Budaya Kerja Di Korea

Popularitas K-Drama, K-Pop dan K-Beauty telah meluas di seluruh dunia, meningkatkan jumlah orang yang tertarik untuk liburan kerja atau mengejar karir penuh waktu di Korea.

Bahkan para milenial di Korea menghabiskan waktu yang sulit untuk mendapatkan pekerjaan selama tingkat pengangguran rendah, banyak dari mereka cenderung berhenti karena jumlah stres yang signifikan dari budaya kerja Korea. Jika Anda mencari pekerjaan di Korea di masa depan, atau sebaliknya bersedia untuk memahami dan menyesuaikan diri dengan negara itu, penting untuk memahami berbagai aspek dan fiturnya. Untuk memberi Anda beberapa ide, saya telah menyiapkan beberapa hal penting yang perlu diingat. Mari kita lihat!

Contoh yang diilustrasikan dalam blog ini tidak mewakili setiap perusahaan di Korea. Kebanyakan situasi ini mungkin ditemukan di perusahaan besar dengan sejarah dan manual tradisional mereka. Meskipun contoh yang digunakan dalam blog ini adalah budaya kerja populer di Korea, selalu ada pengecualian.

Budaya Perusahaan Konservatif

Sebagian besar perusahaan besar melakukan benchmarking ke perusahaan-perusahaan terdepan lainnya dan sibuk mengejarnya dengan secepat mungkin.

Industri terbesar termasuk elektronik, otomotif, galangan kapal, dan baja sangat bergantung pada model pertumbuhan khusus ini. Karena alasan ini, ada budaya bahwa bawahan wajib mendengarkan manajer dan atasannya tanpa syarat.

Mereka menempatkan kompetitivitas organisasi sebagai faktor penting nomor satu untuk mengejar perusahaan-perusahaan pemimpin secepat mungkin.

Selain itu, gaya komunikasi yang kaku merupakan faktor tantangan yang banyak orang temui sulit. Meskipun bawahan 'dapat' bersuara dan memberikan pendapat kontra terhadap bos mereka, sebagian besar dari mereka merasa sulit untuk menerimanya, dan akhirnya, bawahan tersebut akan kehilangan dukungan dari bos, sehingga sulit untuk berhubungan dengan mereka.

Contoh di bawah ini adalah situasi umum yang banyak karyawan baru sulit tangani:

Mari kita lihat Joe, seorang karyawan baru di sebuah perusahaan konservatif. Bosnya bertanya selama pertemuan tim apakah ada masalah, masalah, atau kekhawatiran di tempat kerja. Joe tersenyum dan menjawab, 'Semuanya terlihat baik, Pak'. Namun, bos terus bertanya kepadanya, 'Tidak apa-apa, kamu bisa ceritakan apa saja padaku! Benar?'. Ketika Joe melihat sekelilingnya, karyawan lain terlihat sangat santai, jadi Joe mulai berbagi pikiran sebenarnya tentang perusahaan. Begitu dia menyoroti hal-hal negatif tentang perusahaan, suasana pertemuan menjadi suram, dan pertemuan itu segera berakhir. Setelah pertemuan, senior menegur Joe dengan mengatakan, 'Kamu seharusnya tidak pernah berbicara seperti itu ketika kamu masih baru!' Joe tidak pernah lagi mengungkapkan pikiran negatifnya di tempat kerja setelah itu.

Cerita Joe adalah cerita terkenal dari situs komunikasi sosial Korea tetapi sejujurnya, ini adalah situasi yang sangat umum yang juga dialami oleh teman-teman saya.

Apakah Budaya Perusahaan Korea Mirip Dengan Budaya Militer?

Pegawai di Korea menemukan banyak kesamaan antara dunia korporat dan militer. Menurut survei yang dilakukan oleh situs web rekrutmen Korea, 7 dari 10 pekerja menyatakan bahwa Anda dapat menemukan kemiripan dengan budaya militer di tempat kerja mereka.

Alasan 'Suasana yang menindas yang bahkan tidak bisa mengeluarkan pendapat mereka' menempati peringkat nomor satu dari survei tersebut.

Alasan kedua adalah 'Ketika jadwal kerja penting dan keputusan diubah secara tidak wajar untuk menyesuaikan jadwal posisi teratas dan niat' dan berikutnya adalah 'Atmosfer korporat yang tidak bersedia menghormati privasi' dan 'Ketika sistem pelaporan terlalu kaku dan otoriter.'

Pada titik ini, beberapa pembaca mungkin bertanya apa sebenarnya yang dimaksud dengan budaya militer. Budaya militer terdiri dari tata krama hierarki, mengikuti perintah, dan budaya kkondae.

(Kkondae adalah sekelompok orang yang lebih merasa berhak, sombong, dan keras kepala. Ketika Anda menerjemahkan kkondae secara longgar, itu berarti orang tua yang merendahkan, yang dapat dengan mudah ditemui di posisi manajemen menengah atau atas di tempat kerja.)

Budaya Korea sendiri lebih cenderung ke arah kolektivisme, yang menggambarkan hubungan yang kuat dengan rekan anggota kelompok. Namun, budaya korporat ini berkembang dengan cepat.

Budaya Korea sendiri lebih condong ke arah kolektivisme, yang menggambarkan hubungan yang kuat dengan anggota kelompok lainnya. Namun, budaya korporat ini berkembang dengan cepat.

Lembur Dan Bekerja di Akhir Pekan adalah Kewajiban?

Budaya korporat Korea mengharapkan Anda untuk lembur dan bekerja pada akhir pekan juga. Salah satu teman saya baru saja memulai karirnya dan jam kerjanya adalah dari pukul 9 pagi hingga 6 sore seperti tempat kerja lainnya. Namun, tempat kerjanya masih mengharuskan sebagian besar karyawan datang ke kantor pukul 8 pagi dan selesai pukul 8 malam.

Pertama-tama, dia biasanya datang kerja jam 8:30 pagi tetapi manajernya memintanya datang jam 8 karena dia adalah mahasiswa semester pertama.

Meninggalkan kantor saat jam kerja adalah tugas tersulit bagi karyawan lain di Korea; bahkan jika Anda telah menyelesaikan tugas Anda tepat pukul 6 sore, Anda tidak akan bisa pulang karena manajer dan bos Anda belum selesai dengan pekerjaan mereka; karyawan baru selalu harus menunggu sampai mereka pulang terlebih dahulu.

Salah satu teman saya yang bekerja di perusahaan terbesar di Korea, dia berangkat dari rumah jam 6 pagi dan pulang ke rumah tengah malam. Hal yang paling membuat frustasi adalah bahwa mereka tidak akan membayar lembur meskipun Anda datang ke kantor selama akhir pekan. Bahkan jika Anda mempertanyakan masalah ini, pihak sumber daya manusia akan menjelaskan bahwa gaji termasuk pembayaran lembur, yang tidak terdengar adil.

Perusahaan memiliki pola pikir untuk memperlakukan karyawan sebagai bagian dari mesin. 'Terdapat lebih dari cukup pelamar yang bersedia bekerja dengan kami jadi jika Anda tidak puas dengan lingkungan kerja dan gaji, Anda lebih dari dipersilakan untuk pergi!'. Ini adalah salah satu kekhawatiran terbesar di kalangan milenial: mereka tidak menghasilkan cukup uang untuk seberapa banyak mereka bekerja.

Diskriminasi Gender di Tempat Kerja

Wanita Korea sering mengalami diskriminasi gender ketika mereka mencoba untuk mendapatkan pekerjaan.

Menurut survei dari situs web rekrutmen Korea, 4 dari 10 perusahaan lebih memilih untuk mempekerjakan pria daripada wanita karena kemungkinan cuti melahirkan nantinya.

Selain itu, Organisasi Kerja Sama dan Pembangunan Ekonomi (OECD) menyatakan bahwa perusahaan di Korea memiliki tingkat 0,4% wanita bekerja sebagai eksekutif atau anggota dewan, yang merupakan yang terendah di antara negara-negara di kelompok OECD. Selain itu, karyawan pria dibayar sekitar 50% lebih tinggi daripada karyawan wanita seperti yang tercantum dalam laporan penjualan 20 perusahaan besar Korea.

Banyak perusahaan mengira bahwa karyawan perempuan cenderung menolak untuk lembur, melakukan perjalanan dinas, dan rela untuk pekerjaan yang sulit; dan beberapa percaya bahwa wanita mudah berhenti dari pekerjaan mereka karena pernikahan, kelahiran, dan sebagainya.

Hal ini menyebabkan perusahaan-perusahaan Korea lebih memilih pria daripada wanita sebagai karyawan dan memberikan lebih banyak kesempatan promosi kepada pria daripada wanita.

Keinginan Perusahaan Korea Untuk Berubah

Banyak perusahaan Korea menyadari bahwa budaya kerja mereka memberikan efek negatif bagi karyawan mereka; namun, saya senang mengatakan bahwa ada banyak perusahaan muda dan modern yang menawarkan lingkungan kerja yang jauh lebih baik bagi karyawan mereka. Selain itu, perusahaan tradisional juga sedang beralih budaya kerja mereka.

Baru-baru ini, salah satu perusahaan start-up besar Korea memperkenalkan jam kerja 35 jam daripada 40 jam, yang merupakan kasus pertama di Korea.

Selain itu, pemerintah mendorong untuk menciptakan keseimbangan kerja-hidup yang harmonis bagi setiap karyawan di Korea. Sebagai sistem kerja yang fleksibel, yang dapat mengontrol jam kerja atau pilihan untuk bekerja dari rumah sesuai dengan pilihan individu, perusahaan menawarkan hari-hari cuti melahirkan dan cuti orang tua tambahan yang ditentukan dalam hukum.

Dengan memberikan cukup waktu untuk istirahat, ini pada akhirnya akan menghasilkan pertumbuhan efisiensi kerja dan produktivitas. Di antara perusahaan-perusahaan yang lebih muda dan lebih modern, sudah banyak perusahaan yang menawarkan lingkungan kerja yang jauh lebih baik bagi karyawannya.

Perubahan besar lainnya adalah pergi ke bioskop sebagai acara kumpul-kumpul daripada acara minum-minum biasa; Pemerintah Korea dan warganya sedang bekerja keras untuk beralih budaya kerja.

Hari ini, saya telah membahas bagaimana budaya kerja di Korea bagi mereka yang tertarik untuk mengejar kesempatan liburan kerja atau karier di sini. Budaya kerja Korea bukan yang tergampang di dunia, tetapi sedang berubah cepat karena perhatian dan kesadaran banyak karyawan dan pemerintah akan masalah ini.

Jika Anda memiliki pertanyaan atau komentar tentang posting blog, silakan tinggalkan di bagian komentar di bawah atau email kami di help@creatrip.com