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Le groupe E-Land a introduit un nouveau processus de recrutement appelé « Three-No Open Recruitment », éliminant les exigences traditionnelles telles que les documents, les entretiens et les présentations. La sélection sera basée sur un seul défi, ouvert à tous les âges et niveaux de poste. Les postes disponibles incluent le leader mondial des marchandises pour E-Land Kim's Club et le leader de la marque pour la division de boulangerie de E-Land Eats, avec des responsabilités allant de l'approvisionnement mondial à la supervision des opérations de boulangerie premium. Cette approche innovante vise à se concentrer sur la sélection des leaders basée sur les compétences.