Masalah Ketenagakerjaan Muda Di Korea Selatan Pada Tahun 2021

Tidak ada rahasia bahwa pasar kerja di Korea Selatan sangat kompetitif.

Dengan penawaran pekerjaan yang menurun dan tingkat pengangguran di kalangan pemuda yang meningkat, resume yang sempurna adalah syarat mutlak untuk mendapatkan keunggulan kompetitif.

Pada tahun 2018, jumlah pengangguran di Korea Selatan yang berusia 15 hingga 29 tahun mencapai satu juta, atau sekitar 10% dari populasi pemuda. Ini adalah angka yang besar menurut standar Korea.

Tapi bagaimana angkanya terlihat pada tahun 2021? Apakah pandemi virus corona yang sedang berlangsung membuat situasinya semakin buruk?

Bagaimana prospek untuk pemuda Korea yang mencari pekerjaan?

Kenyataan Pahit

Pada Desember 2020, sebuah artikel online memicu diskusi tentang pengangguran di Korea Selatan.

Penulis artikel tersebut mengklaim 'mengerti mengapa pengangguran melakukan bunuh diri'.

Memang, banyak pemuda Korea kesulitan untuk menemukan pekerjaan yang aman. Ada banyak pemuda Korea di luar sana yang telah mencari pekerjaan layak selama bertahun-tahun, hanya untuk ditolak sebelum bahkan dapat mengikuti wawancara.

Ini dapat merugikan kepercayaan diri seseorang, dan beberapa akhirnya mulai menjauhi pertemuan dengan orang lain.

Hari ini, ada lebih dari 700.000 orang Korea Selatan yang menganggur. Meskipun kebanyakan dari mereka sedang aktif mencari pekerjaan, generasi yang lebih tua sering mengkritik mereka karena 'tidak cukup berusaha'.

Tampaknya baik pemerintah maupun bisnis belum melakukan cukup untuk mencoba menyelesaikan teka-teki pengangguran.

Sembilan dari sepuluh pencari kerja di Korea Selatan menderita depresi atau gangguan mental lainnya akibat stres berlebihan. Sayangnya, juga terdapat beberapa kasus orang memilih untuk mengakhiri hidupnya dengan bunuh diri.

Tingkat Pengangguran Pemuda Korea Selatan

Menurut data yang dirilis oleh Badan Statistik Korea, ada sekitar 308.000 pemuda Korea yang menganggur.

Tingkat pengangguran pemuda meningkat dari 21,7% pada Juli 2016 menjadi 25,6% pada Juli 2020.

Pada bulan Juli 2021, tingkatnya turun menjadi 22,7%, namun data ini masih cukup mengkhawatirkan.

Pada tahun 2020, hasil survei OECD menunjukkan bahwa sebagian besar negara telah pulih dari krisis keuangan yang dimulai pada tahun 2007. Namun, berbeda dengan negara lain, tingkat pengangguran pemuda Korea Selatan mengalami peningkatan antara tahun 2009 dan 2019.

Saat krisis keuangan, Korea Selatan menempati peringkat kelima di antara negara-negara OECD dalam hal tingkat kerja pemuda.

Namun, sementara kebanyakan negara meningkatkan angka mereka ketika ekonomi dunia pulih, Korea Selatan justru mencatat tingkat yang lebih buruk dari sepuluh tahun sebelumnya, turun ke peringkat 20.

Jika kita melihat tingkat pengangguran secara keseluruhan di Korea Selatan pada tahun 2021, kita menemukan bahwa tingkat tersebut naik menjadi 5,4% pada bulan Februari.

Meskipun jumlah ini turun menjadi 2,8% dari populasi pada bulan September, kita harus mempertimbangkan bahwa data ini hanya mencakup pengangguran yang tidak aktif mencari pekerjaan. Berapa jumlahnya jika kita menambahkan mereka yang saat ini sedang mencari pekerjaan?

Menurut tingkat pengangguran yang disesuaikan Bank of Korea (조정실업률), tingkat pengangguran sebenarnya pada bulan September 2021 mencapai 3,7%.

Namun, bahkan perkiraan ini tidak menceritakan keseluruhan cerita. Misalnya, angka-angka ini tidak termasuk orang-orang yang melakukan pekerjaan paruh waktu apapun.

Jika kita menambahkan orang tanpa pekerjaan yang aman, tingkat pengangguran untuk pemuda Korea akan mencapai 22%. Dengan kata lain, lebih dari satu dari lima orang Korea antara 15 dan 29 tahun tidak memiliki pekerjaan penuh waktu yang aman.

Kenyataan Menganggur di Korea Selatan

Sebagian besar perusahaan di Korea lebih memilih lulusan baru daripada orang yang sudah lama berada di pasar pencari kerja.

Perempuan di Korea Selatan biasanya lulus dari perguruan tinggi pada usia 22 atau 23 tahun, sedangkan kebanyakan pria lulus sekitar usia 25 atau 26 tahun karena wajib militer.

Baik perusahaan maupun pencari kerja sendiri menganggap usia ini sebagai waktu yang ideal untuk memulai karir kerja.

Sebagian besar mahasiswa kuliah berharap dapat memiliki pekerjaan masa depan mereka terjamin sebelum mereka lulus, idealnya lebih dari enam bulan sebelum upacara kelulusan mereka pada bulan Februari.

Sebagian besar pencari kerja di Korea Selatan menyadari bahwa perusahaan biasanya hanya mempertimbangkan pencari kerja di bawah usia 30 tahun dalam hal pria, dan di bawah 28 tahun untuk wanita.

Pengetahuan diam ini dapat memiliki dampak yang mendalam pada keputusan para siswa, dengan banyak orang Korea menolak kesempatan untuk belajar di luar negeri karena hal itu dapat menunda kelulusan mereka.

Karena diskriminasi usia yang dirasakan ini, banyak juga ragu untuk pergi ke luar negeri untuk Working Holiday, atau menghabiskan satu tahun lagi untuk mempersiapkan ujian masuk perguruan tinggi jika mereka gagal diterima di sekolah pilihannya pada kesempatan pertama.

Setiap keputusan yang diambil oleh orang Korea yang menunda kelulusan mereka bisa berpotensi krusial untuk kesuksesan masa depan mereka.

Realitas Tempat Kerja Korea

Anda mungkin pernah mendengar bahwa orang Korea hampir terobsesi dengan posisi pegawai negeri. Dipekerjakan oleh negara adalah masalah prestise dan jaminan pekerjaan.

Jam kerja kadang-kadang yang kejam yang diminta oleh perusahaan swasta juga memainkan peran karena jumlah pelamar Ujian Pegawai Negeri tampaknya meningkat dari tahun ke tahun.

Memang, lebih dari 50% dari lulusan perguruan tinggi saat ini di negara tersebut dikatakan sedang mempersiapkan ujian tersebut.

Selama Anda lulus Ujian Pegawai Negeri Sipil, Anda dapat memastikan pekerjaan tanpa pengalaman sebelumnya atau resume yang panjang. Selain itu, berbeda dengan posisi yang ditawarkan oleh perusahaan swasta, tidak ada risiko ditolak setelah wawancara kerja.

Namun, keuntungan dari lulus ujian juga membuatnya sangat kompetitif. Jika Anda pergi ke area Noryangjin, Anda akan melihat banyak sekolah bimbingan belajar di mana para siswa mengabdikan sebagian besar waktu bangun mereka untuk mempersiapkan ujian.

Hanya sekitar 3 persen orang yang mengikuti ujian setiap tahun lulus, dan 97 persen sisanya baik menghabiskan satu tahun lagi untuk mempersiapkan ujian berikutnya atau menyerah.

Banyak orang Korea yang mencari pekerjaan penuh waktu di perusahaan harus menjalani proses magang.

Sebagai seorang magang di sebuah perusahaan, mereka menerima gaji yang lebih sedikit, dan ide tersebut adalah bahwa mereka malah mendapatkan kesempatan untuk belajar hal-hal dasar dan akhirnya dinaikkan menjadi karyawan penuh waktu. Biasanya magang berlangsung antara tiga bulan hingga satu tahun.

Namun, ternyata sebagian besar magang tidak mengarah pada pekerjaan penuh waktu. Sebaliknya, banyak yang diberitahu bahwa keterampilan mereka tidak memadai, dan mereka terpaksa mencari magang di perusahaan lain.

Pada akhirnya, banyak riwayat hidup pemuda Korea akan mencakup magang selama satu tahun di Perusahaan A, enam bulan di Perusahaan B, yang diikuti oleh magang di Perusahaan C.

Tidak heran banyak pemuda Korea mulai meragukan diri sendiri dan masyarakat, menyebut diri mereka 'Magang Abadi'.

Seberapa Sulit Menemukan Pekerjaan di Korea?

Tahun lalu, platform pencarian kerja Korea Saramin (사람인) melakukan survei terhadap 177 perusahaan untuk mengetahui tingkat persaingan untuk daftar lowongan pekerjaan mereka. Mereka menyimpulkan bahwa tingkatnya adalah 36:1.

Namun, ini hanyalah rata-rata, dan untuk posisi-posisi paling menarik tingkat persaingannya sering kali melebihi 100:1.

Sebagai contoh, SK Innovation memiliki 100 lowongan pekerjaan, di mana lebih dari 10.000 pelamar mengirimkan CV mereka.

Perusahaan top 50 lainnya, Kolmar Korea, memiliki 60 lowongan dan lebih dari 6.500 pelamar.

Persaingan untuk posisi perusahaan umum, yang dianggap lebih aman dan menarik, bahkan lebih sengit.

Sebagai contoh, ketika KOSPO (Korea Southern Power) mengumumkan bahwa mereka akan merekrut 84 lulusan perguruan tinggi, sebanyak 11.597 orang mendaftar.

Tingkat kompetisi untuk posisi manajemen dan akuntansi yang ditawarkan oleh KESCO (Korea Electrical Safety) bahkan lebih tinggi sebesar 236.5:1.

Angka di atas menunjukkan betapa sulitnya untuk mendapatkan posisi pekerjaan yang menarik di Korea Selatan.

Sumber: Job Korea

Latar Belakang Pendidikan

Banyak pencari kerja di Korea Selatan lebih memperhatikan nama perusahaan daripada jenis pekerjaan tertentu ketika mereka melamar posisi.

Ketika ditanya tentang faktor terpenting ketika mereka melamar pekerjaan, kebanyakan orang memilih ”gaji tinggi', 'manfaat tambahan', dan 'stabilitas'. Itulah mengapa kebanyakan orang Korea lebih suka bekerja untuk perusahaan besar yang dapat memenuhi semua tuntutan ini.

Untuk mendapatkan pekerjaan di salah satu perusahaan besar di Korea Selatan, latar belakang pendidikan Anda memainkan peran penting.

Namun, biasanya tidak cukup hanya belajar di bidang yang tepat. Sebaliknya, banyak perusahaan lebih memperhatikan dari universitas mana Anda lulus, dan banyak orang Korea merasa bahwa prospek karier mereka sangat terbatas jika mereka lulus dari perguruan tinggi yang kurang dikenal.

Namun meskipun lulus dari perguruan tinggi bergengsi adalah awal yang baik, Anda perlu lebih lagi untuk memiliki keunggulan. Resume Anda harus menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan tambahan, termasuk skor tinggi pada tes Bahasa Inggris resmi.

Pada akhirnya, kebanyakan pemuda Korea harus menyerah dari pekerjaan impian mereka, menerima kenyataan bahwa setiap posisi mungkin lebih baik daripada tidak sama sekali.

Tampaknya tingkat pengangguran akan meningkat seiring dengan pasar kerja, baik di Korea maupun secara global, telah menjadi lebih tidak stabil.

Namun, bahkan dengan ini dalam pertimbangan, situasi di Korea Selatan terlihat cukup ekstrim.

Gambar di atas membandingkan dua mahasiswa yang lulus dari Jurusan Bahasa dan Sastra Jerman di Universitas Nasional Seoul, yang pertama lulus pada tahun 1992 dan yang kedua pada tahun 2014.

Sebuah pandangan cepat memberitahu kita bahwa lulusan tahun 1992 mendapat posisi di sebuah perusahaan besar meskipun memiliki keterampilan yang relatif sedikit di atas kertas.

Namun, lulusan tahun 2014 gagal diterima di salah satu dari 23 posisi yang dilamar, meskipun memiliki skor TOEIC yang sangat baik dan banyak sertifikat lainnya.

Dalam artikel ini, kita melihat pengangguran pemuda di Korea Selatan.

Bagaimana situasi bagi para pencari kerja muda di negara Anda? Apakah pasar kerja sekompetitif dan tidak ramah seperti di Korea Selatan?