992 dan satu pada tahun 2014.

Seorang mahasiswa pascasarjana lulusan tahun 1992 yang anonim memiliki IPK yang relatif rendah 2.7, dan belum lulus ujian kemampuan bahasa apapun.

Lulusan tahun 2014, namun menyelesaikan dengan nilai rata-rata 3,64, dan telah lulus uji bahasa TOEIC dengan 965 poin, serta lulus TOEIC Speaking Level 7.

Polanya sama untuk kualifikasi lainnya. Lulusan tahun 1992 hanya memiliki surat izin mengemudi untuk dijadikan sebagai kualifikasi lainnya.

Di sisi lain, lulusan tahun 2014 bisa mencantumkan kualifikasi seperti Ujian Profisiensi Sejarah Korea, Ujian Profisiensi Karakter Cina, master MOS (Microsoft Office Specialist) dan sertifikat literasi komputer, ditambah 100 jam relawan untuk mahasiswa pertukaran Jerman.

Manakah mahasiswa yang kemudian mengalami lebih banyak kesulitan mencari pekerjaan?

Ternyata siswa yang lulus pada tahun 1992 segera dipekerjakan oleh sebuah perusahaan konstruksi setelah menerima rekomendasi.

Sebaliknya, siswa yang lulus pada tahun 2014 melamar ke 23 perusahaan, termasuk perusahaan besar dan perusahaan publik, namun gagal mendapatkan pekerjaan.

Saat waktu dan masyarakat berubah, adalah hal yang wajar jika lebih banyak yang dibutuhkan dari pencari kerja. Meskipun begitu, perbedaannya sangat besar ketika kita melihat dua siswa ini, yang lulus dari sekolah yang sama dan kelas yang sama, hanya terpaut 20 tahun.

Mahasiswa yang memasuki universitas pada tahun 2021 akan sibuk mencoba tidak hanya mengelola kredit mereka, tetapi juga perlu mengumpulkan berbagai kualifikasi, termasuk bahasa, lisensi komputer, magang serta menemukan pekerjaan paruh waktu yang sesuai.

LG U+ dan Lotte meminta mahasiswa universitas untuk mendaftar sebagai 'pendukung'

Siswa-siswa menaruh banyak usaha untuk meningkatkan lembar spesifikasi mereka yang disebut sebagai 'spec sheet', seringkali memiliki bidang tertentu atau bahkan perusahaan tertentu dalam pikiran saat mereka membangun resume mereka.

Banyak yang akan rela bekerja untuk perusahaan sebagai 'pendukung', membantu perusahaan yang ingin mereka masuki di masa depan dengan promosi dan lainnya, atau bahkan mungkin berhasil mendapatkan magang.

Daftar Lamaran Pekerja: Siapa yang Diangkat?

Kita sekarang tahu bahwa persaingan sangat ketat. Jadi, seperti apa curriculum vitae orang-orang yang berhasil direkrut oleh perusahaan-perusahaan besar?

Kami meneliti curriculum vitae para pelamar yang berhasil mendapatkan salah satu pekerjaan yang sangat diinginkan ini. Meskipun ada beberapa perbedaan individu, memang mereka semua penuh kualifikasi.

1. Insinyur Bandara
(Ilmu dan Teknik)

Kemampuan Bahasa: Skor TOEIC 940 poin

Kegiatan: pemegang paten, tesis yang memenangkan hadiah dari Microsoft

Internship: tidak ada

Kualifikasi: Spesialis Komputer dalam Spreadsheet dan Database, sertifikat teknik listrik.

2. Teller Bank
(Bisnis dan Urusan Ekonomi)

Kemampuan Bahasa: skor TOEIC 855 poin

Kegiatan: Reporter mahasiswa Samsung, pendukung Hyundai E&C, kerja sukarela untuk konferensi bisnis, kerja sukarela di Vietnam, studi pertukaran di Belanda

Internship: Magang di bank umum dan bank pembangunan

Kualifikasi: sertifikat MOS, sertifikat Analis Kredit

3. Perusahaan Elektronik
(Ilmu Pengetahuan dan Teknik)

Kemampuan Bahasa: Skor TOEIC 860, Tingkat Berbicara TOEIC 6

Kegiatan: anggota klub Go, pelatihan terkait pekerjaan, relawan mentor, bekerja paruh waktu di restoran selama 3 tahun

Magang: tidak ada

Gaji Awal

Dalam artikel ini, kami telah melihat krisis ketenagakerjaan yang berkepanjangan di Korea Selatan.

Jadi, berapa gaji awalmu akan terlihat jika kamu akhirnya berhasil mendapatkan pekerjaan?

Gaji awal tahunan untuk lulusan universitas selama empat tahun pada tahun 2020 adalah 41,3 juta won untuk konglomerat, 38,1 juta won untuk perusahaan yang dimiliki oleh publik, dan 28 juta won untuk perusahaan kecil dan menengah.

Ini berarti gaji awal untuk pekerjaan di perusahaan milik publik adalah 92% dari gaji yang dapat ditawarkan oleh konglomerat. Gaji awal bagi mereka yang bekerja di SME rata-rata hanya 68% dari karyawan perusahaan besar.

Angka-angkanya hampir identik dengan tahun lalu, satu-satunya perbedaan adalah gaji awal untuk posisi di perusahaan kecil dan menengah, yang meningkat sebesar 0,4%

👉 Gaji Rata-rata di Korea 2021

👉 50 Pekerjaan Dengan Bayaran Tertinggi di Korea

Dengan angka-angka tersebut, kami mengakhiri artikel ini tentang ketenagakerjaan pemuda di Korea Selatan.